FORO POLICIA

Boligrafo Kubotan

28?

materialpolicial.com

un@ entre más escribió:

Rivendel escribió:Bien, pues aprovechando que aquí si se puede hablar del tema, lo inicio con unos puntos, que me gustaría que alguien me los rebatiera:

- Los primeros agraviados por los pabellones son los GCs que no tienen uno, y por ende, los Policías Nacionales.

- No puede cobrar lo mismo un GC que disfruta de vivienda gratis en el complejo de San Andrés de la Barca que el que está viviendo fuera pagando 800 euros al mes de alquiler ( por poner un caso que conozco de primera mano).

- Hay pabellones en mal estado, y luego hay otros (incluso adosados) en los que hay tortas y listas de espera por entrar.


Mi solución : hacer un simple estudio de mercado, y si en la localidad en la que disfrutas de pabellón la media de un alquiler oscila entre 700/900 euros, se te detraiga dicha cantidad en especie, aún así seguiría ganando respecto al que está fuera pagando meses de fianza, comunidad, garaje... Etc.

Sí, señor; buena medida. Hay gente que vive muy, muy bien y hay gente que ha vivido muy, muy mal; sobre todo antes de la subida, en destinos como UPROSE Madrid, por ejemplo.

SOLID-SNAKE escribió:

Muniouro escribió:Es lo suyo que tuviésemos las mismas condiciones laborales y sociales todos los Cuerpos.
A nosotros nos queda todavía batallar para tener unos turnos dado el desastroso despliegue y la preocupantísima escasez de efectivos.-

Por eso yo pregunto a los policías nacionales que quieren pabellón, si quieren también la naturaleza militar con todos los recortes de derechos que lleva aparejados.
Recordemos que los pabellones van aparejados a cuerpos militares, y por eso en las FAS también tienen pabellones. A ver si vamos a querer los beneficios de ser un cuerpo civil y los beneficios de un cuerpo militar, pero no los perjuicios.

No vendáis motos con el cuerpo militar que la gente no es nueva, ni tonta. Dime tú, aparte de la OG de turnicidad, que te puede favorecer (pregunta a los canarios de tu destino, si este es peninsular) o perjudicar, qué tantos agravios padeces respecto a un PN a día de hoy. Las plantillas de PN son amplias, qué turno vas a poner en un puesto ordinario de 8 guardias (el despliegue SC es otro tema, al que nadie quiere dar solución)... Hay unidades de amplio catálogo con turno fijo y todo guardia las puede peticionar. Luego muchos de los que lo tienen, solicitan acogerse a la dichosa OG porque no libran suficientes findes.
Unos cuerpos tienen unas cosas buenas y otros otras, todo el mundo tiene derecho a mejorar y, si las buenas las tiene el otro cuerpo, a igualar.

El agravio de la jornada laboral es bastante importante para la salud. Unidades en la GC con turno fijo las cuentas con los dedos de la mano y sin ser un turno oficial, que en cualquier momento te lo quitan.
El carácter militar no permite la sindicación y limita la capacidad de revindicar, lo que al final desemboca en un consejo de la GC totalmente inservible donde las mejoras siempre van a remolque de lo que consigue PN. A eso súmale unas asociaciones totalmente aburguesadas.

intervencionpolicial.com

Ah espera que los sindicatos de la PN reivindican o logran algo?????? Pero si funcionan mil veces mejor los de la GC.

Academia Acceso CNP

sector115.es

En mi destino no hay pabellones así que aunque se quisiera no hay sitio para vivir.
El tema pabellones es el último agarradero de los sindicatos firmantes para lanzar bombas de humo y despistar del tremendo "bluff" que han consentido a sabiendas que es una minoría de guardias los que disponen de estas viviendas (algunas no se pueden calificar como tales), pero bueno es legítimo que pidan pabellones para la PN como es legítimo que nosotros pidamosla desmilitarización, territorialidad, turnos, menos horas y mejores ayudas de Acción Social.-

Fue el propio PSOE el pasado 28 de noviembre de 2017, a través de su Ejecutiva Federal, quien tasara la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con los Mossos de Esquadra en 985.250.000 millones de euros, y ahora que ejerce la gobernabilidad imponga la cantidad de 807 millones a la Consultora encargada de realizar ese trabajo de tasación. Esto es grave, ya que con esta imposición desarticulan unilateralmente el Acuerdo firmado y publicado en el BOE por las organizaciones representativas.

