FORO POLICIA

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Los subinspectores suelen tener NCD 22.
En la Policía la productividad y los festivos, nocturnos y excesos de horas son fáciles de entender y pagar.
La productividad es siempre la misma y se cobra los 12 meses del año.
Si estas a turnos los festivos, nocturnos y excesos de horas se paga con 120€ al mes.
Si excedes las horas que te corresponden por estar a turnos, te las compensan con horas libres.
En la GC os pagan varios tipos de productividad, siendo alguna cada x meses, y aparte festivos y nocturnos, también por exceso a de horas y por cambiar de turno una vez establecido y al final de año otra paga si superas x noches al año. Todo muy diferente y engorroso a mi parecer.

Gc Edicion 175 Aniversario

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[/quote]Si eres jefe de algo (comandante de puesto etc), puede ser o el empleo de brigada/subteniente, pero de Sgto no estoy seguro, tengo 192€ de CES, con la subida de 176 me quedaria en 368 aprox.

Al no ser jefe unidad, area etc el CES es bajisimo como ves

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CES 282 y productividad 90.....como se queda lo vuestro?[/quote]Pues cobro productividad unos 277€, 4 veces al año, resto de meses depende de si hago nocturnos, festivos etc, pero normalmente 80€, y si hago mas horas festivas o nocturnas pues me sube algo pero vamos 40 o 50.

Nivel de C. D. 20, vosotros ni idea.

Enviado desde mi ANE-LX1 mediante Tapatalk[/quote]


Al final lo interesante y real, como se viene diciendo, es el bruto anual.... en mi caso, como he comentado en otras ocasiones, subinspector nº CD 22, Jefe Subgrupo PJ, 6 trienios y en Valencia capital, ronda entre 35.000/36.000 al año.

Si me comparo con la misma escala en la GC, nivel de CD y puesto de trabajo, por curiosidad estaría bien saber como estamos

foropolicia.es

bizkaitarraespañol escribió:Mugi, la solución no debiera ser que compañeros pidieran un destino lejos de casa para aspirar a un salario digno y merecido.
La solución llegará cuando el salario digno y merecido se cobre en toda España.
Pd. Y sí, asumo el fin de mi complemento. Y si eso implica que me paguen lo mismo que un Mosso de mi Nivel, ganaré más que ahora (unos 2000€ más). Y mis compañeros del PV que no tienen mi otro complemento, ganarán muuucho más que ahora. Unos 4000/5000€ más. Imagina si a los del PV también nos gusta el salario de los Mossos...
Saludos.

Hombre, a mí también me gusta el salario de los Mossos.

Empezando porque un Cabo a un ertzaina le mete unos 60 euros y un Caporal a un mosso, unos 300 lereles. Eso cotizando ambos a la Seguridad Social. Con vuestra contribución a Clases Pasivas os quedaría más líquido a percibir. Dinero que va a al bolsillo.

Por no hablar de especialidades. Como bien sabrás en la Ertzaintza la mayoría de la gente opta por especialidades (Tráfico, Brigada Móvil, Investigación...) principalmente para acercarse a casa y no pasarse toda la vida profesional de patrullero en Guipúzcoa. Viajando y en entornos bastante poco receptivos.

No porque estén bien pagadas. En Mossos, al menos lo que conozco, lo están mejor.

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mugikorra escribió:

bizkaitarraespañol escribió:Mugi, la solución no debiera ser que compañeros pidieran un destino lejos de casa para aspirar a un salario digno y merecido.
La solución llegará cuando el salario digno y merecido se cobre en toda España.
Pd. Y sí, asumo el fin de mi complemento. Y si eso implica que me paguen lo mismo que un Mosso de mi Nivel, ganaré más que ahora (unos 2000€ más). Y mis compañeros del PV que no tienen mi otro complemento, ganarán muuucho más que ahora. Unos 4000/5000€ más. Imagina si a los del PV también nos gusta el salario de los Mossos...
Saludos.

Hombre, a mí también me gusta el salario de los Mossos.

Empezando porque un Cabo a un ertzaina le mete unos 60 euros y un Caporal a un mosso, unos 300 lereles. Eso cotizando ambos a la Seguridad Social. Con vuestra contribución a Clases Pasivas os quedaría más líquido a percibir. Dinero que va a al bolsillo.

Por no hablar de especialidades. Como bien sabrás en la Ertzaintza la mayoría de la gente opta por especialidades (Tráfico, Brigada Móvil, Investigación...) principalmente para acercarse a casa y no pasarse toda la vida profesional en Guipúzcoa. Viajando y en entorno bastante poco receptivo.

No porque estén bien pagadas. En Mossos, al menos lo que conozco, lo están mejor.

