Teníamos una plantilla para rellenar un CV, con los datos personales,formativos y laborales.
Y la segunda parte del cv consistía en unas preguntas abiertas, solo me acuerdo de algunas.
Per que vols ser policia?
Futur profesional en els mossos?
Per que et presentas a aquesta convocatoria?
Que qualitats creus que tens per ser policia? o algo así
A que dedicas tu tiempo libre?
Porque quieres ser policia?
Porque te presentas a esta convocatoria?
Que crees que puedes aportar al cuerpo que tiene que tener un policia?
Objetivos profesionales dentro del cuerpo?
Tens intenció d'estudiar algo a curt termini?
y alguna mas
Duración: 35 minutos, a mucha gente no les dió tiempo a acabarlo, algo a tener en cuenta
La segunda parte consistía en un Test de 266 preguntas bastante fácil a mi parecer, sin preguntas raras.
Duración: 60 minutos
ESTA INFORMACIÓN SIRVE TAMBIÉN PARA 2018 YA QUE HAN SALIDO LOS MISMOS TESTS TANTO EL DE 132 PREGUNTAS DEL PRIMER DÍA COMO EL DE 266 DEL SEGUNDO.
Consta de 2 partes:
1) La realización de un Curriculum que les servirá en la entrevista para que nos hagan preguntas en base a nuestros estudios y trabajos.
2) Test de personalidad, adequació psicoprofessional o como quieran llamarlo.
¿En qué consistió ese test en 2011?
El test de 2011, constó de unas 266 preguntas con 4 opciones de respuesta. Digamos que es casi igual al que hicimos junto al examen teórico y aptitudinal (que fue de 132 preguntas, igualito al de 2011), pero el doble de largo. La principal diferencia con el que hicimos es que, aparte de ser el doble de largo, el test se divide en 2 partes diferenciadas:
1) 136 preguntas aprox de Totalmente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo
2) 130 preguntas aprox de Casi nunca, a veces, con frecuencia y casi siempre
¿Veremos las mismas preguntas a las del test del primer día?
En principio no, pero es posible que pueda haber algunas iguales o muy parecidas. El test del primer día, era de personalidad pura, este segundo test según el contrato de la empresa TEA con la Generalitat debe contener lo siguiente:
"L'empresa TEA ediciones confeccionarà un test d'adequació psicoprofessional destinat a avaluar les actituds i comportaments que es considerin desitjables pel correcte exercici de les funcions a desenvolupar, obtenint indicadors predictius d'èxit en l'àmbit laboral. Es crearia una prova inédita i adaptada a les característiques del perfil desitjable per accedir al cos de Mossos d'Esquadra. L'empresa TEA ediciones disposa d'un banc d'ítems que els hi permet crear proves a medida. L'empresa proposa que en el test s'avaluïn 10 o 12 dimensions que es consideren adequades per a l'objectiu d'aquest test. [...] Aquesta prova ha d'estar relacionada amb contenir les competències i habilitats socials i de comunicació, amb capacitat de treballar en equip, amb la motivació per incorporar-se en una organització jerarquitzada, amb recursos personals d'afrontament per resoldre amb serenitat i encert les diferents situacions pròpies de la tasca policial, en la responsabilitat, flexibilitat, iniciativa, polivalència i autocontrol i resistència a la pressió "
Como veis, se trata de una prueba más enfocada al tipo de trabajo de policía que de personalidad. Por eso, constará de preguntas del estilo trabajo en equipo, obedecer ordenes, mantener la presión, autocontrol, iniciativa etc.
¿Crees Albert que será la misma prueba que les pusieron a los opositores de 2011?
Sí, al ser una prueba confeccionada a medida para Mossos, estoy seguro que TEA ediciones aun la guarda y nos pondrá la misma que salió en 2011. De hecho, el test de 132 preguntas que nos pusieron el primer día fue el mismo de 2011 según muchos conocidos míos. Y sabiendo que es una prueba a medida, y que no la podemos conseguir en ningún sitio, estoy convencido que no se van a matar a crear otra. Ah, y añadir, que según he oído varias veces, la gente que entró en 2011, gustó bastante más el perfil que los que entraron con anterioridad, por eso creo que nos meterán el mismo test. Esto que no se malinterprete!
¿Cómo irá el resultado de la prueba?
Según las bases y basándome en como se hacen en Guardia Urbana y muchas locales, todo aquel/aquella que asista a dicho test, será convocado a entrevista. No nos darán la nota. Simplemente, en la entrevista, el psicólogo/a tendrá encima de nuestra mesa nuestro CV y la gráfica del test (que no las respuestas) y basará sus preguntas según le convenga. Decir que si hemos hecho un test desastroso, hay muy pocas posibilidades por no decir nulas de que remontemos haciendo una buena entrevista. Osea, que si nos dan un no apto en esta fase, podrá ser por hacer un mal test, hacer una mala entrevista o hacer las 2 cosas mal. Según ellos claro...
