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Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 14:02
por jesuus
Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco

nola2hurtu.eus
M.A. escribió:
Bávaro escribió:Si, y yo soy policía C1 con nivel 18, como un sargento de los Mossos, pero lo lógico seria equiparar por la equivalencia en las funciones, ya que cada Administración le pone los niveles y grupos que quiere a sus funcionarios, de hecho en otros cuerpos autonómicos no se parece ni por asomo a nuestro sistema de clasificación, teniendo sistemas de niveles y antigüedad totalmente distintos.

Por haber, en el CNP hay subinspectores con nivel 25 y policías con nivel 20.

El equivalente de un subinspector del CNP seria un sargento del CME.

PD: Si por ser C1, tener nivel 18 y pertenecer a una especialidad que se encuadraría en el nivel 3 de especialización de los Mossos, me van a pagar como un Sargento 3, no voy a protestar.

El sistema de los mossos es en 30 niveles al igual que el nuestro, y los grupos de clasificación son similares también, por ejemplo un subinspector nuestro la última vez que lo miré tenía exactamente el mismo sueldo base (al céntimo) que el inspector suyo, cosa que supongo que es por ser los dos del mismo grupo.

No sé si el equivalente de subinspector en las funciones sería a sargento porque desconozco cual es la diferencia en funciones entre un sargento y un subinspector suyos, supongo que la equivalencia en las funciones con el CNP podría ser una cosa así:

Mayor-comisario general
Comisario-comisario principal
Intendente-comisario
Inspector-inspector jefe
Subinspector-inspector
Sargento-subinspector
Caporal-oficial de policía
Mosso-policía.


En funciones no lo se, pero comparar a un Inspector del CNP, que es Máster universitario y grupo A1 con nivel de complemento de destino 24, 25 o 26, con un funcionario del grupo C1 con nivel 20 (Subinspector 1 o A) me parece inadecuado, aunque el Mosso tenga a sus ordenes a mayor número de funcionarios.
Como empezemos a igualar por las funciones desarrolladas y no por el empleo o categoría profesional estaremos cometiendo un error ya que todos conocemos a policías que trabajan más y mejor que sus mandos y viceversa.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 14:15
por jesuus
jjsvina escribió:
garibaldiano escribió:Pero vamos a ver...como se puede equiparar a un inspector grupo A1 nivel.24 con un subi de los mossosgrupo c1 nivel 20.................



Nos estamos obcecando con los niveles, y veo que ellos han cogido desde el mosso a policía al mayor a jefe central, y el resto proporcionalmente.... Que un ins le pasan a subi, son 53 mil sin trienios ni turnos. Al igual que un subi a sargento. Asi que sinceramente y egoístamente me gusta, veo un incremento sustancial. Aun con las perfilaciones necesarias para que sea justo y proporcional a la equiparación que demandamos....


No estoy de acuerdo. Si yo pertenezco a la escala ejecutiva me tienen que equiparar con la escala ejecutiva de los Mossos y no con la escala intermedia o subinspección o suboficiales. Al igual que a los Comisarios lo han incluido en la escala superior de los Mossos, o a los Oficiales de Policía con los Caporales, o a los policías con los Mossos o a los subinspectores con la escala intermedia de los Mossos.
A los únicos que los han echado de nuestra escala ha sido a los inspectores, bajándolos nada menos que una escala y tres niveles funcionariales, del grupo A1 al C1, dejando en medio al A2 y al B. Se han pasado tres pueblos con los inspectores.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 14:53
por Bávaro
Guantes Anticorte Policiales

Nivel 5 - modelos desde 38?!
desenfunda.com
garibaldiano escribió:Pero vamos a ver...como se puede equiparar a un inspector grupo A1 nivel.24 con un subi de los mossosgrupo c1 nivel 20.................


Hay que fijarse en las equivalencias de funciones, no en los niveles y los grupos de clasificación, porque por esa regla de tres, un mosso tiene nivel 14 y hay policías con un 20.

Cada Administración encuadra a sus funcionarios en los grupos de clasificación y niveles que quiere, independientemente de las funciones.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 14:58
por Bávaro
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jesuus escribió:
M.A. escribió:
Bávaro escribió:Si, y yo soy policía C1 con nivel 18, como un sargento de los Mossos, pero lo lógico seria equiparar por la equivalencia en las funciones, ya que cada Administración le pone los niveles y grupos que quiere a sus funcionarios, de hecho en otros cuerpos autonómicos no se parece ni por asomo a nuestro sistema de clasificación, teniendo sistemas de niveles y antigüedad totalmente distintos.

Por haber, en el CNP hay subinspectores con nivel 25 y policías con nivel 20.

El equivalente de un subinspector del CNP seria un sargento del CME.

PD: Si por ser C1, tener nivel 18 y pertenecer a una especialidad que se encuadraría en el nivel 3 de especialización de los Mossos, me van a pagar como un Sargento 3, no voy a protestar.

El sistema de los mossos es en 30 niveles al igual que el nuestro, y los grupos de clasificación son similares también, por ejemplo un subinspector nuestro la última vez que lo miré tenía exactamente el mismo sueldo base (al céntimo) que el inspector suyo, cosa que supongo que es por ser los dos del mismo grupo.

No sé si el equivalente de subinspector en las funciones sería a sargento porque desconozco cual es la diferencia en funciones entre un sargento y un subinspector suyos, supongo que la equivalencia en las funciones con el CNP podría ser una cosa así:

Mayor-comisario general
Comisario-comisario principal
Intendente-comisario
Inspector-inspector jefe
Subinspector-inspector
Sargento-subinspector
Caporal-oficial de policía
Mosso-policía.


