FORO POLICIA

sector115.es

ferru sanma escribió:

kawasiko escribió:No se, a lo mejor si vuestros sindicatos venden paletillas lo mismo tendríais que hacer que los charcuteros peleen por vuestros derechos.

Difícil cuando a los compañeros solo les interesa la paletilla/tablet/reloj, los derechos parece que son secundarios.

Compañero, esa frase hace 4 años era válida, hoy no. Creo que se ha demostrado que la mayoría no se vende x una baratija

Lur escribió:

ferru sanma escribió:

kawasiko escribió:No se, a lo mejor si vuestros sindicatos venden paletillas lo mismo tendríais que hacer que los charcuteros peleen por vuestros derechos.

Difícil cuando a los compañeros solo les interesa la paletilla/tablet/reloj, los derechos parece que son secundarios.

Pues si es así, mal va la cosa. Si uno mismo no se lo cree, la administración menos. Y lo vuestro, ni lo nuestro que tambien cobramos menos que nuestros pares en Mossos, se arregla con leyes ni ILP. Se arregla con un convenio negociado a cara de perro cada uno con su administración, que recoga un avance razonable en incremento salarial, horarios, indemnizaciones, etc.

La administración sabe que nos puede torear, de ahí las actitudes del actual ejecutivo que empezó diciendo que equiparación no y actualización salarial si, recabando información para no cumplir el acuerdo, incumpliendo sistemáticamente la participación de sindicatos en la confección del mismo y devolviéndolo a la empresa auditora para rehacerlo y que cuadrara con sus intereses.

Eso que dices del convenio lo llevo diciendo yo páginas atrás, desde el inicio del hilo juraría, y pocos compañeros secundan mi opinión.

oze escribió:

ferru sanma escribió:

kawasiko escribió:No se, a lo mejor si vuestros sindicatos venden paletillas lo mismo tendríais que hacer que los charcuteros peleen por vuestros derechos.

Difícil cuando a los compañeros solo les interesa la paletilla/tablet/reloj, los derechos parece que son secundarios.

Compañero, esa frase hace 4 años era válida, hoy no. Creo que se ha demostrado que la mayoría no se vende x una baratija

Esa frase es plenamente válida ya que no son pocos los actuales votantes del sindicato mayoritario que se cambiaban de sindicato antes de votar en 2015, visto con mis ojos o visto el reloj/tablet en su poder, y ahora no han hecho mas que depositar un voto pero sus principios siguen siendo los mismos.

Esos mismos esperan que sea Jupol el que obre el milagro de torpedear una negociación y reconducirla pero no les pidas a ellos un mínimo de implicación como pueda ser haber ido a las manifestaciones o bien cumplir con un futurible conflicto laboral. Lo tengo hablado con mucha gente y lo que veo no es precisamente implicación.

Luego están los señores de Jupol que parece han apartado a quien era mas beligerante y decía el 19-J que íbamos a ir al conflicto colectivo desde el minuto uno y después fueron otros los que dijeron que había que darle tiempo a la administración.

Anda que no cambia el cuento.

Escribir en el hilo es inútil ya hasta como mínimo se reúnan los sindicatos con la DGP en septiembre una vez se haya formado gobierno, si es que han podido claro.

Conviértete En Ertzaina

Todo online

nola2hurtu.eus

Bueno, inutil no lo sé, pero espero que no. Si sirve para que alguien se concience o para unificar criterios que sirvan para mejorar la situación laboral, yo al menos creo que sí sirve. Y si no, al menos sirve para el pataleo, que siempre es relajante.
Y lo de que la administración sabe que te puede torear. Sí, pero solo si tú le dejas.
El gobierno vasco tenía la misma percepción respecto a nosotros en 1988. Pasaban de negociar nuestro primer convenio.
Se convocó una concentración en arkaute durante la entrega de despachos de la 8 promoción, y se asaltó la academia, literalmente. La Brigada aplicó, de modo discrecional, eso de que hay que tratar con mimo a los manifestantes, y se montó la de Dios es Cristo. Le costó el puesto al jefe de la Brigada, el pobre Juanjo pagó el pato, pero cambio absolutamente la actitud del gobierno.
A alguno podrá parecerle mal, pero si la administración sabe que a lo unico que se llega es a alguna manifestación, puede pensar que bueno, eso lo puede soportar sin problemas, y a ver quien se aburre antes.

