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Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan por los nervios o simplemente les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.

Edición 175 Aniversario Gc

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gafaspolicia.com

milano_xxii escribió:Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan o simplemete no valen o les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.

Despues de hacer varias entrevistas en esta empresa desde que entre, os voy a decir lo que suele ocurrir, y digo "suele" es decir, que nadie se lo tome al pie de la letra.
Lo primero que quiero comentaros es que mientras esteis con opciones teneis posibilidad de entrar os digan lo que os digan los demas asi que antetodo mucho animo para las entrevistas porque lo cierto es que generan cierta tension, sobretodo en los dias o minutos antes de hacerla, tranquilidad dentro de lo que se pueda, nadie se como a nadie.
A partir de aqui deciros que las por mi vividas han sido entrevistas muy lights en el sentido de que no realizan mucho corte ni tienen como objetivo hacer una gran criba, sino que son para descartar cierto@s aspirantes. Lo que con esto quiero decir es que no suele haber las diferencias que la gente cree que va a haber sino que las puntuaciones son bastante parejas y habitualmente no suspende mucho aspirante. Evidentemente, esta forma de puntuacion o baremacion, beneficia mas al que esta ya en los puestos de arriba ya que para recortar muchos puestos, os tiene que salir muy buena entrevista y claro, si el grueso de entrevistados esta entre un 4 y un 8 (sobre 10) por poner un ejemplo, y casi nadie tiene un 9 o un 3, y nadie tiene un 10 o un 2.... pues se convierte en harto difícil que la clasificacion provisional pueda variar en exceso.
No me gustaria que la gente se desmotivara (ni otros crean que esta hecho) porque os estariais equivocando, como os digo, esto es lo que ha ocurrido en las entrevistas que a mi me han hecho, y nada mas que eso.
Mucha suerte a todos aunque un poco mas al que se lo merezca!

foropolicia.es

Hola buenas noches. Yo estoy con dufresne la gente se piensa que habrá muchos suspensos, pero esa no es la realidad y el que no lo vea así se está engañando.no habrá mucha diferencia de puntos. Y de los que están en plaza no van a caer ni 10.ya que les vale hacer una entrevista muy justa para mantener su posición.

No quiero decir que no haya posibilidades pero está casi descartado creo yo. Pero hay que luchar hasta el final.
Animo a todos y a por el último sprint.

Cartera Mossos D`esquadra

Realizada en piel

enpieldeubrique.com

Buenas,
Espero que todos hayáis tenido unas merecidisimas vacaciones y que volváis con las pilas cargadas para la recta final de la oposición. Tengo una consulta que igual alguien que se presentó el año pasado me podría aclarar. Se que aun queda una semana para que empiecen las entrevistas, pero ¿sabéis cuanto tardaron en sacar los resultados el año pasado? Creo que se sacaron el 20 de Octubre pero no se cuando se realizaron las pruebas.
ANIMO A TODOS!!

Dufresne escribió:

milano_xxii escribió:Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan o simplemete no valen o les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.

Despues de hacer varias entrevistas en esta empresa desde que entre, os voy a decir lo que suele ocurrir, y digo "suele" es decir, que nadie se lo tome al pie de la letra.
Lo primero que quiero comentaros es que mientras esteis con opciones teneis posibilidad de entrar os digan lo que os digan los demas asi que antetodo mucho animo para las entrevistas porque lo cierto es que generan cierta tension, sobretodo en los dias o minutos antes de hacerla, tranquilidad dentro de lo que se pueda, nadie se como a nadie.
A partir de aqui deciros que las por mi vividas han sido entrevistas muy lights en el sentido de que no realizan mucho corte ni tienen como objetivo hacer una gran criba, sino que son para descartar cierto@s aspirantes. Lo que con esto quiero decir es que no suele haber las diferencias que la gente cree que va a haber sino que las puntuaciones son bastante parejas y habitualmente no suspende mucho aspirante. Evidentemente, esta forma de puntuacion o baremacion, beneficia mas al que esta ya en los puestos de arriba ya que para recortar muchos puestos, os tiene que salir muy buena entrevista y claro, si el grueso de entrevistados esta entre un 4 y un 8 (sobre 10) por poner un ejemplo, y casi nadie tiene un 9 o un 3, y nadie tiene un 10 o un 2.... pues se convierte en harto difícil que la clasificacion provisional pueda variar en exceso.
No me gustaria que la gente se desmotivara (ni otros crean que esta hecho) porque os estariais equivocando, como os digo, esto es lo que ha ocurrido en las entrevistas que a mi me han hecho, y nada mas que eso.
Mucha suerte a todos aunque un poco mas al que se lo merezca!

