FORO POLICIA

Que una promoción B más antigua bareme igual que una A más moderna se ha corregido mal, pues se ha otorgado 0,20 más para la B por completar un año más en el CNP en el CGM.
Este problema que se arrastra desde el 2012, año en que dejó de haber CGM "extraordinario" y que afecta a muchos compañeros, se hubiera solucionado de mejor forma si se computaran los meses del año que no es completo, en la parte proporcional.
Si uno es 6 meses más antiguo que otro debería baremar esos meses. No me parece tan difícil de aplicar y es muy fácil de imaginar.
Respecto a las felisas y por su poca transparencia, no considero correcto que determine quien se fastidia y tiene que esperar a ir a casa.
Tampoco veo bien que por estar en una Comisaría General se bareme 4 puntos por año y en una Local 3,70. En las dos se trabaja mucho y también se puede trabajar mucho menos.
La nota de oposición y de la ENP, con las mismas pruebas y exámenes para todos los de la misma antigüedad o promoción, me parece el mejor índice para desempatar, pues premia el sacrificio y la capacidad, que muchas veces no es recompensado porque el número de plazas de la plantilla deseada es corto o gusta precisamente a muchos que están por delante en el escalafón.
No me olvido de la nota de prácticas, es que no la incluyo por considerarla poco transparente. A los buenos alumnos los premiaría con felicitaciones, que no servirían en el CGM pero si como recompensa y satisfacción por el trabajo realizado.
Y el que no quiera felicitaciones porque no le baremen para irse a casa antes, que piense si le compensa estar en ese puesto donde las consigue, seguro que hay quien quiera hacer ese trabajo por la satisfacción de hacer esos buenos servicios aunque la recompensa sea una felisa sin baremo.

Hogueras con sidra escribió:Que una promoción B más antigua bareme igual que una A más moderna se ha corregido mal, pues se ha otorgado 0,20 más para la B por completar un año más en el CNP en el CGM.
Este problema que se arrastra desde el 2012, año en que dejó de haber CGM "extraordinario" y que afecta a muchos compañeros, se hubiera solucionado de mejor forma si se computaran los meses del año que no es completo, en la parte proporcional.
Si uno es 6 meses más antiguo que otro debería baremar esos meses. No me parece tan difícil de aplicar y es muy fácil de imaginar.
Respecto a las felisas y por su poca transparencia, no considero correcto que determine quien se fastidia y tiene que esperar a ir a casa.
Tampoco veo bien que por estar en una Comisaría General se bareme 4 puntos por año y en una Local 3,70. En las dos se trabaja mucho y también se puede trabajar mucho menos.
La nota de oposición y de la ENP, con las mismas pruebas y exámenes para todos los de la misma antigüedad o promoción, me parece el mejor índice para desempatar, pues premia el sacrificio y la capacidad, que muchas veces no es recompensado porque el número de plazas de la plantilla deseada es corto o gusta precisamente a muchos que están por delante en el escalafón.
No me olvido de la nota de prácticas, es que no la incluyo por considerarla poco transparente. A los buenos alumnos los premiaría con felicitaciones, que no servirían en el CGM pero si como recompensa y satisfacción por el trabajo realizado.
Y el que no quiera felicitaciones porque no le baremen para irse a casa antes, que piense si le compensa estar en ese puesto donde las consigue, seguro que hay quien quiera hacer ese trabajo por la satisfacción de hacer esos buenos servicios aunque la recompensa sea una felisa sin baremo.

No creo que hacerlo con las notas de la oposicion o avila sea justo, en mi jura vi pasar delante de mi, a compañeros que habían ido al extraordinario.

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Inicio curso: septiembre 2019

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luismi33 escribió:

Hogueras con sidra escribió:Me parece que ya no bareman lo mismo la B y la A del año siguiente. Creo que hay una diferencia de 0,20, que no es gran cosa, pero algo es. Y es porque se cuenta los meses en la ENP como tiempo en el CNP y permite poner 1 año a los de la B, además de los años completos en la categoría, que es desde que se nombra funcionario de carrera del CNP y en la categoría actual del solicitante.

De ser así eso 0,20 no es ni una Felisa tipo D

Ese 0.20 supone estar por encima de uno de la promoción posterior (obviamente, con dependencia del destino y de las felicitaciones).

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Si alguno va al extraordinario y te adelanta en el escalafón es porque tiene mejor nota de oposición, que es el 20% y en las prácticas que es el 30% y porque en la nota de la ENP, a pesar de ir al extraordinario, no lo hizo tan mal, pues supone el 50%.por todas estas razones o varias, habría que ver todos los datos.
Me imagino que casi todos los que quedaron por delante que tú al jurar no fueron al extraordinario con alguna o algunas asignsturas.
Pero si se barema por antigüedad, no se me ocurre otra forma para el desempate de los de la misma promoción que el escalafón. Y lo de las felisas no me convence.

intervencionpolicial.com

Hogueras con sidra escribió:Si alguno va al extraordinario y te adelanta en el escalafón es porque tiene mejor nota de oposición, que es el 20% y en las prácticas que es el 30% y porque en la nota de la ENP, a pesar de ir al extraordinario, no lo hizo tan mal, pues supone el 50%.por todas estas razones o varias, habría que ver todos los datos.
Me imagino que casi todos los que quedaron por delante que tú al jurar no fueron al extraordinario con alguna o algunas asignsturas.
Pero si se barema por antigüedad, no se me ocurre otra forma para el desempate de los de la misma promoción que el escalafón. Y lo de las felisas no me convence.

Tal como yo entiendo que debería ser, es que independientemente de si son los compañeros de la A o la B, son la
misma promoción miré por donde se mire y la única diferencia es que se parte la promoción porque no cogen todos en la academia.

Debido a esto unos juran antes o después. Teniendo en cuenta que aprobaron el acceso a la academia a la vez deberían puntuar a la vez. Existiendo un escalafón hecho, ahí es donde se sabe quién está por delante de quien. Luego entran en juego los destinos y méritos profesionales por la labor de cada uno una vez en su destino.

En cuanto a las felisas y las medallas, creo que se regalaron con demasiada facilidad en algunos casos y en demasiada cantidad. En ese sentido el mal ya está hecho porque santa Rita Rita lo que se da no se quita. Por desgracia.
Debería cambiarse, si.

sector115.es

Osea que si dos aprueban a la vez y uno pide una prorroga para ir a la academia por el motivo que sea y entra un año después, ¿es de la misma promoción que el que lleva un año currando?

Yo hace tiempo que paso, pase por varios grupos y ninguno de los jefes eran de pedir felicitaciones, me parece brutal la discriminacion que hay y ya no hablemos de las medallas, comisiones, etc pero así se portan conmigo, así me porto con ellos...
Y con respecto a lo de la promoción, los de la A y la B de la misma promoción deberían baremar lo mismo, y lo que no es lógico que uno de la B vaya con los mismos puntos que uno de la A de la siguiente promoción, lo dicho está todo bastante mal, que a veces creo que todo esto lo hacen adrede, porque no se puede ser tan malo planificando estas cosas.

Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco

nola2hurtu.eus

Algún dia seguro que habrá un sitema justo y se teminará el conocido A DEDO. Que es el que mas abunda en el CNP.