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Se entiende democracia como aquello que se lleva a cabo elegido por una mayoría de individuos sobre un conjunto global; se llama dictadura a aquello que uno o unos pocos quieren imponer a una mayoría sobre un conjunto global.

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790?

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Hablais de democracia como si esto fuera una asociacion de vecinos, el CNP es un cuerpo jerarquizado ¿desde cuando se rige por la democracia? Elegimos tambien el uniforme? El coche de patrulla? El Jefe superior, venga vamos todo a votacion ya puestos


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Vaya tela!!!

Academia Acceso CNP

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Maderote escribió:Abunda la democracia por lo que veo...

Democracia hay. Lo que no puede imponerse a los demás es que hagan un turno ilegal. Si se quita el africano por que no respeta el DERECHO al descanso, no se puede poner otro en las mismas condiciones.... Por que como haya uno que no lo acepte, al ser ilegal, no se puede poner. Es como si en tu Dependencia votan a mayoría renunciar a los asuntos propios... Tú no tienes por qué aceptarlo, por que te ampara la ley.

Yo lo que digo es que si en mi plantilla la inmesa mayoria vota un turno no sere yo el que egoistamente pensando en mi y solo en mi me niegue a aceptarlo. Me fastidiare y me pasare a complementario u otro turno.

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Recon escribió:

Maderote escribió:Abunda la democracia por lo que veo...

Democracia hay. Lo que no puede imponerse a los demás es que hagan un turno ilegal. Si se quita el africano por que no respeta el DERECHO al descanso, no se puede poner otro en las mismas condiciones.... Por que como haya uno que no lo acepte, al ser ilegal, no se puede poner. Es como si en tu Dependencia votan a mayoría renunciar a los asuntos propios... Tú no tienes por qué aceptarlo, por que te ampara la ley.

Me parece que usted no se ha leído la norma europea que tanto menciona, pues la misma, en el artículo de las excepciones dice que si se acuerda un convenio dentro de la empresa, queda amparado en la ley aunque vulnere algún artículo.
El Africano se acoge a esas excepciones, por lo que no es ilegal. Tampoco es ilegal el Americano propuesto por la DGP.

Creo que se equivoca Hogueras, hay que tener en cuenta jurisprudencia, etc.
He buscado información por internet (Google) y me ha saltado esto en el abierto de SPP:

Jornada Laboral
Circular Nacional nº. 21/2014
Como todos conocéis llevamos bastante tiempo negociando con la Administración la jornada laboral en el CNP, sin que hasta la fecha hayamos conseguido llegar a un acuerdo. Solo hemos escuchado buenas intenciones por parte del Sr. Director de querer implantar una jornada laboral reglada.
Ante esta situación de colapso por parte de la Administración y con el fin de poder avanzar en la negociación, el SPP solicitó al Consejo de Policía que por parte del Servicio de Prevención de Riesgos se elaborara un informe sobre los pros y los contras de los llamados “Turno Americano” y “Turno Africano”, tanto en sus aspectos jurídicos como desde el punto de vista de la Salud y Seguridad Laboral.

El informe del que os adjuntamos una copia no puede ser más demoledor. En sus conclusiones expone: “Los actuales turnos de trabajo, conocidos como americano y africano, no cumplen con las disposiciones de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo”.

El Sr. Director no debe consentir que los funcionarios que dependemos de él continuemos con horarios desestructurados que afectan a la salud y al buen funcionamiento de los servicios. Es urgente un cambio de actitud por su parte. No deja de ser una situación surrealista que sea un propio órgano de la Dirección General de la Policía el que determine la cuestión. Esto demuestra que no necesitamos auditorías externas para solucionar nuestros problemas. Las soluciones las tiene la propia organización.

Desde el SPP vamos a continuar exigiendo que se cumpla la legalidad, incluso acudiendo a las instancias judiciales oportunas, y que se avance de manera definitiva en la mejora de las condiciones de jornada laboral de los policías.

Madrid, a 10 de Abril de 2014.


El Comité Ejecutivo Nacional


Respuesta C.P. sobre TURNO AFRICANO ( en restringido del Spp)

(Por si a alguien le quedaban dudas de que el americano empezando de tarde era un farol)

http://www.spp.es/index.php/circulares- ... boral.html

Botas Policiales Desde 52?

desenfunda.com

Lo que dice la ley es que cualquier convenio debe sujetarse a los principios generales de la ley, respetando los principios de seguridad y salud del trabajador. Las excepciones deben estar muy justificadas, para poder dar una continuidad en el servicio, no siendo (en mi opinión ) este el caso.

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Hogueras con sidra escribió:

Recon escribió:

Maderote escribió:Abunda la democracia por lo que veo...

Democracia hay. Lo que no puede imponerse a los demás es que hagan un turno ilegal. Si se quita el africano por que no respeta el DERECHO al descanso, no se puede poner otro en las mismas condiciones.... Por que como haya uno que no lo acepte, al ser ilegal, no se puede poner. Es como si en tu Dependencia votan a mayoría renunciar a los asuntos propios... Tú no tienes por qué aceptarlo, por que te ampara la ley.

Me parece que usted no se ha leído la norma europea que tanto menciona, pues la misma, en el artículo de las excepciones dice que si se acuerda un convenio dentro de la empresa, queda amparado en la ley aunque vulnere algún artículo.
El Africano se acoge a esas excepciones, por lo que no es ilegal. Tampoco es ilegal el Americano propuesto por la DGP.

El resto de excepciones contempladas en la Directiva -EDL 2003/198134- ( 17 ), impuestas más o menos por la naturaleza objetiva de la actividad profesional desarrollada ( 18 ), son admisibles siempre que puedan alcanzarse en virtud de procedimientos legales o reglamentarios mediante convenios o acuerdos entre los interesados, y exigen la concesión de una protección o períodos de descanso equivalentes. Como no podía ser de otro modo, la jurisprudencia comunitaria ha tenido ocasión de acotar tales excepciones al régimen común. Y en todo caso, tales excepciones deben ser objeto de una interpretación que limite su alcance a lo estrictamente necesario para salvaguardar los intereses que justifican su existencia, Sentencia T.U.E. de 9 septiembre 2003, caso Jaeger -EDJ 2003/64017-.

Las 11 horas de descanso entre turno y turno son impepinables. Y creo que las 8 horas del turno de noche casi que también.

http://www.elderecho.com/tribuna/labora ... 05003.html

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Pues no Sr. Ilia, no son impepinables las noches de 8 horas y el descanso de 11 horas entre turnos, pues si se acumulan en el descanso semanal entra dentro de las excepciones, siempre y cuando se firme un convenio laboral.
Pero es cuestión de interpretaciones y no soy yo el más adecuado para ello.
En el sistema que yo diseñe, Opción 4 del escrito, se cumple el descanso de 11 horas entre turnos y las noches de 8 horas, por lo que no me preocupa que se cumplan estas condiciones, incluso me parecen muy coherentes.
Pero en la GC les parece genial trabajar de Tarde y al día siguiente hacer la Mañana para irse de días libres, aunque sólo tengan 8 horas entre los dos turnos.