FORO POLICIA

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El sistema de vacaciones con el 6x6 es muy beneficioso si se piden vacaciones que incluyan alguno de los 16 festivos que hay en el año. Y ya si se pillan dos, que a veces es posible, no digamos. En especial con algún día adicional por antigüedad.
Pero hay que conocer bien la norma y en ocasiones pelear con quien supervisa el cuadrante y que no la conoce o no la quiere aplicar.
Que alguien con un periodo de vacaciones coja un ciclo de 6 jornadas y una o más jornadas de otro ciclo suele provocar que otro compañero no pueda pedir ese ciclo por exceder el tercio. Pero es algo legal y habrá que ver quien tiene preferencia en los días de coincidencia.
Un ejemplo que hubo el año pasado en la Comunidad Valenciana fue con el 2 de octubre, festivo en el CNP, el 9 festivo autonómico y el 12 festivo nacional. Con un día adicional y en el turno adecuado, se disfrutaban dos ciclos seguidos, 12 jornadas de trabajo, 30 días naturales seguidos, con solo un periodo de 8 días hábiles más el día adicional por antigüedad. Lo que en circunstancias normales serían 7 jornadas de vacaciones se convirtieron en 12, ganando 5. Un subinspector muy listo el que lo hizo, ja, ja.

Cartera Guardia Civil

Fabricada en piel de vacuno

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Debemos ser los únicos funcionarios a los que obligan a coger días de vacaciones en sus descansos...

brabo escribió:Debemos ser los únicos funcionarios a los que obligan a coger días de vacaciones en sus descansos...

No conozco las vacaciones de otros funcionarios, pero dudo que salvo los profesores, el resto de funcionarios cojan 3 veces al año 18 días seguidos de vacaciones, contando sus días libres.
Los 22 días hábiles de todos los funcionarios se han ajustado en el 6x6 porque no se llegan a las horas de la jornada laboral.
Lo que no sería coherente es un sistema oficial de horario laboral que no llegue a las horas manteniendo los mismos días de vacaciones para una parte de los integrantes del CNP.
Por eso en la nueva propuesta la DGP matiza las horas anuales y permite disfrutar 23 jornadas de vacaciones con 22 días hábiles de vacaciones a los que trabajan en el 6x6, aún pidiendo días de vacaciones cuando no trabajan.
Pero esa es mi interpretación, pero con el 6x5 se disfrutaban 23 jornadas de vacaciones co 2 días hábiles, por lo que mi comentario tiene el mismo valor.

El error es pensar que cogemos 18 días de vacaciones, porque estas sumando los descansos, 1 día de trabajo 1 día de vacaciones, así de fácil, si no se llega a las horas que reformen la jornada laboral y se reconozca como se debe el trabajar en noches, festivos y fines de semana.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

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brabo escribió:El error es pensar que cogemos 18 días de vacaciones, porque estas sumando los descansos, 1 día de trabajo 1 día de vacaciones, así de fácil, si no se llega a las horas que reformen la jornada laboral y se reconozca como se debe el trabajar en noches, festivos y fines de semana.

Yo no cometo ningún error, escribí 18 días seguidos de vacaciones contando los días libres.
El trabajar en horas nocturnas y festivas ya está reconocido con los índices correctores y no recuerdo que usted haya escrito ninguna propuesta de mejora en este tema mientras que yo, que no trabaja en turnos rotativos, escrito varias veces las ideas que tengo para mejorar este asunto.
Y le repito, con el 6x6 no se llega a las horas y aún así se paga Turnicidad que repito otra vez en el pago por exceso horario, que no hay. Por eso han modificado el sistema de vacaciones y con 22 días hábiles se cogen un mínimo de 18 jornadas. Esas 5 jornadas robadas como muchos dicen no cubren las horas que faltan para llegar a la jornada laboral, pero esto es algo que nadie se preocupa en calcular, menos yo que lo tengo como pasatiempo.
La DGP se empeña en mantener en los turnos rotativos los 22 días hábiles de vacaciones pero con matices que no permiten disfrutarlos con la norma genérica, la cual es muy beneficiosa para este sistema. Aún así en la propuesta de jornada laboral y los matices en las vacaciones del 6x6, con 22 días hábiles se consigue como mínimo 23 jornadas, al igual que sucedía en el6x5. Pero esto que ya lo escribí no parece haberlo leído ni aceptado y sigue diciendo que se perjudica al personal que trabaja en turnos rotativos por tener que coger vacaciones en días libres.

