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A ver por donde empiezo.

Tengo un cuadrante anual firmado y sellado por empresa y comite, en un servicio (son varios centros) aunque mi cuadrante, salvo 1 mes o casos aislados es siempre en el mismo centro. En Julio, con el tema de los sanfermines se amplia el servicio en otro de los centros de 8 horas a 24.

El año pasado me cambiaron a ese otro centro a 12 horas porque el cuadrante ni firmado ni sellado. La cuestión es que ahora si el cliente solicita que volvamos los vs que estuvimos el año pasado, ¿me pueden cambiar así como así?. Es que encima el año pasado los turnos eran de 7 a 19 y yo me negue a trabajar 5 dias seguidos a 12 horas. Trabajaba 2 a 12, otros 2 a 8, otros 2 a 12 y descanse 2. Así fui tanteando los sanfermines. Pero este año por interes personal del compañero que solo se mira el ombligo ha hecho que los turnos sean de 9 a 21. Con lo cual, ¿cuando se piensan que voy a comprar?.

Se que puedo negarme por el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores a trabajar más de 9 horas diarias. Pero en caso de llegar a un acuerdo con la empresa, andan muy justos de gente lo cual me puede beneficiar, me gustaría saber si hay descansos minimos en turnos de 12 horas o pueden ponerme 10 dias seguidos y ajo y agua.

Un saludo y gracias.

Estimada amiga:



Es muy normal echar 12h. en esta profesión.
Yo mismo he trabajado asi por años y en cierto servicio, donde sólo aguanté 2 dias, se hacian 18h por turno. Me fui, claro. Eso fue en 2007.

Vigilante de 43 años, desempleado ya 5 años.
He ejercido entre 2003 y 2011.
Y lo que queda.