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desenfunda.com

Compiterreta escribió:

Quebec escribió:Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.

Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.

Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.

Yo hablo de cumplir escrupulosamente con los criterios establecidos en cuanto a provisión de puestos de trabajo en el empleo público.

Lo que usted refiere es altamente subjetivo, ya que yo, como hipotético miembro de tribunal calificador, puedo tener en mayor consideración ciertas actitudes mostradas frente a otras que podrían ser también igualmente válidas, y ello demuestra una total falta de equidad en la calificación.

No existe concepto unánime ni cuantificable en cuanto a seguridad en uno mismo, aplomo, liderazgo real y efectivo... Y así podría seguir enumerando.

Y si no existe modo objetivo y justo de evaluarlo y puntuarlo, no existe cumplimiento de los referidos principios que guían y orientan, o al menos debieran hacerlo, los sistemas de selección del empleo público.

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Quebec escribió:

Compiterreta escribió:

Quebec escribió:Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.

Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.

Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.

Yo hablo de cumplir escrupulosamente con los criterios establecidos en cuanto a provisión de puestos de trabajo en el empleo público.

Lo que usted refiere es altamente subjetivo, ya que yo, como hipotético miembro de tribunal calificador, puedo tener en mayor consideración ciertas actitudes mostradas frente a otras que podrían ser también igualmente válidas, y ello demuestra una total falta de equidad en la calificación.

No existe concepto unánime ni cuantificable en cuanto a seguridad en uno mismo, aplomo, liderazgo real y efectivo... Y así podría seguir enumerando.

Y si no existe modo objetivo y justo de evaluarlo y puntuarlo, no existe cumplimiento de los referidos principios que guían y orientan, o al menos debieran hacerlo, los sistemas de selección del empleo público.

Amén! Mejor explicado imposible. Y para ejemplo: en unos días leo en Madrid, y me juego el sueldo de un año que si leo en Sevilla la puntuación no es la misma, pero vamos...tan seguro que me como la gorra si coincide, y eso no puede ser así.

Chaleco Guardia Civil

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sivi40 escribió:

Quebec escribió:

Compiterreta escribió:[quote="Quebec"]Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.

Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.

Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.

Yo hablo de cumplir escrupulosamente con los criterios establecidos en cuanto a provisión de puestos de trabajo en el empleo público.

Lo que usted refiere es altamente subjetivo, ya que yo, como hipotético miembro de tribunal calificador, puedo tener en mayor consideración ciertas actitudes mostradas frente a otras que podrían ser también igualmente válidas, y ello demuestra una total falta de equidad en la calificación.

No existe concepto unánime ni cuantificable en cuanto a seguridad en uno mismo, aplomo, liderazgo real y efectivo... Y así podría seguir enumerando.

Y si no existe modo objetivo y justo de evaluarlo y puntuarlo, no existe cumplimiento de los referidos principios que guían y orientan, o al menos debieran hacerlo, los sistemas de selección del empleo público.

Amén! Mejor explicado imposible. Y para ejemplo: en unos días leo en Madrid, y me juego el sueldo de un año que si leo en Sevilla la puntuación no es la misma, pero vamos...tan seguro que me como la gorra si coincide, y eso no puede ser así.[/quote]Según tu comentario, el que lee en Córdoba (los de Sevilla van ahí a leer), ¿Tiene más o menos puntuación que el que lee en Madrid?

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joyfepolferes.es

Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.[/quote]

Yo hablo de cumplir escrupulosamente con los criterios establecidos en cuanto a provisión de puestos de trabajo en el empleo público.

Lo que usted refiere es altamente subjetivo, ya que yo, como hipotético miembro de tribunal calificador, puedo tener en mayor consideración ciertas actitudes mostradas frente a otras que podrían ser también igualmente válidas, y ello demuestra una total falta de equidad en la calificación.

No existe concepto unánime ni cuantificable en cuanto a seguridad en uno mismo, aplomo, liderazgo real y efectivo... Y así podría seguir enumerando.

Y si no existe modo objetivo y justo de evaluarlo y puntuarlo, no existe cumplimiento de los referidos principios que guían y orientan, o al menos debieran hacerlo, los sistemas de selección del empleo público.[/quote]
Amén! Mejor explicado imposible. Y para ejemplo: en unos días leo en Madrid, y me juego el sueldo de un año que si leo en Sevilla la puntuación no es la misma, pero vamos...tan seguro que me como la gorra si coincide, y eso no puede ser así.[/quote]Según tu comentario, el que lee en Córdoba (los de Sevilla van ahí a leer), ¿Tiene más o menos puntuación que el que lee en Madrid?

Enviado desde mi SM-J710F mediante Tapatalk[/quote]

No me refería a que sea mayor o menor la nota en una sede que en otra, me refiero a que simplemente el mismo examen leído en dos sedes tendrás dos notas diferentes, y eso es lo que no debería ser.

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sivi40 escribió:Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.

Yo hablo de cumplir escrupulosamente con los criterios establecidos en cuanto a provisión de puestos de trabajo en el empleo público.

Lo que usted refiere es altamente subjetivo, ya que yo, como hipotético miembro de tribunal calificador, puedo tener en mayor consideración ciertas actitudes mostradas frente a otras que podrían ser también igualmente válidas, y ello demuestra una total falta de equidad en la calificación.

No existe concepto unánime ni cuantificable en cuanto a seguridad en uno mismo, aplomo, liderazgo real y efectivo... Y así podría seguir enumerando.

