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Vengo leyendo en este hilo el clásico tema del baremo para ocupar puestos de trabajo concreto en el cgm. Primero decir que el cgm debería ser por puestos y no por plantilla, como viene pidiendo algún sindicato. Y segundo recordar que en el cnp rara vez se respeta el baremo. Los términos "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" solo sirven para estudiarlos en las oposiciones de acceso y ascenso.
Por otro lado, haciendo de abogado del diablo y partiendo de que todos los puestos que pueden ocuparse en un cgm son a dedo, no veo la diferencia entre un concursillo interno y un cgm. Es decir, igual que te mueves en el movimiento interno echando minuta y pidiendo que te reclamen, que se ocupen puestos por escalafón haría por ejemplo que el más antiguo que llegase pillase un puesto en pj porque se ofertase, pero sin tener mucha idea porque jamás haya estado. Entiendo que haya cierto triaje y se encaje a policías en puestos más acordes con su perfil.

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Figaro escribió:Vengo leyendo en este hilo el clásico tema del baremo para ocupar puestos de trabajo concreto en el cgm. Primero decir que el cgm debería ser por puestos y no por plantilla, como viene pidiendo algún sindicato. Y segundo recordar que en el cnp rara vez se respeta el baremo. Los términos "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" solo sirven para estudiarlos en las oposiciones de acceso y ascenso.
Por otro lado, haciendo de abogado del diablo y partiendo de que todos los puestos que pueden ocuparse en un cgm son a dedo, no veo la diferencia entre un concursillo interno y un cgm. Es decir, igual que te mueves en el movimiento interno echando minuta y pidiendo que te reclamen, que se ocupen puestos por escalafón haría por ejemplo que el más antiguo que llegase pillase un puesto en pj porque se ofertase, pero sin tener mucha idea porque jamás haya estado. Entiendo que haya cierto triaje y se encaje a policías en puestos más acordes con su perfil.

Eso que comentas estaría muy bien si la alternativa como dices al escalafón fuera el colocar a gente en puestos acorde a su perfil, pero no es el caso, la alternativa al escalafón y lo que pasa en muchas comisarias es el enchufismo o meter a la gente donde le viene en gana, pocos jefes creo yo que miren la experiencia y los destinos para poner unas personas u otras en los puestos más acorde a su experiencia y conocimientos, la 1 opción siempre es el enchufe y el amigo de....

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Compiterreta escribió:

Figaro escribió:Vengo leyendo en este hilo el clásico tema del baremo para ocupar puestos de trabajo concreto en el cgm. Primero decir que el cgm debería ser por puestos y no por plantilla, como viene pidiendo algún sindicato. Y segundo recordar que en el cnp rara vez se respeta el baremo. Los términos "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" solo sirven para estudiarlos en las oposiciones de acceso y ascenso.
Por otro lado, haciendo de abogado del diablo y partiendo de que todos los puestos que pueden ocuparse en un cgm son a dedo, no veo la diferencia entre un concursillo interno y un cgm. Es decir, igual que te mueves en el movimiento interno echando minuta y pidiendo que te reclamen, que se ocupen puestos por escalafón haría por ejemplo que el más antiguo que llegase pillase un puesto en pj porque se ofertase, pero sin tener mucha idea porque jamás haya estado. Entiendo que haya cierto triaje y se encaje a policías en puestos más acordes con su perfil.

Eso que comentas estaría muy bien si la alternativa como dices al escalafón fuera el colocar a gente en puestos acorde a su perfil, pero no es el caso, la alternativa al escalafón y lo que pasa en muchas comisarias es el enchufismo o meter a la gente donde le viene en gana, pocos jefes creo yo que miren la experiencia y los destinos para poner unas personas u otras en los puestos más acorde a su experiencia y conocimientos, la 1 opción siempre es el enchufe y el amigo de....

Lo del enchufismo es cierto. Es una lacra en este santo Cuerpo. Pero yo sí he vivido ese filtro de perfiles. Es más, me han metido en puestos por tener experiencia en algo concreto, aunque no me apeteciese o interesase por horario en ese momento. En resumidas cuentas, esto se arreglará cuando convoquen los cgm por puestos de trabajo.

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Figaro escribió:Lo del enchufismo es cierto. Es una lacra en este santo Cuerpo. Pero yo sí he vivido ese filtro de perfiles. Es más, me han metido en puestos por tener experiencia en algo concreto, aunque no me apeteciese o interesase por horario en ese momento. En resumidas cuentas, esto se arreglará cuando convoquen los cgm por puestos de trabajo.

Y esa experiencia, ¿la sacaron de su ficha personal, o podría simplemente haberla omitido cuando le preguntaron, pero optó por ser sincero? Hay veces en esta vida que toca morderse la lengua para lanzar balones fuera, yo ya aprendí la lección...

foropolicia.es

estafermo escribió:

Figaro escribió:Lo del enchufismo es cierto. Es una lacra en este santo Cuerpo. Pero yo sí he vivido ese filtro de perfiles. Es más, me han metido en puestos por tener experiencia en algo concreto, aunque no me apeteciese o interesase por horario en ese momento. En resumidas cuentas, esto se arreglará cuando convoquen los cgm por puestos de trabajo.

