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Buenos días. Acabo de ser papá y me han comentado que de las 16 semanas que se supone tiene mi mujer de baja por lactancia, yo podría coger 10. Me lo comentó un compañero por encima pero tampoco sabía muy bien cómo era. Ella está en el paro actualmente. Si sé que tengo derecho hasta 28 días una vez acabe ella la lactancia pero lo que no sé es lo que os comento. A ver si alguien sabe algo al respecto porque pregunté en Personal de mi Comisaría y no lo tenían muy claro.

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Z-Z escribió:Buenos días. Acabo de ser papá y me han comentado que de las 16 semanas que se supone tiene mi mujer de baja por lactancia, yo podría coger 10. Me lo comentó un compañero por encima pero tampoco sabía muy bien cómo era. Ella está en el paro actualmente. Si sé que tengo derecho hasta 28 días una vez acabe ella la lactancia pero lo que no sé es lo que os comento. A ver si alguien sabe algo al respecto porque pregunté en Personal de mi Comisaría y no lo tenían muy claro.

Ni ella esta en el paro creo que no corresponde,¿ no tiene lógica no?. Lo lógico es que si las dos partes trabajan una de ellas pueda acogerse al permiso por lactancia del niño para poder estar con él los primeros días de vida y darle la atención que corresponde al neonato. pero si como dice su mujer esta en el paro ella puede hacer esa labor y no tiene sentido que los dos estén en casa sin trabajar.

Desconociendo lo que son convenios etc.. hablo por lógica nada mas.( que perfectamente esta regulado para que si se pueda hacer).

Me la acaba de aclarar un compañero. Él se cogió la baja porque su mujer estaba trabajando y es autónoma. Si no fuese ese caso, ella cedería sus semanas de baja. Yo lo preguntaba porque aunque esté en paro, creo que se le considera como de baja, ya que las 16 semanas que hay por ley tiene derecho a disfrutarlas y en este caso no debería llamarla del INEM para ningún trabajo (o eso tengo entendido).

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Z-Z escribió:Buenos días. Acabo de ser papá y me han comentado que de las 16 semanas que se supone tiene mi mujer de baja por lactancia, yo podría coger 10. Me lo comentó un compañero por encima pero tampoco sabía muy bien cómo era. Ella está en el paro actualmente. Si sé que tengo derecho hasta 28 días una vez acabe ella la lactancia pero lo que no sé es lo que os comento. A ver si alguien sabe algo al respecto porque pregunté en Personal de mi Comisaría y no lo tenían muy claro.

¡Hola ZZ! supongo que cuando hablas de "lactancia" no te estás refiriendo al permiso de lactancia si no a la prestación por maternidad, ¿no? Lo digo porque hablas de una duración de 16 semanas y de una posibilidad de cesión de la madre al padre.

Otro matiz, dices que tu mujer está "en el paro", entiendo que te refieres a que está cobrando la prestación contributiva por desempleo, ¿verdad?. En este caso, al tratarse de una situación asimilada al alta tu mujer tiene derecho a las 16 semanas de prestación por maternidad a cargo del INSS y, en consecuencia, te puede ceder el disfrute de hasta 10 semanas (ya que 6 obligatoriamente las ha de disfrutar ella a continuación del parto)

Evidentemente al margen del derecho que tú tienes a tu permiso por paternidad, que lo puedes disfrutar de forma simultánea o conjuntamente con el de maternidad de tu esposa.

Quien tramita y gestiona esta prestación es el INSS. Ahí tendría que acudir tu esposa a tramitar el papeleo, previa suspensión de su prestación en el SEPE

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iñigo escribió:

Z-Z escribió:Buenos días. Acabo de ser papá y me han comentado que de las 16 semanas que se supone tiene mi mujer de baja por lactancia, yo podría coger 10. Me lo comentó un compañero por encima pero tampoco sabía muy bien cómo era. Ella está en el paro actualmente. Si sé que tengo derecho hasta 28 días una vez acabe ella la lactancia pero lo que no sé es lo que os comento. A ver si alguien sabe algo al respecto porque pregunté en Personal de mi Comisaría y no lo tenían muy claro.

Ni ella esta en el paro creo que no corresponde,¿ no tiene lógica no?. Lo lógico es que si las dos partes trabajan una de ellas pueda acogerse al permiso por lactancia del niño para poder estar con él los primeros días de vida y darle la atención que corresponde al neonato. pero si como dice su mujer esta en el paro ella puede hacer esa labor y no tiene sentido que los dos estén en casa sin trabajar.

Desconociendo lo que son convenios etc.. hablo por lógica nada mas.( que perfectamente esta regulado para que si se pueda hacer).

pues sí, la lógica es que tanto el padre como la madre tienen derecho a disfrutar de los primeros días/semanas de vida de su bebé y si es juntos mejor, y para ello se han ido incorporando el permiso de paternidad (que es cierto que hasta hace prácticamente nada no existía como tal)y otras medidas que concilian la vida familiar y laboral y que digamos dan mayor participación al hombre en estos casos. Me ha hecho gracia la frase subrayada, ¡como si no hubiese nada que hacer en casa con un recién nacido! En esos momentos es cuando más se necesita a la pareja.

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EN PRIMER LUGAR VAMOS A HABLAR CON PROPIEDAD, LAS 16 SEMANAS QUE TIENE TU MUJER NO SON DE LACTANCIA SINO DE MATERNIDAD, EL CUAL SE PUEDE COMPARTIR SIENDO LAS PRIEMRAS 6 SEMANAS POSTERIORES AL PARTO OBLIGATORIAS PARA LA MADRE. UNA VEZ FINALIZADO EL PERMISO DE MATERNIDAD SE PUEDE SOLICITAR EL PERMISO DE LACTANCIA PERO PARA ELLO CREO K TU MUJER NO SOLO DEBE ESTAR EN PARO SINO ADEMAS TENER DERECHO O ESTRA COBRANDO SUBSIDIO DE DESEMPLEO...ESE FUE MI CASO Y EL DE OTRO COMPAÑERO Y LO HEMOS DISFRUTADO SIN PROBLEMAS. PARA MAS INFORMACION PUEDES LLAMAR A MADRID A PERMISOS Y LICENCIAS 913227876 ALLI T INFORMARAN DE TODO Y T ACLARARAN TU CASO CONCRETO. UN SALUDO

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compañero llama a permisos y licencias 913227876 alli t diran si te corresponde o no. un compañero y yo si la hemos disfurtado , hablo del permiso de lactancia de 28 dias, posterior al a baja de maternidad de 16 semanas. eso si nuestras mujeres estaban cobrando prestacion por desempleo pero no se si esto es necesario o no. mejor llama y que t informen. un saludo