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El patriota escribió:Pues lo digo sinceramente, de Inspector para arriba me da exactamente igual si ganan menos que sus homólogos en el Cuerpo Hermano. Después de 11 años en la empresa, viendo las maneras de actuar de esas escalas, lo que menos me dan es lástima (salvo honrosas excepciones).

Como dice el refrán: El que quiera peces que se moje el culo.

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Algunos os creéis que muchos hemos nacido inspectores de sangre azul. A mi me llevó 18 años y en ellos estoy; pues nada, asciende desde policía, y ya veras las risas. Otro que cree que ascender te transforma en una piraña.
Mi teoría, empíricamente demostrada a lo largo de 24 años, es que uno ya es imbécil en la escala básica (donde cohabitan tontos para llenar Canillas), pero no puede fastidiar a nadie xq no tiene mando. Y como eres imbécil y quieres "mandar", "ordenar" y " ser respetado" (el supuesto funcionario, que nadie se de x aludido) asciendes a Oficial y ya puedes empezar a amargar la vida a tus compañeros. Una vez eres Subinspector, ni te cuento; si llega a Inspector, apaga y vámonos. Y la historia especular, también. Si eres buena persona y mejor compañero, lo serás de Policia, de Oficial, de Subinspector, de Inspector y de lagarterana.
Ya estoy hasta el cimborrio de escuchar tontunadas del estilo, que malos son los mandos; como si no hubiera vagos, inútiles, vividores e incapaces en la EB. Cuando yo era policía, los veía a decenas. Tantas como buenos compañeros. Asi que menos lobos que retarders los hay en todas las escalas y categorías. Y si te da igual que tus compañeros de otras escalas cobren injustamente, probablemente el mal compañero ERES TU.

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uspsuministros.com

Este tema es para que los mandos intermedios de la Policía no vuelvan a ser los más perjudicados como ocurrió en la reciente subida salarial, donde los oficiales de la Guardia Civil fueron los más beneficiados y no es un tema para enfrentar a compañeros de distintas escalas del CNP.
Ahora la Guardia Civil vuelve a luchar por un beneficio económico que es la subida de un punto de nivel para los capitanes y por tanto una mejora económica a la hora de pasar a la reserva o segunda actividad. Tenemos que tener en cuenta que todo teniente que quiera y su edad lo permita, ascenderá por antigüedad y sin opositar ni realizar curso de ascenso a capitán, mientras un inspector no. Tan sólo un 50% de los Inspectores ascienden a Inspector Jefe, mientras que casi el 100% de los tenientes asciende a capitán y por ello su salario en segunda actividad es unos 200€ superior que en la Policía ya que además de ese punto de nivel o dos puntos si el inspector no consolidó el NCD 25, tendrán mayor el Complentento Específico General.

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sabra escribió:

El patriota escribió:Pues lo digo sinceramente, de Inspector para arriba me da exactamente igual si ganan menos que sus homólogos en el Cuerpo Hermano. Después de 11 años en la empresa, viendo las maneras de actuar de esas escalas, lo que menos me dan es lástima (salvo honrosas excepciones).

Como dice el refrán: El que quiera peces que se moje el culo.

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Algunos os creéis que muchos hemos nacido inspectores de sangre azul. A mi me llevó 18 años y en ellos estoy; pues nada, asciende desde policía, y ya veras las risas. Otro que cree que ascender te transforma en una piraña.
Mi teoría, empíricamente demostrada a lo largo de 24 años, es que uno ya es imbécil en la escala básica (donde cohabitan tontos para llenar Canillas), pero no puede fastidiar a nadie xq no tiene mando. Y como eres imbécil y quieres "mandar", "ordenar" y " ser respetado" (el supuesto funcionario, que nadie se de x aludido) asciendes a Oficial y ya puedes empezar a amargar la vida a tus compañeros. Una vez eres Subinspector, ni te cuento; si llega a Inspector, apaga y vámonos. Y la historia especular, también. Si eres buena persona y mejor compañero, lo serás de Policia, de Oficial, de Subinspector, de Inspector y de lagarterana.
Ya estoy hasta el cimborrio de escuchar tontunadas del estilo, que malos son los mandos; como si no hubiera vagos, inútiles, vividores e incapaces en la EB. Cuando yo era policía, los veía a decenas. Tantas como buenos compañeros. Asi que menos lobos que retarders los hay en todas las escalas y categorías. Y si te da igual que tus compañeros de otras escalas cobren injustamente, probablemente el mal compañero ERES TU.

