Rivendel escribió:treintaydos escribió:Sierramike escribió:El tema está en que según interese o no se utiliza la equiparación con Mossos o no, ejemplos:
▪Zeta- igualarlo a mosso1, comentarios de algunos, "es que es lo hay, en los mossos es así, y si queréis equiparación..."
▪Segunda actividad/reserva,13480 compañeros fuera del acuerdo, comentarios de algunos," es que en los mossos no hay S.A sin destino, si quereis equiparación es lo que hay..."
Bueno en los mossos no hay ni territorialidades,ni indemnización por residencia, asi que si quereis equiparación... es lo que hay.
Visto así es lo justo.
No, si quieres les ponen a ellos territorialidad y residencia por trabajar en una comunidad (y además en la suya), o no se la pones pero los mandas a trabajar a otra, anda que...
Es que es surrealista que algunos pretendan comparar la penosidad de un Policía Nacional de Pontevedra que se va destinado a Vic con una mano delante y otra detrás, a la de un Mosso natural de Castelldefels que va destinado a Vic........surrealista.
Totalmente de acuerdo, pero no se puede pretender que según me interese para defender una postura concreta, se utilice el sistema mosso escudándose en la equiparación y para lo que no interese entramos en las diferencias que hay que respetar.
Yo personalmente creo que cada cuerpo tiene sus peculiaridades y despliegue, distintos entre si, de ahí que no crea en la equiparación puesto a puesto, porque por ejemplo en PN ,hasta ahora hay unos criterios, en GC otros y mossos otros, y no por ello hemos de copiar su sistema, personalmente no veo como un compañero de ODAC o PJ en la PN vaya a cobrar mas que un zeta a turnos, ni lo veo, ni lo concibo, ni es la dinámica actual en la PN como para cambiarlo ahora.
Tampoco veo una equiparación total ya que no entran otros conceptos que incrementan las nóminas, entonces o se equipara todo, y cuando digo todo es todo, o se enfoca como un incremento de salarios pero salvaguardando los criterios y peculiaridades de cada cuerpo.
Lo que no se puede defender,es una equiparación a medias y por supuesto según interese.
Por eso creo que el concepto equiparación queda bien como eslogan, pero no será el caso.
CME no tiene territorialidades
No tiene productividades
No tiene SA/RV sin destino
No tiene casas cuartel, ni pabellones
Y algunas cosas mas...
¿Entonces ? Lo correcto sería partidas presupuestarias para mejorar nuestros salarios de modo lineal, que asemeje a lo que tienen los mossos, pero no tienen que ser iguales, ni en puestos, ni en categorías, revisar los complementos de territorialidad y de residencia, ya que actualmente hay compañeros que ya cobran como mossos...si no más, y todos tan contentos.
De lo contrario la equiparación debería ser igual, tanto en lo económico como en derechos sociolaborales.
Publicado: Lun, 05 Nov 2018, 13:12
