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Schwarzenegger escribió:

luismi33 escribió:Lo que no queda claro es cuando se aplicaría la subida salarial de 2019, ¿ Enero ? ¿ junio ? ¿ octubre ?

Lo lógico sería que si se aprueban los presupuestos, desde enero, se aplicara la subida que hay en el acuerdo para 2019:

--Para CNP: 177,51 euros brutos al mes.
--Para GC: 227,94 euros brutos al mes.

Y una vez que se conozcan las cifras de la consultora, la diferencia existente, si la hubiera (que creo que si), debería librarse la partida correspondiente para 2019 y abonar en las nóminas, con carácter retroactivo desde enero, la diferencia.

Pienso que sería lo lógico, claro. A ver qué nos dicen las asociaciones y lo que queda de los sindicatos. Saludos

--- y otra pregunta del millón... si se supone que en este 2018 la GC tuvo una partida de 90 millones para equipararles con nosotros, por que esa nueva diferencia de 50 euros entre cada GC y cada PN? al final vamos a tener que pedir la equiparación de nosotros a ellos xP

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uspcompac escribió:

Lo normal es que no sea lineal, y se suba mas cantidad a las unidades que mas diferencias tienen con sus correspondientes... La linealidad beneficia a los que menos diferencias tienen con los mossos, y no me refiero a escalas y categorías, sino especialidades... No es ir en contra de nadie, es ser lo mas justo y proporcional posible[/quote]

No veo yo a la UIP por ejemplo, comiéndose los marrones que se come y el sistema de trabajo que tiene, currando en la especialidad por 100 euros más que un Compi de seguridad...
Pero bueno... a ver cómo queda todo esto...[/quote]En los Mossos el que está en la Brimo cobra 100€ más que el Mosso de Seguridad? Ahi tendrías la respuesta.

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John Mcclane escribió:

Schwarzenegger escribió:

luismi33 escribió:Lo que no queda claro es cuando se aplicaría la subida salarial de 2019, ¿ Enero ? ¿ junio ? ¿ octubre ?

Lo lógico sería que si se aprueban los presupuestos, desde enero, se aplicara la subida que hay en el acuerdo para 2019:

--Para CNP: 177,51 euros brutos al mes.
--Para GC: 227,94 euros brutos al mes.

Y una vez que se conozcan las cifras de la consultora, la diferencia existente, si la hubiera (que creo que si), debería librarse la partida correspondiente para 2019 y abonar en las nóminas, con carácter retroactivo desde enero, la diferencia.

Pienso que sería lo lógico, claro. A ver qué nos dicen las asociaciones y lo que queda de los sindicatos. Saludos

--- y otra pregunta del millón... si se supone que en este 2018 la GC tuvo una partida de 90 millones para equipararles con nosotros, por que esa nueva diferencia de 50 euros entre cada GC y cada PN? al final vamos a tener que pedir la equiparación de nosotros a ellos xP

Jajaja, eso parece.

Bueno, ese reparto deben de supervisarlo los sindicatos, aunque a mí, la verdad, no es que me preocupe mucho siempre y cuando se cumplan las cifras finales.

Hasta que la consultora externa no finalice la auditoría y se pronuncie, las únicas cifras que hay en la mesa son las siguientes:

--CNP: (en 3 años 561,44 brutos/mes)
2018: 202,87 (bruto/mes)
2019: 177,51 (bruto/mes) (202,87 + 177,51 = 380,38)
2020: 181,06 (bruto/mes) (181,06 + 380,38 = 561,44)

--GC: (en 3 años 720,96 brutos/mes)
2018: 260,50 (bruto/mes)
2019: 227,94 (bruto/mes) (260,50 + 227,94 = 488,45)
2020: 232,51 (bruto/mes) (232,51 + 488,45 = 720,96)

Aunque si analizamos la diferencia 720,96-561,44= 159,52 brutos de diferencia.

Y si le restamos un 17% de IRPF dan 132,40 netos. La verdad, no creo que nosotros le saquemos esa diferencia a los compañeros de la guardia civil.

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No tenéis en cuenta el número de efectivos por lo que se ve. Aunque a este paso sacando menos plazas para gc acabará revirtiendose la situación.

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metalico89 escribió:No tenéis en cuenta el número de efectivos por lo que se ve. Aunque a este paso sacando menos plazas para gc acabará revirtiendose la situación.