Tras un par de manifestaciones de policías en Polonia en el 2018 por los salarios, este año les han subido algo y en enero del 2.020 se finalizará una subida que al cambio son unos 300 euros.
Tengamos en cuenta también que por hijo el Gobierno da 125 euros mensuales hasta los 18 años.
Pensemos en el montante de la subida cuando el salario medio polaco es de unos 750 euros mensuales (los policías estaban en esta media)

Navajas De Rescate desde 10?!

desenfunda.com

Lo habían avisado hace un mes, cuando ganaron las últimas elecciones al Consejo de la Policía Nacional, con ocho de los 14 vocales que constituyen el órgano.

Si el ministro del Interior no completaba la equiparación salarial (es decir los 700 millones de euros restantes a los 807 ya comprometidos), la hoja de ruta inmediata sería la convocatoria del conflicto colectivo. Una vez conocida la auditoría sobre el estudio de la equiparación de Policía Nacional y Guardia Civil, el sindicato entiende que los datos que maneja Interior delata la "insuficiencia de los 807 millones de euros para llegar a la equiparación salarial y, por tanto, han de completarse hasta los 1.500 millones de euros y consolidarlos con la aprobación de la ILP presentada por JUSAPOL".

Antes de la rueda de prensa de esta mañana, el sindicato Jupol, representado por su secretario general, José María García Fernández, ha registrado el conflicto colectivo fundamentandolo en "la constatación de que por parte del Ministerio del Interior no se ha dado respuesta a la efectiva equiparación salarial". A juicio del sindicato, el Ministerio del Interior no ha "eliminado definitivamente las 5 brechas salariales denunciadas por JUSAPOL" desde el año 2017, cuya reivindicación JUPOL hace suya también.

El sindicato denuncia que " la actuación del Ministerio del Interior se dirige a impedir a toda costa sea conocida la realidad de las brechas existentes entre las retribuciones entre las Policías del Estado y mantener la discriminación salarial entre ellas que como único “pagador” viene llevando a cabo desde hace ya más de 30 años".

Desde el sindicato aseguran que con el presente conflicto colectivo pretenden " que las partes resuelvan de buena fe esta discriminación salarial".

Entre los fundamentos "de la igualdad salarial", JUPOL destaca que "la desigualdad retributiva en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado atenta contra el principio de igualdad y no discriminación". Con el fin de que el Ministerio del Interior "garantice el principio de mismo trabajo, mismo salario", el sindicato recuerda que la sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de junio de 1998, sobre esta cuestión considera discriminatorio la diferencia retributiva cuando se realizan las mismas funciones independientemente del nivel que se ostente por el funcionario". Apunta también que el resto de tribunales españoles han seguido esta doctrina. JUPOL esgrime que " la discriminación se encuentra aún menos justificada teniendo en cuenta que las competencias en materia de seguridad de las policías autonómicas son menores".

Por otro lado, el colectivo ve "restringidos" los derechos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al ejercicio del derecho constitucional a la Huelga. Una prohibición que se recoge en la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Pero JUPOL defiende que la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE) establece que " todos los trabajadores tienen derecho al desarrollo de acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga".

Entre las brechas salariales identificadas por JUPOl, destacan:

Sueldos. Un Policía Nacional escala básica 2ª categoría cobra 1.825 euros brutos al mes; 1.790 euros brutos un Guardia Civil; 2.444 euros en el caso de un Mosso d´Esquadra. El salario varía por el complemento específico singular que retribuye la "peligrosidad, penosidad y dedicación al puesto de trabajo". Critican que , mientras que la difeeencia entre guardias y policías en este complemento es de 34 euros, si se compara con los Mossos asciende hasta los 875,43 euros de diferencia.

