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Compiterreta escribió:El problema es que por mucho que quieras hacer objetiva esta prueba , igual que una entrevista, hay cosas que no se pueden valorar objetivamente, como valoras objetivamente el leer y expresarse bien, el estar tranquilo durante la lectura y transmitir confianza en lo que lees y así varias cosas más, hay muchas cosas que en pruebas como una entrevista o una lectura de un supuesto entran en juego valoraciones subjetivas, yo no digo que sea justo o injusto, pero si lo que se quiere es hacer una prueba completamente objetiva lo que se debería de hacer es cambiar la prueba porque como digo una lectura de un supuesto o una entrevista jamás podrá ser 100% objetiva y transparente.

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Jose_82 escribió:

Compiterreta escribió:El problema es que por mucho que quieras hacer objetiva esta prueba , igual que una entrevista, hay cosas que no se pueden valorar objetivamente, como valoras objetivamente el leer y expresarse bien, el estar tranquilo durante la lectura y transmitir confianza en lo que lees y así varias cosas más, hay muchas cosas que en pruebas como una entrevista o una lectura de un supuesto entran en juego valoraciones subjetivas, yo no digo que sea justo o injusto, pero si lo que se quiere es hacer una prueba completamente objetiva lo que se debería de hacer es cambiar la prueba porque como digo una lectura de un supuesto o una entrevista jamás podrá ser 100% objetiva y transparente.

La solución es bien sencilla, y tenemos el ejemplo en la Oposición de acceso al CNP. Para que la última prueba, la que decide quien entra y quien no entra, nada como poner algo objetivo como los psicotécnicos.
Ahí no hay tu tía, pasan los 320 mejores y se acaban las suspicacias.

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Jose_82 escribió:

Compiterreta escribió:El problema es que por mucho que quieras hacer objetiva esta prueba , igual que una entrevista, hay cosas que no se pueden valorar objetivamente, como valoras objetivamente el leer y expresarse bien, el estar tranquilo durante la lectura y transmitir confianza en lo que lees y así varias cosas más, hay muchas cosas que en pruebas como una entrevista o una lectura de un supuesto entran en juego valoraciones subjetivas, yo no digo que sea justo o injusto, pero si lo que se quiere es hacer una prueba completamente objetiva lo que se debería de hacer es cambiar la prueba porque como digo una lectura de un supuesto o una entrevista jamás podrá ser 100% objetiva y transparente.

La solución es bien sencilla, y tenemos el ejemplo en la Oposición de acceso al CNP. Para que la última prueba, la que decide quien entra y quien no entra, nada como poner algo objetivo como los psicotécnicos.
Ahí no hay tu tía, pasan los 320 mejores y se acaban las suspicacias.

foropolicia.es

Quebec escribió:Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.

Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.

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Compiterreta escribió:

Quebec escribió:Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.

Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.

Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.

Dr. Fate escribió:Y qué tiene que ver que sea Escala Básica?? El Oficial es el primer escalón en la cadena de mando y como tal debe cumplir con las funciones propias de su categoría.

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Boligrafo Kubotan

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materialpolicial.com

Mirlosevic escribió:

Compiterreta escribió:

Quebec escribió:Se ponen supuestos tipo test, como en tantas otras oposiciones, y se acabó.

Todo corregido por máquinas y auditado hasta el extremo.

Ya eso está bien pero personalmente opino que para ascender se debería valorar y mucho la habilidad de comunicación y expresarse, ya que como dije anteriormente entras en la cadena de mando y seguramente sea una de las oposiciones más importantes, te imaginas un jefe que saque dieces en cualquier test y luego resulta que a la hora de hablar en su grupo o brigada, tartamudee, se bloqueé o no sepa explicarse, supongo que la imagen que transmita genere poca confianza,yo no digo que el supuesto sea la forma más justa , pero una oposición solo a test tampoco creo sea lo más correcto.

¿Cadena de mando oficial?, Sigues siendo escala básica y no veo porque no puede tartamudear un oficial o un inspector, se ven algunos que van bebidos y nadie se rasga las vestiduras...