FORO POLICIA

Si abrimos un tema y ademas del enlace pegamos el texto, facilitamos a los demas la lectura y nos ayudamos entre nosotros....

El sindicato Alternativa Sindical de Policía (ASP) de Asturias ha criticado este jueves la creación de un documento, dirigido a funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que prestan sus servicios en el Grupo de Atención al Ciudadano (G.A.C.) y el Grupo Operativo de Respuesta (G.O.R.) de la Comisaría de Gijón, que servirá para medir la productividad de los agentes de cara, entre otras cosas, a la concesión de permisos reglamentarios con base a la consecución de unos objetivos mensuales previamente marcados.

Según una nota de prensa del sindicato, el citado documento consta de once apartados, asignando uno o dos puntos en cada uno de ellos por objetivo cumplido. Asimismo, cada semestre se realizará una media entre los objetivos marcados, de forma que los funcionarios que cumplan los requisitos establecidos serán propuestos para felicitación pública, si bien solo lo serán aquellos que superen dicha media si superan una puntuación mínima de 16 puntos sobre los 25 marcados

Además, para otorgar permisos, se valorará el haber cumplido los objetivos marcados, y tener un mínimo de 16 puntos; de forma que la excelencia se conseguirá si el funcionario logra obtener 25 puntos.

Para ASP, sorprende que se trate de realizar una valoración profesional que no se encuentra regulada normativamente y se puntúen actuaciones tales como identificaciones de personas, actas de intervención de drogas o de armas. Unas actuaciones que, según ellos, son realizadas "de modo totalmente arbitrarios y que en modo alguno aparece regulada en normativa interna", por lo que creen que solo se busca cumplir con lo que viene reflejado como puntuable en el documento.

"Se premia números y no servicios", ha recriminado, al tiempo que ha alertado sobre las dificultades que han estado teniendo funcionarios de los mismos grupos de la Comisaría de Gijón al solicitar los permisos que reglamentariamente les corresponden. Para el sindicato, este sistema de puntuaciones perjudica a los funcionarios integrantes de estos dos grupos, pero también el buen funcionamiento de los servicios policiales.

escrito desde mi móvil. sorry

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

SI el DAO o queins ea, establece unas normas para la concesion de permisos, un comisario no es nadie para cambiarlo a su antojo, si si ya se que cada comisaria es un cortijo privado, pero cuando hay una norma clara...

Ademas, ese programa de puntos creo que es muy similar auno que tiene, o tenia la ATGC en la que se premiaba mas una denuncia que una asistencia en un accidente de trafico por ejemplo.

Mal sistema sin duda, pero es como la gran lacra de la policia, la estadistica!!!!!

Gama De Productos Anticorte

La proteccion ideal

materialpolicial.com

Si los sindicatos realizan su trabajo, este documento no tendría que tener mucho recorrido, ya que lo reglamentado por éste ya lo está por una norma superior. Por lo visto hay jefes demasiado obsesionados con la estadística, llegando tal obsesión a realizar prácticas que rozan la ilegalidad. Yo, que estoy totalmente en contra de la estadística, vería con buenos ojos un sistema de puntuación a la hora de proponer las recompensas, pero a la hora de disfrutar de los permisos oficiales, todos tenemos derecho a disfrutarlos en las fechas que mejor nos convengan y no cuando les interesen a nuestros jefes y en detrimento de aquellos funcionarios que mejor les saquen su estadística.

intervencionpolicial.com

Pues por lo que se de la Comisaría de Gijón ese jefe se va a llevar una sorpresa.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

Juanma_XIX-A escribió:Si los sindicatos realizan su trabajo, este documento no tendría que tener mucho recorrido, ya que lo reglamentado por éste ya lo está por una norma superior.

Pues no se que te diga, porque los sindicatos llevan años denunciando el regalo de las rojas a las escala superior y ejecutiva, la concesión de esas medallas está regulada y las siguen regalando.

http://www.asturias24.es/secciones/gijo ... 1416504025




Agentes de la Policía Nacional de la Comisaría de Gijón reciben más o menos libranzas en función de las identificaciones callejeras que realicen. Así lo ha denunciado este jueves el secretariado provincial de Alternativa Sindical de la Policía. Este sindicato afirma que los agentes han recibido una instrucción del Cuerpo Nacional de Policía para evaluar sus méritos. La instrucción, que afecta más específicamente a la Comisaría de Gijón, implanta un sistema de evaluación por puntos en función de una serie de variables, entre otras, la identificación de ciudadanos en la vía pública. Según los puntos obtenidos, los agentes podrán ser propuestos para una felicitación pública o para obtener libranzas.

