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Creéis que le dan más valor al test de personalidad o al Biodata que rellenamos? A mi el test me fue bien de tiempo, pero el biodata creo que podría haber explicado mejor las cuestiones que preguntaban.

En todo caso, si todo va bien y estamos en la entrevista, imagino que allí siempre estás a tiempo de aclarar cualquier cosa y exponer mejor tus ideas para que tengan una imagen más real de ti para decidir si eres apto para el puesto o no.

Suerte a todos!

Cartera Mossos D`esquadra

Realizada en piel

enpieldeubrique.com

scapdeb escribió:Creéis que le dan más valor al test de personalidad o al Biodata que rellenamos? A mi el test me fue bien de tiempo, pero el biodata creo que podría haber explicado mejor las cuestiones que preguntaban.

En todo caso, si todo va bien y estamos en la entrevista, imagino que allí siempre estás a tiempo de aclarar cualquier cosa y exponer mejor tus ideas para que tengan una imagen más real de ti para decidir si eres apto para el puesto o no.

Suerte a todos!

Todo tiene el mismo valor. A partir del biodata se basa tu entrevista. Y el test psicotecnicos dan 4 valores: apto +, apto-, no apto+, no apto -. Si eres no apto puedes pasar a apto por hacer una buena entrevista pero es difícil.
Ir a entrevista irás igual. Pero quizás sales súper contento porque todo ha ido “genial” (a tu parecer) y era porque ya habías ido con un no apto.

Vicneo escribió:

scapdeb escribió:Creéis que le dan más valor al test de personalidad o al Biodata que rellenamos? A mi el test me fue bien de tiempo, pero el biodata creo que podría haber explicado mejor las cuestiones que preguntaban.

En todo caso, si todo va bien y estamos en la entrevista, imagino que allí siempre estás a tiempo de aclarar cualquier cosa y exponer mejor tus ideas para que tengan una imagen más real de ti para decidir si eres apto para el puesto o no.

Suerte a todos!

Todo tiene el mismo valor. A partir del biodata se basa tu entrevista. Y el test psicotecnicos dan 4 valores: apto +, apto-, no apto+, no apto -. Si eres no apto puedes pasar a apto por hacer una buena entrevista pero es difícil.
Ir a entrevista irás igual. Pero quizás sales súper contento porque todo ha ido “genial” (a tu parecer) y era porque ya habías ido con un no apto.

Buenos dias,

De donde sacas esa clasificación que comentas que hacen antes de la entrevista!?
Apto +, Apto -, No Apto +...

scapdeb escribió:Creéis que le dan más valor al test de personalidad o al Biodata que rellenamos? A mi el test me fue bien de tiempo, pero el biodata creo que podría haber explicado mejor las cuestiones que preguntaban.

En todo caso, si todo va bien y estamos en la entrevista, imagino que allí siempre estás a tiempo de aclarar cualquier cosa y exponer mejor tus ideas para que tengan una imagen más real de ti para decidir si eres apto para el puesto o no.

Suerte a todos!

Yo diría que es más importante el test de personalidad porque les sirve para desmenuzarte como persona y saber la persona que tienen delante. El CV va a ser una guía (saber qué estudios tienes, dónde has trabajado...), pero al final las preguntas que te hicieron las van a aplicar diluidas de nuevo en la entrevista y vas a poder explicarte mejor. Al menos esa es mi percepción.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Op88 escribió:

Vicneo escribió:

scapdeb escribió:Creéis que le dan más valor al test de personalidad o al Biodata que rellenamos? A mi el test me fue bien de tiempo, pero el biodata creo que podría haber explicado mejor las cuestiones que preguntaban.

En todo caso, si todo va bien y estamos en la entrevista, imagino que allí siempre estás a tiempo de aclarar cualquier cosa y exponer mejor tus ideas para que tengan una imagen más real de ti para decidir si eres apto para el puesto o no.

Suerte a todos!

Todo tiene el mismo valor. A partir del biodata se basa tu entrevista. Y el test psicotecnicos dan 4 valores: apto +, apto-, no apto+, no apto -. Si eres no apto puedes pasar a apto por hacer una buena entrevista pero es difícil.
Ir a entrevista irás igual. Pero quizás sales súper contento porque todo ha ido “genial” (a tu parecer) y era porque ya habías ido con un no apto.

