FORO POLICIA

Chaleco Balistico Sioen Sk1-6

790?

materialpolicial.com

Trontxalari escribió:

SOLID-SNAKE escribió:[


En todo caso, la discriminación de los pabellones es dentro de la GC. CNP tiene otras ventajas que no tiene GC.

Y dale, qué ventajas tiene el CNP qué no tenga la GC a nivel económico. Que no es comparable te pongas como te pongas, que aunque elijas la ciudad más barata de España en ninguna tienes una vivienda por menos de 400 euros al més, multiplica eso por 12 y me cuentas que ventaja tiene el CNP que suponga 5000 euros más de sueldo al año. Eso sin contar el pico que ya le saca judicial o información al CNP para rizar más el rizo.

Derechos laborales. Sindicato, conflicto colectivo, negociacion colectiva, mejor jornada laboral, no aplicación código penal militar. No todo es el dinero.
Ahora ánade a los guardias que no tienen pabellón, en mi caso porque no quiero. Es decir, cobro menos que mi homólogo CNP por la territorialidad, cobro la mitad de bufanda en invierno y de acción social y trabajo más días y haciendo dobletes.
Por eso es mas adecuado no generalizar al hablar de ciertas cosas.

intervencionpolicial.com

SOLID-SNAKE escribió:

Trontxalari escribió:

SOLID-SNAKE escribió:[


En todo caso, la discriminación de los pabellones es dentro de la GC. CNP tiene otras ventajas que no tiene GC.

Y dale, qué ventajas tiene el CNP qué no tenga la GC a nivel económico. Que no es comparable te pongas como te pongas, que aunque elijas la ciudad más barata de España en ninguna tienes una vivienda por menos de 400 euros al més, multiplica eso por 12 y me cuentas que ventaja tiene el CNP que suponga 5000 euros más de sueldo al año. Eso sin contar el pico que ya le saca judicial o información al CNP para rizar más el rizo.

Derechos laborales. Sindicato, conflicto colectivo, negociacion colectiva, mejor jornada laboral, no aplicación código penal militar. No todo es el dinero.
Ahora ánade a los guardias que no tienen pabellón, en mi caso porque no quiero. Es decir, cobro menos que mi homólogo CNP por la territorialidad, cobro la mitad de bufanda en invierno y de acción social y trabajo más días y haciendo dobletes.
Por eso es mas adecuado no generalizar al hablar de ciertas cosas.

Y cobras MÁS cada mes, porque ya ni en SC ganáis menos.

sector115.es

En todo caso, la discriminación de los pabellones es dentro de la GC. CNP tiene otras ventajas que no tiene GC.[/quote]Y dale, qué ventajas tiene el CNP qué no tenga la GC a nivel económico. Que no es comparable te pongas como te pongas, que aunque elijas la ciudad más barata de España en ninguna tienes una vivienda por menos de 400 euros al més, multiplica eso por 12 y me cuentas que ventaja tiene el CNP que suponga 5000 euros más de sueldo al año. Eso sin contar el pico que ya le saca judicial o información al CNP para rizar más el rizo.[/quote]
Derechos laborales. Sindicato, conflicto colectivo, negociacion colectiva, mejor jornada laboral, no aplicación código penal militar. No todo es el dinero.
Ahora ánade a los guardias que no tienen pabellón, en mi caso porque no quiero. Es decir, cobro menos que mi homólogo CNP por la territorialidad, cobro la mitad de bufanda en invierno y de acción social y trabajo más días y haciendo dobletes.
Por eso es mas adecuado no generalizar al hablar de ciertas cosas.[/quote]

Y cobras MÁS cada mes, porque ya ni en SC ganáis menos.

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Ahí no figura ni la territorialidad ni la turnicidad. No creo que ningún Guardia de SC gane más que un CNP de SC.

SOLID-SNAKE escribió:

Trontxalari escribió:

SOLID-SNAKE escribió:[


En todo caso, la discriminación de los pabellones es dentro de la GC. CNP tiene otras ventajas que no tiene GC.

Y dale, qué ventajas tiene el CNP qué no tenga la GC a nivel económico. Que no es comparable te pongas como te pongas, que aunque elijas la ciudad más barata de España en ninguna tienes una vivienda por menos de 400 euros al més, multiplica eso por 12 y me cuentas que ventaja tiene el CNP que suponga 5000 euros más de sueldo al año. Eso sin contar el pico que ya le saca judicial o información al CNP para rizar más el rizo.

Derechos laborales. Sindicato, conflicto colectivo, negociacion colectiva, mejor jornada laboral, no aplicación código penal militar. No todo es el dinero.
Ahora ánade a los guardias que no tienen pabellón, en mi caso porque no quiero. Es decir, cobro menos que mi homólogo CNP por la territorialidad, cobro la mitad de bufanda en invierno y de acción social y trabajo más días y haciendo dobletes.
Por eso es mas adecuado no generalizar al hablar de ciertas cosas.

Y la diferencia, por enésima vez repetida, es que en el CNP estamos de acuerdo en que consigáis todos esos derechos y nuestro argumento no es "pues hazte policia nacional" como dices tú. Pero lo que es incuestionable es que ya sea porque pertenece a una de las muchas unidades que se cobra más o porque disfruta de pabellón, o por las dos, la mayoría de la GC tiene más poder adquisitivo que un PN. Pero sin embargo vuestras asociaciones, esas que dices que no os defienden, tienen el valor de decir que el CNP les quita el pan a vuestros hijos por sacar un 1%mas en el reparto.