Totalmente de acuerdo en casi todo lo que has puesto, el que es g******* desde nacimiento, lo es sin más, independientemente de la escala a la pertenezca.

Yo no pienso que ascender convierta a nadie en piraña, el que es un piraña lo es desde que está en prácticas, pero lo que si veo es que un Inspector Jefe o un Comisario mira mas por la administración que por su propia gente (vuelvo a poner salvo honrosas excepciones).

Que hay vagos y jetas en la escala Básica, pues si, nada nuevo y además pienso que demasiados. Pero son esos mismos vagos y jetas los que a la escala de Mando les conviene que haya en el Cuerpo, porque normalmente son gente que no dan problemas a los jefes y son fáciles de "domar" y además pocas veces verá usted que los jefes hagan algo para evitar que los caraduras sigan siendo unos vagos.

Usted puede estar hasta el cimborrio de escuchar eso que usted llama tontunadas, pero es que es lo que hay, el nivel de los mandos es el que es, demasiados Jefes y muy pocos Líderes.


A ver si ahora resulta que Villarejo, Pino, Fuentes Gago, Carlos Salamanca, etc, pertenecían a la Escala Básica.


Deja usted en el aire que quizás el mal compañero sea yo, pero bueno no le voy a rebatir eso en un foro, lo mismo si pregunta usted en mi unidad cambia totalmente de opinión.





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jesuus escribió:Este tema es para que los mandos intermedios de la Policía no vuelvan a ser los más perjudicados como ocurrió en la reciente subida salarial, donde los oficiales de la Guardia Civil fueron los más beneficiados y no es un tema para enfrentar a compañeros de distintas escalas del CNP.
Ahora la Guardia Civil vuelve a luchar por un beneficio económico que es la subida de un punto de nivel para los capitanes y por tanto una mejora económica a la hora de pasar a la reserva o segunda actividad. Tenemos que tener en cuenta que todo teniente que quiera y su edad lo permita, ascenderá por antigüedad y sin opositar ni realizar curso de ascenso a capitán, mientras un inspector no. Tan sólo un 50% de los Inspectores ascienden a Inspector Jefe, mientras que casi el 100% de los tenientes asciende a capitán y por ello su salario en segunda actividad es unos 200€ superior que en la Policía ya que además de ese punto de nivel o dos puntos si el inspector no consolidó el NCD 25, tendrán mayor el Complentento Específico General.

Los Inspectores Jefes no sé yo si serán mandos intermedios...

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El patriota escribió:

sabra escribió:

El patriota escribió:Pues lo digo sinceramente, de Inspector para arriba me da exactamente igual si ganan menos que sus homólogos en el Cuerpo Hermano. Después de 11 años en la empresa, viendo las maneras de actuar de esas escalas, lo que menos me dan es lástima (salvo honrosas excepciones).

Como dice el refrán: El que quiera peces que se moje el culo.

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Algunos os creéis que muchos hemos nacido inspectores de sangre azul. A mi me llevó 18 años y en ellos estoy; pues nada, asciende desde policía, y ya veras las risas. Otro que cree que ascender te transforma en una piraña.
Mi teoría, empíricamente demostrada a lo largo de 24 años, es que uno ya es imbécil en la escala básica (donde cohabitan tontos para llenar Canillas), pero no puede fastidiar a nadie xq no tiene mando. Y como eres imbécil y quieres "mandar", "ordenar" y " ser respetado" (el supuesto funcionario, que nadie se de x aludido) asciendes a Oficial y ya puedes empezar a amargar la vida a tus compañeros. Una vez eres Subinspector, ni te cuento; si llega a Inspector, apaga y vámonos. Y la historia especular, también. Si eres buena persona y mejor compañero, lo serás de Policia, de Oficial, de Subinspector, de Inspector y de lagarterana.
Ya estoy hasta el cimborrio de escuchar tontunadas del estilo, que malos son los mandos; como si no hubiera vagos, inútiles, vividores e incapaces en la EB. Cuando yo era policía, los veía a decenas. Tantas como buenos compañeros. Asi que menos lobos que retarders los hay en todas las escalas y categorías. Y si te da igual que tus compañeros de otras escalas cobren injustamente, probablemente el mal compañero ERES TU.

