FORO POLICIA

chapulin escribió:Perdon por el off topic.
Aclararte dos cosas, antes la GC con tripletes llegaba de sobra a las horas porque los libres eran de 48 horas que no es lo mismo que dos dias, ademas que los tripletes eran combinados con otros servicios y no tenias porque librar despues del saliente.
Ahora los tripletes no se pueden hacer, libras dos dias a la semana siempre, un fin de por lo menos de cada tres, te dan el cuadrante "mensualmente" 7 dias antes de empezarlo y la modificacion de un libre o un servicio nombrado (- 72 horas antes de empezarlo) tiene compensacion economica.
Las horas mensuales se hacen las que correspondan a raiz de 37.5 por semana a lo que se descuenta mensualmente los dias compensados y los dias festivos.
Todos es igual en los puestos grandes salvo que pueden tener instaurado turnos con una cadencia fija mas larga (como dice el compañero de 6 semanas).

Mejor explicado imposible
Aclarar que no siempre se ha llegado a las horas en todos los destinos. Por ejemplo, en los años que pasé en el Área de Atención al Ciudadano del Puesto Principal de Rivas-Vaciamadrid hacíamos africano puro -sin recuperar horas de ninguna manera-, restándole un retén al mes, por lo que no pasábamos de 136 horas mensuales. Como he explicado antes, este mes he hecho menos horas, por lo que comparado con entonces he cambiado una cadencia corta -más previsible a corto plazo- y más dura, por una más larga -previsible con un programa- y más holgada.
Por supuesto, en unidades de 30 agentes, o menos, como puede ser un puesto ordinario o una sección de Fiscal, es imposible cubrir el servicio con la plantilla conformando una cadencia fija... pero como bien aclara chapulin, las horas a final de mes no pueden sobrepasar las estipuladas en un cómputo mensual.

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Me he explicado muy mal, la cuestión era que para un guardia civil era mejor el cuadrante de un v.s que el que tenía él. Esto es porque en la GC se cambia de horario de turno dentro de los ciclos de trabajo, es decir, que si trabajas 5 días seguidos, puedes hacer 2 mañanas, 2 tardes y una noche, mientras el v.s en el ciclo hace todos los días el mismo turno, para después de los días libres cambiar el horario de trabajo. Esto para algunos o muchos es mejor que cambiar todos los días las horas de las comidas o del sueño.
Un ejemplo sencillo, se puede trajabar 3 días y descansar 2, pero la distinta cadencia puede gustar más a unos que a otros. Con el T-M-N-S-L-T-M-S-LT-M-N-S-L (digamos estilo GC y CNP) se hacen las mismas horas y las mismas T, M y N que con el 3T-L-L-3M-L-L-3N-S-L (digamos estilo SP). Yo prefiero el estilo SP que el otro, pues no cambio el horario tantas veces, a otros le encantan el modelo GC-CNP, por llamarlo de alguna forma.
No entro en horas ni en descansos, en distinta distribución de los turnos de trabajo. Creo que ahora me he explicado de forma correcta.
El actual horario de la GC no lo domino, pues los libres por noches y festivos no acabo de conocer la explicación, que tal vez sea para compensar horas nocturnas y festivas, en vez de pagarlas como se hacía antes.
Con tripletes solo no se llega a las horas salvo que las horas nocturnas y festivas computen más que la hora ordinaria, como sucede en el CNP. Por eso en la GC si sólo se hacían tripletes no se llegaba a la horas, es cuestión de matemáticas pura. Otra cosa es que se hiciera la vista gorda por parte del jefe. Eso ocurre mucho en el CNP, en especial en los Distritos de Madrid capital, donde nadie llega a las 37,5 horas y tiene todas las vacaciones y AAPP. Se compensa la gran carga de trabajo que tiene la ciudad de Madrid, por buscarle una excusa, aunque la realidad sea otra.
Pero volviendo al hilo, de dos amigos que tengo de v.s en prisiones, uno está encantado pues tienen cuadrante fijo, sólo alterado si quiere hacer horas extras en los días libres, el otro está amargado, pues se hace el cuadrante cada mes, de forma caótica y a pesar de sus intentos de poner un cuadrante fijo, muchos compañeros se han negado, pues no les gustaba. La empresa quiere el caos para que se vayan los vv.s con antigüedad y plus de arma fijo. Poco a poco lo va consiguiendo.

