FORO POLICIA

Boligrafo Kubotan

28?

materialpolicial.com

Bávaro escribió:

Trontxalari escribió:

Muniouro escribió:Y oficinistas de lunes a viernes de 8 a 14 que cobran 600 euros de productividad.....
Si, la productividad es algo que se da a dedo por los jefes, si no les bailas el agua la quitan.
Lo que hay que igualar es lo que gana un funcionario policial recien salido de la Academia, a partir de ahí, las prebendas, complementos de especialidad, etc que cada Cuerpo lo dirima.-

Si bueno, que cada cuerpo lo dirima, eso no es así. Cobra lo mismo un miembro de información de la GC que del CNP? El lema no es mismo trabajo mismo sueldo? Por qué tienen que cobrar lo mismo unos patrulleros y no unos investigadores?

Lo he dicho muchas veces, me parece bien que a la GC se le equipare al CNP en SC y otras unidades, pero que también se equipare a las unidades del CNP que cobran menos que sus homólogos, y que también se equiparen otro tipos de ventajas que tengan ambos cuerpos.

Opino igual. Me temo que si en todo esto se empieza por equiparar los sueldos de la GC con el CNP, nos vamos a convertir en la policía peor pagada del país.

intervencionpolicial.com

Eso sólo se logra con una una InterSindical de todos los Cuerpos y que se pacten qué condiciones negociar para cada Especialidad y Cuerpo. Así como que cada Organización se comprometiera a no iniciar diálogos con sus Administraciones respectivas para no generar diferencias.

Eso no va a suceder porque sería poner las cartas sobre la mesa y se iba a descubrir diferencias entre Especialidades que perjudican no sólo a uno de los dos Cuerpos Estatales sino a las Autonómicas.

Estratégicamente es más fácil movilizar al personal lanzando una cifra de 2.000 euros/mes (a partir de la cuál cada uno va a hacer sus cábalas pensando que es lo "mínimo" que va a percibir) sin especificar que esos presuntos 2.000 se componen de 700 euros de sueldo base (común para todos) y 1.300 de complementos (Especialidad si se tiene / C.E.S. / Destino / Antigüedad si se tiene / Nocturnos si se tienen, Horas si se tienen / Juicios si se tienen / retención IRPF aplicada...)

Complementos que si son analizados uno por uno y comparados entre Cuerpos según especialidad y escala, iba a dar lugar a más de una cara de asombro.


Por eso el Sr. Zoido dijo, con buen criterio, que la Equiparación no va a suponer lo mismo para todas las Especialidades ni para todas las escalas.

Academia Acceso Cnp

sector115.es

mugikorra escribió:Eso sólo se logra con una una InterSindical de todos los Cuerpos y que se pacten qué condiciones negociar para cada Especialidad y Cuerpo. Así como que cada Organización se comprometiera a no iniciar diálogos con sus Administraciones respectivas para no generar diferencias.

Eso no va a suceder porque sería poner las cartas sobre la mesa y se iba a descubrir diferencias entre Especialidades que perjudican no sólo a uno de los dos Cuerpos Estatales sino a las Autonómicas.

Estratégicamente es más fácil movilizar al personal lanzando una cifra de 2.000 euros/mes (a partir de la cuál cada uno va a hacer sus cábalas pensando que es lo "mínimo" que va a percibir) sin especificar que esos presuntos 2.000 se componen de 700 euros de sueldo base (común para todos) y 1.300 de complementos (Especialidad si se tiene / C.E.S. / Destino / Antigüedad si se tiene / Nocturnos si se tienen, Horas si se tienen / Juicios si se tienen / retención IRPF aplicada...)

Complementos que si son analizados uno por uno y comparados entre Cuerpos según especialidad y escala, iba a dar lugar a más de una cara de asombro.


Por eso el Sr. Zoido dijo, con buen criterio, que la Equiparación no va a suponer lo mismo para todas las Especialidades ni para todas las escalas.

ningún asombro, es muy sencillo aunque pereces no querer enterarte;

EQUIPARACION SALARIAL YA!! BRAVO JUSAPOL!!

ahora otra vez erre que erre, venga....

(Me da a mi después de 800 paginas como dijo un compañero que algunos no quieren cambiar el estatu quoo para seguir ellos siendo los mas "guapos") ante eso UNION, ante eso JUSAPOL!!
que nos llaman mercenarios, ni caso, pa alante, si por ellos fuera nos quitaban, de boca pequeña que están con nosotros, de FONDO (me gusta mas que las formas) no quieren ni en sueños esa equiparacion. (a las 800 paginas me remito)

venga erre que erre (ahora toca discutir los complementos, y es tan sencillo, pero ellos no te lo van a decir, -en el singular, especifico, de destino-, en cualquiera de ellos que es ahí donde nos sacáis la pasta, mira que fácil.....)

