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Lynxtpm escribió:Yo ya no sé qué opinar.
Cada vez se retuerce más la cosa. Se sigue sin saber que va a ocurrir en un montón de plantillas.
Se enviaron montones de propuestas antes de junio.
Luego la dgp sacó su borrador y todos se quedaron pensando "a qué clase de mente perversa se le ha ocurrido esto".
Durante meses la gente en ascuas porque no había ni alternativas ni opciones.
Luego se deja jugar con las cadencia y las horas pero no todas valen, en teoría.
Y en muchos sitios hasta los jefes se ponen a hacer cábalas y crear sus propias y extrañas propuestas.
Todo ello para nada. Al final no se pondrá ese turno en muchos lugares y acabaran trabajando a cuadrante. O eso parece. Y es la única solución que recoge el documento aprobado por la dgp.
Al final lo que la gente está viendo es que ha sido una gran estafa. Y ese es el sentimiento de la gran mayoría de compañeros.
Yo estoy harto de hacer el africano y pagaria por tener una buena cadencia que permita mantener la salud y poder librar bien.
¿Alguien se ha parado a pensar en la diferencia de días libres anuales entre africano y 6x5? ¿Cobrarán la turnicidad los que estén a cuadrante trabajando fines de semana y festivos? La cobrarán los que hacen sólo noches?
¿Qué opináis? Para mi hay demasiadas incógnitas y muy pocas opciones. Sinceramente lo que veo es una tremenda puñalada por la espalda por parte de los firmantes de ese documento y lo que van hacer ahora.
El día 10 de febrero, el próximo miércoles, hay reunión del DAO con jefazos, imagino que se pondrán las cosas muy claras, en especial a los que no ponen argumentos para justificar su negativa a implantar el 5´5.
La diferencia entre 5 turnos y los 5´5 es que a 5 turnos se hacen 20 servicios (de media)más en un año, pues unos hacen más que otros. En 330 días naturales todos los turnos de los 5 turnos hacen 18 servicios más, 6M, 6T y 6N, que los que trabajan en 5`5 turnos.
Si se impone el cuadrante para cubrir las 24 horas, cuestión que no se refleja en la norma, sólo se me ocurre aplicar las normas generales:
- artículo 3.4: Descanso semanal de 48 horas seguidas, que corresponden a dos días naturales consecutivos.
- 37,5 horas a la semana, aplicando el artículo 3.5, el exceso se compensa con libranzas a razón de 7,5 horas cada una, a elección del funcionario, respetando las necesidades de servicio y antes de 45 días.
Por lo tanto no se contempla pagar la Turnicidad, sino compensar con tiempo libre el exceso de horas. Esta solución es un enorme dolor de cabeza para quien haga el cuadrante y los que trabajen a cuadrante no van a estar contentos y van a provocar mayores dolores de cabeza al que hace el cuadrante y a los jefes, salvo que la mayoría acepte el cuadrante, que no puede ser bueno para la mayoría, en mi opinión.
En mi criterio, los que solo hacen noches no deben cobrar la Turnicidad, pues no hacen horas de exceso, ni siquiera llegan a las 37´5 horas semanales y por ahora nadie ha dicho que les quiten días de vacaciones, permisos y AA.PP.
Publicado: Vie, 05 Feb 2016, 20:11