Llegado este momento, la Asociación Unificada de Guardias Civiles ha elaborado un informe como alegaciones al trabajo realizado por la Consultora Ernst & Young, a requerimiento del Ministerio del Interior, para calcular el importe total necesario para alcanzar la equiparación salarial total de guardias civiles y policías nacionales con los agentes de las policías autonómicas, y la primera conclusión es clara: de los 807 millones de euros destinados a la equiparación salarial, los 476,19 millones para el cuerpo de la Guardia Civil resultan claramente insuficientes.

AUGC ha centrado su trabajo en el informe realizado por la Consultora, tal y como se recogía en la cláusula primera del acuerdo firmado con el Gobierno por asociaciones profesionales y sindicatos en marzo de 2018, en las cantidades especificas para los guardias civiles. Así, y de entrada, nuestro informe revela que para el año 2020 habrá previsiblemente un aumento de plantilla, hasta alcanzar los 81.000 efectivos, que comparados con los 75.773 del año 2017, cuando se realizaron los cálculos, arroja un resultado de + 5.227 guardias civiles. Lógicamente esto tiene un impacto, por lo que se deberían calcular las cantidades en base a esta previsión.

También advertimos que han existido errores a la hora de tener en cuenta la tipología de los puestos de trabajo de la FCSE, en el ámbito de la Guardia Civil, ya que el mismo no es completo, algo que AUGC han insistido, y ahora se confirma, la necesidad de un verdadero y transparente Catálogo de Puestos de Trabajo.

Otra cuestión es la actualización de las nóminas de los mossos, que han contado con una mayor subida salarial como consecuencia del cumplimiento de los acuerdos de la Función Pública con los respectivos sindicatos. Si esta diferencia no se corrige estaríamos perpetuando la brecha salarial existente.

Mención especial merece el concepto de “Productividad”, puesto que en la Guardia Civil este complemento es discrecional, mientras que en el resto de cuerpos policiales, incluido la Policía Nacional, este complemento retributivo se percibe por el cien por cien de los efectivos. Y ello, a pesar de que la finalidad de este complemento se justifica en las penosidades y especial sacrificio del servicio, algo que choca con lo que afirma el propio informe de la Consultora, y es que un guardia civil afronta más dificultades que cualquier otro policía, como consecuencia de:



Mayor movilidad territorial.

Ausencia de turnos.

Un régimen de incompatibilidades más riguroso.

Su dualidad policial y militar.



Por tanto, las conclusiones de AUGC son claras, la cantidad que el Ministerio del Interior va a destinar a la equiparación salarial de los guardias civiles es insuficiente, ya que a los 476,19 millones de euros faltarían otros 275,03 millones para alcanzar los 751,22 millones de euros necesarios para la total y completa equiparación salarial en el cuerpo de la Guardia Civil.

En dicho informe de AUGC se estima que dicho estudio no cumple la literalidad del encargo, y entre las razones de ello se encuentran la falta de datos a valorar en relación con el Cuerpo de Mossos de Escuadra, así como la aportación de datos de forma agregada por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. De este modo, en sus alegaciones, AUGC recuerda que “La Consultora es clara al respecto, al indicar que ‘con la información actualmente proporcionada por los distintos Cuerpos de la FCES no es posible la comparativa entre ambos”.

En su informe, que será expuesto en la Secretaría de Estado de Seguridad el próximo jueves día 12 de septiembre, AUGC hace constar que “la cifra de 807 millones, como marco total y absoluto para la equiparación, es impuesta por la Secretaría de Estado de Seguridad a la Consultoría, y nunca la firmada y aceptada por sindicatos de policía y asociaciones de la Guardia Civil. Ello se desprende meridianamente de lo contenido en la página 4 de la Separata entregada por la Consultoría, al poner de manifiesto lo siguiente: “Por ello, y tal y como nos ha sido requerido por la SES, nuestro informe parte de la interpretación de la Administración contratante consistente en que los 807 millones acordados entre las partes firmantes del Acuerdo con el ‘marco total y absoluto’ del que debe partirse para ejecutar los servicios incluidos en el Pliego por parte de EY”.

Si bien, hasta ahora el Acuerdo firmado para la equiparación salarial se ha cumplido en sus dos primeros tramos para los agentes en activo y parte de los que se encuentran en reserva con destino (hay guardias civiles en reserva trabajando en organismos ajenos que, pese a que la Dirección General se ha comprometido a ello, aún no han cobrado la equiparación), queda pendiente, sobre todo, alcanzar el tercer tramo, cuestión prioritaria; como también lo es el cumplimiento del resto del Acuerdo para la incorporación de guardias civiles y policías nacionales en reserva y segunda actividad sin destino, o el desarrollo de un marco normativo para que no se acrecienten estas diferencias salariales entre cuerpos policiales que operan en España.