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Hogueras con sidra escribió:Me he explicado muy mal, la cuestión era que para un guardia civil era mejor el cuadrante de un v.s que el que tenía él. Esto es porque en la GC se cambia de horario de turno dentro de los ciclos de trabajo, es decir, que si trabajas 5 días seguidos, puedes hacer 2 mañanas, 2 tardes y una noche, mientras el v.s en el ciclo hace todos los días el mismo turno, para después de los días libres cambiar el horario de trabajo. Esto para algunos o muchos es mejor que cambiar todos los días las horas de las comidas o del sueño.
Un ejemplo sencillo, se puede trajabar 3 días y descansar 2, pero la distinta cadencia puede gustar más a unos que a otros. Con el T-M-N-S-L-T-M-S-LT-M-N-S-L (digamos estilo GC y CNP) se hacen las mismas horas y las mismas T, M y N que con el 3T-L-L-3M-L-L-3N-S-L (digamos estilo SP). Yo prefiero el estilo SP que el otro, pues no cambio el horario tantas veces, a otros le encantan el modelo GC-CNP, por llamarlo de alguna forma.
No entro en horas ni en descansos, en distinta distribución de los turnos de trabajo. Creo que ahora me he explicado de forma correcta.
El actual horario de la GC no lo domino, pues los libres por noches y festivos no acabo de conocer la explicación, que tal vez sea para compensar horas nocturnas y festivas, en vez de pagarlas como se hacía antes.
Con tripletes solo no se llega a las horas salvo que las horas nocturnas y festivas computen más que la hora ordinaria, como sucede en el CNP. Por eso en la GC si sólo se hacían tripletes no se llegaba a la horas, es cuestión de matemáticas pura. Otra cosa es que se hiciera la vista gorda por parte del jefe. Eso ocurre mucho en el CNP, en especial en los Distritos de Madrid capital, donde nadie llega a las 37,5 horas y tiene todas las vacaciones y AAPP. Se compensa la gran carga de trabajo que tiene la ciudad de Madrid, por buscarle una excusa, aunque la realidad sea otra.
Pero volviendo al hilo, de dos amigos que tengo de v.s en prisiones, uno está encantado pues tienen cuadrante fijo, sólo alterado si quiere hacer horas extras en los días libres, el otro está amargado, pues se hace el cuadrante cada mes, de forma caótica y a pesar de sus intentos de poner un cuadrante fijo, muchos compañeros se han negado, pues no les gustaba. La empresa quiere el caos para que se vayan los vv.s con antigüedad y plus de arma fijo. Poco a poco lo va consiguiendo.

Si en 30 dias tienes que hacer 161 horas haciendo tripletes en la GC ( que no eran fijos, osea no es una cadencia TMNSLTMNSL) haces de sobra las horas porque puedes hacer MTMNSMNSLTMNSLLTMNSLLTMTMNSLLMTMNSLL= 168 horas y me paso de horas, es que la diferencia esta en que no es una cadencia, es un ejemplo.
Nunca nos contaron mas horas por hacer nocturno ni festivo, y ahora en vez de aplicar lo mismo que vosotros decidieron dar un dia de descanso mas por cada seis servicios nocturnos o tres festivos para compensarlos ( con el truco de que una vez llegado al tope de los dias a mayores el resto de servicios salen gratis, por eso no interesaba vuestro sistema).

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militariapiel.es

tu si que has dado en el clavo chapulin ese tipo de cadencia en los servicios no solo se da en las cárceles si no en casi todas las unidades de la guardia civil , en lo referente a las horas hay que decir que hay que hacerlas en algunos casos dependiendo del jefe de compañía o de comandancia por decreto .

En lo referente a la incorporación de los compañeros de seguridad privada en las cárceles en mi opinión es que ya esta hecho y lo de la tercera fase no se ni a que se refiere ya que todas las cárceles del estado tienen vigilantes de seguridad cubriendo casi todos por no decir todos los puestos de vigilancia que cubría la guardia civil. Por otro lado decir que las vacantes generadas en estos destinos por los guardias civiles se están cubriendo el mínimo e imprescindible para cubrir esta nueva modalidad de servicio conjunto y que por otra los compañeros excedentes en este servicio de seguridad están pasándolos a los grupos de conducciones y escoltas de presos que existen en muchas cárceles que por cierto no estaban muy rebosantes de personal ya que si por algo se distingue la guardia civil es que optimiza al máximo el personal en sus destinos y no solo en las cárceles .

