HECKLER & KOCH SFP9-FX |
Sistema de entrenamiento FX |
uspsuministros.com |
Romanov escribió:Hogueras con sidra escribió:brabo escribió:"Emosido engañado"... again
Como Jusapol y Asp no tengan mayoría en el Consejo, nos vamos a comer una ..... pinchada en un palo, y no estoy muy seguro de que lo consigan
Ser mayoría en el Consejo de Policía no sirve de nada, si no apoyas la propuesta del ministerio el ministro de excluye de la negociación o se aprueba la propuesta con los votos de la administración, que tiene tantos como los sindicatos y algún sindicato afín.
Cuando se aprobó la norma de la jornada laboral el SUP, mayoritario entonces y aún ahora, no firmó y la propuesta entró en vigor.
Así creo que funciona el Consejo, los sindicatos no imponen nada por ser mayoría absoluta ni forman "gobierno" como en el Congreso de los Diputados.
Se votan propuestas y resoluciones dentro del Consejo, pero como sus resoluciones no son vinculantes, luego la administración hace lo que le da la gana. Si le interesa la apoya y si no pues nada. Docenas de votaciones en contra de normas o acciones de la administración que no sirven para nada, porque el Consejo es un órgano que no tiene ningún poder real más allá de debatir propuestas y presionar a la administración ( lo que quiera dejarse presionar)
Saludos
No digo que no llevéis razón, cierto que las resoluciones, o más bien, las decisiones del consejo no tienen la vinculación necesaria para obligar a la administración, y si fuese así, ya se encargaría la propia administración con su mayoría de que dicha resolución no saliese adelante. Pero digo yo, que como enfrente tengas una mosca cojonera que te presiona todas las semanas, y que todas las semanas la prensa te esté preguntando por qué se manifiestan o se quejan los policías...nos convertimos en una piedra en el zapato. Y si esa mosca tiene mayoría en el consejo de la policía, con el refuerzo legal y moral que eso supone,pues más aun.
Ahora mismo, para la administración el interlocutor válido son los sindicatos representativos tradicionales, y por nuestro bien, esa interlocución la debe arrebatar jupol en las elecciones sindicales y como bien han dicho, desde el día siguiente...conflicto colectivo.
El gobierno interpreta el acuerdo firmado como le da la gana, el informe de auditoría escondido, que nos hubiera supuesto una mejora de nuestras retribuciones, y los sindicatos firmantes del acuerdo dejándose torear y permitiendo actuar a la administración en contra de los intereses de sus representados. ¡Inadmisible!
Simplemente por sanear la democracia sindical, los sindicatos tradicionales no deberían ni presentarse y dejar paso a savia nueva. Es lamentable cómo a muchas promociones se les ha pasado la vida profesional engañados por la administración y por la inoperatividad de todos esos sindicatos. Entiendo que toca tiempos nuevos y que el modelo sindical debe regenerarse y aplicar políticas más agresivas que los tradicionales llevan 30 años sin practicar, de ahí las diferencias existentes con la policías autonómicas.