jesuus escribió:Chitalu escribió:
Esto es del informe de la auditoría, diferencias por puestos de trabajo antes de los dos tramos.
¿A un policía nivel 17 entonces le van a subir 75€ en el tercer tramo?
No pueden aplicar directamente el resultado de ese cuadro ya que en la PN todos los puestos de trabajo no tienen el mismo CES, productividad y territorialidad como sí ocurre en los Mossos y en la GC.
En la policia, por ejemplo, un Inspector, jefe de grupo destinado en Madrid capital gana al año unos 4000€ euros más que un inspector que realice sus mismas funciones e y tenga identico puesto de trabajo que esté destinado en otra plantilla.
Lo mismo sucede con otras categorias aunque la diferencia salarial sea menor, por tanto hay que reducir CES y luego ver como igualamos productividad y que se hace con la territorialidad.
En la GC ya tienen igual salario a igual trabajo, pero en la PN aun no.
Esta claro, igual que el resto de escalas, un subinspector jefe de odac en Madrid le saca al subi jefe de odac (de un provincial como castellon), entre el CES (1800 aprox anuales), territorialidad (2000 aprox anuales), productividad funcional (700 anuales)….. esto por ejemplo, seguramente entre policías y oficiales la diferencias sean menor, sobre unos 2500 anuales como máximo tomando como referencia Madrid...
Lo tengo claro, pero aun asi, si me suben esos 780 euros (me faltaría 400 y pico) me doy por contento, aunque algunos se salgan de la tabla de los mossos....
Lo ideal seria un reparto tomando como base general la tabla, pero luego de forma particular ahondado en cada categoría puesto de trabajo (CES) y otros complementos...para hacer viable esa subida