Academia Acceso CNP |
sector115.es |
McN escribió:150 millones para los mossos de un dia para otro que son la sexta parte que suman CNP y GC.
400 para CNP y GC tras mas de un año de conflicto.
Saquen sus conclusiones.
Y sus ganas de batirse el cobre.
Bávaro escribió:McN escribió:150 millones para los mossos de un dia para otro que son la sexta parte que suman CNP y GC.
400 para CNP y GC tras mas de un año de conflicto.
Saquen sus conclusiones.
Partiendo de la base de que en proporción siempre tendrán más pasta que nosotros, tu comparativa creo que no se ajusta a la realidad, a no ser que me digas que los 150 millones son exclusivamente para subirles el sueldo, pero entiendo que esa partida incluye otras cosas como medios materiales. Los 400 de las FFCCSSE son exclusivamente para el aumento de sueldos, aparte está el resto de la cuantía establecida en los PGE para este año, que creo que son más de 5.000 millones.
Prueba Gratis La Plataforma |
7 días de prueba |
nola2hurtu.eus |
Camiseta Policia Foral Navarra |
militariapiel.es |
Curso Online ascenso a Oficial |
joyfepolferes.es |
alumn0 escribió:La equiparación salarial debería de hacer de forma escalonada, siendo lo más beneficiados los de la escala básica (policía y oficial) que es donde se supone que donde esta el trabajo policial de verdad, ya la ejecutiva y superior cobra demasiado como para que les suba más el sueldo, esto en el caso de que no se destine dinero suficiente para hacer una equiparación REAL.
Yo propongo también una clase de evaluación al funcionario de todos los policías de forma anual y comprobar su rendimiento laboral, actitudes, si tiene o no expediente disciplinarios, etc. Ya que hay mucho vago y muchas incorrecciones de algunos y no me parece justo
Edición 175 Aniversario Gc |
45 |
gafaspolicia.com |
Rivendel escribió:¿ Pero no nos decían los sindicalistas que había que coger el dinero de la falsa equiparación porque si no lo perdíamos ?
Que se lo digan a los Mossos....
alumn0 escribió:La equiparación salarial debería de hacer de forma escalonada, siendo lo más beneficiados los de la escala básica (policía y oficial) que es donde se supone que donde esta el trabajo policial de verdad, ya la ejecutiva y superior cobra demasiado como para que les suba más el sueldo, esto en el caso de que no se destine dinero suficiente para hacer una equiparación REAL.
Yo propongo también una clase de evaluación al funcionario de todos los policías de forma anual y comprobar su rendimiento laboral, actitudes, si tiene o no expediente disciplinarios, etc. Ya que hay mucho vago y muchas incorrecciones de algunos y no me parece justo
foropolicia.es |
Volver a FORO GENERAL INTERCUERPOS
Usuarios navegando por este Foro: No hay usuarios registrados visitando el Foro y 3 invitados