Y si no existe modo objetivo y justo de evaluarlo y puntuarlo, no existe cumplimiento de los referidos principios que guían y orientan, o al menos debieran hacerlo, los sistemas de selección del empleo público.[/quote]
Amén! Mejor explicado imposible. Y para ejemplo: en unos días leo en Madrid, y me juego el sueldo de un año que si leo en Sevilla la puntuación no es la misma, pero vamos...tan seguro que me como la gorra si coincide, y eso no puede ser así.[/quote]Según tu comentario, el que lee en Córdoba (los de Sevilla van ahí a leer), ¿Tiene más o menos puntuación que el que lee en Madrid?

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No me refería a que sea mayor o menor la nota en una sede que en otra, me refiero a que simplemente el mismo examen leído en dos sedes tendrás dos notas diferentes, y eso es lo que no debería ser.[/quote]Pues si eso pasa tampoco lo entendería ya que se trata de los mismos tribunales que acaban en una sede y se van a otras. No podría entender que tengan distintos raseros o criterios para evaluar. Sería muy injusto

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foropolicia.es

Los criterios, espero o deseo que sean los mismos, otra cosa es la subjetividad a la hora de valorarlos. Si una respuesta de una pregunta está tasada en el sentido de que tienes que decirla textualmente ahí no hay tu tía, pero es que en un examen como este difícilmente uno va a transcribir literalmente todo lo que se pregunta (pero seguro que habrá quien pueda hacerlo), y entonces de ahí la subjetividad, lo que para uno vale 1 punto para otro puede valer 0,8.

Cartera Guardia Civil

Fabricada en piel de vacuno

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Enseguida saltan los ofendiditos, no creo haber insultado ni faltado el respeto a nadie. Es mi opinión y la daré sin faltar el respeto cuando me de la gana. No estoy en mal destino pero en muchos años que llevo en esta empresa he visto muchas cosas y muchas no defendibles y he visto ascender a auténticos inútiles y suspender a buenos trabajadores y personas honradas. Lecciones las justas

Si amigo mío cadena de mando, sabe usted lo que es ser jefe de equipo??? Si a usted le parece bien que su jefe tartamudee, sude a chorros o no le transmita nada en el trabajo pues allá usted, yo si veo a un compañero bebido trabajando doy parte de el al momento, yo nose sinceramente donde trabaja usted, la clase de compañeros que tiene y el destino donde está para escribís esos 4 renglones, pero no le envidio lo más mínimo.[/quote]



Lo que no me parece bien es que se le niegue una carrera profesional a una persona por sudar en exceso o por ser tartamudo porque eso sí que habla muy mal de usted y espero que núnca tenga un hijo que tenga algún problema y lo infravaloren por ello, se rasga las vestiduras por un comentario pero suelta orgulloso tal menosprecio. Denuncie a sus jefes como dice y que tenga una buena carrera profesional y espero que no se tope con la horma de su zapato y le niegue un puesto de trabajo o un ascenso por qué vea en usted un pequeño defecto Genético o simplemente no le caiga bien, la vida laboral es muy larga...

El problema al que me refiero no es genético, si alguien suda en exceso o tartamudea al verse ante una situación estresante aunque lo sea mínimamente, seguramente estemos ante un problema de ansiedad, a mí personalmente no me gustaría tener una persona a si a mí lado en momentos de tensión en el trabajo y menos que dicha persona fuera un encargado y fuera el que tuviera que tomar una decisión importante en un momento de tensión y en poco tiempo, yo no me refiero a componentes genéticos, ni hago ningún tipo de discriminación física y con esto que digo no estoy faltando al respeto a nadie, igual que tampoco me gustaría tener un jefe o compañero que ande de servicio bebido como usted dice o que se escaquee, el problema es que valorar el si es escaqueado o no, o si va borracho de servicio en una prueba de ascenso se me antoja complicado, pero si puedes valorar como responde una persona ante un poco de presión, repito no defiendo plenamente el sistema actual, seguramente sea mejorable y se pueda hacer mucho más justo, pero no creo que hacer todas las pruebas tipo test tampoco sea la mejor manera.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

A ver, al final está claro que siempre se puede mejorar algo, y que nunca llueve a gusto de todos. Obviamente se podría hacer de alguna manera que resultara más objetiva, y que como ha dicho un compañero más arriba, un supuesto con una nota de 6 en Madrid por ejemplo, en Zaragoza puede suponer un 4,5 y viceversa (sea el mismo tribunal o diferente).
Creo que es importante igualmente, que un tribunal puede valorar aptitudes de los aspirantes viéndolos en persona, por lo que se me antoja complicado eliminar un poco de subjetividad al respecto.
Respecto a lo de sudar, tartamudear, etc.. puede ocurrir que ante un tribunal (a los cuales no conoces de nada), se pasen muchos nervios al sentirte juzgado. Esa misma persona con su equipo de trabajo, a los cuales conoce, se tienen confianza mutua, y se ven día a día, en principio no pasa esos nervios y tiene más confianza para dirigirse a ellos.
El caso es que lo que para unos puede parecer objetivo, para otros no, y ahora mismo, este es el sistema que tenemos y al que debemos adaptarnos.
Y a partir de aquí que Dios reparta suerte, y que asciendan los que más lo merezcan (entre los que espero encontrarme).
Un saludo y haya paz.