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Problemas de alistamiento: Defensa pone el foco en los sueldos de los soldados y en la ‘salida forzosa’ a los 45

El objetivo es crear unas Fuerzas Armadas atractivas para la población, mejorando sus condiciones para poder hablar de tú a tú al sector privado

El reclutamiento de nuevos soldados para las Fuerzas Armadas es una preocupación creciente en el Ministerio de Defensa. Los nuevos retos a los que se enfrentan los tres ejércitos españoles (Tierra, Marina y Aire), como es el ciberespacio, requerirán más y mejores reclutas, así como una mayor especialización en las tareas que desempeñen.

El objetivo es crear unas Fuerzas Armadas atractivas para la población, mejorando sus condiciones para poder hablar de tú a tú al sector privado. Es lo que se desprende de un informe del Ministerio, titulado ‘Entorno Operativo 2035’, que tuvo su primera revisión a finales de 2022. Este documento, redactado por el CESEDEN, está prologado por el Jefe de Estado Mayor de la Defensa, almirante general Teodoro López Calderón, elegido en el cargo hace ahora dos años por la ministra del ramo, Margarita Robles.

Uno de los principales motivos para conseguir atraer a nuevos soldados, según el documento, es la demografía española: “El acusado declive demográfico y la evolución sociológica de la población española pueden acarrear dificultades en el reclutamiento de efectivos, así como su retención”.

Para entender la relevancia de esta parte textual del texto hay que tener en cuenta que, por la Ley de Tropa y Marinería, los soldados se ven obligados a dejar el Ejército a los 45 años. Además, como han denunciado las asociaciones, los cursos y conocimientos adquiridos no son homologables en la seguridad social, así que en la práctica es como si tuvieran un folio en blanco en sus currículos a la hora de buscar trabajo.

“Deberían contemplarse la ampliación y mejora de las posibilidades de vinculación temporal a las FAS, en función de las diferentes necesidades de cada Ejército y la Armada, en todas las escalas”. La literalidad del texto viene a decir que habría que revisar esa salida forzosa de los soldados cuando cumplen 45 años.

Pero hay más. El informe del CESEDEN considera “uno de los mayores retos en los próximos años” poder “captar y retener personal cada vez más analítico y técnico” para competir “en el mercado laboral”. La solución también parece clara: “La mejora de las condiciones socioeconómicas, una formación de calidad y adaptada a los tiempos, la conciliación de la vida familiar y la calidad de vida de los miembros de las FAS serán determinantes en este aspecto”.

Cs reclama medidas

Ciudadanos quiere que el Ministerio de Defensa se adelante a los problemas que pueda haber en el futuro para el reclutamiento de nuevos miembros que se integren en las Fuerzas Armadas o la retención de los militares en los Ejércitos y la Armada.

Lo expuesto en el informe de Defensa ha llevado a principios de este año a Ciudadanos a presentar una proposición no de ley para su debate en la Comisión del ramo en el Congreso en la que pide al Departamento dirigido por Margarita Robles que adopte medidas para «asegurar el compromiso y durabilidad de las vocaciones militares, así como el reclutamiento de personal para nuestros Ejércitos».

Ciudadanos cree que al «desinterés» de los jóvenes por las Fuerzas Armadas se une el «imparable» declive demográfico y unos gobernantes que cree que no han sabido fomentar «el interés y la admiración» por las Furezas Armadas y la «motivación» para pertenecer a ellas.

Por ello, insta al Gobierno a adelantarse a este problema y a adoptar medidas que palíen la situación, sobre todo orientadas a la mejora de las condiciones laborales y económicas de los militares y su calidad de vida.

Los naranjas también piden al Ejecutivo que busque maneras para «impulsar» la vocación militar con el fin de evitar los peligros puestos de manifiesto en el informe que analiza el entorno operativo del año 2035.

“La guerra no ha cambiado”

El documento subraya que los cambios en el entorno operativo para las Fuerzas Armadas llegarán sobre todo por las nuevas formas de acción protagonizadas en el ciberespacio, en el ámbito de la información y en el espacio ultraterrestre; sumadas al combate en red, las tecnologías disruptivas o la renovación del equipo militar.

Todo ello, apunta, ofrece «numerosas oportunidades», pero al mismo tiempo eleva el grado de incertidumbre obligando a un mayor esfuerzo prospectivo «para evitar errores en la medida de lo posible». «Un entorno constantemente cambiante, a un ritmo además creciente, obliga a la adaptabilidad continua de la Fuerza Conjunta», constata.