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Y digo yo, que tiene que ver los cuadrantes,libranzas y demás cosas de las FCS en un post del subforo de seguridad privada dedicado a vigilancia privada en prisiones?


saludos

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

Das Polizei escribió:Y digo yo, que tiene que ver los cuadrantes,libranzas y demás cosas de las FCS en un post del subforo de seguridad privada dedicado a vigilancia privada en prisiones?

Pues que no podemos vivir sin vosotros.

foropolicia.es

Das Polizei escribió:Y digo yo, que tiene que ver los cuadrantes,libranzas y demás cosas de las FCS en un post del subforo de seguridad privada dedicado a vigilancia privada en prisiones?


saludos

Pues es lo que tiene debatir sobre algo... Que va por unos caminos imprevistos.
Por cierto, el tema lo introdujo un vigilante de una prision.

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Das Polizei escribió:Y digo yo, que tiene que ver los cuadrantes,libranzas y demás cosas de las FCS en un post del subforo de seguridad privada dedicado a vigilancia privada en prisiones?


saludos

Pues si se leyera el hilo, vería que un guardia civil le dijo a un v.s que prefería su cuadrante al que la GC le imponía. De ahí que hablaramos de cuadrantes. Y yo tratara de poner un ejemplo, mal puesto y que ha derivado en un debate que yo no buscaba.
Encima puse un ejemplo, que algunos se han tomado como si fuera lo habitual en la GC en mi opinión, cuando nunca dije que fuera así, pero puse un ejemplo más fácil de cambio continuo de horarios en vez de poner un cuadrante que se ajuste a la norma de la GC.
Pero si usted nos ayuda a centrar el tema del hilo, con informaciones al respecto, que no recuerdo que las de, seguro que será más instructivo que llamarnos la atención por desvirtuar un hilo muerto, en el que sólo aportamos mensajes los profesionales de la seguridad pública.

blade73 escribió:tu si que has dado en el clavo chapulin ese tipo de cadencia en los servicios no solo se da en las cárceles si no en casi todas las unidades de la guardia civil , en lo referente a las horas hay que decir que hay que hacerlas en algunos casos dependiendo del jefe de compañía o de comandancia por decreto .

En lo referente a la incorporación de los compañeros de seguridad privada en las cárceles en mi opinión es que ya esta hecho y lo de la tercera fase no se ni a que se refiere ya que todas las cárceles del estado tienen vigilantes de seguridad cubriendo casi todos por no decir todos los puestos de vigilancia que cubría la guardia civil. Por otro lado decir que las vacantes generadas en estos destinos por los guardias civiles se están cubriendo el mínimo e imprescindible para cubrir esta nueva modalidad de servicio conjunto y que por otra los compañeros excedentes en este servicio de seguridad están pasándolos a los grupos de conducciones y escoltas de presos que existen en muchas cárceles que por cierto no estaban muy rebosantes de personal ya que si por algo se distingue la guardia civil es que optimiza al máximo el personal en sus destinos y no solo en las cárceles .

Para su información, la incorporación de SP en las prisiones tiene 3 fases o planes. El primero fue la implantación del modelo en 21 cárceles, como experiencia piloto. Una vez superado este periodo con satisfacción, se paso a la fase 2, implantar el modelo en el resto de las cárceles con seguridad del Estado.
La fase 3 es la reducción al mínimo de los integrantes de las FFCCSE, no sólo por no cubrir vacantes, sino por cambios de puesto de trabajo forzoso. Como decía el ministro, se trata de sacar a guardias civiles y policías nacionales del servicio de seguridad de las cárceles para patrullar las calles y dar más seguridad a los ciudadanos. Esta fase se ha paralizado y poco se ha hecho de lo prometido.

chapulin escribió:

Hogueras con sidra escribió:Me he explicado muy mal, la cuestión era que para un guardia civil era mejor el cuadrante de un v.s que el que tenía él. Esto es porque en la GC se cambia de horario de turno dentro de los ciclos de trabajo, es decir, que si trabajas 5 días seguidos, puedes hacer 2 mañanas, 2 tardes y una noche, mientras el v.s en el ciclo hace todos los días el mismo turno, para después de los días libres cambiar el horario de trabajo. Esto para algunos o muchos es mejor que cambiar todos los días las horas de las comidas o del sueño.
Un ejemplo sencillo, se puede trajabar 3 días y descansar 2, pero la distinta cadencia puede gustar más a unos que a otros. Con el T-M-N-S-L-T-M-S-LT-M-N-S-L (digamos estilo GC y CNP) se hacen las mismas horas y las mismas T, M y N que con el 3T-L-L-3M-L-L-3N-S-L (digamos estilo SP). Yo prefiero el estilo SP que el otro, pues no cambio el horario tantas veces, a otros le encantan el modelo GC-CNP, por llamarlo de alguna forma.
No entro en horas ni en descansos, en distinta distribución de los turnos de trabajo. Creo que ahora me he explicado de forma correcta.
El actual horario de la GC no lo domino, pues los libres por noches y festivos no acabo de conocer la explicación, que tal vez sea para compensar horas nocturnas y festivas, en vez de pagarlas como se hacía antes.
Con tripletes solo no se llega a las horas salvo que las horas nocturnas y festivas computen más que la hora ordinaria, como sucede en el CNP. Por eso en la GC si sólo se hacían tripletes no se llegaba a la horas, es cuestión de matemáticas pura. Otra cosa es que se hiciera la vista gorda por parte del jefe. Eso ocurre mucho en el CNP, en especial en los Distritos de Madrid capital, donde nadie llega a las 37,5 horas y tiene todas las vacaciones y AAPP. Se compensa la gran carga de trabajo que tiene la ciudad de Madrid, por buscarle una excusa, aunque la realidad sea otra.
Pero volviendo al hilo, de dos amigos que tengo de v.s en prisiones, uno está encantado pues tienen cuadrante fijo, sólo alterado si quiere hacer horas extras en los días libres, el otro está amargado, pues se hace el cuadrante cada mes, de forma caótica y a pesar de sus intentos de poner un cuadrante fijo, muchos compañeros se han negado, pues no les gustaba. La empresa quiere el caos para que se vayan los vv.s con antigüedad y plus de arma fijo. Poco a poco lo va consiguiendo.

Si en 30 dias tienes que hacer 161 horas haciendo tripletes en la GC ( que no eran fijos, osea no es una cadencia TMNSLTMNSL) haces de sobra las horas porque puedes hacer MTMNSMNSLTMNSLLTMNSLLTMTMNSLLMTMNSLL= 168 horas y me paso de horas, es que la diferencia esta en que no es una cadencia, es un ejemplo.
Nunca nos contaron mas horas por hacer nocturno ni festivo, y ahora en vez de aplicar lo mismo que vosotros decidieron dar un dia de descanso mas por cada seis servicios nocturnos o tres festivos para compensarlos ( con el truco de que una vez llegado al tope de los dias a mayores el resto de servicios salen gratis, por eso no interesaba vuestro sistema).

Yo he puesto los tripletes como ejemplo de cambios continuos de horario en el cuadrante, cosa que no sucede tanto en la SP. Si a los tripletes le añadimos un par de servicios en los días libres, ya no es el ejemplo que yo pongo, pero refuerza mi idea de cambios continuos de horarios, que es de lo trataba.
Si alguien prefiere trabajar con la cadencia MTMNSMNSLTMNSLLTMNSLLTMTMNSLLMTMNSLL en lugar de agrupar las M, T y N haciéndolas seguidas es tan respetable como quien prefiere lo contrario, que es lo que decía el guardia civil del ejemplo.
Ahora tengo la certeza del porqué de la compensación por las noches y festivos. Es una medida justa, pues premia a quien haga tantas noches y festivos, pero en mi opinión, es un "robo" pues 6 noches serían 12 horas de compensación con el sistema del CNP, que ya es bastante rácano y todos coincidimos en que 12 horas son más de las horas de un servicio, salvo que cosideremos que 8 horas en festivo deben "cobrarse" como 12. En el caso de los 3 festivos sería 1,5 turnos de compensación, pero si es en festivo, es rigurosamente correcto, con el índice corrector de que 1 hora festiva es 1,5 horas ordinarias que se aplica en el CNP.