Buenos dias,

De donde sacas esa clasificación que comentas que hacen antes de la entrevista!?
Apto +, Apto -, No Apto +...

me lo han dicho en academias y gente que trabaja dentro.. que hay una escala para valorar el test psicoprofesional

Boligrafo Kubotan

28?

materialpolicial.com

Pero sigo sin ver la lógica de que salga una lista de gente que aprueba el test y luego vayas a la entrevista.

En bases pone

12/07/2020

Realització de la 3a prova: adequació psicoprofessional - test
psicotècnic (diumenge)

22/07/2020

Publicació de la llista de persones convocades a la 3a prova: adequació psicoprofessional – entrevista

20/08/2020
al
24/09/2020

Realització de la 3a prova: adequació psicoprofessional - entrevista


Entonces vas a la entrevista sabiendo que el tienes el test suspendido? Que sentido tiene eso?

intervencionpolicial.com

geard escribió:Pero sigo sin ver la lógica de que salga una lista de gente que aprueba el test y luego vayas a la entrevista.

En bases pone

12/07/2020

Realització de la 3a prova: adequació psicoprofessional - test
psicotècnic (diumenge)

22/07/2020

Publicació de la llista de persones convocades a la 3a prova: adequació psicoprofessional – entrevista

20/08/2020
al
24/09/2020

Realització de la 3a prova: adequació psicoprofessional - entrevista


Entonces vas a la entrevista sabiendo que el tienes el test suspendido? Que sentido tiene eso?

Buenas tardes, la lista del 22/07 no indica que ningun opositor sea apte o no apte, solo es una citación para la entrevista. Nadie sabe si es apto o no apto hasta los resultados generales de la 3a prueba.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

Exacto.
Hasta 2011, el test era eliminatório, y en la publicación aparecía apto /no apto, antes de convocar a la entrevista.
Desde 2017, no lo es, el resultado quedará en blanco hasta después de la entrevista.

Excepto a la gente no presentada, que le aparecerá el no apto y no serán convocados a la entrevista.

geard escribió:Pero sigo sin ver la lógica de que salga una lista de gente que aprueba el test y luego vayas a la entrevista.

En bases pone

12/07/2020

Realització de la 3a prova: adequació psicoprofessional - test
psicotècnic (diumenge)

22/07/2020

Publicació de la llista de persones convocades a la 3a prova: adequació psicoprofessional – entrevista

20/08/2020
al
24/09/2020

Realització de la 3a prova: adequació psicoprofessional - entrevista


Entonces vas a la entrevista sabiendo que el tienes el test suspendido? Que sentido tiene eso?

Buenas tardes,

Yo creo que precisamente por ese detalle, la entrevista será algo más compleja o decisiva puesto que no tiene sentido malgastar recursos en entrevistar opositores con un test suspendido, por otro lado, como un compañero decía, de igual forma que valoran o ponderan los test psicotécnicos tened por seguro que hacen lo mismo con las entrevistas, por ejemplo: razonamiento verbal, comunicación, empatía etc, sumando las distintas puntuaciones obtenidas para sacar una nota global de la entrevista que junto con el psicotécnico generará una que deberá quedar por las 800-850 primeras para dar el apto.

Un saludo.

Prueba Gratis La Plataforma

7 días de prueba

nola2hurtu.eus

Yo creo que el psicotécnico cada vez va teniendo menos ''importancia'' me da la sensación que saben que cada vez es más fácil adulterarlo, entre internet, academias, psicólogos, etc; mucha gente que a lo mejor no haría un buen psicotécnico, con las facilidades existentes hoy día puedes hacerlo sin problemas. Este año, por ejemplo, directamente ni lo hicimos en la primera prueba...por algo será.
Hace 10 o 20 años este tipo de psicotécnicos podían pillar más por sorpresa, ahora creo que no tanto. Por ello, me parece que le dan mucho más importancia a una buena entrevista, donde ves al candidato y le puedes apretar las tuercas viendo como actua.