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sector115.es

espaldator escribió:Hacer una manifestación de vez en cuando y quejarse de manera respetuosa no es tirarse al monte de partisano a montar la revolución, es una manera pacífica de decirle al gobierno de turno que no nos olvidamos y que espabile de una vez para cumplir su parte porque a veces parece que nos está tomando el pelo, por lo demás saludos a todos y calma a los exaltados.

Una cosa es hacer manifestaciones en base a algo real y exigible, incumplimiento de algunos de los puntos firmados, y otra bien distinta a que obedezca a no caer en el olvido de cara a las elecciones sindicales de 2019 no sea que no se pille moqueta de aquella asociación que dijo nunca sería sindicato.

Cuantas mas manifestaciones sin sentido que se hagan mas se cansarán los medios, si es que no lo están ya, y dudo que tengamos en el futuro la misma cobertura abusando que sin abusar. Aparte que el interés de La Razón a saber cual es ahora mismo.

ferru sanma escribió:

espaldator escribió:Hacer una manifestación de vez en cuando y quejarse de manera respetuosa no es tirarse al monte de partisano a montar la revolución, es una manera pacífica de decirle al gobierno de turno que no nos olvidamos y que espabile de una vez para cumplir su parte porque a veces parece que nos está tomando el pelo, por lo demás saludos a todos y calma a los exaltados.

Una cosa es hacer manifestaciones en base a algo real y exigible, incumplimiento de algunos de los puntos firmados, y otra bien distinta a que obedezca a no caer en el olvido de cara a las elecciones sindicales de 2019 no sea que no se pille moqueta de aquella asociación que dijo nunca sería sindicato.

Cuantas mas manifestaciones sin sentido que se hagan mas se cansarán los medios, si es que no lo están ya, y dudo que tengamos en el futuro la misma cobertura abusando que sin abusar. Aparte que el interés de La Razón a saber cual es ahora mismo.

Si vaya dónde va a parar, por dios que no ganen las elecciones al consejo unos señores que se dedican a manifestarse y a intentar que nos equiparen realmente el sueldo con las policías autonómicas, mucho mejor que sigan los sindicatos de siempre , que esos si llevan años luchando por nosotros, gente de fiar que no "trafica" con embajadas y puestos golosos, ni se inventa hackeos para al final hacer lo que les venga en gana, esos si que se preocupan por nosotros y son los que hay que votar para que sigan defendiendo tan firmemente nuestros derechos como hasta ahora.

Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco

nola2hurtu.eus

Compiterreta escribió:

ferru sanma escribió:

espaldator escribió:Hacer una manifestación de vez en cuando y quejarse de manera respetuosa no es tirarse al monte de partisano a montar la revolución, es una manera pacífica de decirle al gobierno de turno que no nos olvidamos y que espabile de una vez para cumplir su parte porque a veces parece que nos está tomando el pelo, por lo demás saludos a todos y calma a los exaltados.

Una cosa es hacer manifestaciones en base a algo real y exigible, incumplimiento de algunos de los puntos firmados, y otra bien distinta a que obedezca a no caer en el olvido de cara a las elecciones sindicales de 2019 no sea que no se pille moqueta de aquella asociación que dijo nunca sería sindicato.

Cuantas mas manifestaciones sin sentido que se hagan mas se cansarán los medios, si es que no lo están ya, y dudo que tengamos en el futuro la misma cobertura abusando que sin abusar. Aparte que el interés de La Razón a saber cual es ahora mismo.

Si vaya dónde va a parar, por dios que no ganen las elecciones al consejo unos señores que se dedican a manifestarse y a intentar que nos equiparen realmente el sueldo con las policías autonómicas, mucho mejor que sigan los sindicatos de siempre , que esos si llevan años luchando por nosotros, gente de fiar que no "trafica" con embajadas y puestos golosos, ni se inventa hackeos para al final hacer lo que les venga en gana, esos si que se preocupan por nosotros y son los que hay que votar para que sigan defendiendo tan firmemente nuestros derechos como hasta ahora.

Qué razon llevas compañero, solo porque no salgan esa panda de vividores merecería la pena seguir saliendo a la calle. Todavia me maravilla que exista algún compañero que defienda a los sindicatos.