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SOLID-SNAKE escribió:Me gustaría veros a muchos en un Puesto de 8 Guardias, estando de puertas sólo en el cuartel y sin parar de coger denuncias, cerrar atestados, contestar correos electrónicos y oficios. Repito, estando sólo en el Puesto.

A ver si resulta que en puesto de 8 guardias va a haber más denuncias que en Centro o que en Torrevieja....., en el puesto del pueblo de mi mujer, que son pocos guardias, no entra ni Dios a denunciar. Que me digas que en un puesto así entra una VIOGEN y se come un guardia todo el marrón de principio a fin, vale, y bastante tiene, pero eso de no parar de coger denuncias en un puesto de esas características.....

SOLID-SNAKE escribió:Y de patrulla, dos Guardias para 7/8 pueblos, sin apoyo, si detienes también instruyes el atestado y al día siguiente le pasas a disposicon judicial.
Que en las ciudades hay muchos delitos, por supuesto, pero cuanta gente hay de servicio entre zetas, UPR, odac...??? No sólo hay que mirar el número de delitos, también cuántos efectivos hay trabajando en cada turno y unidad.

Pues, por ejemplo, en una ciudad como Sevilla se ha llegado a dar el caso en fin de semana de no tener patrullas disponibles por estar todas de custodia hospitalaria, imagínate cuando hay una disponible todo lo que tiene que cubrir.

un@ entre más escribió:Yo no hago detenidos y tengo más avisos que un indicativo de Centro.

Por dar un poco por culo ¿ y cómo sabes eso?

Por cierto, Centro no es la que más avisos tiene, y compárate con Transit .

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SOLID-SNAKE escribió:
Luarca. 5.290 habitantes- 50 policías nacionales.
San Martín de la Vega. 19.000 habitantes- 23 Guardias Civiles.
Y en esa proporción están las comisarías y puestos de España.
Para una localidad de 100.000 habitantes, CNP tiene cerca de 200 policías y GC poco más de 100 efectivos.
Me estás diciendo que un policía merece cobrar más produ que un Guardia por el número total de detenidos de cada cuerpo ??
Es acojonante lo vuestro.

Los efectivos no dependen sólo de los habitantes, ese es un factor más como otro cualquiera. Hay comisarías que tienen el triple de efectivos que otras que tienen un número parecido de habitantes.

Claro, pero es que en una comisaría del CNP de 100.000 habitantes hay unidades de Extranjería, Información, UPR, UDEV, UDYCO, PC, etc....., mientras un puesto vuestro de 100.000 habitantes no tiene EDOA, Información, etc...., porque son unidades a nivel Comandancia, tiene SC, ODAC, algún equipo de PJ y poco más, me gustaría ver cuantos efectivos de SC hay en esas comisarías y puestos, igual nos llevábamos alguna sorpresa.

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Rivendel escribió:
Y cobras MÁS cada mes, porque ya ni en SC ganáis menos.

Depende del sitio y del tipo de turno. Ahi falta la productividad mensual, que en el CNP dependiendo de la plantilla puede haber diferencias de 50 euros. En la GC creo que son 70 y pico euros, en el CNP oscila entre unos 60 de mínima y unos 112 de máxima, diría que las más habituales son las de 70 y pico y 90 y pico. También hay que tener en cuenta que ahi pone el CES mínimo del CNP, que dependiendo de la plantilla hay diferencias de 30 euros, mientras en la GC es el mismo en todos los sitios. Después está el tema de turnicidad, que ahi creo que a igualdad de servicios sale mejor parado CNP.

Esto todo sin contar pabellones y territoralidades.

militariapiel.es

SOLID-SNAKE escribió:Derechos laborales. Sindicato, conflicto colectivo, negociacion colectiva, mejor jornada laboral, no aplicación código penal militar. No todo es el dinero.
Ahora ánade a los guardias que no tienen pabellón, en mi caso porque no quiero. Es decir, cobro menos que mi homólogo CNP por la territorialidad, cobro la mitad de bufanda en invierno y de acción social y trabajo más días y haciendo dobletes.
Por eso es mas adecuado no generalizar al hablar de ciertas cosas.

Que me hables de dobletes, vale (que también libras más y mejor gracias a ellos), pero que me hables del CPM, que entra un guardia preso cada diez años... La bufanda de SC no es la de ATGC y supongo que tampoco es la de Judicial o Información, por poner un ejemplo (cosa que no comparto).
Aquí la movilidad geográfica es bestial, estoy de acuerdo, pero también en el culo del mundo es donde prácticamente se vive siempre gratis; Madrid puede pedirlo todo el mundo... De acción social, salvo residencias, no puedo opinar.

Bávaro escribió:

un@ entre más escribió:Yo no hago detenidos y tengo más avisos que un indicativo de Centro.

Por dar un poco por culo ¿ y cómo sabes eso?

Por cierto, Centro no es la que más avisos tiene, y compárate con Transit .

Porque he tenido amigos allí en varias épocas y más o menos me guío por lo que me cuentan. Si cuentas los avisos de un turno de cualquier subsector de Madrid (Norte o Sur), te desmayas; de hecho, quieren hacer otro más para repartir.
Mossos tienen mucho, mucho tajo en Barcelona, pero Madrid tiene más vías con el mismo tránsito.
Por supuesto estoy hablando de avisos/llamadas, no sólo de diligencias, en lo que SC de PN se lleva la palma.

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No, si ahora los dobletes van a ser buenos y todo. Lo maravilloso que es tener tarde mañana y entrar a currar con 4 o 5 horas de sueño es la auténtica salud.
Seguro que los compañeros de CNP nos cambian sus turnos.