Y tampoco que supuestamente en 2019 se empezaba a aplicar lo que dijera la auditoría de marras para bien pedir más dinero del presupuestado en marzo por lo firmado por el PP y para acometer puesto a puesto la distribución del dinero por tema catálogos.

foropolicia.es

McN escribió:

jjsvina escribió:
Lo normal es que no sea lineal, y se suba mas cantidad a las unidades que mas diferencias tienen con sus correspondientes... La linealidad beneficia a los que menos diferencias tienen con los mossos, y no me refiero a escalas y categorías, sino especialidades... No es ir en contra de nadie, es ser lo mas justo y proporcional posible

Primero que se igualen escalas y cateorias, cuando eso ocurra ya podremos hablar de igualar especialidades y "especialidades"

Estamos en las mismas, hay mas diferencias en unas escalas y categorías, comparadas con sus homologos… Escala Basica y Subinspección son los que mas les dista para llegar a la homologación... Asi que opino lo mismo, la linealidad es injusta si se busca la equiparación.

Hay unidades que si la subida es lineal estaran cerca o muy cercaaaa de la equiparacion, cuando otras estan muy lejos.... Por eso yo, personalmente, defiendo que no sea lineal y se suban proporcionalmente a las unidades o escalas donde las diferencias son mas significativas... y para eso no hace falta la auditoria para saber cuales son....

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uspcompac escribió:

Lo normal es que no sea lineal, y se suba mas cantidad a las unidades que mas diferencias tienen con sus correspondientes... La linealidad beneficia a los que menos diferencias tienen con los mossos, y no me refiero a escalas y categorías, sino especialidades... No es ir en contra de nadie, es ser lo mas justo y proporcional posible[/quote]

No veo yo a la UIP por ejemplo, comiéndose los marrones que se come y el sistema de trabajo que tiene, currando en la especialidad por 100 euros más que un Compi de seguridad...
Pero bueno... a ver cómo queda todo esto...[/quote]


Eso es la equiparación, las diferencias en los mossos es mucho menos que la diferencia en las nuestras...por eso no debería ser lineal, por ejemplo, un policía, oficial, subi, ect en la UIP estará a 2000 euros(aprox) de igualarse con un mosso de su categoría, en cambio un policía, oficial, subi, ect… de SC o de Judicial estan a 6000-8000 euros, todo ello a ojo.....UIP tomada como ejemplo, otras especialidades estan mucho mas cerca.... No es ir contra de nadie, es ir a favor de los que mas diferencia tienen con sus homologos….eso es lo mas justo....

Pero lineal tan solo ha sido este año por la premura de los tiempos y porque quedarían dos años más para corregir errores y diferencias. Es ilógico y erróneo si fuera así el segundo y tercer tramo.

El trabajo de la consultora consiste en el análisis de cada puesto, categoría y especialidad de los mossos y de las FFCCSE. Circunstancia que ya de por sí elimina la linealidad para 2019 y 2020. Por lo que discutir sobre esto creo que no tiene sentido., porque las cifras publicadas para 2019 y 2020 son provisionales y a cuenta.

Schwarzenegger escribió:Pero lineal tan solo ha sido este año por la premura de los tiempos y porque quedarían dos años más para corregir errores y diferencias. Es ilógico y erróneo si fuera así el segundo y tercer tramo.

El trabajo de la consultora consiste en el análisis de cada puesto, categoría y especialidad de los mossos y de las FFCCSE. Circunstancia que ya de por sí elimina la linealidad para 2019 y 2020. Por lo que discutir sobre esto creo que no tiene sentido., porque las cifras publicadas para 2019 y 2020 son provisionales y a cuenta.

Exacto..... ahora solo nos queda esperar y ver que paso con los presupuestos..... Tengo curiosidad por ver el resultado de la auditoria...

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

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Tened por seguro que sean cuales sean los datos de la auditoria no satisfarán a casi nadie y seguro que les encuentran pegas desde el primer minuto. No somos ambos cuerpos (CNP y GC) reconocidos por nuestra unidad precisamente.
Sin embargo la solución menos mala ha sido esa, la de poner una auditoria de prestigio e independiente pero ya anticipo que el resultado que sea no va a gustar a muchos compañeros.