El perfil que buscan ahora mismo es alguien que tenga perfil de euskera sobre todas las cosas.
Mientras no demuestres que eres un psicopata en la entrevista, no hay problema, siempre que tengas el perfil de euskera.
Que no te has molestado en estudiar mínimamente el temario y te han repescado... No pasa nada si sabes euskera...
Si no demuestras la mínima inteligencia con los psicotecnicos, y necesitas una repesca???? No hay problema si tienes el PL2....
Si no sabes ni explicar tu curriculum, pero tienes el EGA...pa, dentro....

Qué dirán sino los amigos de BILDU....

La prueba más importante de la oposición de policía, es la que menos puntos vale...

Solo decir que este lunes por lo que tengo entendido van a volver a sacar una resolución con las correcciones de gente que se le acredito mal el perfil. Por lo tanto las cosas van a volver a cambiar (sin olvidar que falta la prueba de perfil).
Visto lo visto gente que estaba en el top 30 esta fuera de plaza por no tener euskera creo que diciendo esto no hace falta decir mas. Animo a todos porque todavía queda una prueba mas y habrá cambios pero soy de los que piensan que los que estén en plaza teniendo euskera muy mala entrevista tienen que hacer para quedarse fuera.

animo a todos que no queda nada

Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

QUE OS QUEDE CLARO:

1º Olvidaos de los tópicos de que buscan, rubios, morenos, altos, bajos, perfilados, no perfilados... la entrevista únicamente sirve para ver a quienes ven los psicólogos con el uniforme y a quienes no, de ahí que sea tan subjetivo, únicamente es para "Descartar" gente que ellos no creen valida.

2º A pesar de lo que a mucha gente le gustaría, no van a suspender a muchos,este año será una cifra proporcional a la del año pasado, eso tenedlo por descontado.

3º Mientras los números no digan lo contrario SIEMPRE hay posibilidades, pero claro está, ir bien en la clasificación ayuda a sumar dentro de un cumulo de cosas que al final dan el resultado final, eso siempre ha sido así, pero ojo, hay gente que estando de los primeros han suspendido, no muchos pero los hay...

4º ahora mismo es IMPOSIBLE hacer cabalas sobre la entrevista, es la cosa mas subjetiva del mundo mundial y a día de hoy salvo enchufaos es imposible saber que puntuación se va a sacar, de ahí que alguno se pueda llevar la sorpresa para bien o para mal, eso si, donde mas va a interesar el cambio de posiciones es entre los puestos 150 y 350 aprox. Es donde mayor riesgo de "perder" o "Ganar" tienen...

