Hogueras con sidra escribió:Lo he dicho muchas veces, se debería permitir a los policías pedir destino sin cumplir el tiempo mínimo de permanencia, pues al no computar el año completo no pisan plaza a policías más antiguos y así podrían acceder a plantillas que es posible que un mes después se ofrezca a recién jurados, que son más modernos.
No es correcto que los policías que juraron en 2018 tengan que estar 2 años en Cataluña porque no les dejan pedir en el CGM del 2019, y en cambio los policías que juran en 2019 tengan muchísimas plazas para Madrid, plantilla que puede ser de interés para muchos.
Hace unos años esta injusticia se producía en más plantillas y se corrigió no ofertando a los que juran plantillas sin vacantes en CGM. Pero aún queda el caso de Madrid, que por precisar mucho personal siempre tiene vacantes, pero si pudieran pedir los jurados del año anterior ya no habría queja.
Es un tema complicado de tratar, creo. Y hay problemática con Cataluña por el tema de que casi todo el mundo salta de allí en cuanto puede, por lo que son plantillas con edad media muy joven, y cualquiera puede ser veterano con 3-4 años allí. Problema que se intenta paliar siempre con retrasos de salida de la plantilla de origen en los CGM, etc.
Según tu planteamiento, el 100% de los que salen de Ávila debería ir a Cataluña y Baleares (destinos que se suelen quedar para el final), y tampoco creo que sea de justicia para nadie, puesto que también se propiciaría que nadie en Ávila abriese un libro porque se sabría de antemano tu destino y...¿para qué esforzarme? Todos partimos de 0 y se sabe lo que hay, asegurarte Madrid de mitad de tabla para arriba y Cataluña/Baleares de mitad para abajo (o mejor dicho un 60%-40%). ¿Ofertar plazas que no se han cubierto en el CGM? Estoy de acuerdo 100% porque si se sacan y no se cubren...falta hará.
Cada uno tiene su oportunidad de escoger Madrid en su promoción. Aún así pienso que también no habría que esperar al año para escoger en el primer CGM, con limitaciones.