Totalmente de acuerdo en casi todo lo que has puesto, el que es g******* desde nacimiento, lo es sin más, independientemente de la escala a la pertenezca.

Yo no pienso que ascender convierta a nadie en piraña, el que es un piraña lo es desde que está en prácticas, pero lo que si veo es que un Inspector Jefe o un Comisario mira mas por la administración que por su propia gente (vuelvo a poner salvo honrosas excepciones).

Que hay vagos y jetas en la escala Básica, pues si, nada nuevo y además pienso que demasiados. Pero son esos mismos vagos y jetas los que a la escala de Mando les conviene que haya en el Cuerpo, porque normalmente son gente que no dan problemas a los jefes y son fáciles de "domar" y además pocas veces verá usted que los jefes hagan algo para evitar que los caraduras sigan siendo unos vagos.

Usted puede estar hasta el cimborrio de escuchar eso que usted llama tontunadas, pero es que es lo que hay, el nivel de los mandos es el que es, demasiados Jefes y muy pocos Líderes.


A ver si ahora resulta que Villarejo, Pino, Fuentes Gago, Carlos Salamanca, etc, pertenecían a la Escala Básica.


Deja usted en el aire que quizás el mal compañero sea yo, pero bueno no le voy a rebatir eso en un foro, lo mismo si pregunta usted en mi unidad cambia totalmente de opinión.





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Lo primero, a mi trátame de tú, aquí somos todos compañeros. Segundo, hay de todo en todas partes? Pues entonces no generalices. No se si eres buen o mal compañero, pero lo malo de generalizar es que metes en el saco de mierda a todos por igual, y lo que tú llamas "honrosas excepciones", son demasiados buenos compañeros que están hasta ese cimborrio de que hagan lo que hagan, sean "mandos". Compañeros somos todos, cada uno con su responsabilidad dentro de la organización; y punto pelota. Los mandos los tengo en casa para encender la tele y el home cinema.

foropolicia.es

Es una pena que cualquier debate sirva para llegar al enfrentamiento. Al escribir tras el anonimato es como si nos impregnaramos de los mocos de Cafafantasmas 2(quien no sabe lo que ocurría que lo busque )
Esta claro que yo no entraría en un tema del foro en el que mi opinión no sirve de nada ni mucho menos para opinar que lo que allí se discute es una memez. Respeto y compañerismo por favor, que nuestros barcos zozobran en la misma tormenta.

Cartera Mossos D`esquadra

Realizada en piel

enpieldeubrique.com

Por seguir fueta del tema del hilo, no es fácil combatir al vago y caradura y me explico.
Un caradura que todos los meses se pone enfermo un par de días, qué puede hacer el jefe?
Un vago que no hace el trabajo con la eficiencia y rapidez del resto de compañeros, que hace el jefe?
Muchos diréis que cambiarlo de puesto. Y yo pregunto, a qué puesto donde no afecte? A que puesto donde ese jefe lo quiera? Porque a los vagos y caraduras se les conoce en comisaría y no es fácil engañar a otro jefe para que fiche a ese vago o caradura. Por suerte en ocasiones se consigue el traspaso e incluso el vago o caradura disimula unos meses y mo deja mal al jefe anterior ni al nuevo.