En cualquier caso, subraya una premisa: «La esencia de la guerra no ha cambiado como tampoco lo hará el constante compromiso de las Fuerzas Armadas con el presente y futuro de España».

https://www.elindependiente.com/espana/ ... -a-los-45/

un@ entre más escribió:El objetivo es crear unas Fuerzas Armadas atractivas para la población, mejorando sus condiciones para poder hablar de tú a tú al sector privado. Es lo que se desprende de un informe del Ministerio, titulado ‘Entorno Operativo 2035’, que tuvo su primera revisión a finales de 2022.

Mi reacción al leerlo, y seguro que no soy el único:

Una pena.

En mi caso, yo creo que lo he comentado alguna vez, no tuve en mis inicios vocación por ser policía o guardia civil, sino por los cuerpos especiales de las Fuerzas Amadas. Estuve algo más de seis años en el Ejército (cuatro y medio en la élite) y me parecieron una eternidad. Sali tan desfondado que, cuando llegué aquí, ni siquiera me planteé algo como UEI o GAR; cosa de la que no me arrepiento a día de hoy porque he hecho otras cosas que me han gustado, pero que no he dejado de pensar.
Tengo colegas permanentes, suboficiales y hasta algún oficial en las FAS. Hablando con uno de la UME, que de lejos tienen mejores retribuciones y medios que las demás unidades, me cuenta que con la vida solucionada muchos están estudiando para opositar a las FCS; dos o tres sargentos de su compañía, sin ir más lejos, para la Guardia Civil. Yo haría justo lo contrario, porque tengo la convicción de que mi profesión es la que más hándicaps con diferencia tiene del elenco general y también veo muchos de los beneficios que tienen ellos en comparación, pero entonces recuerdo cómo de camuflaje nunca tuve la ocasión de sentirme verdaderamente profesional.

En mi opinión, salvo excepciones contadas como por ejemplo los cuerpos especiales, un soldado no puede cobrar como lo hace actualmente un policía, ya que son trabajos que obviamente nada tienen que ver (ambos mal pagados), pero sí que pueden fomentar la salida profesional en el mismo ejército o fuera de él, premiar realmente a los que se quedan, sumando económicamente la antiguedad como Dios manda e ir formándoles de verdad para su ingreso en la GC u otro cuerpo de seguridad, servicios de rescate, así como propiciar los estudios universitarios, módulos de FP, etc.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

un@ entre más escribió:Una pena.

En mi caso, yo creo que lo he comentado alguna vez, no tuve en mis inicios vocación por ser policía o guardia civil, sino por los cuerpos especiales de las Fuerzas Amadas. Estuve algo más de seis años en el Ejército (cuatro y medio en la élite) y me parecieron una eternidad. Sali tan desfondado que, cuando llegué aquí, ni siquiera me planteé algo como UEI o GAR; cosa de la que no me arrepiento a día de hoy porque he hecho otras cosas que me han gustado, pero que no he dejado de pensar.
Tengo colegas permanentes, suboficiales y hasta algún oficial en las FAS. Hablando con uno de la UME, que de lejos tienen mejores retribuciones y medios que las demás unidades, me cuenta que con la vida solucionada muchos están estudiando para opositar a las FCS; dos o tres sargentos de su compañía, sin ir más lejos, para la Guardia Civil. Yo haría justo lo contrario, porque tengo la convicción de que mi profesión es la que más hándicaps con diferencia tiene del elenco general y también veo muchos de los beneficios que tienen ellos en comparación, pero entonces recuerdo cómo de camuflaje nunca tuve la ocasión de sentirme verdaderamente profesional.

En mi opinión, salvo excepciones contadas como por ejemplo los cuerpos especiales, un soldado no puede cobrar como lo hace actualmente un policía, ya que son trabajos que obviamente nada tienen que ver (ambos mal pagados), pero sí que pueden fomentar la salida profesional en el mismo ejército o fuera de él, premiar realmente a los que se quedan, sumando económicamente la antiguedad como Dios manda e ir formándoles de verdad para su ingreso en la GC u otro cuerpo de seguridad, servicios de rescate, así como propiciar los estudios universitarios, módulos de FP, etc.

El problema es que hace falta que oficiales que no hayan vivido la mili lleguen a puestos directivos.
Es necesario sueldos acordes a su nivel funcionario y que los ejercicios, guardias y demás sean abonados.
No es normal que una jornada continuada (4 jornadas laborales seguidas) sean recompensas solo con dos días. Mismo para guardia, maniobras( donde se retribuye con el sobrante de manutención)
Ya que piden CM para CLD deberían ver esa exigencia reflejada en su día a día (subida de grupo, de nivel, la función pública tiene varias salidas)

Una promoción real, y esto, darle un salto a la Escala de Tropa y que tengan una formación acordé ( hacer los CEFOR auténticos centros de formacion), dejar la mentalidad de que el soldado hay que llevarlo de la mano. La mayoría al año son más que autosuficientes para el desarrollo de sus cometidos.