Mensual, of course.
Es muy sencillo:
¿cuanto gana un policía autonómico recién salido de la Academia (media de las tres PPAA que existen) ?
¿Cuanto se paga por nocturnidad, días festivos, horas de exceso o turnicidad?
A partir de ahí que cada Cuerpo añada remuneración por especialidades y que haya una equiparación al alza (si dejamos a nuestros mandamases nos igualan con el que menos cobra).
Cuando a las PPAA les han subido el sueldo no he visto en ningún foro policial criticar la medida, es que no entiendo tanta inquina, así nos va, si cada vez que un policía (estatal, autonómico o local) se manifestara y todos le apoyasemos otro gallo nos cantaría, pero parece que si yo estoy tuerto me creo superior del que esta ciego.
Hay que tener unión porque a veces da la sensación de que algunos luchan por la bajada de sueldo en vez de por una subida.
¿Que JUSAPOL no es el santo Grial? por supuesto,tendrá sus luces y sus sombras, pero por lo menos ha unido a sindicatos y asociaciones algo inviable hace sólo dos meses haciéndoles pensar y reconducirse.
Las cosas van fluyendo poco a poco.-

Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco

nola2hurtu.eus

Muniouro escribió:Mensual, of course.
Es muy sencillo:
¿cuanto gana un policía autonómico recién salido de la Academia (media de las tres PPAA que existen) ?
¿Cuanto se paga por nocturnidad, días festivos, horas de exceso o turnicidad?
A partir de ahí que cada Cuerpo añada remuneración por especialidades y que haya una equiparación al alza (si dejamos a nuestros mandamases nos igualan con el que menos cobra).
Hay que tener unión porque a veces da la sensación de que algunos luchan pior la bajada de sueldo en vez de por una subida.
Las cosas van fluyendo poco a poco.-

Perfecto. En el punto 1 y 2 no va a haber problemas porque el elemento de comparación (PPAA) es significativamente superior

Horas de exceso entendidas como prolongación de jornada (que sales 1 hora tarde): cero. No se pagan. Sólo llamamiento en día libre. Si alguno no se lo cree que mire nuestro Acuerdo Regulador.

Pero en el punto 3 es donde van a venir las fricciones. Primero, porque no se va a bajar del burro nadie (empezando por los Jefes) y segundo, porque hay PPAA que ya cobran menos por ciertas Especialidades que afectan a miles de agentes entre todos los Cuerpos.

Por eso digo que este tipo de cosas habría que consensuarlas entre todos. Porque eso de "MISMO TRABAJO MISMO SALARIO" parece que es aplicable cuando el otro es el que gana más que yo. Pero si soy yo el que acabo cobrando más que el autonómico, que se jxda. Lo cual me daría lo mismo..pero no si es enarbolando ese lema.

Para el que dice que "si tenemos estatus" o "si nos creemos más guapos", que son expresiones que rozan el Insulto, decirle que ese tipo de expresiones tan viscerales sólo puede ser significativo de dos cosas: o que se tiene un profundo complejo o que se tienen una corrosiva envidia.

Pero es que sigue sin estar claro, al final nadie pone nóminas con un agente en la misma especialidad, misma antigüedad y misma situación familiar para compararlas.
Ya en el momento que se comparan nóminas que falle alguno de esos elementos ya no se puede discutir sobre el tema.-

Navajas De Rescate desde 10?!

desenfunda.com

Muniouro escribió:Pero es que sigue sin estar claro, al final nadie pone nóminas con un agente en la misma especialidad, misma antigüedad y misma situación familiar para compararlas.
Ya en el momento que se comparan nóminas que falle alguno de esos elementos ya no se puede discutir sobre el tema.-

Es super sencillo si se quiere hacer bien e imposible si se quiere hacer mal.

Consiste en que si yo tengo que hablar de tu ciudad, Moniouro, te consulte a ti que vives en ella y no haga caso de Internet ni de bulos. Teniéndote a ti, igual es lo mejor esa opción. Si no te tuviese no me quedaba otra.

Pero aquí, hay unos cuantos Sindicatos y tienen tablas de todo lo que quieras. De todo. No tienen otra cosa que hacer en todo el día.

¿Por qué JUSAPOL no se ha reunido con ningún Sindicato de la Ertzaintza, Mosso o Policía Foral? ¿Qué "cobremos más" nos convierte en enemigos o apestados?

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Sistema de entrenamiento FX

uspsuministros.com

mugikorra escribió:

Muniouro escribió:Pero es que sigue sin estar claro, al final nadie pone nóminas con un agente en la misma especialidad, misma antigüedad y misma situación familiar para compararlas.
Ya en el momento que se comparan nóminas que falle alguno de esos elementos ya no se puede discutir sobre el tema.-

Es super sencillo si se quiere hacer bien e imposible si se quiere hacer mal.

Consiste en que si yo tengo que hablar de tu ciudad, Moniouro, te consulte a ti que vives en ella y no haga caso de Internet ni de bulos. Teniéndote a ti, igual es lo mejor esa opción. Si no te tuviese no me quedaba otra.

