d22 escribió:xmc1982 escribió:Buenos dias!
He visto que alguno ha citado el concepto de criba aleatória en el test de personalidad. Esto se aplica en este tipo de procesos? Podemos estar a merced de la suerte? Me parece muy fuerte sinceramente. O quizá lo he entendido mal...
Yo lo he dicho. Ya se que muchos veteranos de aqui me dirán que no y tal. Pero como digo, tanto a nivel profesores de academia como, muy importante a nivel conocidos que estan detras de procesos de selección de otras cosas, y no tan masivas, todos dicen lo mismo, que hay un factor llámale aleatorio o llámale de 'comodín' para después ellos poder ir bastante a saco y una vez cubierto un cupo que ellos quieran pues te pone no apto en algo que no se puede comprobar i au! Lo que se tiene que tener claro es que no es lo mismo un proceso de selección entre 50-100 candidatos donde se miraran las cosas al dedillo y otro proceso de 10000 y más aun cuando en la primera ronda te tienes que quitar de encima 7000 por alguna razón, porque su concepto es este ' quitar de encima'. Ojo, que también está el tema del perfil, el cual me lo creo, claro está, pero creédme que si de 10000 han de seleccionar a 3000 van a saco y te tumban en cosas que no pierdan demasiado tiempo en reclamaciones, como puede ser en este caso una prueba que ellos dicen que no das el perfil, no eres apte y no hay mas que rascar.
Y lo vuelvo a recalcar eso no es muy diferente a cualquier proceso de adjudicacion de ayudas, becas, pisos, seleccion de personal, etc, etc... Estoy seguro que hay gente super valida con buena nota y buena personalidad que esta fuera, por lo que sea, y en cambio ya vemos que se esta colando gente que, almenos, mucho enfasis en la preparación no le han puesto. Si hasta una chica de mi clase, después de ir a academia 4 meses, ha sacado un 2 y pico y ha pasado, con global de 8; que alguien que no ha abierto la guia saque un 6 y pase pues bien por el, que alguien que no ha estudiado casi saque un 2 y pico y pase pues mal por el sistema y bien por el, pero alguien que en teoria lleva 4 meses de prepapación y te saca un 2 y pico en aquel examen ridículo y pase, es muy fuerte. Pero nada, asi són las cosas y olé por todos ellos
D22, para mí lo que comentas no tiene mucho sentido. No le encuentro ninguna lógica. Quizá la tenga, pero no la veo la verdad.
Esto del "método comodín" que argumentas que sería un método para cribar, además de ilógico es innecesario, puesto que tienes un proceso de selección pensado con unas calificaciones para poder cribar por orden de notas. De cara al proceso de selección no tiene ninguna importancia si el test de personalidad lo pasan 4.000 o 8.000, puesto que está en las bases que sólo pasarán 3.850. Es decir que no necesitas el NO-APTO en personalidad para cribar, porque la propia convocatoria ya prevé cuantos pasarán en cada ronda.
Por otro lado, dar crédito a que han activado el modo random en el test de personalidad para decidir quienes lo superan y quienes no, es cuanto menos sorprendente. Indica una confianza nula, no sólo en el proceso de selección, si no en la propia administración.
Si yo tuviera tu mismo convencimiento (que parte del proceso de selección en el CME se hace a suerte) yo no querría formar parte de una administraciónque utilizase criterios tan arbitrarios.
Yo confío en la administración, con todos los errores que las personas que la integran puedan cometer, pero confío en que las cosas
en general se hacen de buena fe, con la intención de hacer lo que se cree mejor en cada momento. Sin esa confianza como vas a opositar para policía? Me cuesta de entender.
Saludos