Por tanto, tras valorar pormenorizadamente el trabajo de la Consultora, AUGC también constata el incumplimiento de la parte del acuerdo referido a la aportación de cien millones de euros cada año para la incentivación del reingreso del personal de segunda actividad y reserva de las FCSE, algo a lo que desde Interior, inexplicablemente, no da ninguna explicación puesto que esta medida mejoraría activamente la seguridad pública en cuestiones como la lucha contra la violencia de género o acabar con la privatización de la seguridad en los centros penitenciarios.

Por lo tanto, y tras el riguroso estudio de este informe, desde AUGC vamos a exigir nuevamente el cumplimiento de lo firmado. De lo contrario, AUGC actuará en consecuencia con todos los medios a su alcance para reclamar que se cumpla un acuerdo que, recordemos, está publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Por otra parte, desde AUGC también seguimos reclamando que dicha equiparación no se limite al aspecto retributivo, sino que se extienda al resto de derechos profesionales y condiciones sociolaborales de las que disfrutan los compañeros de otros cuerpos policiales en España, y que siguen sin alcanzar a los guardias civiles, siendo tratados por los distintos gobiernos como la “cenicienta” de la seguridad pública.
http://www.augc.org/news/2019/9/11/

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Compiterreta escribió:Ah espera que los sindicatos de la PN reivindican o logran algo?????? Pero si funcionan mil veces mejor los de la GC.

Si, las asociaciones de GC funcionan de lujo, por eso seguimos haciendo turnos prohibidos por la directiva europea de descanso, a pesar de haber dado el toque a España en 2015.

SOLID-SNAKE escribió:

Compiterreta escribió:Ah espera que los sindicatos de la PN reivindican o logran algo?????? Pero si funcionan mil veces mejor los de la GC.

Si, las asociaciones de GC funcionan de lujo, por eso seguimos haciendo turnos prohibidos por la directiva europea de descanso, a pesar de haber dado el toque a España en 2015.

Y qué piensas que en la PN no se hacen turnos ilegales?

Botas Policiales Desde 52?

desenfunda.com

Compiterreta escribió:

SOLID-SNAKE escribió:

Compiterreta escribió:Ah espera que los sindicatos de la PN reivindican o logran algo?????? Pero si funcionan mil veces mejor los de la GC.

Si, las asociaciones de GC funcionan de lujo, por eso seguimos haciendo turnos prohibidos por la directiva europea de descanso, a pesar de haber dado el toque a España en 2015.

Y qué piensas que en la PN no se hacen turnos ilegales?

Tarde/ mañana y mañana/noche ?? Que turnos ilegales se hacen en seguridad ciudadana por ejemplo ??

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Si de pn se quitó hace poco el t-m/n por ser ilegal, no se como usando el mismo criterio no se cambia el vuestro.
Cuando hacía el m-t-n-s-l, era descansado pero se pillaban pocos días, de ahí pasamos al t-m-n-s-l, fue un error hacer la tarde y luego mañana, y para más inri de ahí al t-m/n-s-l-l, eso era un mata personas.
Si teneis algo así pelear lo vía judicial ya que según parece es ilegal, debe de haber 12 horas entre servicio y servicio.
Suerte con ello

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Hoy era la reunión? A ver si la gc nos informa de comp fue, los sindicatos le costará un poco más.

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jjsvina escribió:Si de pn se quitó hace poco el t-m/n por ser ilegal, no se como usando el mismo criterio no se cambia el vuestro.
Cuando hacía el m-t-n-s-l, era descansado pero se pillaban pocos días, de ahí pasamos al t-m-n-s-l, fue un error hacer la tarde y luego mañana, y para más inri de ahí al t-m/n-s-l-l, eso era un mata personas.
Si teneis algo así pelear lo vía judicial ya que según parece es ilegal, debe de haber 12 horas entre servicio y servicio.
Suerte con ello

Ya lo ganó un GC vía judicial pero no parece importar mucho porque se siguen haciendo.
A mi, que no tengo hijos un mañana.noche lo aguanto bien con una siesta.
Pero eso de tardes-mañana, durmiendo 4 horas me toca un poquito los ********.

Pero es lo de siempre, el que te pone los servicios tiene su cómodo horario de mañanas. Al pringado patrullero que le den.


Vosostros estais a 6/5?