FORO POLICIA

osito creasy escribió:No has visto nada aún, bienvenido al CNP.

Un consejo, disfruta de todo lo bueno, que es mucho también, muchísimo!!
Y trata de no pensar en lo malo, aléjate de agoreros, amargados y caimanes de medio trienio. Tu salud mental lo agradecerá.

Un gran consejo.

Si te sirve de algo, yo no conozco a nadie, ni tengo enchufismos, y estoy en la ciudad que quiero ( y no es de las fáciles) y en el grupo de quiero, ejerciendo el trabajo que me gusta es decir, que con paciencia y buen hacer, todo se puede acabar consiguiendo, incluso sin enchufes.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Lo de tu compañero es bastante raro, lo normal es que nieguen el enchufe aunque veas a su propio padre firmar la comisión delante tuya. Es más, te enterarás cuando ya esté en una comisaría general, en su casa donde hacían falta 50 puntos o en la calle con su compañero de habitación de Ávila. Siempre echan una instancia y tienen mucha suerte.

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materialpolicial.com

MIG escribió:Lo de tu compañero es bastante raro, lo normal es que nieguen el enchufe aunque veas a su propio padre firmar la comisión delante tuya. Es más, te enterarás cuando ya esté en una comisaría general, en su casa donde hacían falta 50 puntos o en la calle con su compañero de habitación de Ávila. Siempre echan una instancia y tienen mucha suerte.

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O pasan un día por delante de un despacho y el jefe les ofrece el puesto

intervencionpolicial.com

Rivendel escribió:

¿Comisiones de servicio? ¿Nominales a la carta, por toda la jeró?

A la cartita sí. Que Cataluña no lo quiere ni Cristo.

Pues eso en mi ámbito ese descaro está algo más controlado a base de Sentencias y Sentencias. Los puestos "a dedo" son las Libres Designaciones (LD) y están reguladas por Ley. Creo que no pueden exceder del 8% de las plazas. Que ya entre Jefaturas de Unidad o División (todos los Superintendentes/Intendentes/Comisarios/Subcomisarios están en LD) y los servicios de Información/Inteligencia, copan ese número. Incluso para puestos de este último caso hay que tener acreditado el Curso Básico de Investigación Criminal aparte de "buenas referencias".

Las Comisiones de Servicio tienen que convocarse y publicarse (casi todas las semanas salen) indicando los plazos, requisitos de acceso y baremo de méritos. Así como su resolución. Cualquier agente puede consultar en Intranet o en los tablones las resoluciones de convocatoria y adjudicación.

Para puestos dentro de la misma Unidad, idem. Se ofertan los puestos (Administración Policial, Violencia de Género, Patrulla Rural Interurbana..) y se presentan los candidatos. La elección más habitual es por antigüedad en el Cuerpo o la Unidad. Menos para los que precisen, por RPT, requisito de Curso (Investigación Local, Información Local....) que si no lo tienes no te aceptan. A igualdad de condiciones se puede recurrir hasta al sorteo.

Cualquier nombramiento sospechoso suele acabar en los Juzgados.

Por eso es interesante que, aparte de Equiparaciones salariales, reguléis vía Convenio vuestras Condiciones para evitar desmanes y que si se cometen, Su Señoría ponga orden con un reglamento actualizado en la mano. Tenemos compañer@s que en una Comunidad Autónoma como Euskadi, más pequeña en total que la provincia de Cadiz, llevan 24 años con su plaza a 110 km de su casa y estos movimientos arbitrarios se controlan bastante.

Academia Acceso CNP

sector115.es

mugikorra escribió:

Rivendel escribió:

¿Comisiones de servicio? ¿Nominales a la carta, por toda la jeró?

A la cartita sí. Que Cataluña no lo quiere ni Cristo.

Por eso es interesante que, aparte de Equiparaciones salariales, reguléis vía Convenio vuestras Condiciones para evitar desmanes y que si se cometen, Su Señoría ponga orden con un reglamento actualizado en la mano. Tenemos compañer@s que en una Comunidad Autónoma como Euskadi, más pequeña en total que la provincia de Cadiz, llevan 24 años con su plaza a 110 km de su casa y estos movimientos arbitrarios se controlan bastante.

Es que si ya nos ponemos a hablar, de los sindicalistas liberados en Carabanchel y cobrando el plus de PV o Melilla......no acabamos-

Más que preguntar si hay enchufe o no en esta empresa, habría que afirmar que el sistema de provisión de puestos de trabajo más habitual en esta corporación, fuera del CGM, es la enchufocracia.

Aquí solo se salvan las plazas de CGM, y aun así no del todo, porque si tenemos en cuenta que parte de los puntos vienen dados por las felicitaciones y medallas, y que a veces donde más caen es en destinos donde se aplica el método indicado en el párrafo de arriba, se podría decir que también está bastante adulterado.

En definitiva, otra forma más de corrupción, y en la que mandos, ya sean altos, medios o bajos, o escala básica sin mando alguno, se refocilan cual p.uercos en barro fresco.

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patricio escribió:Más que preguntar si hay enchufe o no en esta empresa, habría que afirmar que el sistema de provisión de puestos de trabajo más habitual en esta corporación, fuera del CGM, es la enchufocracia.

Aquí solo se salvan las plazas de CGM, y aun así no del todo, porque si tenemos en cuenta que parte de los puntos vienen dados por las felicitaciones y medallas, y que a veces donde más caen es en destinos donde se aplica el método indicado en el párrafo de arriba, se podría decir que también está bastante adulterado.

En definitiva, otra forma más de corrupción, y en la que mandos, ya sean altos, medios o bajos, o escala básica sin mando alguno, se refocilan cual p.uercos en barro fresco.

Digo yo que también se salvan las especialidades ¿no?

Bávaro escribió:

patricio escribió:Más que preguntar si hay enchufe o no en esta empresa, habría que afirmar que el sistema de provisión de puestos de trabajo más habitual en esta corporación, fuera del CGM, es la enchufocracia.

Aquí solo se salvan las plazas de CGM, y aun así no del todo, porque si tenemos en cuenta que parte de los puntos vienen dados por las felicitaciones y medallas, y que a veces donde más caen es en destinos donde se aplica el método indicado en el párrafo de arriba, se podría decir que también está bastante adulterado.

En definitiva, otra forma más de corrupción, y en la que mandos, ya sean altos, medios o bajos, o escala básica sin mando alguno, se refocilan cual p.uercos en barro fresco.

Digo yo que también se salvan las especialidades ¿no?

Un cem tiene muchísimo enchufe también por desgracia.

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luismi33 escribió:

Bávaro escribió:

patricio escribió:Más que preguntar si hay enchufe o no en esta empresa, habría que afirmar que el sistema de provisión de puestos de trabajo más habitual en esta corporación, fuera del CGM, es la enchufocracia.

Aquí solo se salvan las plazas de CGM, y aun así no del todo, porque si tenemos en cuenta que parte de los puntos vienen dados por las felicitaciones y medallas, y que a veces donde más caen es en destinos donde se aplica el método indicado en el párrafo de arriba, se podría decir que también está bastante adulterado.

En definitiva, otra forma más de corrupción, y en la que mandos, ya sean altos, medios o bajos, o escala básica sin mando alguno, se refocilan cual p.uercos en barro fresco.

Digo yo que también se salvan las especialidades ¿no?

Un cem tiene muchísimo enchufe también por desgracia.

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