Y un cambio grande en la mentalidad de servicio.

Será realizado cuando oficiales que han visto ejército profesional lleguen a puestos directivos.

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Boligrafo Kubotan

28?

materialpolicial.com

Soldados 'patrullando' la ciudad: Galapagar (35.273 hab.) y Madrid, los destinos para la segunda vida de los militares retirados
Los soldados de tropa y marinería deben pasar a ser reservistas de especial disponibilidad (RED) cuando cumplen 45 años.

Varios ayuntamientos de España se han unido a la iniciativa de reservar parte de sus plazas de Policía Local para militares retirados. Una propuesta que en la Comunidad de Madrid sólo se da, en estos momentos, en un municipio y que, próximamente, se ampliará a dos.

Madrid capital y Galapagar van a ser estas dos localidades en las que los militares de Tropa y Marinería formarán parte de sus plantillas. La casuística de Madrid se lleva dando unos años; la de Galapagar saldrá próximamente.

Así lo anunció la alcaldesa de Galapagar, Carla Greciano, en su primer encuentro con el Coronel de Infantería de Marina y jefe del área de salidas profesionales, Juan Ruiz de Azcárate y Casteleiro.



Según el acuerdo firmado por ambas partes, el 20% de las plazas de la policía local de Galapagar se van a reservar a los militares y la cuota será aplicable en la próxima convocatoria, que se celebrará este año.

El ayuntamiento madrileño anunció este acuerdo como "un paso más" en materia de seguridad. "Un 20% de las plazas, que previsiblemente se convocarán este año para aumentar la plantilla de la Policial Local, se reservarán a personal de las Fuerzas Armadas", anunciaban.

Con esta iniciativa, Galapagar se convertía en municipio pionero, junto a la capital (que ya lo hizo en el año 2022) en llevar a cabo esta iniciativa que se ha materializado estos días en un primer encuentro.


Hay que recordar que los militares temporales de la Escala de Tropa y Marinería tienen que abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años. Por eso, esta iniciativa es una buena forma de ofrecerles salidas profesionales para que puedan reconducir su carrera laboral fuera del mundo militar.

Además, tal y como expresó el concejal de Seguridad, Javier Álvarez, "Galapagar se beneficiará con la incorporación a la plantilla policial de profesionales que comparten con la policía su preparación, su capacidad de esfuerzo y sacrificio, su vocación de entrega a los demás".

Así, el Ayuntamiento trabaja ya en las bases de una nueva convocatoria de plazas para la plantilla de Policía Local que están previstas para este año. Una vez sean validadas por la Comunidad de Madrid, se procederá a la firma del convenio con el Ministerio de Defensa.
Caso madrileño

En la capital de España esta iniciativa ya se ha puesto en marcha y, para ser exactos, hay 22 plazas de militares dentro de la plantilla de la Policía Municipal, aunque es cierto que no ha sido fácil.

Un largo proceso judicial ha dilatado en el tiempo esta iniciativa que data de 2019. En ese momento, Defensa y el Ayuntamiento de Madrid (con Manuela Carmena de alcaldesa) firmaron un acuerdo parecido al de Galapagar.

La ex regidora se comprometía a que pudiera acceder a las plazas de Policía Municipal aquellos soldados en activo con cinco años de servicios. El porcentaje de plazas reservadas para ellos era el mismo: el 20%.


El problema fue que no cumplieron con lo pactado. La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) denunció que el Ayuntamiento estaba incumpliendo el contrato y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) les dio la razón.

El problema fue que nunca llueve a gusto de todos y la sentencia fue recurrida por civiles, que consideraban que el cupo era perjudicial para el resto de los aspirantes. Finalmente, la Justicia ha dado la razón a los militares y las próximas convocatorias tendrán 22 plazas, de las 223 reservadas para militares.

El objetivo de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) es que la mayoría de los municipios reserven el 20% de plazas. En Andalucía ya lo han conseguido. El Parlamento de Andalucía firmó, a finales de junio, la ley regional de policías locales que regulaba esta cuestión, entre muchas otras.

Esta solución intenta solventar un problema que tiene el Ejército desde hace años con los soldados de tropa y marinería que deben pasar a ser reservistas de especial disponibilidad (RED) cuando cumplen 45 años.

La Policía Local es el único lugar al que pueden acudir, viendo reconocidos sus 'galones'. Porque aunque en la Policía Nacional y en la Guardia Civil se reserven plazas para los militares, no afecta a los RED en concreto.
https://www.elespanol.com/madrid/comuni ... 303_0.html

intervencionpolicial.com

Muniouro escribió:Soldados 'patrullando' la ciudad: Galapagar (35.273 hab.) y Madrid, los destinos para la segunda vida de los militares retirados
Los soldados de tropa y marinería deben pasar a ser reservistas de especial disponibilidad (RED) cuando cumplen 45 años.