Mis super consejitos:
Estos tests no se aprueban siendo sincero por mucho que os digan (y el que así lo asegure, pues vale). Se aprueban siendo coherentes, con sentido común, teniendo picardia y entendiendo bien las preguntas y contextualizando si la pregunta puede ser de sinceridad, de autocontrol o de trabajo en equipo. En este test más que nunca aconsejo marcar un 70% aprox de extremos, ya que a diferencia del test del primer día que lo corrige un ordenador, este test generará una gràfica que el psicologo tendrá encima de la mesa y si marcamos muchas opciones centrales, saldrá un perfil bastante plano. No estoy diciendo que si hacemos todo opciones centrales no vayamos a aprobar, no! Pero siempre es mejor que se marquen bien nuestras aptitudes y actitudes. Eso sí, en el caso de que tengáis duda a la hora de decantaros sobre un lado u otro, marcad siempre la opción central, ya que si no habéis entendido bien la pregunta, si marcais una opción central, en el caso de que sea la respuesta "negativa" pues os crecerá menos la puntuación en esa escala. Es una manera de minimizar daños.
Bueno, aquí va el post que os prometí sobre la esperada y al mismo tiempo temida prueba final: La entrevista.
Como ya he dicho en miles de ocasiones, he sido apto en 5 entrevistas de policía local pese a no conseguir plaza en ninguna de ellas por los pelos, así que todo lo que os vaya a contar será en base a mi experiencia y conocimientos que he adquirido por mi cuenta y con conocidos psicólogos y agentes de distintos cuerpos. Esto simplemente lo comento para aportar mi experiencia, no para alardear de ello ni mucho menos. Empezamos:
La entrevista de mossos d’esquadra es algo distinta a las de las policías locales. Es una entrevista mucho más personal donde te hacen muchas preguntas sobre tu vida, aficiones, trabajos, estudios y se toca muy poco o nada los casos prácticos. Así que tenéis que saber muy bien de memoria todo lo que escribáis en el Currículum que haremos el próximo sábado día 20 junto con el segundo test de personalidad/psicoprofessional. Vamos, que memoricéis bien las fechas de cuando empezasteis a trabajar en un sitio, cuando lo dejasteis, porqué lo dejasteis y demás porque harán mucho hincapié en ello.
El día de la entrevista os esperareis en una sala hasta que os llamen. Recomiendo tener el DNI en vuestra mano preparado. A partir de que oigáis vuestro nombre, dará comienzo la entrevista. Analizarán vuestra reacción, los nervios y si estabais empanaos mirando el móvil o cualquier otra cosa. Si el agente o psicólogo que os llama os ofrece la mano se la daréis, sino lo hace yo (y la mayoría de gente que conozco) os recomiendo que no se la deis. Siempre hay que dejar que ellos tomen la iniciativa. Pasareis a una sala donde estará esperando el otro agente o psicólogo y esperareis a que os digan que os sentéis. Actuaremos igual: si el otro entrevistador nos da la mano, se la damos, no se la ofrezcamos nosotros. La mano la daremos con firmeza y en vertical. Os dirán amablemente que os sentéis, sino lo hacen, siempre pediremos amablemente permiso para sentarnos o levantarnos en el caso de que haya finalizado la entrevista. Se presentarán y os informarán del funcionamiento de la entrevista.
En la entrevista analizarán muchas cosas, entra otras:
- Vuestra imagen (vestimenta, barba arreglada, pelo etc). Recomiendo ir bien vestido pero informal. Nada de traje ni americana ni corbata. Polo, camisa, jersey, tejanos/pantalones oscuros, zapatos, bambas de vestir oscuras…
- Vuestras habilidades comunicativas (cómo os expresáis, dominio del vocabulario, dominio del idioma catalán)
- Si prestáis atención (podéis hacer preguntas cuando no entendáis algo, pero poned todos los sentidos)
- Sentido común
- Vuestros nervios
- Si improvisáis, si mentís, si os quedáis en blanco, si sois incongruentes…
- Vuestro interés por el trabajo, vuestra motivación, vuestra ilusión…
Tenemos que tener en cuenta de que en la entrevista tendrán encima de la mesa nuestro CV que rellenaremos el día 20 (de donde sacarán el 90% de las preguntas que nos hagan) y la gráfica que habrá salido del segundo test de personalidad. Así que, si en ese test, marcamos por ejemplo la mayoría de las opciones de que tenemos mucho autocontrol, que no perdemos los nervios etc y en la entrevista estamos muy nerviosos, lo van a notar y no daremos el perfil.
