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Albert CME escribió:Creer que por mucho que haya unas bases van a respetarlas al 100% es de ingenuos.
Albert, como tú, tengo algo de experiencia en oposiciones (varias de mosso con entrevista incluida y, más recientemente, GUB 2017- Apto fuera de plaza). Estarás conmigo de acuerdo en que ha mejorado significativamente la transparencia en cuanto al proceso selectivo de las últimas convocatorias de Mossos a la actual (siempre contando con la opacidad del test de personalidad) y, hasta el momento, se ha cumplido lo estipulado en las bases. No fue distinto en GUB 2017, se cumplieron las bases al dedillo (como se espera de cualquier proceso selectivo) y lo esta siendo en la actual, ¿por que dudar?
Albert CME escribió:Para eso están las partes subjetivas de las oposiciones, en este caso las entrevistas. Para que ellos hagan y deshagan a su antojo. Si como dice OPV de cada 2 chicas, se quedarán con una, y de chicos, de cada 3-4 se quedarán con uno, eso significa que habrá discriminación positiva.Y por supuesto que la habrá y estoy totalmente de acuerdo en que la haya
Y yo no he dicho lo contrario, es más, el curso que sigue la convocatoria es el que la administración quiere en todo momento. No es casualidad el número de no aptos en la primera fase, así como los que no lo han sido/serán en las físicas. Y eso incluye a las mujeres y los baremos que se les han exigido en las diferentes pruebas, entonces, ¿no hubiera sido más fácil bajar los baremos en el "press banca" para que aprobaran más mujeres? En GUB 2017 el 90% de las mujeres sacaron nota máxima en físicas (y muchos hombres también, la verdad que son muy asequibles). Aunque exista una preferencia en promover esta profesión en el sector femenino, cosa que me parece estupendo y necesario, no podrán hacer y deshacer en la entrevista del modo que aquí se está insinuando.
Albert CME escribió:Pero no por ello voy a engañarme pensando que van a coger sólo a los mejores
. Si quieren un número determinado de mujeres, o demuestran que son todas unas cracks o tendrán que ser más benévolos en la entrevista con ellas.
¿Engañarte? ¿A caso no son los mejores los que entran dentro de plaza? La gran mayoría si. Esa es la filosofía que todo opositor debe tener, ser el mejor, sacar las mejores notas en teórica y físicas y asegurarse estar bien posicionado, tú lo deberías saber mejor que nadie (por la experiencia que tienes). Es obvio que querrán un porcentaje de mujeres, y seguro que, siendo proporcionalmente muchas menos, las entrevistas irán enfocadas de manera diferente a las nuestras. Trataran de ajustarse a esos "porcentajes" deseados pero en la medida de lo posible y no, como se insinúa por aquí, declarando a "chorros" de hombres como no aptos con el fin de llenar un "cupo de mujeres". Como he dicho antes, habría sido más fácil "retocarlo" en las físicas.
Albert CME escribió:Esto es muy sencillo, si nos enteramos del número de aspirantes que va a entr evistas y sabemos el número por sexos, luego lo compararemos con el número de gente que va a mollet. Si la cosa es parecida, es que se han dedicado a seleccionar a los mejores, si por contra el porcentaje de mujeres que entra a mollet es superior al previo a la entrevista, es que han hecho lo que comentamos. O es que había mucha mujer muy buena, que tampoco voy a descartarlo...
Totalmente de acuerdo en esto último.
Publicado: Lun, 11 Dic 2017, 17:15
, Y sobre los exámenes en mano, por supuesto. Pero ese tipo de factores, por desgracia, están y estarán siempre formando parte del juego. Me parecía demasiado obvio como para destacarlo.
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