jesuus escribió:Aprovechando que a los capitanes de la Guardia Civil les van a subir el NCD de 25 al 26, siendo necesario modificar el Real Decreto de retribuciones, es el momento de que se regule igualmente el de los mandos intermedios de la Policía.
1) No es justo que a un Oficial de Policía se le exija un grado universitario para opositar a Subinspector y en la Guardia Civil no, por tanto ello se debe reflejar en el NCD.
2) No es justo que un Inspector Jefe, cuya responsabilidad y categoría equivale con la de Comandante de la Guardia Civil ocupen puestos de trabajo con NCD 25, 26 y unos pocos el 27 que es el que tiene un Comandante de la Guardia Civil.
3) No podemos permitir que suban el NCD a los Capitanes al 26 y los Inspectores sigan con el 24 y 25.
Volverán los sindicatos a perder la lucha con las Asociaciones de la Guardia Civil como con la reciente subida salarial o en esta ocasión los mandos de la Policía serán respetados?
Esta injusticia no debe combatirla sólo el SPP, sino que el resto de sindicatos con miles de afiliados de la escala de Subinspeccion y Ejecutiva también tienen que poner de su parte.

https://www.unionoficiales.org/index.ph ... ticia=3015

Pongo el mensaje inicial para reconducir el hilo.
Empiezo por el final, no comprendo ni comparto que no se deba pernitir a los oficiales de la GC tener esta u otra mejora, cada cual pelea lo suyo, lo que hay que exigir es lo mismo para los policías nacionales equivalentes.
Por cierto, un capitán de la GC a qué equivale en el CNP? El artículo dice que no se puede permitir que los capitanes tengan nivel 26 y que los inspectores no pueden seguir con el 24 o 25. Entonces los capitanes deben seguir con nivel 25, igual que los inspectores con catálogo de jefe de grupo? Un capitán es el equivalente a un inspector, jefe de grupo? Yo creía que un capitán tenía más gente a su cargo. Los tenientes solo con nivel 24 aunque sean jefes de equipo, equivalente a jefe de grupo? No lo entiendo.
Ahh, que un inspector jefe equivale a un comandante de la GC, será por eso la divisa nueva. Y eso en base a qué? Porque hay puestos de trabajo de inspector jefe muy variado.
Me parece a mi que intentar hacer las equivalencias de inspectores, inspectores jefes, comisarios y comisarios principales con teniente, capitán, teniente coronel, coronel, general de brigada y teniente general no es tan fácil. Aunque igual solo es escala ejecutiva y teniente y capitán. No, que el inspector jefe dicen que equivale a um comandante, oficial superior si no recuerdo mal, como los teniente coronel y coronel. Será que ahora el inspector jefe es de la escala superior en el CNP y yo no me enteré y por eso la divisa es más parecida a un comisario que a un inspector.
Qué ignorante soy.
Respecto al punto 1 veo que no es la misma exigencia, pero a lo mejor es que lo correcto es que al sargento y teniente de la GC se le exija el grado antes de opositar a sargento o teniente, igual que se exigue para opositar a subinspector e inspector y no valen todos los años en formación de ascenso hasta subinspector en el CNP ni los 2 cursos y el año de prácticas para inspectores con grado.
No hace mucho para la EB del CNP valía el graduado escolar mientras que en la GC exigían la ESO. Y ambos eran inferiores al bachillerato exigido para el grupo C.
Tal vez el CNP hace mal las cosas o las hace bien, eso depende del punto de vista. Pero los requisitos para el acceso al empleo público deberían ser según el grupo administrativo y no el cuerpo.

