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Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 18:38
por Sierramike
Compañero desconozco tu plantilla, pero te aseguro una cosa, si eso acaba así, habrá una estampida para salir de los turnos, como han comentado anteriormente, los turnos son voluntarios, es decir veríamos a Policía Judicial haciendo turnos de forma cíclica cada xxx tiempo,la equiparación ni va a ser exacta ni del mismo modo, y existen las peculiaridades de cada cuerpo.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 19:09
por McN
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Ahora parece que los grupos de investigación es donde mas puteado se está dentro de este bendito cuerpo, supongo que por eso para entrar se hace como se hace y se piden los conocimientos que se piden.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 19:14
por Trontxalari
McN escribió:Ahora parece que los grupos de investigación es donde mas puteado se está dentro de este bendito cuerpo, supongo que por eso para entrar se hace como se hace y se piden los conocimientos que se piden.
Pues los mismos que en según que sitios de SC

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Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 19:33
por deker
Kubotan Desde 10? - Desenfunda

desenfunda.com
Mastermind escribió:
deker escribió: yo me llevao 10 años en seguridad ciudadana y ahora llevo otros pocos en judicial de lunes a viernes, sinceramente no veria justo cobrar mas que uno que trabaje a turnos y haga noches/ festivos pero de esta empresa me puedo esperar cualquier cosa ya......

siempre he visto como al tener tan poca diferencia el que esta de lunes a viernes con el que esta todo puteado haciendo noches y festivos, los puestos de "complementario" han estado mejor mirados a no ser que no estuvieras destinado en tu ciudad, y los jefes han y siguen usando la "advertencia(por decirlo light)" de que a la mas minima te quitan de lunes a viernes

y yo me pongo a pensar que si uno que este a turnos cobrara 200 o 250e mas al mes que uno de lunes a viernes.....los jefes perderían ese "poder" y no creo que lo permitan, sinceramente.

PD: es lo que tiene que en esta empresa la mayoría de los puestos son a dedo y un dia estas haciendo custodias hospitalarias y al siguiente en homicidios, información, UPR, etc y al revés......


Buenas tardes compañero, hago un login para ver como va el tema de la equiparación y me encuentro su comentario y casi me da un infarto 8O

Por lo que comenta, parece que en su Brigada eso de lunes a viernes casi suena a trabajo de oficina. Si es así, le felicito sinceramente.

Verá, yo no he tenido tanta suerte y le explico porqué. En las Brigadas, sobre todo en PJ y también en Información y en UCRIF, eso de lunes a viernes es un poco.......bueno, vamos a poner que es un poco genérico. La realidad, por lo menos como yo la estoy viviendo desde el año 95 que aterricé en este bendito cuerpo, en Judicial, es que no tienes horario, se sabe cuando se entra pero no cuando se sale (in example):

Tronchas de 16 horas tirado por ahí vigilando un objetivo; tronchas diurnas y nocturnas.
Estar metido en un roberto a 40 grados en gayumbos y haciendo pis donde puedes.
Seguimientos que empiezas en A y acabas en A+300 kilómetros.
Fines de semana y nocturnos cumpliendo como un campeón dejando tirada a la familia porque el malo no tiene horario para hacer sus averias.
Fines de semana liado con las incidencias (sábado y domingo o festivo).
Llamadas al móvil a horas chungas (estar con el pijama puesto en casa viendo el netflix y salir tarifando a base porque el tema se pone caliente).

Fijese cómo está la cosa que en mi plantilla, desde que pusieron el 6X5 la gente se está marchando de las unidades de investigación para tener su horario fijo y además ganar más pasta. Y es que claro, debe ser todo un punto poder planificarte todo el mes sabiendo a que hora entras y a que hora sales y cuando libras sin que te suene el maldito móvil.

Créame, en esta empresa, los grupos de investigación están muy mal pagados y si gracias a la equiparación con Mossos esto se corrige pues me parece muy correcto. Al fin de al cabo, ¿eso es lo que queríamos, no? la equiparación con los Mossos, en lo bueno y en lo malo.

Un saludo.


pues compañero en mi plantilla que es una jefatura superior, tendrias 500 policias para hacer una minuta contigo y poder estar a turno, tirado en un pasillo de un hospital dia tras dia.....

supongo que como dices, dependera de la plantilla.... pero yo en todas las que he estado, los de judicial siempre están voluntarios y de ahí no se mueven y los que están a turnos y ya no te digo el que esta en calabozos o seguridad esta pegando "bocados" por salir a judicial....

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 19:36
por deker
HEKLER & KOCH P30-FX

Sistema de entrenamiento fx
uspsuministros.com
suicidecommando escribió:Nacional, puedes mirarlo en la orden general 2160, hacia la mitad pone algo así como que la adscripción de los funcionarios al sistema de turnos se realizará generalmente de forma voluntaria


si lo dice, es verdad pero donde dice " generalmente" ahi esta el truco y ya te digo que la gran mayoria de mi plantilla que esta a turnos es por obligacion a excepcion de la gente de fuera de la ciudad o los que tenga problemas para cuidar a los niños......

por otro lado, tambien consta por algun lado lo de "merito, capacidad y antiguedad.....""" perdona que me ria, porque en mi jefatura el paso de estar en un hospital haciendo una custodia o en homidicios, UPR,Informacion o incluso cientifica es de un dia para otro sin examen oficial alguno asi que imagínate....

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 19:59
por Aitana1990

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 20:07
por pugnator
Temario Escala Básica

90 euros. Hacemos envíos a toda España.
joyfepolferes.es
De la reu de GC, se sabe que este año 170 € brutos y a partir de septiembre. Eso sí, con carácter retroactivo desde el 01 de enero del 2018. Después lo que diga la auditoría.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 20:32
por oze
Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com
El comunicado de asociaciones lleva ya un par de horas o más, y el de los sindicatos?
La única explicación sería que la reunión de PN hubiese sido posterior

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 20:46
por suicidecommando

foropolicia.es
deker escribió:
suicidecommando escribió:Nacional, puedes mirarlo en la orden general 2160, hacia la mitad pone algo así como que la adscripción de los funcionarios al sistema de turnos se realizará generalmente de forma voluntaria


si lo dice, es verdad pero donde dice " generalmente" ahi esta el truco y ya te digo que la gran mayoria de mi plantilla que esta a turnos es por obligacion a excepcion de la gente de fuera de la ciudad o los que tenga problemas para cuidar a los niños......

por otro lado, tambien consta por algun lado lo de "merito, capacidad y antiguedad.....""" perdona que me ria, porque en mi jefatura el paso de estar en un hospital haciendo una custodia o en homidicios, UPR,Informacion o incluso cientifica es de un dia para otro sin examen oficial alguno asi que imagínate....


si te interesa pidelo y haber que te contestan. el generalmente es como norma general. y ya el jefe que explique por qué no usa la norma general

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Mar, 17 Abr 2018, 21:01
por Muniouro
Cartera porta placa CNP

fabricado en piel de vacuno
enpieldeubrique.com
AUGC

ACLARACIONES COMUNICADO EQUIPARACION La cantidad de 170€ es lineal para todos los empleos. A esa cantidad hay que añadirle la subida del CES, con una media de 50 a 75 euros, aportandose la mayor subida para el CES de UPROSE y nucleos de servicios, seguridad ciudadana y especialidades con los CES más bajos. A todo esto hay que añadir la subida del 1,75 % de los funcionarios, con lo cual nos darían ya los 260€ de media que se dijo en el comunicado. Por otro lado, las horas nocturnas y festivas también suben, y se cobrara TODO en la nomina de SEPTIEMBRE, (subida y todos los atrasos)