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Hogueras con sidra escribió:El servicio de Seguridad absorbe a un tercio de los que lleguen. Yo pondría a los recién jurados, es mi criterio.
En la ICG y ODAC policías con experiencia.
En zetas personal con experiencia.
Y el resto de nuevos irán a zetas porque creo que es lo mejor ahora.
Y yo volvería a hacer movimiento interno pues no estaba previstos 35 recién jurados.
Y nadie con puesto fijo hasta el 1 de octubre, que hay que dar vacaciones.
Pero ya se verá. Pero es fácil que además de 1 para PJ haya otros movimientos poco comunes.
Lo que comentas me parece lo más lógico. Y lo más lógico, como bien sabrás por experiencia, en esta empresa no casa siempre bien con el día a día
No obstante, lo suyo es que nos aprovechen para desempeñar funciones que puedan mantenerse con posterioridad a octubre. Por ejemplo, mi labor en todos estos años ha guardado relación siempre con denuncias, tramitación de atestados, investigaciones, etc...Y es una situación que, en la medida de lo posible y si las circunstancias lo permiten, me gustaría continuar realizando, por lo que, si se tiene que cubrir, pongamos, el servicio de ICG, lo suyo es que ya me aprovechen desde el primer momento para ese puesto, aprenda el funcionamiento de la comisaría y me dedique a cubrir ausencias y vacaciones de otros compañeros, para después, en función de si están contento con mi desempeño, me adjudiquen a partir de octubre un turno fijo y no tengas que meter a alguien para que aprenda ese puesto "de nuevas". Esto también valdría para el zeta y/o seguridad, aunque tiene un funcionamiento diferente al de una ICG, pero creo que se entiende lo que quiero decir al respecto.
Luego está el lío de gente que se incorpora en 3 días, otros, como es mi caso, en un mes, y otros con cese demorado. Desde luego, en el puesto que no me gustaría estar en este momento es en las secretarías
. Un saludo