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desenfunda.com

gargamel escribió:La nomina de octubre que se cobra el dia 30 de octubre, vamos noviembre ya jejeejjeejje


de todos modos la minisubida que tendremos, a disfrutarla porque será la ultima y en el 2019 todos a palotear y hacer detenidos como locos mientras vemos que los mossos cobran muchísimo mas por hacer menos

Qué bueno eres....... Vidente y con predisposición al curro.

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Es una expresión, bastante realista por cierto, yo sè de sobra lo q tengo q hacer en mi trabajo aunque eso me cueste no acceder a determinadas prebendas, otros no sè... por eso en parte estamos como estamos

Gorras Americanas

militariapiel.es

Cuando leo, que una cosa es manifestarse por incumplimiento de lo firmado y otra, para no caer en el olvido en unas futuras elecciones, me doy cuenta de como se puede ver la realidad de forma tan distinta según cada uno.
Para empezar, todos aquellos compañeros que siguen manifestandose, es porque NO están de acuerdo con lo que se firmó, eso no se puede obviar, NO están de acuerdo con que dicha subida vaya al CES en vez del CEG, por las razones que todos sabeis, NO están de acuerdo con que se deje a un lado otras retribuciones como horas extras y asistencias a jucios remunerados, cuando podrían ser negociadas en el mismo cupo.
Cuando equiparen puesto a puesto, ¿Que será del personal a turnos de SC? En mozos son los que menos cobran, pero su sistema de turnos, y como los cobran son bien distintos a como lo hacen en la PN.
Aplicando indices correctores se echan a turnos más de 300h horas extras anuales, las cuales se pagan a 120€ al mes (un disparate).
Entre otras cosas y por todo esto, una equiparación real pasa también por determinar cuanto deben subir nuestras horas extras y turnos,asi como las asistencias a juicios, recordad que para compensar que nuestra subida va a 12 pagas y no afecta a las extras, si queremos tener un bruto anual igual a mozos, deberiamos cobrar más mes a mes que ellos en las 12 pagas, algo que con la subida de 150€ brutos para equiparación de 2018, se ve a priori harto difícil. En todo caso le espera un arduo labor a la auditoría, porque de momento con lo que hay en 2018 desde luego NO hemos empezado bien, está bien pensar que lo que realmente cuenta es 2020, pero también hay que tener en cuenta, de como se ha empezado a construir este proyecto de equiparación, que en el primer año de subida, el cual se supone que es la mayor de los tres tramos, se ha conseguido solo 150€ BRUTOS, y todos saben que siguiendo hablando en BRUTO, los mozos nos sacan una media de 600€ brutos mensuales, sin contar lo dicho anteriormente, que nuestra nómina mensual debe ser mayor al ir a 12 pagas, más todos aquellos complementos que hacen poder incrementarla como horas ex,juicios etc.
Por todo esto, es por lo que muchos compañeros aun siguen saliendo a la calle, es evidente que lo firmado llegado a este punto, no contenta a todo el mundo, en cuanto a expectativas se refiere.

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joyfepolferes.es

Sierramike escribió:Aplicando indices correctores se echan a turnos más de 300h horas extras anuales,...

Yo estoy a turnos 6x5, y esa afirmación si no me las desglosas no me la creo, yo digo que es mentira; no sé si por desconocimiento, que repites lo que oyes, o con mala fe interesadamente, que sería lo peor.
Te recuerdo que para calcular un exceso horario, a las horas que se hacen de más hay que restarles las que se hacen de menos y así sale un exceso horario "neto", y es mentira que sean "300 horas extras anuales"
Ejemplo M-M-T-T-N-N-S-L-L-L-L:
- Semana que empiezas en lunes y terminas en sábado noche: echas 48 horas reales más 8,5h de indice corrector, 56,5 horas menos 37,5h salen 19 horas de más.
- Semana siguiente: viernes Mañana (8 horas), sábado Mañana (8 horas), domingo Tarde (8 horas+6 de índice corrector), total 30 h menos 37,5 horas, salen 7,5 horas DE MENOS... y así hasta 52 semanas que tiene el año.
Haz el cálculo y demuéstranos que salen "300h horas extras anuales" , igual ¡te sorprendes con lo que sale!.

