FORO POLICIA

Publicado: **Jue, 30 Nov 2017, 15:44**

Inicio curso: septiembre 2019

Muy buenas, abro este post para comentar y aclarar cualquier duda sobre la siguiente prueba que realizaremos el próximo 20 de enero todos los que hayamos aprobado las físicas. Al llegar a físicas menos gente de la que pretendían, todo aquel que las apruebe irá directo a realizar este test.

Todo lo que os comento es en base a toda la información que he recopilado de la oposición de 2011, que fue la primera en la que se hizo un cambio de la empresa que realiza los examenes. De SEPAL, a TEA ediciones (la actual). Yo no hice esa oposición, pero como ya sabéis me he empapado todo lo que se habló en este foro y he hablado con mucha gente y os escribo todo lo que se.

ESTA INFORMACIÓN SIRVE TAMBIÉN PARA 2018 YA QUE HAN SALIDO LOS MISMOS TESTS TANTO EL DE 132 PREGUNTAS DEL PRIMER DÍA COMO EL DE 266 DEL SEGUNDO.

Consta de 2 partes:

1) La realización de un Curriculum que les servirá en la entrevista para que nos hagan preguntas en base a nuestros estudios y trabajos.
2) Test de personalidad, adequació psicoprofessional o como quieran llamarlo.

¿En qué consistió ese test en 2011?

El test de 2011, constó de unas 266 preguntas con 4 opciones de respuesta. Digamos que es casi igual al que hicimos junto al examen teórico y aptitudinal (que fue de 132 preguntas, igualito al de 2011), pero el doble de largo. La principal diferencia con el que hicimos es que, aparte de ser el doble de largo, el test se divide en 2 partes diferenciadas:

1) 136 preguntas aprox de Totalmente de acuerdo, de acuerdo, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo
2) 130 preguntas aprox de Casi nunca, a veces, con frecuencia y casi siempre

¿Veremos las mismas preguntas a las del test del primer día?

En principio no, pero es posible que pueda haber algunas iguales o muy parecidas. El test del primer día, era de personalidad pura, este segundo test según el contrato de la empresa TEA con la Generalitat debe contener lo siguiente:

"L'empresa TEA ediciones confeccionarà un test d'adequació psicoprofessional destinat a avaluar les actituds i comportaments que es considerin desitjables pel correcte exercici de les funcions a desenvolupar, obtenint indicadors predictius d'èxit en l'àmbit laboral. Es crearia una prova inédita i adaptada a les característiques del perfil desitjable per accedir al cos de Mossos d'Esquadra. L'empresa TEA ediciones disposa d'un banc d'ítems que els hi permet crear proves a medida. L'empresa proposa que en el test s'avaluïn 10 o 12 dimensions que es consideren adequades per a l'objectiu d'aquest test. [...] Aquesta prova ha d'estar relacionada amb contenir les competències i habilitats socials i de comunicació, amb capacitat de treballar en equip, amb la motivació per incorporar-se en una organització jerarquitzada, amb recursos personals d'afrontament per resoldre amb serenitat i encert les diferents situacions pròpies de la tasca policial, en la responsabilitat, flexibilitat, iniciativa, polivalència i autocontrol i resistència a la pressió "

Como veis, se trata de una prueba más enfocada al tipo de trabajo de policía que de personalidad. Por eso, constará de preguntas del estilo trabajo en equipo, obedecer ordenes, mantener la presión, autocontrol, iniciativa etc.

¿Crees Albert que será la misma prueba que les pusieron a los opositores de 2011?

Sí, al ser una prueba confeccionada a medida para Mossos, estoy seguro que TEA ediciones aun la guarda y nos pondrá la misma que salió en 2011. De hecho, el test de 132 preguntas que nos pusieron el primer día fue el mismo de 2011 según muchos conocidos míos. Y sabiendo que es una prueba a medida, y que no la podemos conseguir en ningún sitio, estoy convencido que no se van a matar a crear otra. Ah, y añadir, que según he oído varias veces, la gente que entró en 2011, gustó bastante más el perfil que los que entraron con anterioridad, por eso creo que nos meterán el mismo test. Esto que no se malinterprete!

¿Cómo irá el resultado de la prueba?

Según las bases y basándome en como se hacen en Guardia Urbana y muchas locales, todo aquel/aquella que asista a dicho test, será convocado a entrevista. No nos darán la nota. Simplemente, en la entrevista, el psicólogo/a tendrá encima de nuestra mesa nuestro CV y la gráfica del test (que no las respuestas) y basará sus preguntas según le convenga. Decir que si hemos hecho un test desastroso, hay muy pocas posibilidades por no decir nulas de que remontemos haciendo una buena entrevista. Osea, que si nos dan un no apto en esta fase, podrá ser por hacer un mal test, hacer una mala entrevista o hacer las 2 cosas mal. Según ellos claro...

Mis super consejitos:

Estos tests no se aprueban siendo sincero por mucho que os digan (y el que así lo asegure, pues vale). Se aprueban siendo coherentes, con sentido común, teniendo picardia y entendiendo bien las preguntas y contextualizando si la pregunta puede ser de sinceridad, de autocontrol o de trabajo en equipo. En este test más que nunca aconsejo marcar un 70% aprox de extremos, ya que a diferencia del test del primer día que lo corrige un ordenador, este test generará una gràfica que el psicologo tendrá encima de la mesa y si marcamos muchas opciones centrales, saldrá un perfil bastante plano. No estoy diciendo que si hacemos todo opciones centrales no vayamos a aprobar, no! Pero siempre es mejor que se marquen bien nuestras aptitudes y actitudes. Eso sí, en el caso de que tengáis duda a la hora de decantaros sobre un lado u otro, marcad siempre la opción central, ya que si no habéis entendido bien la pregunta, si marcais una opción central, en el caso de que sea la respuesta "negativa" pues os crecerá menos la puntuación en esa escala. Es una manera de minimizar daños.

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