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Hay que considerar el tipo de discapacidad también...porque no es lo mismo alguien que esté en silla de ruedas, que perfectamente podría operar cámaras, que un ciego, que sólo puedes ponerlo en atención telefónica.

intervencionpolicial.com

En America hay muchos vigilantes con discapacidad, y las funciones que tienen encomendadas las hacen muy bien.

Academia Acceso CNP

sector115.es

diegocaminero escribió:Hay que considerar el tipo de discapacidad también...porque no es lo mismo alguien que esté en silla de ruedas, que perfectamente podría operar cámaras, que un ciego, que sólo puedes ponerlo en atención telefónica.

Totalmente de acuerdo. Hay muchos puesto de trabajo que perfectamente lo pueden desempeñar personas con discapacidad física.

Un saludo.

No me leéis, en el convenio de seguridad privada hay múltiples categorías laborales, desde botones a limpiadoras pasando por mantenimiento, pero si leéis el articulo comprobáis que la asociación quiere que sean vigilantes de seguridad, el único veto que hay dentro de seguridad privada es el que incluye pruebas físicas y el cuadro de exclusiones medicas y eso esta destinado a personal operativo, a vigilantes de seguridad y no, no lo veo, hay oficios donde no veo un discapacitado, aun que dentro de ese oficio puedan existir puestos donde perfectamente pueda estar uno, tampoco me vale un grado de minusvalía inferior al actual, tampoco es que para ser vigilante de seguridad se quieran gimnastas con la vista perfecta, es un cuadro de exclusiones medicas bastante laxo.

Categorías laborales dentro del convenio colectivo, anda que no hay puestos de trabajo.

Artículo 18. Clasificación General.

El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos que a continuación se indican:

I. Personal directivo, titulado y técnico.

II. Personal administrativo, técnico de oficinas y de ventas.

III. Personal de mandos intermedios.

IV. Personal operativo.

V. Personal de seguridad mecánico-electrónica.

VI. Personal de oficios varios.

VII. Personal subalterno.

I. Personal directivo, titulado y técnico.

En este grupo se comprenden:

a) Director General.

b) Director Comercial.

c) Director Administrativo.

d) Director Técnico.

e) Director de Personal.

f) Jefe de Personal.

g) Jefe de Seguridad.

h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Técnico de prevención de grado superior.

i) Delegado Provincial-Gerente.

II. Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.

En este grupo comprenden:

A) Administrativos.

a) Jefe de Primera.

b) Jefe de Segunda.

c) Oficial de Primera.

d) Oficial de Segunda.

e) Azafata/o.

f) Auxiliar.

g) Telefonista.

h) Aspirante.

B) Técnicos y especialistas de oficina.

a) Analista.

b) Programador de ordenador.

c) Operador-Grabador de Ordenador.

d) Técnico de Formación y Técnico de Prevención de grado intermedio.

e) Delineante Proyectista.

f) Delineante.

C) Personal de ventas.

a) Jefe de Ventas.

b) Técnico comercial.

c) Vendedor-Promotor.

III. Personal de Mandos Intermedios.

En este grupo se comprende:

a) Jefe de Tráfico.

b) Jefe de Vigilancia.

c) Jefe de Servicios.

d) Jefe de Cámara o Tesorería de manipulado.

e) Inspector (de vigilancia, de tráfico, de Servicios).

f) Coordinador de servicios.

g) Supervisor de CRA.

IV. Personal Operativo.

Comprenden las siguientes categorías:

A) Habilitado.

a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.

b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.

c) Vigilante de Seguridad de Transporte.

d) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.

e) Vigilante de Seguridad.

f) Vigilante de Explosivos.

g) Escolta.

h) Guarda particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.).

B) No habilitado.

a) Contador-Pagador.

b) Operador de Central Receptora de Alarmas.

V. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.

Comprende las siguientes categorías:

a) Encargado.

b) Ayudante Encargado.

c) Revisor de Sistemas.

d) Oficial de primera Mecánico-Electrónica.

e) Oficial de segunda Mecánico-Electrónica.

f) Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.

g) Especialista.

h) Operador de soporte técnico.

i) Aprendiz.

VI. Personal de Oficios Varios.

Comprenderá:

a) Oficial de Primera.

b) Oficial de Segunda.

c) Ayudante.

d) Peón.

e) Aprendiz.

VII. Personal Subalterno.

Lo integran:

a) Conductor

b) Ordenanza.

c) Almacenero.

d) Limpiador-limpiadora.

Acceso al cuerpo de policía autonómica del País Vasco

nola2hurtu.eus

Evidentemente que pueden ocupar cualquier puesto del sector de seguridad privada, menos el de habilitado. Aunque ya veo a las empresas sacando tajada de los beneficios fiscales por contrarar a peraonas discapacitadas.

Aunque pensandolo bien algunos seguro que lo hacen mejor que "lo que hay por ahi" porque telita lo del sector.

Massilla escribió:

diegocaminero escribió:Hay que considerar el tipo de discapacidad también...porque no es lo mismo alguien que esté en silla de ruedas, que perfectamente podría operar cámaras, que un ciego, que sólo puedes ponerlo en atención telefónica.

Totalmente de acuerdo. Hay muchos puesto de trabajo que perfectamente lo pueden desempeñar personas con discapacidad física.

Un saludo.

Absolutamente cierto, de hecho dependientes del Ministerio de Interior y entre Policía, Guardia Civil y prisiones se podrían cubrir bastantes miles de puestos "de silla" con discapacitados y la administración pública debiera tenerlo en cuenta tanto en los procesos selectivos como en la provisión de todo tipo de plazas en los mencionados cuerpos.