Pero aquí, hay unos cuantos Sindicatos y tienen tablas de todo lo que quieras. De todo. No tienen otra cosa que hacer en todo el día.

¿Por qué JUSAPOL no se ha reunido con ningún Sindicato de la Ertzaintza, Mosso o Policía Foral? ¿Qué "cobremos más" nos convierte en enemigos o apestados?

Si te sirve los sindicatos policiales cogieron nóminas de Mossos y Ertzaintza.

militariapiel.es

Desde JUSAPOL no se ha demonizado a nadie, simplemente se pide un mismo sueldo por un mismo trabajo, estoy por leer algún comunicado de esta plataforma diciendo que tal policía lo es menos que otra (al contrario se pide que todas sean iguales en sueldos).


Hoy es el primer día de una nueva etapa en la que policías nacionales y guardias civiles, unidos para alcanzar una reivindicación histórica que equipare, de una vez por todas, nuestros sueldos con los de otros Cuerpos de seguridad, hemos decidido sumar fuerzas para que nada ni nadie pueda frenar esta ola de ilusión. El reto es tan importante, tan justo, que la implicación de todos debe ser máxima. Sumando esfuerzos e ideas, iniciativas y propuestas. Avanzando juntos, todos a la vez, para que nadie se quede atrás. Porque ahora, más que nunca, estamos más cerca de reparar esta diferencia salarial. La fuerza de la unidad va a llevarse por delante toda dificultad que nos pongan en el camino. La justicia de lo que reclamamos va a arrasar cualquier intento de oponerse a una mejora así; el compromiso de todos nos va a hacer mucho más fuertes.

Tras reunirnos los sindicatos y asociaciones representativas de Policía Nacional y Guardia Civil, respectivamente, con Jusapol hemos decidido sumar esas capacidades y demostrar al Gobierno, a los partidos políticos y a toda la sociedad que la equiparación salarial nos une por encima de siglas, colores, categorías profesionales y empleos. Compartimos profesión, riesgos, preocupaciones, limitaciones en derechos laborales y desvelos por la seguridad de todos los españoles. Y compartimos la ilusión de obtener la dignidad salarial que todos los policías nacionales y guardias civiles merecen.

Con un mismo objetivo, #UnidosxlaEquiparacion (este será el hashtag que utilicemos todos desde ahora), vamos a sumar recursos de unos y otros, habilidades y conocimientos, ideas y propuestas. Compartiendo todo eso vamos a ser más fuertes y nuestra voz llegará con renovada firmeza. Todas las iniciativas serán consensuadas y compartidas, apoyadas por todos.

De todo ello os iremos informando, aunque hoy comenzamos por un lazo que, desde que sea distribuido masivamente, va a ser la imagen de la fuerza de policías nacionales y guardias civiles y el compromiso por lograr este reto. Por encima de cualquier sigla o interés, este lazo irá con nosotros en todo momento y será el testimonio de nuestra unidad. Habrá más iniciativas, en la calle y en las instituciones. En breve os daremos cuenta de ello.
http://www.augc.org/news/2017/11/23/uni ... -y-colores

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joyfepolferes.es

ferru sanma escribió:

mugikorra escribió:

Muniouro escribió:Pero es que sigue sin estar claro, al final nadie pone nóminas con un agente en la misma especialidad, misma antigüedad y misma situación familiar para compararlas.
Ya en el momento que se comparan nóminas que falle alguno de esos elementos ya no se puede discutir sobre el tema.-

Es super sencillo si se quiere hacer bien e imposible si se quiere hacer mal.

Consiste en que si yo tengo que hablar de tu ciudad, Moniouro, te consulte a ti que vives en ella y no haga caso de Internet ni de bulos. Teniéndote a ti, igual es lo mejor esa opción. Si no te tuviese no me quedaba otra.

Pero aquí, hay unos cuantos Sindicatos y tienen tablas de todo lo que quieras. De todo. No tienen otra cosa que hacer en todo el día.

¿Por qué JUSAPOL no se ha reunido con ningún Sindicato de la Ertzaintza, Mosso o Policía Foral? ¿Qué "cobremos más" nos convierte en enemigos o apestados?

Si te sirve los sindicatos policiales cogieron nóminas de Mossos y Ertzaintza.

Ya, pero es que no me vale. En el sentido de que hay que hacer una comparativa por escalas y por Especialidades, ¿me explico?

No es comparar dos nóminas aisladas y restar. En la Ertzaintza hay muchísimas variaciones depende de turnicidad, destino (especialidad), cargo... Que en una nómina no viene plasmado.

Tu ves mi nómina pero eres incapaz de interpretar si soy agente o suboficial y mis destinos. Aquí hemos visto dos nóminas diferentes y los Complementos variaban muy muy ostensiblemente (siendo ambos ertzainas).

Es que es la única forma de saca algo...que somos 8.000 agentes. No somos una Policía Local de 10 patrulleros que cobremos todos lo mismo.