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Claro, porque todos sabemos que en el CNP se cumplen las horas verdad... Todos menos los que estamos a turnos que no llegamos y es lógico que nos quiten días...

intervencionpolicial.com

brabo escribió:Claro, porque todos sabemos que en el CNP se cumplen las horas verdad... Todos menos los que estamos a turnos que no llegamos y es lógico que nos quiten días...

Lo que no se puede hacer es poner un horario oficial que no llegue a las horas.
Pero eso es lo que han hecho con el 6x6, que ante una emergencia sanitaria el 15 de marzo de 2020 y para hacer turnos estancos se pasó del 6x5 al 6x6 trabajando 17 jornadas menos al año que son 12 con el cambio de norma para las vacaciones y que con ello no se llega a la jornada laboral y aún así pagan Turnicidad por exceso horario que no existe. Y después de 2 años y 5 meses y sin apenas restricciones por el COVID aún no han ajustado.
El resto de servicios en el CNP tiene su horario regulado, si no lo ve correcto denuncie ese incumplimiento o su sindicato. De esta esta forma el jefe del servicio deberá explicar el horario efectivo al jefe de la plantilla que es el máximo responsable.
Yo también trabajé en turnos rotativos e incluso ahora veo los horarios de muchos que trabajan en turnos rotativos y sus compensaciones y horario de entrada y salida, que no se ajusta a la norma a simple vista pero imagino que el jefe respectivo tirne razones coherentes y justificadas, por ejemplo que de repente a las 3 de la mañana uno se sienta mal y se vaya a casa, por ejemplo. Y en otra noche sea otro el indispuesto.

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El mínimo pasa coger días de vacaciones son bloques de cinco no?

Hogueras con sidra escribió:

brabo escribió:Claro, porque todos sabemos que en el CNP se cumplen las horas verdad... Todos menos los que estamos a turnos que no llegamos y es lógico que nos quiten días...

Lo que no se puede hacer es poner un horario oficial que no llegue a las horas.
Pero eso es lo que han hecho con el 6x6, que ante una emergencia sanitaria el 15 de marzo de 2020 y para hacer turnos estancos se pasó del 6x5 al 6x6 trabajando 17 jornadas menos al año que son 12 con el cambio de norma para las vacaciones y que con ello no se llega a la jornada laboral y aún así pagan Turnicidad por exceso horario que no existe. Y después de 2 años y 5 meses y sin apenas restricciones por el COVID aún no han ajustado.
El resto de servicios en el CNP tiene su horario regulado, si no lo ve correcto denuncie ese incumplimiento o su sindicato. De esta esta forma el jefe del servicio deberá explicar el horario efectivo al jefe de la plantilla que es el máximo responsable.
Yo también trabajé en turnos rotativos e incluso ahora veo los horarios de muchos que trabajan en turnos rotativos y sus compensaciones y horario de entrada y salida, que no se ajusta a la norma a simple vista pero imagino que el jefe respectivo tirne razones coherentes y justificadas, por ejemplo que de repente a las 3 de la mañana uno se sienta mal y se vaya a casa, por ejemplo. Y en otra noche sea otro el indispuesto.

Así nos va, medio cuerpo rajando de la otra mitad...
Siempre viendo la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio, en fin...

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Yo tengo mi criterio y expongo argumentos, no me limito a exigir trabajar menos horas de las establecidas y encima cuando ya se hacen menos por una regulación provisional hecha por una pandemia sanitaria.
En muchas ocasiones he dado ideas para que el personal que trabaja en turnos rotativos trabaje menos horas reales y lo repito pues seguro que nadie lo recuerda. Hay que aumentar los índices correctores y de paso que las 24 horas del sábado sean festivas y no las 9 actuales y que las noches festivas computen también como horas nocturnas y no solo festivas.
Y también he comentado muchas veces que la Turnicidad debe pagar trabajar en turnos rotativos y no el exceso horario.
Por suerte parece ser que se aprobará la jornada laboral de 35 horas semanales en el CNP y entonces no habrá que hacer nada, porque nadie hace nada, salvo criticar al que expone argumentos e ideas para mejorar.