En el registro del conflicto colectivo también destacan que "el pago de las horas extraordinarias varía considerablemente entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas. Estas últimas, incluyendo incluso policías locales, cobran de media 20 euros brutos la hora extra de trabajo. La Policía y Guardia Civil directamente no cobra, a excepción de partidas excepcionales".

En cuanto a las pensiones, cada cuerpo policial cotiza para la jubilación un complemento denominado derechos pasivos. Esos derechos son de 60 euros netos al mes en el caso de Policía y Guardia Civil mientras que el resto de policías autonómicas cotizan a la Seguridad Social entre 150 y 180 euros brutos mensuales. Por ello "a la hora de jubilarse los policías autonómicos lo hacen sin perder poder adquisitivo. Si ganan 2.000 euros se jubilan por esa cifra y los policías nacionales y guardias civiles cuando se jubilan ganan 1.300 euros frente a los 2.000 euros de las policías autonómicas".

Por último, es motivo también de la presentación del conflicto colectivo, las horas destinadas a asistencia a juicios, pues mientras

Policía Nacional y Guardia Civil son compensados con horas libres de trabajo por cada juicio al que asisten, las policías autonómicas cobran esa asistencia como horas extra.
https://www.larazon.es/espana/jupol-reg ... HD24635772

Municion Marcadora 9mm Fx

Force on force

uspsuministros.com

Muniouro escribió:Lo habían avisado hace un mes, cuando ganaron las últimas elecciones al Consejo de la Policía Nacional, con ocho de los 14 vocales que constituyen el órgano.

Si el ministro del Interior no completaba la equiparación salarial (es decir los 700 millones de euros restantes a los 807 ya comprometidos), la hoja de ruta inmediata sería la convocatoria del conflicto colectivo. Una vez conocida la auditoría sobre el estudio de la equiparación de Policía Nacional y Guardia Civil, el sindicato entiende que los datos que maneja Interior delata la "insuficiencia de los 807 millones de euros para llegar a la equiparación salarial y, por tanto, han de completarse hasta los 1.500 millones de euros y consolidarlos con la aprobación de la ILP presentada por JUSAPOL".

Antes de la rueda de prensa de esta mañana, el sindicato Jupol, representado por su secretario general, José María García Fernández, ha registrado el conflicto colectivo fundamentandolo en "la constatación de que por parte del Ministerio del Interior no se ha dado respuesta a la efectiva equiparación salarial". A juicio del sindicato, el Ministerio del Interior no ha "eliminado definitivamente las 5 brechas salariales denunciadas por JUSAPOL" desde el año 2017, cuya reivindicación JUPOL hace suya también.

El sindicato denuncia que " la actuación del Ministerio del Interior se dirige a impedir a toda costa sea conocida la realidad de las brechas existentes entre las retribuciones entre las Policías del Estado y mantener la discriminación salarial entre ellas que como único “pagador” viene llevando a cabo desde hace ya más de 30 años".

Desde el sindicato aseguran que con el presente conflicto colectivo pretenden " que las partes resuelvan de buena fe esta discriminación salarial".

Entre los fundamentos "de la igualdad salarial", JUPOL destaca que "la desigualdad retributiva en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado atenta contra el principio de igualdad y no discriminación". Con el fin de que el Ministerio del Interior "garantice el principio de mismo trabajo, mismo salario", el sindicato recuerda que la sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de junio de 1998, sobre esta cuestión considera discriminatorio la diferencia retributiva cuando se realizan las mismas funciones independientemente del nivel que se ostente por el funcionario". Apunta también que el resto de tribunales españoles han seguido esta doctrina. JUPOL esgrime que " la discriminación se encuentra aún menos justificada teniendo en cuenta que las competencias en materia de seguridad de las policías autonómicas son menores".

