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Pitroski escribió:Dr. Fate escribió:Juan-27 escribió:Pues hace ya años, trabajando en una ciudad grande, nos comisionaron a las afueras de la ciudad, donde había un altercado con armas de fuego. El compañero, gran profesional y yo, que iba al volante, nos paramos en el punto donde dijo la sala que nos agrupáramos dos o mas coches para poder afrontar la llamada con cierta seguridad. Cual fue nuestra sorpresa, que al llegar el siguiente coche, conducido por una compañera, ésta dijo que ella no había entrado en el cuerpo para jugarse la vida....... y allí se quedó la tia con su compañero. La llamada fue una gilipollez y no tuvo peligro alguno, y esa compañera, al poco tiempo ascendio a ofilial.
Pues de esas cosas hay que dar cuenta, dónde se pensó que entró esa "compañera", una falta de respeto total a los grandes policías que hay
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Pues nadie da cuenta porque queda en saco roto, esa termina ascendiendo igual y el señalado hasta el fin de los días eres tú.
Por no hablar del efecto boomerang y que acabe siendo tu jefa directa, etc.
No se corrige esas conductas con funcionarios en prácticas, se va hacer con jurados...
Hay comportamientos, y/o formas de trabajar más o menos particulares, y luego está de lo que se está tratando aquí, que es infringir, cuanto menos, la normativa interna, poniendo en riesgo a tus compañeros por no querer colaborar en una intervención o comisión. Ante algo así, yo escribiría, y con la conciencia tranquila. Puede que caiga en saco roto, o puede que no; no olvidemos que Régimen Disciplinario también se mueve por estadística. Por otra parte, ¿cómo queremos que los jefes castiguen o corrijan ciertos comportamientos, si los propios compañeros no hacen nada? Y lo digo, sin acritud, pero, a veces, casi mejor que te señalen por no dejar pasar ciertos comportamientos... Sin entrar en polémicas de sexos, escalas o categorías. Todos ganaríamos. Apoyar a tus compañeros en todo lo posible, no debería confundirse con tolerar a caraduras o a aprovechados...
Un saludo!