Varios ayuntamientos de España se han unido a la iniciativa de reservar parte de sus plazas de Policía Local para militares retirados. Una propuesta que en la Comunidad de Madrid sólo se da, en estos momentos, en un municipio y que, próximamente, se ampliará a dos.

Madrid capital y Galapagar van a ser estas dos localidades en las que los militares de Tropa y Marinería formarán parte de sus plantillas. La casuística de Madrid se lleva dando unos años; la de Galapagar saldrá próximamente.

Así lo anunció la alcaldesa de Galapagar, Carla Greciano, en su primer encuentro con el Coronel de Infantería de Marina y jefe del área de salidas profesionales, Juan Ruiz de Azcárate y Casteleiro.



Según el acuerdo firmado por ambas partes, el 20% de las plazas de la policía local de Galapagar se van a reservar a los militares y la cuota será aplicable en la próxima convocatoria, que se celebrará este año.

El ayuntamiento madrileño anunció este acuerdo como "un paso más" en materia de seguridad. "Un 20% de las plazas, que previsiblemente se convocarán este año para aumentar la plantilla de la Policial Local, se reservarán a personal de las Fuerzas Armadas", anunciaban.

Con esta iniciativa, Galapagar se convertía en municipio pionero, junto a la capital (que ya lo hizo en el año 2022) en llevar a cabo esta iniciativa que se ha materializado estos días en un primer encuentro.


Hay que recordar que los militares temporales de la Escala de Tropa y Marinería tienen que abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años. Por eso, esta iniciativa es una buena forma de ofrecerles salidas profesionales para que puedan reconducir su carrera laboral fuera del mundo militar.

Además, tal y como expresó el concejal de Seguridad, Javier Álvarez, "Galapagar se beneficiará con la incorporación a la plantilla policial de profesionales que comparten con la policía su preparación, su capacidad de esfuerzo y sacrificio, su vocación de entrega a los demás".

Así, el Ayuntamiento trabaja ya en las bases de una nueva convocatoria de plazas para la plantilla de Policía Local que están previstas para este año. Una vez sean validadas por la Comunidad de Madrid, se procederá a la firma del convenio con el Ministerio de Defensa.
Caso madrileño

En la capital de España esta iniciativa ya se ha puesto en marcha y, para ser exactos, hay 22 plazas de militares dentro de la plantilla de la Policía Municipal, aunque es cierto que no ha sido fácil.

Un largo proceso judicial ha dilatado en el tiempo esta iniciativa que data de 2019. En ese momento, Defensa y el Ayuntamiento de Madrid (con Manuela Carmena de alcaldesa) firmaron un acuerdo parecido al de Galapagar.

La ex regidora se comprometía a que pudiera acceder a las plazas de Policía Municipal aquellos soldados en activo con cinco años de servicios. El porcentaje de plazas reservadas para ellos era el mismo: el 20%.


El problema fue que no cumplieron con lo pactado. La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) denunció que el Ayuntamiento estaba incumpliendo el contrato y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) les dio la razón.

El problema fue que nunca llueve a gusto de todos y la sentencia fue recurrida por civiles, que consideraban que el cupo era perjudicial para el resto de los aspirantes. Finalmente, la Justicia ha dado la razón a los militares y las próximas convocatorias tendrán 22 plazas, de las 223 reservadas para militares.

El objetivo de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME) es que la mayoría de los municipios reserven el 20% de plazas. En Andalucía ya lo han conseguido. El Parlamento de Andalucía firmó, a finales de junio, la ley regional de policías locales que regulaba esta cuestión, entre muchas otras.

Esta solución intenta solventar un problema que tiene el Ejército desde hace años con los soldados de tropa y marinería que deben pasar a ser reservistas de especial disponibilidad (RED) cuando cumplen 45 años.

La Policía Local es el único lugar al que pueden acudir, viendo reconocidos sus 'galones'. Porque aunque en la Policía Nacional y en la Guardia Civil se reserven plazas para los militares, no afecta a los RED en concreto.
https://www.elespanol.com/madrid/comuni ... 303_0.html

Perdçon, pero...esto implica que al menos el 20% de esas promociones de nuevos policias,van a entrar con mínimo entre el año de oposicion y de academia...con 47 años?

Academia Acceso CNP

sector115.es

¿Y?, si pasan las pruebas culturales, físicas y psicológicas, para adentro, el que más chifle capador...
En otras naciones europeas no hay límite de edad para entrar en las diferentes policías.-