FORO POLICIA

intervencionpolicial.com

Pues alucinando me hallo, no conforme con no equipararnos, con pretender dinamitar el ascenso desde Básica y favorecer a los de Turno Libre llega esto (se puede leer en la web de algunos sindicatos y por eso lo pego):

"Las líneas maestras que pretende la Administración, son las siguientes:

Cada puesto de trabajo tendrá una descripción de funciones asociadas. Se evaluarán conocimientos, aptitudes, habilidades y actitudes, utilizando un modelo europeo ya existente. Anualmente, el evaluador, que será el superior jerárquico, mantendrá una entrevista con el subordinado. En caso de informe desfavorable, el evaluado podrá reclamar su revisión. Esta valoración, formará parte del expediente del funcionario, y su calificación afectará a la promoción interna, CEM y a la concesión de felicitaciones públicas. Asimismo, pretenden que el resultado del informe pueda repercutir sobre la sanción en caso de incoación de un expediente de régimen disciplinario.

Con este sistema, la Administración procura poner en valor a quienes destaquen y, en el caso contrario, detectar a quienes precisen de un especial seguimiento."

No sólo pretenden retrasarnos los ascensos, ahora también el peloteo, el enchufismo y todos cánceres de esta empresa van a ser, si cabe, más recompensados.

sector115.es

Puff eso es una mala noticia para los que no le bailan el agua a los jefes, y les dan un poder demasiado grande, mal, muy mal

Zød escribió:Pues alucinando me hallo, no conforme con no equipararnos, con pretender dinamitar el ascenso desde Básica y favorecer a los de Turno Libre llega esto (se puede leer en la web de algunos sindicatos y por eso lo pego):

"Las líneas maestras que pretende la Administración, son las siguientes:

Cada puesto de trabajo tendrá una descripción de funciones asociadas. Se evaluarán conocimientos, aptitudes, habilidades y actitudes, utilizando un modelo europeo ya existente. Anualmente, el evaluador, que será el superior jerárquico, mantendrá una entrevista con el subordinado. En caso de informe desfavorable, el evaluado podrá reclamar su revisión. Esta valoración, formará parte del expediente del funcionario, y su calificación afectará a la promoción interna, CEM y a la concesión de felicitaciones públicas. Asimismo, pretenden que el resultado del informe pueda repercutir sobre la sanción en caso de incoación de un expediente de régimen disciplinario.

Con este sistema, la Administración procura poner en valor a quienes destaquen y, en el caso contrario, detectar a quienes precisen de un especial seguimiento."

No sólo pretenden retrasarnos los ascensos, ahora también el peloteo, el enchufismo y todos cánceres de esta empresa van a ser, si cabe, más recompensados.

De vergüenza, que tu jefe te haga una evaluación que te repercuta para la promocion interna, CEM y felicitaciones... Yo alucino, vaya manera de fomentar el peloteo.

Entre esto y el nuevo reglamento de los procesos selectivos está claro que quieren j...r a los de abajo, en este cuerpo o eres de sangre azul o no vales una m....a.

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una nueva cacicada a nivel de las modificaciones que quieren meter a decretazo limpio a la promoción interna...

al final van a cansar demasiado al colectivo y van a tener conflicto colectivo del de verdad, no del simulado por sindicatos. Están convirtiendo esto en un cortijo a mayor de lo que ya era a marchas forzadas.

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La verdad es que de un tiempo a ésta parte todas son buenas noticias en el CNP.

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lincepv escribió:A mi la evaluación del desempeño me parecería bien si fuese en ambas direcciones y tuviese la misma repercusión en jefes y subordinados. De esta manera me parece una auténtica basura.

A mí si fuera así también me parecería bien y por supuesto que se aplicara de forma objetiva ( aunque esto último suena a quimera). De esta forma se le acabaría el chollo a los jetas que utilizan cualquier escusa para escaquearse o no hacer nada. Por no decir de los que están el santo día quejándose de todo y de todos. Sería la repera que se acabará la "impunidad" a todos estos....
Un saludo.

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Si esti fuese bi direccional alguno iba a temblar...

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Menuda jugada quieren hacer. Esto a los grises no se lo hacian!!!
Si hubiera que evaluar a algún jefe, sería impsible con algunos, ya que son un 0

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Pues yo solo le veo puntos negativos a esto, madre mía, últimamente como ha dicho un compañero, todo son buenas noticiarios y mejoras en el CNP.

Esto es de vergüenza ya, que la opinión subjetiva de unos cuantos pueda influir directamente en mi carrera profesional, es lo más dictatorial que he visto en este cuerpo en mucho tiempo.