FORO POLICIA

Una de las vías más efectivas es la Denuncia a la
Inspección de Trabajo.

Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.

Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección. Lo que representa una garantía esencial para mantener nuestro anonimato ante la empresa.

¿Qué es lo que puedo denunciar?:


Infracciones y sanciones más importantes y usuales.

Las infracciones y posibles sanciones que se pueden dar en el mundo del trabajo se recogen el Ordenamiento Jurídico, esencialmente en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas
Artículo 6.1. > No exposición del calendario laboral. Leve: de 60 a 625 euros.

Artículo 6.2. > Retraso en la entrega de la nómina o no utilizar el modelo preceptivo. Es una falta leve (de 60 a 625 euros); no obstante, tiene que producirse de forma continuada para que Inspección actúe, y habrá que “presionar” bastante para que se molesten.


¿Cuál es el procedimiento de denuncia?


Antes de formalizar la denuncia en Inspección de Trabajo, debemos cerciorarnos de que se encuentra bien argumentada y además, que podemos demostrar de forma fehaciente los hechos que se denuncian. Si reunimos el máximo de pruebas, documentación, fotografías, testimonios etc., resultará más efectiva.

Debemos tener presente que denunciar actuaciones de la empresa sin las pruebas pertinentes nos desautoriza ante Inspección y nos perjudica en futuros casos en los que echemos mano de la Inspección de Trabajo. De la misma manera, tendremos que incluir el máximo posible de datos de la empresa, tales como nombre, CIF, número patronal, dirección de la empresa, dirección del centro de trabajo, etcétera.

Botas Policiales Desde 52?

desenfunda.com

Amanda escribió:Hoy al entrar a trabajar queria hablar con el jefe pues queria acordar con el como le iba mejor hacerlo pues queria dejar el puesto de trabajo ya que me siento dia a dia hiperinfravalorada. La cuestion es que cuando llego el no esta y le digo al compañero con el que trabajava hoy (amigo intimo del jefe k trabaja sin ningun tipo de contrato e incompetente totalmente para desempeñar esa faena) que seponga en contacto con el jefe pues necesitava hablar con el. No se como seria la conversacion ya que son personas de origen rumano y no entiendo el idioma, pero al colgar me dice que el jefe no piensa venir y que yo me vaya a mi casa y le digo que de eso nada, que es dia 1 (mi horario es nocturno), y me voy tranquilamente pero cuando me de lo que es mio, lo que me he trabajado durante todo el mes d abril. Al momento m llama al jefe a mi telefono chillandome como un loco que me fuera ya del local y que ni se m ocurriera volverlo a pisar en la vida, le digo que de acuerdo, pero que primero quiero cobrar y me dice que no voy a ver ni un duro. Le digo que no me voy a ir sin cobrar y me voy dentro a por mis cosas personales y el amigo me dice que las coja y me vaya que ahi no puedo entrar ya. Me espero fuera pues hasta que no cobrara no m queria ir y a la hora llega el jefe hecho un loco chillandome que me fuera ya, ahora mismo y me dice que no voy a cobrar nada y que si le reclamo algo inventara que le he robado y que no va a tener problemas para conseguir testigos, a todo esto añado que si no me llego a ir, estoy totalmente segura que me agrede. Es un local con camaras de seguridad y jamas he robado ni un centimo. Que hago yo ahora? No me voy a quedar sin cobrar un mes trabajado por su forma de ser. Cuales son los pasos que he de dar para recuperar lo que es mio? Ayudadme porfavor. Por cierto mi puesto de faena es de camarera en un restaurante 24h.