A ver, el Estado concede habitaciones administrativas con un cierto grado de polivalencia, es decir se asegura que las personas que habilita puedan desempeñar toda una serie de funciones y al mismo tiempo que esas funciones solo puedan ser desarrolladas por ese personal habilitado. Lo cual es importante en un sector que donde el trabajo nunca se realiza directamente para el cliente y la polivalencia es un valor necesario.

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Para que se pudiese hacer eso en CNP o GC, habría que cambiar el sistema del proceso selectivo, porque para ocupar un puesto de "silla" en uno de los cuerpos, hay que pasar el proceso selectivo como todo el mundo, por lo que antes tendrían que pasar por puestos operativos, aunque sólo fuese en prácticas. Otra cosa, es que fuesen puestos de los Cuerpos Generales dentro del CNP, que los hay, pero no pertenecerían al CNP aunque desempeñasen su labor en el cuerpo.

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Bávaro escribió:Para que se pudiese hacer eso en CNP o GC, habría que cambiar el sistema del proceso selectivo, porque para ocupar un puesto de "silla" en uno de los cuerpos, hay que pasar el proceso selectivo como todo el mundo, por lo que antes tendrían que pasar por puestos operativos, aunque sólo fuese en prácticas. Otra cosa, es que fuesen puestos de los Cuerpos Generales dentro del CNP, que los hay, pero no pertenecerían al CNP aunque desempeñasen su labor en el cuerpo.

No tendría porque ser así. En el fondo es un problema de modelo; existen los dos modelos, digamos el "americano" y el "funcionarial francés", cada uno tiene sus pro y contras, el problema empieza cuando queremos coger de uno y de otro a la vez. El que tú describes es el que yo llamo "funcionarial francés", donde el funcionario entra como policía, se muere como policía, en una Policía estanca y bunquerizada, incomunicada laboralmente tanto con el sector privado, como con otros cuerpos de la administración. Con una enorme estabilidad laboral, pero a cambio de una endogamia casi patológica. Es decir no os lleváis al mejor informático, al mejor químico o al mejor psicólogo porque como cojea no puede ser policía. (No es un problema exclusivo de la Policía, sino de todo el sistema público) Y al final yo soy el que paga una interminable multiplicidad de puestos duplicados, que no se renuevan y que pueden ser ocupados no ya por los mejores en ese momento, sino por perfectos inútiles a los que no hay quien eche(aquí pensaba en sanidad y educación).
Pero no solo eso, no se os incentiva a que dirijáis vuestra formación futura al sector privado o a otros puestos públicos, con lo cual se os limita muchísimo pàra el futuro, donde a ver cómo se pagan los puestos de funcionarios. El modelo "americano" hay mucha más transversalidad y es más sencillo entrar y salir de la administración pública, que es un empleador más. Ese modelo se presta más a la contratación de discapacitados.

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A mi me parece perfecto. Esos si, después, que el CERMI también luche por que entren en policía, bomberos, emergencias e incluso, por que no, Fuerzas Armadas...

Por que eso de considerar "una exclusión injustificada" ser discapacitado físico o psíquico y no reunir las condiciones psicofísicas adecuadas" para el acceso a Seguridad Privada no se como tomármelo, si reír o llorar y mira, quizás no sea demasiado diplomático o eticamente correcto al exponer mi postura, pero con estas propuestas del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad al ministerio de interior puedo entender y entiendo que, quizás, hay organismos oficiales que pueden llegar a creer que nuestros puestos y solo nuestros puestos, no otros, carecen de importancia, son irrelevantes y/o podrían ser fácilmente cubiertos por personas discapacitadas o incluso dependientes y eso, llega a tocarme un poco la moral, pues perdonen mi atrevimiento, pero siendo objetivo y con recelo y corporativismo a mi sector, esto seria ya lo que nos faltaba para encaminar nuestra tan ya de por si buena imagen a la profesionalidad, que vean un sector donde ya crean como creen algunos que ademas de policías frustrados, personal sin estudios o ex-albañiles en paro ahora, nos metan a personal discapacitado.

y si, hay "otros puestos", no expongáis que no todos corremos detrás de delincuentes, si, pero como dice Bavaro eso no podría ocurrir en ningún otro sitio:

Bávaro escribió:Para que se pudiese hacer eso en CNP o GC, habría que cambiar el sistema del proceso selectivo, porque para ocupar un puesto de "silla" en uno de los cuerpos, hay que pasar el proceso selectivo como todo el mundo, por lo que antes tendrían que pasar por puestos operativos, aunque sólo fuese en prácticas.

El saltarse ese proceso selectivo en SP si me parecería del todo discriminatorio, pero para los que si tienen que superarlo, por no decir que Seguridad Privada gana y pierde servicios asiduamente y constantemente y no podría garantizar ese puesto de silla a nadie.

Pero oye, que quizás, pues mira, podría llegar a rondarme por la cabeza un sentido, una coherencia, algo, no se, si nos sobraran plazas, pero habiendo 100.000 Vigilantes aptos esperando en la oficina de desempleo...??? Que razonamiento podría tener? En fin... Pues que parecen propuestas mas encaminadas y allegadas a la continua campaña denigrante de desacreditación al colectivo que a una solidaridad seguramente inexistente para enaltecerlos y que por motivos obvios económico-empresariales no me extrañaría que se estudiaran por subvenciones y etc, sinceramente...


Saludos.