FORO POLICIA

Edición 175 Aniversario Gc

gafaspolicia.com

Roger de flor escribió:Fíjate,cada uno pensamos de una manera... creo que el puntuar la entrevista,puede ser más beneficioso,sobre todo,para el que va muy justo de puntos y su entrevista,le sale bordada y le dan 37,5 puntos,son muchos puntos de diferencia con otro compañero que tenga 25,más que nada por que al final lo que cuenta,es la puntuación de la opo

Es que creo que no se puede llegar a conocer bien a una persona en 1h. Lo de las puntuaciones las dejaba yo para dentro de la academia, donde ya se ha visto a la persona durante más tiempo. Ahí es donde pondría yo las puntuaciones

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foropolicia.es

A.Le.Ig escribió:

Roger de flor escribió:Fíjate,cada uno pensamos de una manera... creo que el puntuar la entrevista,puede ser más beneficioso,sobre todo,para el que va muy justo de puntos y su entrevista,le sale bordada y le dan 37,5 puntos,son muchos puntos de diferencia con otro compañero que tenga 25,más que nada por que al final lo que cuenta,es la puntuación de la opo

Es que creo que no se puede llegar a conocer bien a una persona en 1h. Lo de las puntuaciones las dejaba yo para dentro de la academia, donde ya se ha visto a la persona durante más tiempo. Ahí es donde pondría yo las puntuaciones

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Son solo opiniones,en la academia la entrevista también tiene puntuación y si no llegas a un mínimo de puntos,eres no apto hay que tenerlo en cuenta.

Cartera Guardia Civil

Fabricada en piel de vacuno

enpieldeubrique.com

Roger de flor escribió:

A.Le.Ig escribió:

Roger de flor escribió:Fíjate,cada uno pensamos de una manera... creo que el puntuar la entrevista,puede ser más beneficioso,sobre todo,para el que va muy justo de puntos y su entrevista,le sale bordada y le dan 37,5 puntos,son muchos puntos de diferencia con otro compañero que tenga 25,más que nada por que al final lo que cuenta,es la puntuación de la opo

Es que creo que no se puede llegar a conocer bien a una persona en 1h. Lo de las puntuaciones las dejaba yo para dentro de la academia, donde ya se ha visto a la persona durante más tiempo. Ahí es donde pondría yo las puntuaciones

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Son solo opiniones,en la academia la entrevista también tiene puntuación y si no llegas a un mínimo de puntos,eres no apto hay que tenerlo en cuenta.

Es más, con el mismo criterio de una hora, tampoco tienen tiempo para darle un apto o un no apto

Veremos a ver como acaba todo esto y si suben las notas de una vez por todas...

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No se si habéis leido esto...
https://www.elcorreo.com/sociedad/ope-e ... 06-nt.html

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

EKS escribió:No se si habéis leido esto...
https://www.elcorreo.com/sociedad/ope-e ... 06-nt.html

Lo he visto esta mañana, pero no creo que sea asi, no? Las plazas siguen siendo las mismas...


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Boligrafo Kubotan

28?

materialpolicial.com

No puedo leer toda la noticia

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intervencionpolicial.com

A.Le.Ig escribió:No puedo leer toda la noticia

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Se ve un poco mal


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Academia Acceso CNP

sector115.es

Yo creo que los de El Correo no se han enterado muy bien...

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A mi me ha llegado otro artículo que ahonda un poco más en el tema.
No se si es información veraz y no soy muy amigo de la rumorología pero creo que en la situación en la que estamos igual arroja algo de luz.
Copio y pego:
El juez le ha dado la razón de forma parcial y ha obligado a que los aspirantes calificados como «no aptos» en este último examen continúen en el proceso selectivo. Pero lo harán de forma cautelar, hasta que se resuelva el fondo del asunto en un juicio señalado para octubre de 2022. De forma paralela, también ha obligado a grabar las entrevistas para dar herramientas jurídicas ante posibles recursos.

¿Qué implicaciones tiene esta decisión? Varias y de relieve. Esta OPE, clave en el proceso de renovación generacional de las Policías vascas, estaba diseñada para cubrir 700 plazas ampliables en la Ertzaintza y otras 51 de agentes locales en 18 ayuntamientos vascos, entre ellos Bilbao, Vitoria y Getxo. Las entrevistas personales suelen ser uno de los principales filtros para realizar la selección final de aspirantes que consiguen entrar en Arkaute. Puntúan sobre el resultado final, pero también tienen carácter eliminatorio. Es decir, se puede dar la circunstancia de que alguien supere la entrevista pero no consiga la nota suficiente para estar en el grupo de los 751 elegidos. Y también puede suceder que un opositor tenga una de las mejores notas y sea eliminado de forma fulminante por no superar esta fase.

En este contexto, se abren grandes incógnitas. ¿Cuántos aspirantes considerados no aptos entrarán en Arkaute? ¿Sólo los que estén dentro de las 751 mejores puntuaciones? ¿Qué pasará con ellos si una futura sentencia judicial -que podría tardar años en llegar- da la razón al Gobierno vasco y dictamina que la entrevista personal puede ser aplicada con carácter eliminatorio? ¿Habría que expulsarles?

«Onerosa y perturbadora»
Fuentes oficiales del Departamento de Seguridad del Gobierno vasco aseguraron ayer a EL CORREO que acatan pero no comparten el auto judicial. En su recurso judicial, el Ejecutivo señaló que esta medida cautelar resultaba «onerosa y perturbadora» para el funcionamiento de la Ertzaintza ya que, entre otras razones, se permitirá formar (y pagar sueldos) a aspirantes que «bien pudieran no alcanzar nunca la condición de agentes».

Más de un millar de personas se examinan en el BEC para la bolsa de trabajo de Auxiliar de Policía Local
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SERGIO LLAMAS
Las mismas fuentes del Gobierno vasco confesaron que todavía no saben cómo se va a acatar el auto: si se admitirá a todos los «no aptos» o sólo a los que estén dentro de las 751 mejores puntuaciones. De momento, Arkaute, que todavía no ha publicado los resultados definitivos, está citando a los aspirantes para pasar la revisión médica. El auto judicial tiene también una consecuencia logística. Y tiene que ver en cómo Arkaute podrá adaptar sus instalaciones o sus programas para acoger a las decenas o cientos de 'no aptos'.

Fuentes del sindicato Esan insistieron en que con esta demanda se busca «garantizar la objetividad en todos los procesos selectivos de ingreso en la Ertzaintza». También en los internos. E insisten en que su recurso se basa en la resolución del Supremo «que declara no ajustada a derecho como eliminatoria la prueba de la entrevista». «Garantizar la objetividad y la igualdad de oportunidad en los procesos de selección ha de ser siempre el fin de toda organización sindical que vele por los derechos de los trabajadores y trabajadoras», afirmaron.