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A raíz de una subrogación al 50% con otra empresa de seguridad en el mismo centro de trabajo, me veo abocado a una serie de abusos como son, no tener el tiempo de descanso establecido por ley entre turno y turno entre las dos empresas, estar de vacaciones con una y ponerme a trabajar la otra, no tener los días de descanso que corresponden a un cuadrante de 162 horas, asignarme a hacer cursos de obligado cumplimiento en mis días de vacaciones, antes tenía jornada laboral seguida durante años, ahora me veo obligado a que sea partida, jornadas que según el día pueden ser de 4 horas por las mañanas, 8 horas y medía por las tardes o 12 horas y media o más cuando tengo que hacer los dos turnos el mismo día, cuando tengo que hacer un curso con una empresa al comunicárselo a la otra, esta me dice que lo que yo tenga con la otra no les incumbe, que me busque la vida haciendo cambios con los compañeros para su realización. Carezco de una vida laboral y familiar acorde, con el descontrol de tener varios horarios, varios turnos, varios puestos, etc. Me estoy viendo abocado al riesgo de que si llega cualquiera de las empresas a ponerme los cuadrantes coincidiendo el mismo horario en los mismos días, no pueda cumplir, viéndome expuesto a las consecuencias que eso conllevaría. Con el agravante que ahora donde no existe nada escrito sobre un calendario laboral sobre mi persona, si entrase otra empresa en una futura subrogación, esta se desentienda alegando que lo que yo tuviera anteriormente no les compete. Es por lo cual, estoy sufriendo una situación de desgaste, como buscando que me harte y me largue. Me gustaría que me aconsejaran que debería hacer para subsanar estos atropellos. Gracias
Publicado: Vie, 03 Abr 2015, 16:48