FORO POLICIA

oze escribió:El comunicado de asociaciones lleva ya un par de horas o más, y el de los sindicatos?
La única explicación sería que la reunión de PN hubiese sido posterior

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Muniouro escribió:AUGC

ACLARACIONES COMUNICADO EQUIPARACION La cantidad de 170€ es lineal para todos los empleos. A esa cantidad hay que añadirle la subida del CES, con una media de 50 a 75 euros, aportandose la mayor subida para el CES de UPROSE y nucleos de servicios, seguridad ciudadana y especialidades con los CES más bajos. A todo esto hay que añadir la subida del 1,75 % de los funcionarios, con lo cual nos darían ya los 260€ de media que se dijo en el comunicado. Por otro lado, las horas nocturnas y festivas también suben, y se cobrara TODO en la nomina de SEPTIEMBRE, (subida y todos los atrasos)

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Mastermind escribió:

deker escribió: yo me llevao 10 años en seguridad ciudadana y ahora llevo otros pocos en judicial de lunes a viernes, sinceramente no veria justo cobrar mas que uno que trabaje a turnos y haga noches/ festivos pero de esta empresa me puedo esperar cualquier cosa ya......

siempre he visto como al tener tan poca diferencia el que esta de lunes a viernes con el que esta todo puteado haciendo noches y festivos, los puestos de "complementario" han estado mejor mirados a no ser que no estuvieras destinado en tu ciudad, y los jefes han y siguen usando la "advertencia(por decirlo light)" de que a la mas minima te quitan de

Buenas tardes compañero, hago un login para ver como va el tema de la equiparación y me encuentro su comentario y casi me da un infarto

Por lo que comenta, parece que en su Brigada eso de lunes a viernes casi suena a trabajo de oficina. Si es así, le felicito sinceramente.

Verá, yo no he tenido tanta suerte y le explico porqué. En las Brigadas, sobre todo en PJ y también en Información y en UCRIF, eso de lunes a viernes es un poco.......bueno, vamos a poner que es un poco genérico. La realidad, por lo menos como yo la estoy viviendo desde el año 95 que aterricé en este bendito cuerpo, en Judicial, es que no tienes horario, se sabe cuando se entra pero no cuando se sale (in example):

Tronchas de 16 horas tirado por ahí vigilando un objetivo; tronchas diurnas y nocturnas.
Estar metido en un roberto a 40 grados en gayumbos y haciendo pis donde puedes.
Seguimientos que empiezas en A y acabas en A+300 kilómetros.
Fines de semana y nocturnos cumpliendo como un campeón dejando tirada a la familia porque el malo no tiene horario para hacer sus averias.
Fines de semana liado con las incidencias (sábado y domingo o festivo).
Llamadas al móvil a horas chungas (estar con el pijama puesto en casa viendo el netflix y salir tarifando a base porque el tema se pone caliente).

Fijese cómo está la cosa que en mi plantilla, desde que pusieron el 6X5 la gente se está marchando de las unidades de investigación para tener su horario fijo y además ganar más pasta. Y es que claro, debe ser todo un punto poder planificarte todo el mes sabiendo a que hora entras y a que hora sales y cuando libras sin que te suene el maldito móvil.

Créame, en esta empresa, los grupos de investigación están muy mal pagados y si gracias a la equiparación con Mossos esto se corrige pues me parece muy correcto. Al fin de al cabo, ¿eso es lo que queríamos, no? la equiparación con los Mossos, en lo bueno y en lo malo.

Un saludo.

Pol15promo escribió:En la mia hay muchas minutas de compañeros para dejar seguridad ciudadana y los turnos y pasar a judicial, pero sinceramente nunca he visto una minuta para dar el paso de judicial a seguridad ciudadana...

Bávaro escribió:

Pol15promo escribió:En la mia hay muchas minutas de compañeros para dejar seguridad ciudadana y los turnos y pasar a judicial, pero sinceramente nunca he visto una minuta para dar el paso de judicial a seguridad ciudadana...

Pues yo conozco el caso de alguno que se fué a la UDYCO central y a los 6 meses volvió voluntariamente a SC porque hacía más horas que un reloj.

Principalmente los grupos de drogas, por lo menos en la CGPJ y en la BPPJ de Madrid, hacen muchas horas. Si hablamos de PJ de las Comisarías de Distrito, cambia bastante la cosa.

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maik190 escribió:Pero entonces sólo se han reunido las asociaciones de la guardia civil ??? Y con los sindicatos de PN no se han reunido o que ??

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Esta tarde se ha celebrado la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Equiparación Salarial, en el ámbito Policía Nacional, que la hemos centrado en debatir los principios básicos de reparto de la masa presupuestaria que correspondería a nuestro Cuerpo por el número de efectivos que tenemos. Como recordaréis, la partida destinada a la equiparación en 2018 se aplicaría al Complemento Específico Singular (90%) y a la Productividad (10%) en PN y GC. Con esta premisa, la primera parte de la reunión se ha centrado en explicar que el proyecto técnico que tiene la Jefatura Central de Recursos Humanos pasa, en primer lugar, por abordar una reforma del Catálogo de Puestos de Trabajo para, como se ha demandado históricamente, reducir muy significativamente el número de CES para atajar las diferentes retribuciones que, dentro de una misma categoría profesional, se venían produciendo; todo ello, además, sin lesión de derechos económicos. En este sentido, de los 244 CES actuales se pasaría a los 57.

Este cambio iría acompañado de la inyección de dinero en esos nuevos CES, que se concretará en las próximas horas cuando se certifique la distribución del dinero entre ambos Cuerpos, con arreglo a la plantilla actualizada. La Secretaría de Estado se ha comprometido a informarnos con urgencia; y es que el elevado número de bajas anuales, la mayor parte de ellas por jubilación, hace que la cifra cambie todos los días y sea necesario consensuar entre ambos Cuerpos el momento concreto de cierre del cálculo. Cuando tengamos ese porcentaje, sabremos la cifra de incremento mensual bruto en concepto de CES y de Productividad, a sumar a la correspondiente al de la función pública (que para un policía de la EB, por ejemplo, sería de 35 euros brutos mensuales). En cuanto a la retroactividad (que, como ya informamos, se daría en caso de aprobarse los PGE en el trámite parlamentario) se introduciría en el Catálogo mediante una regla complementaria. Y sobre los plazos previstos, somos rehenes de los tiempos parlamentarios: con la lentitud que se están desarrollando las negociaciones para recabar apoyos en el Congreso, la fecha de inicio de cobro se acercaría a agosto, siempre dependiendo de los ritmos de los políticos y la velocidad con la que lleguen a un acuerdo sobre un tema tan importante para todos. En definitiva, lo más relevante de la propuesta de la reunión de hoy es: a) El reparto del dinero se hará sin discriminación alguna b) Se hará mediante modificación del Catálogo, que comprende una reducción de los 244 CES para reducirlos a 57 c) En próximas horas la Secretaría de Estado de Seguridad cerrará el porcentaje de presupuesto que le corresponde a PN, según el número de efectivos, para poder determinar la cuantía en concepto de CES (90%) y Productividad (10%) que se mejorará cada mes d) La retroactividad (siempre que haya PGE aprobados) se produciría mediante introducción de regla complementaria en el Catálogo de Puestos e) La fecha de cobro del periodo desde el 1 de enero y el nuevo sueldo mejorado, por culpa de los tiempos parlamentarios, se aproximaría a agosto En las próximas horas emitiremos una nueva Circular dando cuenta de las cifras finales mensuales que se percibirán, como suma de los incrementos del CES, de la Productividad y de la mejora en las retribuciones de la función pública.