Chaleco Balistico Sioen Sk1-6

790?

materialpolicial.com

Tienes bastante razon en lo que dices Opakua pero hay una cosa que no la veo asi.
EN MI OPINION y segun lo que YO CREO el corte puede estar en 39Xptos. Por tanto decir que el que esta el 350 tiene opciones... otra cosa muy diferente es que apruebe alguno de los perfiles, eso si o que suspenda bastante gente, algo que veo improbable.
Tambien añado que muchos creen que pocos aprobaran el examen de euskera... nos vamos a llevar la misma sorpresa que cuando publicaron los perfiles.

intervencionpolicial.com

El q va el 350 tiene posibilidades,y el q va el 380 tb,depende de los perfiles y todo.ya se vera.ya queda poco,pero yo creo q si andara por los 385-390 y pico puntos

Academia Acceso CNP

sector115.es

xabieraguirre escribió:

Dufresne escribió:

milano_xxii escribió:Hola opositores,quedando la entrevista por realizar y la suma de esos puntos de los que resulten aptos,la cosa cambia a razón de ese excel que habeis colgado,en la entrevista se crujirán a bastante gente que tiene perfil y por que lo se? pues por que hay mucha gente con perfil y hay mas probabilidades y no por tener el perfil eres mas apto,al final esa lista cambiara y mucho y entrara mas gente sin perfil de la que estais hablando,que no se os olvide que queda la entrevista y ahi no dependeis de vosotros si no del entrevistador y como en todas las oposiciones hay mucho cerebrito que saca muy buenas notas pero en la entrevista se rilan o simplemete no valen o les declaran no aptos para este trabajo,de ahi que hasta el rabo todo es toro,asi que... mi consejo es que no deis nada por hecho y termineis la oposicion al 100%,un saludo a todos y mucho animo.

Despues de hacer varias entrevistas en esta empresa desde que entre, os voy a decir lo que suele ocurrir, y digo "suele" es decir, que nadie se lo tome al pie de la letra.
Lo primero que quiero comentaros es que mientras esteis con opciones teneis posibilidad de entrar os digan lo que os digan los demas asi que antetodo mucho animo para las entrevistas porque lo cierto es que generan cierta tension, sobretodo en los dias o minutos antes de hacerla, tranquilidad dentro de lo que se pueda, nadie se como a nadie.
A partir de aqui deciros que las por mi vividas han sido entrevistas muy lights en el sentido de que no realizan mucho corte ni tienen como objetivo hacer una gran criba, sino que son para descartar cierto@s aspirantes. Lo que con esto quiero decir es que no suele haber las diferencias que la gente cree que va a haber sino que las puntuaciones son bastante parejas y habitualmente no suspende mucho aspirante. Evidentemente, esta forma de puntuacion o baremacion, beneficia mas al que esta ya en los puestos de arriba ya que para recortar muchos puestos, os tiene que salir muy buena entrevista y claro, si el grueso de entrevistados esta entre un 4 y un 8 (sobre 10) por poner un ejemplo, y casi nadie tiene un 9 o un 3, y nadie tiene un 10 o un 2.... pues se convierte en harto difícil que la clasificacion provisional pueda variar en exceso.
No me gustaria que la gente se desmotivara (ni otros crean que esta hecho) porque os estariais equivocando, como os digo, esto es lo que ha ocurrido en las entrevistas que a mi me han hecho, y nada mas que eso.
Mucha suerte a todos aunque un poco mas al que se lo merezca!

El perfil que buscan ahora mismo es alguien que tenga perfil de euskera sobre todas las cosas.
Mientras no demuestres que eres un psicopata en la entrevista, no hay problema, siempre que tengas el perfil de euskera.
Que no te has molestado en estudiar mínimamente el temario y te han repescado... No pasa nada si sabes euskera...
Si no demuestras la mínima inteligencia con los psicotecnicos, y necesitas una repesca???? No hay problema si tienes el PL2....
Si no sabes ni explicar tu curriculum, pero tienes el EGA...pa, dentro....

Qué dirán sino los amigos de BILDU....

La prueba más importante de la oposición de policía, es la que menos puntos vale...

Esto que comentas no es correcto. Una cosa es que la empresa, una vez dentro, de mucha importancia al euskera en cuanto a pts para plaza, oposiciones internas etc, y otra muy distinta es lo que tu comentas de la oposicion para entrar en la ertzaintza. Tienes mucho desconocimiento de como funciona el proceso selectivo.