Por otro lado, el colectivo ve "restringidos" los derechos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al ejercicio del derecho constitucional a la Huelga. Una prohibición que se recoge en la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Pero JUPOL defiende que la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE) establece que " todos los trabajadores tienen derecho al desarrollo de acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga".

Entre las brechas salariales identificadas por JUPOl, destacan:

Sueldos. Un Policía Nacional escala básica 2ª categoría cobra 1.825 euros brutos al mes; 1.790 euros brutos un Guardia Civil; 2.444 euros en el caso de un Mosso d´Esquadra. El salario varía por el complemento específico singular que retribuye la "peligrosidad, penosidad y dedicación al puesto de trabajo". Critican que , mientras que la difeeencia entre guardias y policías en este complemento es de 34 euros, si se compara con los Mossos asciende hasta los 875,43 euros de diferencia.

En el registro del conflicto colectivo también destacan que "el pago de las horas extraordinarias varía considerablemente entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas. Estas últimas, incluyendo incluso policías locales, cobran de media 20 euros brutos la hora extra de trabajo. La Policía y Guardia Civil directamente no cobra, a excepción de partidas excepcionales".

En cuanto a las pensiones, cada cuerpo policial cotiza para la jubilación un complemento denominado derechos pasivos. Esos derechos son de 60 euros netos al mes en el caso de Policía y Guardia Civil mientras que el resto de policías autonómicas cotizan a la Seguridad Social entre 150 y 180 euros brutos mensuales. Por ello "a la hora de jubilarse los policías autonómicos lo hacen sin perder poder adquisitivo. Si ganan 2.000 euros se jubilan por esa cifra y los policías nacionales y guardias civiles cuando se jubilan ganan 1.300 euros frente a los 2.000 euros de las policías autonómicas".

Por último, es motivo también de la presentación del conflicto colectivo, las horas destinadas a asistencia a juicios, pues mientras

Policía Nacional y Guardia Civil son compensados con horas libres de trabajo por cada juicio al que asisten, las policías autonómicas cobran esa asistencia como horas extra.
https://www.larazon.es/espana/jupol-reg ... HD24635772

Esas cifras están mal, un policía no cobra 1825 brutos al mes.

Gorras Americanas

militariapiel.es

luismi33 escribió:

Muniouro escribió:Lo habían avisado hace un mes, cuando ganaron las últimas elecciones al Consejo de la Policía Nacional, con ocho de los 14 vocales que constituyen el órgano.

Si el ministro del Interior no completaba la equiparación salarial (es decir los 700 millones de euros restantes a los 807 ya comprometidos), la hoja de ruta inmediata sería la convocatoria del conflicto colectivo. Una vez conocida la auditoría sobre el estudio de la equiparación de Policía Nacional y Guardia Civil, el sindicato entiende que los datos que maneja Interior delata la "insuficiencia de los 807 millones de euros para llegar a la equiparación salarial y, por tanto, han de completarse hasta los 1.500 millones de euros y consolidarlos con la aprobación de la ILP presentada por JUSAPOL".

Antes de la rueda de prensa de esta mañana, el sindicato Jupol, representado por su secretario general, José María García Fernández, ha registrado el conflicto colectivo fundamentandolo en "la constatación de que por parte del Ministerio del Interior no se ha dado respuesta a la efectiva equiparación salarial". A juicio del sindicato, el Ministerio del Interior no ha "eliminado definitivamente las 5 brechas salariales denunciadas por JUSAPOL" desde el año 2017, cuya reivindicación JUPOL hace suya también.

El sindicato denuncia que " la actuación del Ministerio del Interior se dirige a impedir a toda costa sea conocida la realidad de las brechas existentes entre las retribuciones entre las Policías del Estado y mantener la discriminación salarial entre ellas que como único “pagador” viene llevando a cabo desde hace ya más de 30 años".

Desde el sindicato aseguran que con el presente conflicto colectivo pretenden " que las partes resuelvan de buena fe esta discriminación salarial".