Manera de dirigirnos a los entrevistadores:
Les hablaremos siempre de usted y utilizaremos la regla del 80%-20%: Miraremos a los ojos y/boca para no desviar la mirada (sin pasarse ni parecer desafiante) a la persona que nos haya hecho la pregunta y de vez en cuando miraremos a la otra persona para no excluirlo de la conversación. Hablaremos en un tono normal sin hacer altibajos y de manera entendible. Evitaremos mirar al suelo, al techo o la mirada perdida. Evitaremos también cerrar los ojos de manera prolongada. Sino entendemos una pregunta, pediremos amablemente que nos la repitan.
Comunicación no verbal:
Nos sentaremos cómodamente en la silla con la espalda bien puesta en el respaldo. Prohibido cruzar las piernas y las manos las reposaremos en ellas. Las manos boca abajo y al hablar, podremos gesticular con ellas, pero sin pasarse. Tenemos que mostrarnos relajados, pero sin parecer pasotas. Cuando hablemos o nos pregunten y/o hablen, podremos hacer breves inclinaciones de cabeza. Esto denota interés y atención y vendría a ser escucha activa. No bajaremos la cabeza. No evitaremos la mirada del entrevistador.
Tipología de preguntas:
Como ya he comentado, en Mossos la entrevista hasta 2011 había sido 90% de preguntas personales, académicas, laborales y pocos casos prácticos. Desconozco si este año que la oposición ha sido distinta, seguirán haciendo el mismo tipo de entrevistas o las harán tipo policía local, o sea, bastantes casos prácticos y pocas preguntas de tu vida. De todas formas, la preparación que hagamos será la misma. Por Internet y el foro podéis encontrar cientos de preguntas, yo sólo voy a dar unos pocos ejemplos:
Bebes? Te drogas? Eres buen estudiante? Sales de fiesta? Por qué estudiaste esta carrera? Qué haces cuando te enfadas? Que es lo que menos te gusta de tu trabajo actual? Has tenido problemas con compañeros de trabajo y/o con tu jefe? Estás nervioso? Qué opinan sus padres sobre presentarse a policía? Por qué quiere ser usted policía? Qué harías si siendo policía fuera de servicio, te encuentras con una pelea en la calle? Te han multado alguna vez? Has estado detenido alguna vez? Define a tus padres. Dime 3 cosas buenas de ti y 3 aspectos a mejorar. Cuáles son los valores de un policía? Cómo ha de ser un buen policía? Que harás si suspendes esta oposición? Te gustaría ascender o especializarte dentro del cuerpo?
Cosas a tener en cuenta:
Estaremos nerviosos, yo el primero pese a que siempre me han ido bien las entrevistas. Ellos lo notarán y si nos lo preguntan diremos que sí, ya que es normal llegados a este punto. Intentarán que nos relajemos, pero también eso puede jugar en nuestra contra. Estas entrevistas no son de conocimientos, no es qué contestamos, sino cómo lo hacemos. Si tenemos sentido común y si nos mantenemos firmes en lo que decimos y pensamos. La clave está en no dudar al contestar ni contradecirse. Es posible que ellos os hagan preguntas sobre preguntas para pillaros desprevenidos y también es posible que intenten haceros cambiar de opinión. Hay mucha psicología barata (con todos los respetos) en este tipo de entrevistas. Hay que ser avispado y no caer en las trampas. Tenemos que responder lo justo, no demos más información de la necesaria porqué nos atacarán por ahí y nos pasaremos la entrevista justificándolo todo. No hay que alargarse pero tampoco hablar monosílabos. Ellos preguntarán brevemente, nosotros responderemos brevemente y en el caso que quieran más información, ya nos la pedirán.
Finalización de la entrevista:
Ellos decidirán cuando finaliza la entrevista y os lo harán saber. Os dirán si tenéis alguna duda o si queréis aportar algo. Podéis hacer una pregunta si así lo deseáis, en el caso de que no, nos despediremos dando las gracias por su tiempo. En principio, nos darán la mano y no darán permiso para levantarnos. Nos acompañarán a la puerta y nos despedirán.
Publicado: Lun, 25 Feb 2019, 12:28
Quizá Fran_rm sea algo incrédulo y no se crea de primeras lo que le dicen, pero me da la sensación que no duda del cuerpo. Lo que he entendido es que dudaba de que alguien hubiera entrado en el CME después de haber suspendido la entrevista. No sé si ha comentado algo más en algún otro hilo pero de sus palabras no puedo deducir que ponga en tela de juicio al cuerpo.