Lo sé. O como un amigo ertzaina que con 45 años se acaba de apuntar al euskaltegi para intentar sacar el perfil. A estas alturas. Pero es que sin él a poco puede aspirar.

Reconozco que nuestro CGM es mucho más sencillo que vuestros movimientos, donde casi todo el mundo está de Comisión, donde los de promociones nuevas con perfil adelantan a gente mucho más veterana, etc,etc..

Sí, en eso tenéis un hándicap.

Pues eso. Que no todo es "cobrar más".

Hay gente de la XIX Promoción (año 2005) en adelante que ni siquiera tienen plaza. Están "Sin Destino" en "Comisión de Servicios voluntaria". Otros, con 24 años de servicio, la siguen teniendo en el destino donde llegaron en prácticas (San Sebastián, Hernani, Rentería...).

¿Eso ansían JUSAPOL, JUPOL y JUCIL cuando hablan que quieren las "Comisiones" (literal) de la Ertzaintza?

Si profesionalmente tuviera el baremo de Policía Nacional posiblemente no estaría en la especialidad en la que estoy ni tendría la categoría profesional que ostento. No porque en PN sea más fácil, sino porque es más justo. No corres el riesgo de sacar unas excelentes calificaciones pero que te venga alguien con Euskera y te meta 20 puntos. O, si apruebas, quedar el último en el escalafón. Sería una competición pura y dura de esfuerzo, mérito y capacidad.

mugikorra escribió:Pues eso. Que no todo es "cobrar más".

Hay gente de la XIX Promoción (año 2005) en adelante que ni siquiera tienen plaza. Están "Sin Destino" en "Comisión de Servicios voluntaria". Otros, con 24 años de servicio, la siguen teniendo en el destino donde llegaron en prácticas (San Sebastián, Hernani, Rentería...).

¿Eso ansían JUSAPOL, JUPOL y JUCIL cuando hablan que quieren las "Comisiones" (literal) de la Ertzaintza?

Si profesionalmente tuviera el baremo de Policía Nacional posiblemente no estaría en la especialidad en la que estoy ni tendría la categoría profesional que ostento. No porque en PN sea más fácil, sino porque es más justo. No corres el riesgo de sacar unas excelentes calificaciones pero que te venga alguien con Euskera y te meta 20 puntos. O, si apruebas, quedar el último en el escalafón. Sería una competición pura y dura de esfuerzo, mérito y capacidad.

Una pequeña aclaración solo, el baremo en la.Polica Nacional para ir a una especialidad u otra no sirve para nada.

DEPOL Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019

de-pol.es

Creo que mugikorra si no entiendo mal se refiere a que estarua en otra especialidad porque con el baremo por antiguedad se moveria a su casa sin necesidad de hacer una especialidad en concreto para ello.Esta claro que cada cuerpo tiene sus cosas buenas y malas.Un saludo

Boligrafo Kubotan

28?

materialpolicial.com

mugikorra escribió:Pues eso. Que no todo es "cobrar más".

Hay gente de la XIX Promoción (año 2005) en adelante que ni siquiera tienen plaza.

Por ejemplo, yo.

intervencionpolicial.com

Compiterreta escribió:Una pequeña aclaración solo, el baremo en la.Polica Nacional para ir a una especialidad u otra no sirve para nada.

Pero entiendo que es más justo. Si tú haces unas pruebas (temario y físicas o psicotécnicas) de 10 y yo de 8, en circunstancias normales te llevarías tú el puesto. Pero aquí, si tú tienes 10, yo un 8 pero acredito un Perfíl de Euskera que me supone 3 puntos adicionales, pues....

Pau escribió:Creo que mugikorra si no entiendo mal se refiere a que estarua en otra especialidad porque con el baremo por antiguedad se moveria a su casa sin necesidad de hacer una especialidad en concreto para ello.Esta claro que cada cuerpo tiene sus cosas buenas y malas.Un saludo

Por ese motivo o porque realmente te gusten otras especialidades.


También a mí me gustaría una Equiparación (u "Homogeneización") en las condiciones de desarrollo de mi carrera profesional. No sólo que la igualdad sea en términos estrictamente de dinero. En especial en la valoración de Méritos, consolidación de Niveles, etc.

Oposiciones Cnp 2013

sector115.es

En la policía vasca se valora muchísimo el perfil lingüístico, en otros cuerpos policiales dan importancia a otros factores.
Por desgracia en el caso del perfil lingüístico me parece que obedece a intereses políticos y no policiales y por tanto mientras gobiernen esos políticos será imposible cambiar el criterio.
Es parecido a las reformas en educación en las comunidades autónomas con lengua propia, además de la común a España, en las que se potencia la lengua autonómica. En la Comunidad Valenciana estamos viviendo una nueva etapa en estos momentos.