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gafaspolicia.com

Bueno la cuenta he de decirte que no la he hecho yo, la hizo el SUP en 2016, voy a ver como subo su comunicado con el desglose de horas anuales con el 5.5 y aplicando los respectivos indices correctores.

foropolicia.es

JORNADA LABORAL La DGP no compensa el exceso horario en los turnos con los índices correctores Uno de los principales motivos por los que el SUP no firmó la actual regulación de jornada laboral, fue porque no suponía ninguna mejora en los servicios a turnos, en oposición a lo que hicieron otros sindicatos a los que no pareció importarles la repercusión negativa de esta medida. Denunciamos la imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, y la inexistencia de una adecuada compensación (económica, en jornadas o de descanso) por el exceso de horas que realizan aun aplicando los índices correctores, que estipula la actual normativa. El punto primero de la Circular de la DGP, de 18/12/2015, que desarrolla la Jornada laboral, establece que su objetivo es definir los regímenes de prestación del servicio de los policías, su jornada y horarios, así como determinar las compensaciones por superación de la jornada de trabajo a que hubiera lugar. El mismo texto precisa que la jornada laboral se determinará a partir del calendario laboral que, con carácter anual, se establezca para las Administraciones Públicas, que se regula en un promedio de cómputo anual equivalente a 1642 horas. Para el cálculo de la jornada efectivamente desempeñada, se estará a los índices correctores recogidos en el apartado 3.5 de esta circular. Es de significar que, tanto la regulación nacional como la propia Directiva 2003/88/CE, especifican que la fórmula utilizada deberá tener en cuenta todas las limitaciones a la jornada ordinaria de descansos semanales, fiestas y permisos retribuidos, así como el régimen de las vacaciones anuales. Efectuado el cómputo de horas realizadas en la modalidad de servicio a turnos rotatorios, podremos comprobar fácilmente que se realiza una media anual de 389 horas de exceso, lo que equivale a un mínimo de 48 jornadas completas,

o bien a 4 jornadas al mes, a las que corresponderían otras tantas de descanso. De manera obvia, se demuestra con ello que la petición realizada por el SUP de implantación del sexto turno, no es solo una petición justa, sino que debe ser obligada en función de las horas trabajadas. Si a ese exceso de horas se le aplica la compensación económica fijada, como determina la circular, tomando como ejemplo las cantidades fijadas para los funcionarios de escala básica, teniendo en cuenta que a cada jornada extraordinaria le corresponde la cantidad de 80 €, concluiremos que 48 jornadas suponen 3.840 €. Es decir, cada funcionario de escala básica a turnos debería cobrar 3.840 € más al año en compensación del exceso de horario realizado; lo que supone 320 € más al mes. Aunque debería ser innecesario, aclaremos, por si a alguien en la Administración le caben dudas, que los 120 € mensuales correspondientes al complemento de turnicidad, retribuyen un trabajo en cadencia de turnos y las consecuencias que ello conlleva, tanto en la salud de los trabajadores, como en el perjuicio en materia de conciliación. Es decir, si se compensa el trabajo a turnos, ello no tiene, ni debe conllevar, la realización de semejante exceso de horario, pues evidentemente, nada tienen que ver. De los 52 fines de semana que incluye un ciclo anual, el funcionario a turnos solo podrá disfrutar 14 al año; de los cuales habrá trabajado en 5 ocasiones la noche del viernes, por lo que esos 5 sábados serán salientes y, por tanto, poco aptos para poder disfrutar de su familia, lo que nos deja con un saldo final de 9 fines de semana completos, cifra que es incuestionablemente descriptiva en cuanto a la imposibilidad de conciliación que sufren estos funcionarios pues, lógicamente, este concepto engloba la posibilidad de compartir con la familia el tiempo libre de actividades escolares, de que disponen los menores integrantes del núcleo familiar. El SUP exige una compensación adecuada a este sistema de trabajo a turnos por el evidente exceso de horario a que se ven sometidos. Se adjunta documento donde se desarrolla y fundamenta de manera precisa la presente reclamación; un escrito que ha sido presentado ante el Consejo de Policía. Madrid a 25 abril 2016 Comisión Ejecutiva Nacional