Nadie dice que no le suban al capitán el nivel al 26. Lo que se pide es aprovechar la modificación del Real Decreto de retribuciones para poner orden en los NCD desde subinspector a inspector jefe ya que en la escala superior ya existe un orden más lógico.
Encontramos en el CPT subinspectores con el nivel 21, 22 y 24, inspectores con nivel 24, 25 y 26 e inspectores jefes con el 25, 26 y 27.
No sería más lógico hacerlo como en la Guardia Civil teniendo el nivel asociado a la categoría y no estar consolidando niveles según el puesto de trabajo que se ocupe?
La escala de Oficiales de la GC tienen según su empleo los siguientes niveles: teniente 24, captan 25, comandante 27, teniente coronel 28 y coronel 29.
La escala de oficiales generales tienen todos el nivel 30, ya sean general de brigada, general de división o teniente general.
Está claro que nuestra escala ejecutiva no equivale a la escala de oficiales y que nuestra escala superior no equivale a los oficiales generales, pero lo que sí está claro es que entre todos realizan las mismas funciones.
Personalmente creo que la escala ejecutiva equivale desde teniente a comandante y la primera categoría de la escala superior a teniente coronel, mientra que los comisarios principales ocuparían los puestos de trabajo destinados a coroneles y a todos los generales.
La dificultad en las equivalencias la encuentro en los Inspectores, ya que los que ocupan puestos de trabajo menos complejos tienen asignado el nivel 24 y los que ocupan puestos de mayor responsabilidad el 25. Pero dependiendo también de la plantilla en la que trabajen esto no sería cierto ya que encontramos coordinadores de servicios, jefes de gati, delegados de participación ciudadana, etc. con nivel 24 o 25 según plantilla.
En la práctica un inspector con unos 6 o 7 años de antigüedad logra ocupar un puesto de trabajo con nivel 25 y un teniente con esos mismos años ya habrá ascendido a capitán.
Modificar el catálogo para corregir disfunciones es lo que pido y la próxima modificación del Real Decreto de retribuciones puede ser el momento.
Recuerdo que dicho Real Decreto es común para la Policía y la GC y no una norma independiente de cada cuerpo.

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

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jesuus escribió:Nadie dice que no le suban al capitán el nivel al 26. Lo que se pide es aprovechar la modificación del Real Decreto de retribuciones para poner orden en los NCD desde subinspector a inspector jefe ya que en la escala superior ya existe un orden más lógico.
Encontramos en el CPT subinspectores con el nivel 21, 22 y 24, inspectores con nivel 24, 25 y 26 e inspectores jefes con el 25, 26 y 27.
No sería más lógico hacerlo como en la Guardia Civil teniendo el nivel asociado a la categoría y no estar consolidando niveles según el puesto de trabajo que se ocupe?
La escala de Oficiales de la GC tienen según su empleo los siguientes niveles: teniente 24, captan 25, comandante 27, teniente coronel 28 y coronel 29.
La escala de oficiales generales tienen todos el nivel 30, ya sean general de brigada, general de división o teniente general.
Está claro que nuestra escala ejecutiva no equivale a la escala de oficiales y que nuestra escala superior no equivale a los oficiales generales, pero lo que sí está claro es que entre todos realizan las mismas funciones.
Personalmente creo que la escala ejecutiva equivale desde teniente a comandante y la primera categoría de la escala superior a teniente coronel, mientra que los comisarios principales ocuparían los puestos de trabajo destinados a coroneles y a todos los generales.
La dificultad en las equivalencias la encuentro en los Inspectores, ya que los que ocupan puestos de trabajo menos complejos tienen asignado el nivel 24 y los que ocupan puestos de mayor responsabilidad el 25. Pero dependiendo también de la plantilla en la que trabajen esto no sería cierto ya que encontramos coordinadores de servicios, jefes de gati, delegados de participación ciudadana, etc. con nivel 24 o 25 según plantilla.
En la práctica un inspector con unos 6 o 7 años de antigüedad logra ocupar un puesto de trabajo con nivel 25 y un teniente con esos mismos años ya habrá ascendido a capitán.
Modificar el catálogo para corregir disfunciones es lo que pido y la próxima modificación del Real Decreto de retribuciones puede ser el momento.
Recuerdo que dicho Real Decreto es común para la Policía y la GC y no una norma independiente de cada cuerpo.

Tu reflexión está muy bien y es lógica…ahora son los sindicatos los que deben mover el árbol como es debido…y el problema es que salvo el SPP solo entienden de Escala Básica y para muestra la no equiparación donde no se ha tenido en cuenta que escalas han pagado el pato en anteriores “quitas” y que solo se mira por y para la Escala Básica de manera general.