El polémico documento, según el sindicato, consta de once apartados y gratifica con uno o dos puntos cada uno de ellos en función del cumplimiento de objetivos. La identificación de ciudadanos, por citar un ejemplo, es incentivada con dos puntos. Cada semestre se realizará una media entre los objetivos marcados en las instrucciones y los funcionarios que superen la evaluación serán propuestos para una felicitación pública. Sólo podrán acceder a ella, sin embargo, aquellos agentes que superen una puntuación mínima de 16 puntos sobre 25. Así, la concesión de permisos y libranzas dependerá de haber superado al menos los 16 puntos y la excelencia se logrará con 25 puntos.

El Comité Provincial de Alternativa Sindical de la Policía de Asturias se muestra sorprendido por el hecho de que el citado documento trate de baremar la capacitación profesional de los agentes sin base normativa alguna. Este sindicato recuerda que el cuerpo nacional de policía se rige por los principios recogidos en la ley sobre las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado de 1986. Sin embargo, la instrucción objeto de controversia marca como puntuables aspectos como las identificaciones o las actas de intervención de drogas o armas que, en opinión de esta fuerza sindical, carecen de soporte legal.

Las identificaciones de personas aparecen además reguladas en la ley de protección de la seguridad ciudadana de 1992. Su artículo 20.1 dispone lo siguiente: "Los agentes podrán requerir, en el ejercicio de sus funciones de indagación o prevención, la identificación de personas (...) siempre que el conocimiento de la identidad de las personas requeridas fuere necesario para el ejercicio de las funciones de protección de la seguridad". El sindicato considera por lo tanto arbitrario supeditar la concesión de permisos a un incremento en las identificaciones ciudadanas.

El mismo sindicato subraya además que estas instrucciones afectan específicamente a los agentes que están más en contacto con la calle. En concreto, al Grupo de Atención al Ciudadano y al Grupo Operativo de Respuesta. Cerca de 60 efectivos en Gijón. La Alternativa Sindical denuncia además las dificultades que están teniendo los agentes de ambos grupos para disfrutar de los permisos reglamentarios, pese a cumplir los requisitos.

Prueba Gratis La Plataforma

7 días de prueba

nola2hurtu.eus

Se que esos baremos de productividad para determinar las vacaciones y libranzas de los funcionarios no se van a aplicar y que no van a ningún lado, por l que no me preocupa demasiado. Lo que me indigna es simplemente que algún responsable policial se le pasen siquiera por la cabeza. Salvar una vida 0 puntos, una acta 1 punto, Lo veo indecente y sobre todo peligroso. Estamos para servir yayudar al ciudadano no para acosarlo con identificaciones aleatorias y demás actuaciones con el unco objetivo de cumplir la dichosa estadística.

Si abrimos un tema y ademas del enlace pegamos el texto, facilitamos a los demas la lectura y nos ayudamos entre nosotros....

Cierto chapulin se me fue.

Fundas Para Arma Corta

desenfunda.com

chapulin escribió:Si abrimos un tema y ademas del enlace pegamos el texto, facilitamos a los demas la lectura y nos ayudamos entre nosotros....

El sindicato Alternativa Sindical de Policía (ASP) de Asturias ha criticado este jueves la creación de un documento, dirigido a funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que prestan sus servicios en el Grupo de Atención al Ciudadano (G.A.C.) y el Grupo Operativo de Respuesta (G.O.R.) de la Comisaría de Gijón, que servirá para medir la productividad de los agentes de cara, entre otras cosas, a la concesión de permisos reglamentarios con base a la consecución de unos objetivos mensuales previamente marcados.

Según una nota de prensa del sindicato, el citado documento consta de once apartados, asignando uno o dos puntos en cada uno de ellos por objetivo cumplido. Asimismo, cada semestre se realizará una media entre los objetivos marcados, de forma que los funcionarios que cumplan los requisitos establecidos serán propuestos para felicitación pública, si bien solo lo serán aquellos que superen dicha media si superan una puntuación mínima de 16 puntos sobre los 25 marcados

Además, para otorgar permisos, se valorará el haber cumplido los objetivos marcados, y tener un mínimo de 16 puntos; de forma que la excelencia se conseguirá si el funcionario logra obtener 25 puntos.

Para ASP, sorprende que se trate de realizar una valoración profesional que no se encuentra regulada normativamente y se puntúen actuaciones tales como identificaciones de personas, actas de intervención de drogas o de armas. Unas actuaciones que, según ellos, son realizadas "de modo totalmente arbitrarios y que en modo alguno aparece regulada en normativa interna", por lo que creen que solo se busca cumplir con lo que viene reflejado como puntuable en el documento.

"Se premia números y no servicios", ha recriminado, al tiempo que ha alertado sobre las dificultades que han estado teniendo funcionarios de los mismos grupos de la Comisaría de Gijón al solicitar los permisos que reglamentariamente les corresponden. Para el sindicato, este sistema de puntuaciones perjudica a los funcionarios integrantes de estos dos grupos, pero también el buen funcionamiento de los servicios policiales.

escrito desde mi móvil. sorry

Cierto chapulin error mio.