Entre los fundamentos "de la igualdad salarial", JUPOL destaca que "la desigualdad retributiva en los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado atenta contra el principio de igualdad y no discriminación". Con el fin de que el Ministerio del Interior "garantice el principio de mismo trabajo, mismo salario", el sindicato recuerda que la sentencia del Tribunal Supremo, de 12 de junio de 1998, sobre esta cuestión considera discriminatorio la diferencia retributiva cuando se realizan las mismas funciones independientemente del nivel que se ostente por el funcionario". Apunta también que el resto de tribunales españoles han seguido esta doctrina. JUPOL esgrime que " la discriminación se encuentra aún menos justificada teniendo en cuenta que las competencias en materia de seguridad de las policías autonómicas son menores".

Por otro lado, el colectivo ve "restringidos" los derechos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al ejercicio del derecho constitucional a la Huelga. Una prohibición que se recoge en la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Pero JUPOL defiende que la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE) establece que " todos los trabajadores tienen derecho al desarrollo de acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga".

Entre las brechas salariales identificadas por JUPOl, destacan:

Sueldos. Un Policía Nacional escala básica 2ª categoría cobra 1.825 euros brutos al mes; 1.790 euros brutos un Guardia Civil; 2.444 euros en el caso de un Mosso d´Esquadra. El salario varía por el complemento específico singular que retribuye la "peligrosidad, penosidad y dedicación al puesto de trabajo". Critican que , mientras que la difeeencia entre guardias y policías en este complemento es de 34 euros, si se compara con los Mossos asciende hasta los 875,43 euros de diferencia.

En el registro del conflicto colectivo también destacan que "el pago de las horas extraordinarias varía considerablemente entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas. Estas últimas, incluyendo incluso policías locales, cobran de media 20 euros brutos la hora extra de trabajo. La Policía y Guardia Civil directamente no cobra, a excepción de partidas excepcionales".

En cuanto a las pensiones, cada cuerpo policial cotiza para la jubilación un complemento denominado derechos pasivos. Esos derechos son de 60 euros netos al mes en el caso de Policía y Guardia Civil mientras que el resto de policías autonómicas cotizan a la Seguridad Social entre 150 y 180 euros brutos mensuales. Por ello "a la hora de jubilarse los policías autonómicos lo hacen sin perder poder adquisitivo. Si ganan 2.000 euros se jubilan por esa cifra y los policías nacionales y guardias civiles cuando se jubilan ganan 1.300 euros frente a los 2.000 euros de las policías autonómicas".

Por último, es motivo también de la presentación del conflicto colectivo, las horas destinadas a asistencia a juicios, pues mientras

Policía Nacional y Guardia Civil son compensados con horas libres de trabajo por cada juicio al que asisten, las policías autonómicas cobran esa asistencia como horas extra.
https://www.larazon.es/espana/jupol-reg ... HD24635772

Esas cifras están mal, un policía no cobra 1825 brutos al mes.

Hoy día no cobramos eso,
pero hasta hace bien poco (subida salarial) si se cobraba eso EN BRUTO, NETO YA NI TE CUENTO sin turnos y sin trienios en una local q no tenga territorialidad

Curso Online Psicotécnicos

joyfepolferes.es

No te digo que no pero habrá que contar las cosas como son.

CNP Modelo Squad

gafaspolicia.com

¿Y en qué consiste esto del conflicto colectivo? Que estoy de libre y no quiero que me pille despeinado cuando me incorpore a mi turno.

foropolicia.es

Astro29 escribió:¿Y en qué consiste esto del conflicto colectivo? Que estoy de libre y no quiero que me pille despeinado cuando me incorpore a mi turno.

No te preocupes, que igual cuando te incorpores al turno ya han levantado el conflicto. Porque estos según sople el aire, hace dos semanas no se podía declarar conflicto porque no había gobierno y no era el momento, pero hoy ya si debe haberlo.