En funciones no lo se, pero comparar a un Inspector del CNP, que es Máster universitario y grupo A1 con nivel de complemento de destino 24, 25 o 26, con un funcionario del grupo C1 con nivel 20 (Subinspector 1 o A) me parece inadecuado, aunque el Mosso tenga a sus ordenes a mayor número de funcionarios.
Como empezemos a igualar por las funciones desarrolladas y no por el empleo o categoría profesional estaremos cometiendo un error ya que todos conocemos a policías que trabajan más y mejor que sus mandos y viceversa.



Según lo que dices, los inspectores del CNP habría que meterlos de intendente para arriba.

Y si nos ponemos asi, en el CNP con bachiller se puede llegar a comisario, en los Mossos no.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 15:04
por mugikorra
Camiseta Guardia Civil

militariapiel.es
bizkaitarraespañol escribió:
brabo escribió:ese es otro tema, si estando a turnos vas a cobrar solo 100 euros más que uno que no lo está, pues es evidente que mucha gente, sobre todo veterana, va a pedir salir de los turnos, ... y no hay reposición
En teoria, a turnos seria el sueldo que viene en esa tabla..MAS las horas nocturnas y festivas. Que suelen estar muy bien pagadas. Si algun Mosso nos dijera la cantidad.perfecto.

MAS trienios y/o juicios y/o horas extras...suma.

Y eso que aún se comentaba que tampoco habia tanta diferencia salarial...


Mossos d´Esquadra no cobra festivos. Sólo cobran nocturnos y por noche trabajada. Si faltas dos horas de un turno, no las cobras. Sale unas 2´25 € brutos la hora. Sus turnos son a semana completa de 8´5 horas y de 12 horas. En una semana normal de noche (que es una al mes) meten 66´5 horas....

El tema de los Juicios se los computan como horas extra (3 horas si la asistencia es en la misma localidad de residencia). Unos 48 € brutos.

Las horas extra es idéntico a nosotros. Se considera tal el llamamiento en Día Libre. Salir tarde del turno, no.

Las horas anuales de Mossos son 1.680h.
Las horas anuales de Ertzaintza son 1.592 h

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 15:15
por Bávaro
¿Quieres ser Policía Nacional?

Prepárate con los mejores
joyfepolferes.es
A los Mossos creo que le pagan la noche a 18 euros.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 15:33
por caarloss
CNP Modelo Squad

gafaspolicia.com
Diego costa escribió:
caarloss escribió:En esa presentación, la Guardia Civil de base, sale claramente maltratada, para no variar.



Estamos a siglos/luz de esta gente , yo les escucho decir que no compensa trabajar a turnos.... eso de turnos me suena a chino.


Segun la presentación, un guardia de seguridad ciudadana cobra lo mismo que un guardia tedax???, el tedax sería mosso 4 no?, o no se tienen en cuenta las especialidades......, esto tiene que ajustarse mucho y equiparar de verdad para salir adelante.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 15:43
por Mastermind

foropolicia.es
Bávaro escribió:
garibaldiano escribió:Pero vamos a ver...como se puede equiparar a un inspector grupo A1 nivel.24 con un subi de los mossosgrupo c1 nivel 20.................


Completamente de acuerdo, es un sinsentido. Los grupos y subgrupos administrativos se deben respetar.

Hay que fijarse en las equivalencias de funciones, no en los niveles y los grupos de clasificación, porque por esa regla de tres, un mosso tiene nivel 14 y hay policías con un 20.

Usted ahí esta comparando dos funcionarios que actualmente están encuadrados en el subgrupo C-1 de la administración, el forero habla de funcionarios del subgrupo A-1 con su nivel de titulación correspondiente a Master universitario con funcionarios del subgrupo C-1 con nivel de titulación correspondiente a Bachiller o Técnico.

Cada Administración encuadra a sus funcionarios en los grupos de clasificación y niveles que quiere, independientemente de las funciones.


Eso se lo saca usted de la chistera así sin más, por que yo lo valgo. Parece que sabe usted poco de como funciona la administración y que son y para que sirven los subgrupos de clasificación.

Por cierto....¿ y porqué un Capitán de la GC tiene que equipararse a un Inspector Jefe nuestro teniendo el Capìtán el mismo NCD que un Inspector Jefe de Grupo?, y para más inri nosotros para ascender de Inspector a Inspector Jefe tenemos que hacer un concurso oposición en el cual se nos exige 10 años para optar por la modalidad de concurso y para la modalidad de antiguedad selectiva la espera media es de 15 años mientras que un Teniente con 5 años asciende a Capitán de forma automática.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 15:51
por bizkaitarraespañol
Cartera Guardia Civil

Fabricada en piel de vacuno
enpieldeubrique.com
Creo que hay un poco de lio. Si a los los Ins del Cnp les dicen que van a seguir en su Grupo A y van a cobrar entre 51000 y 56000€ recien salidos de la Academia...vamos, supongo que encantados.

Si el problema viene porque esa cifra la han sacado de lo que cobra un Grupo C, qué más dará. Como si lo sacan de unas cifras de la Policía China. Lo que importa es seguir en Grupo A y ganar esas cantidades.

No veo dobde está el problema.

Re: Equiparación Salarial

NotaPublicado: Sab, 17 Feb 2018, 15:59
por Mastermind
A mi personalmente no es por el dinero ya que de 55 a 60000 euros casi ni se notan por la mordida del IRPF. Es un problema de dignidad, si yo tengo una titulación académica quiero que me la respeten. es lo que hay. Y si tengo un NCD 25 como un Capitán de la GC quiero ser como él y no ir un escalón por debajo.