Y esa experiencia, ¿la sacaron de su ficha personal, o podría simplemente haberla omitido cuando le preguntaron, pero optó por ser sincero? Hay veces en esta vida que toca morderse la lengua para lanzar balones fuera, yo ya aprendí la lección...

Pues me han pasado ambas cosas. Preguntarme de dónde venía, qué había hecho los últimos años, y decía la verdad claro. Y en otra ocasión me dijeron que me metían en tal sitio porque habían visto que venía de ahí en mi anterior plantilla. En fin

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Lo de donde vienes en la anterior plantilla es poco útil también, en todo caso deberían ver toda la carrera laboral porque por ejemplo, yo he estado los últimos 2 años en judicial, pero mi carrera laboral han sido 7 años en zetas, 5 en información y 2 en judicial, si valoran el último destino sería judicial pero la realidad es que es el trabajo que menos controlo con mucho.

Leyendo los últimos mensajes les recuerdo a algunos que existe una aplicación del CNP, que no es accesible para todos, que pone las plantillas, los destinos y los puestos de trabajo de cada uno, con la exactitud dependiendo de quien haga la grabación y si se tramita el catálogo correspondiente.
No es nada difícil de consultar y es rápido, permitiendo hacerse una idea de dónde ha trabajado cada cual. Evidentemente hay casos concretos que no se ajusta la realidad con lo grabado pero por lo general es fiable. Si pone que un policía está en seguridad de edificios, es raro que haya estado en la ODAC un año y no aparezca ese cambio. Y si aparece ODAC en el expediente es muy difícil que sea mentira, aunque a alguno le interese negarlo por no querer ocupar ese puesto.
Pero no creo que se haga está consulta salvo casos concretos, como el de Alicante este año y para encontrar candidatos a un puesto concreto.
Pero a lo mejor estoy muy confundido y es práctica habitual en muchas plantillas.

Figaro escribió:Vengo leyendo en este hilo el clásico tema del baremo para ocupar puestos de trabajo concreto en el cgm. Primero decir que el cgm debería ser por puestos y no por plantilla, como viene pidiendo algún sindicato. Y segundo recordar que en el cnp rara vez se respeta el baremo. Los términos "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" solo sirven para estudiarlos en las oposiciones de acceso y ascenso

Ya se verá el recorrido judicial de lo reclamado por el sindicato en cuanto a los concursos por puestos y no por pantillas,......pero a priori un consurso general de meritos no es incompatible con la ocupación de los puestos en base a "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad"; lo que pase cuando te incorparas a la nueva plantilla....cada uno tendrá que reclamar puestos en base a su "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" y tal y tal.

Figaro escribió:Entiendo que haya cierto triaje y se encaje a policías en puestos más acordes con su perfil.

Esto último es la cuestión, si todos los concursos fueran específicos de méritos esos "ENCAJES" serían a priori, objetivamente, más acorde al "baremo", "mérito", "capacidad", "antigüedad" y requisitos del concurso específico concreto. Un cgm por puestos de trabajo, sólo tendría en cuenta la antiguedad (y felisas, medallas), pero en todo caso, mejor que los actuales CGM.

Convocar concursos por puestos de trabajo, desde el desconocimiento, quizás implicaría que todos los puestos de trabajo de una plantilla estuvieran "al día",......

Hogueras con sidra, como siempre, de gran ayuda en el foro.

Hogueras con sidra escribió:Yo de sé de varios que se van a llevar una sorpresa desagradable en breve, pero es lo que tiene haber estado en destinos donde se aprende a trabajar en un puesto exigente y que no quiere casi nadie en mi plantilla.

Me puedo imaginar el puesto.

Un saludo

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Igual que se hace un CGM con plantillas, se puede hacer con puestos concretos, baremando lo mismo que en un CGM, antigüedad, felisas y medallas, con los criterios que existen.
Se tendría que convocar y resolver el movimiento interno de cada plantilla antes de convocar las plazas del CGM, con la incorporación al nuevo puesto meses después, ya con la incorporación de los nuevos que habrían optado y ganado las plazas vacantes.
Pero yo lo veo complicado porque hasta que no hay resolución del CGM no se sabe quien se va de cada puesto y deja vacante que debería cubrirse en el movimiento interno.
Veo más sencillo que una vez adjudicadas las plazas de CGM, los nuevos elijan por orden de baremo entre las plazas ofertadas. No lleva mucho tiempo hacer una lista de vacantes y hacerlas llegar a la plantilla de origen de quien consigue la plantilla para que se la hagan llegar antes de cesar. Se contesta con un orden de preferencia de puestos y en la plantilla de destino solo tienen que empezar por el de más baremo e ir tachando puestos según se avanza en el escalafón. Después se comunica el resultado por tfno a cada uno.
En algunas plantillas lo puede hacer una persona y en otras precisarán varias.
El sistema actual debe ser más simple, se coloca a los nuevos según capricho de algún jefe que lo pida o con criterios desconocidos para mí.
Lo más correcto es escalafón y cuando haya vacantes o movimiento interno esos jefes con peticiones pueden hacerlas efectivas.

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materialpolicial.com

El criterio todos los conocemos, los "conocimientos".