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Divergente30 escribió:Buenos días compis. Yo creo q hasta después de las elecciones no cesamos, esa es mi hipótesis. Vosotros que pensáis? Ánimo q ya nos queda poco

Yo diría que hasta después de las elecciones sindicales

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Astro29 escribió:

Divergente30 escribió:Buenos días compis. Yo creo q hasta después de las elecciones no cesamos, esa es mi hipótesis. Vosotros que pensáis? Ánimo q ya nos queda poco

Yo diría que hasta después de las elecciones sindicales

Lo dudo bastante, no van a trastocar tema colegios , guarderías etc a razón de unas elecciones sindicales , y ya no mencionemos las fechas que se barajan según el Sup .

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Apolo_CNP escribió:

Astro29 escribió:

Divergente30 escribió:Buenos días compis. Yo creo q hasta después de las elecciones no cesamos, esa es mi hipótesis. Vosotros que pensáis? Ánimo q ya nos queda poco

Yo diría que hasta después de las elecciones sindicales

Lo dudo bastante, no van a trastocar tema colegios , guarderías etc a razón de unas elecciones sindicales , y ya no mencionemos las fechas que se barajan según el Sup .

Las anteriores fueron el 10 de junio y el cese fue el 15

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Astro29 escribió:

Nights escribió:Unas cuestiones, si el cese fuera el 6 de junio ese día se trabaja? Los días de traslado comienzan a contar a partir del 6 o del día siguiente? Y por último, cuentan sabado y domingo?
Por saber, si el 6 se causa baja y me corresponden 3 días cuando me tocaría incorporarme?
Saludos

El día del cese te pueden hacer trabajar hasta el turno de tarde aunque lo normal es que no se haga (pero por poder se puede)

El plazo para la toma de posesión comienza a partir del día siguiente al cese. Si es en la misma localidad o no implica cambio de residencia son 3 días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos). Si implica cambio de localidad y residencia 1 mes (si se cesa un 7 la fecha de incorporación es el 7 del mes siguiente)

Entonces entiendo que de firmar el 6 que es un jueves, el cual me pueden hacer trabajar o no, y contando que el 8 y 9 son festivos (sabado y domingo) me incorporaría el 12 al nuevo destino?

foropolicia.es

Astro29 escribió:

Nights escribió:Unas cuestiones, si el cese fuera el 6 de junio ese día se trabaja? Los días de traslado comienzan a contar a partir del 6 o del día siguiente? Y por último, cuentan sabado y domingo?
Por saber, si el 6 se causa baja y me corresponden 3 días cuando me tocaría incorporarme?
Saludos

El día del cese te pueden hacer trabajar hasta el turno de tarde aunque lo normal es que no se haga (pero por poder se puede)

El plazo para la toma de posesión comienza a partir del día siguiente al cese. Si es en la misma localidad o no implica cambio de residencia son 3 días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos). Si implica cambio de localidad y residencia 1 mes (si se cesa un 7 la fecha de incorporación es el 7 del mes siguiente)

No estoy de acuerdo.
El día del cese es el día que firmas, y firmas por la mañana. En el momento que firmas ya estas cesado en esa plantilla, vamos, lo que tarde el compañero en meterlo en la aplicación, por lo que ni trabajas esa tarde, ni esa mañana, ni la noche anterior porque te deberían dos días.
Y la prueba es lo que tu mismo dices, el día 7 cesas y el día 7 mes siguiente te presentas en la plantilla. Si tu trabajases el día 7, sumas 30 días y te tendría que presentar el día 8, porque lo que si es cierto y lo he visto es que el día que te presentes trabajes esa tarde.

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Z-50 escribió:

Astro29 escribió:

Nights escribió:Unas cuestiones, si el cese fuera el 6 de junio ese día se trabaja? Los días de traslado comienzan a contar a partir del 6 o del día siguiente? Y por último, cuentan sabado y domingo?
Por saber, si el 6 se causa baja y me corresponden 3 días cuando me tocaría incorporarme?
Saludos

El día del cese te pueden hacer trabajar hasta el turno de tarde aunque lo normal es que no se haga (pero por poder se puede)

El plazo para la toma de posesión comienza a partir del día siguiente al cese. Si es en la misma localidad o no implica cambio de residencia son 3 días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos). Si implica cambio de localidad y residencia 1 mes (si se cesa un 7 la fecha de incorporación es el 7 del mes siguiente)

No estoy de acuerdo.
El día del cese es el día que firmas, y firmas por la mañana. En el momento que firmas ya estas cesado en esa plantilla, vamos, lo que tarde el compañero en meterlo en la aplicación, por lo que ni trabajas esa tarde, ni esa mañana, ni la noche anterior porque te deberían dos días.
Y la prueba es lo que tu mismo dices, el día 7 cesas y el día 7 mes siguiente te presentas en la plantilla. Si tu trabajases el día 7, sumas 30 días y te tendría que presentar el día 8, porque lo que si es cierto y lo he visto es que el día que te presentes trabajes esa tarde.

En mi plantilla anterior me hicieron trabajar la tarde del cese. Llamé a la Div. de Personal y me confirmaron que podían hacerlo, aunque no era lo habitual.

En un principio no íbamos a trabajar pero un sindicato intentó que los compañeros del turno de noche del día anterior al cese tampoco trabajasen y la Jefatura Superior dijo que no sólo iban a trabajar los de la noche sino también la mañana y la tarde del cese.

Pues entonces las cuentas no salen. Así a todo lo voy a consultar.

Ok!Nos pueden hacer trabajar o no, con lo cual lo contamos como un día laborable....Entonces si lo contamos como tal y en el caso de 3 dias de traslado, el sábado y el domingo contarían dentro de estos 3 días?

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

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Nights escribió:Ok!Nos pueden hacer trabajar o no, con lo cual lo contamos como un día laborable....Entonces si lo contamos como tal y en el caso de 3 dias de traslado, el sábado y el domingo contarían dentro de estos 3 días?

Lo normal es no trabajar el día del cese pero no se empiezan a contar los 3 días o el mes hasta el día siguiente, en tu ejemplo empezaría a contar desde el 7.

El sábado y el domingo no los puedes contar porque son 3 días hábiles.

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Debería salir o este lunes o el que viene 27 si nos se pasarían de plazos y no deberían, no se hasta que punto se podría llevar a un contencioso administrativo por incumplimiento de plazos de resolución. Y llevar a todos los solicitante a su destino.