Plaza interna en Castellón... "solo para mujeres"
Publicado: Vie, 07 Feb 2020, 17:51Castellón oferta una plaza de Policía Local ‘solo para mujeres’ para Violencia de Género y Doméstica
- 7 febrero, 2020 -
Castellón oferta una plaza de Policía Local ‘solo para mujeres’ para Violencia de Género y Doméstica
Csif denuncia la inconstitucionalidad de la propuesta y reclama un servicio de Viogen las 24 horas del día toda la semana
El sindicato Csif de Policía de Castellón, ha presentado un recurso de alzada contra la circular del Ayuntamiento que pretende ampliar la patrulla de Violencia de Género (Viogen) con una plaza a la que solo puedan optar las mujeres. El sindicato entiende la problemática de la violencia de género y denuncia su falta de operatividad, ya que solo tiene dotación para funcionar de lunes a miércoles por la mañana y de jueves a domingo por la tarde. ofrece su colaboración, pero indica que se vulnera el principio fundamental de igualdad.
EM/ Castellón Información
¿Se rompe el principio de igualdad en la oferta de plazas de puesto de trabajo al limitar el sexo de las personas que pueden presentarse para cubrirlas? El sindicato de Policía Local Csif está convencido de que si, que se vulnera la Constitución en lo que respecta a un derecho fundamental como es el de la igualdad.
El origen de esta polémica surgía ayer a raíz de la circular emitida en la Policía Local de Castellón, en la que se informaba: “Surgida la necesidad de incrementar el Grupo de violencia de Género (Viogen), con la finaldad de atender a las víctimas de violencia de género y doméstica de forma personal y permanente, especialmente en los turnos de mañana y de tarde, se incrementará el grupo en un policía con categoría de agente de sexo femenino, por lo que las interesadas componentes del Cuerpo, tienen un plazo de siete días hábiles a partir de la presente, para solicitarlo en nota interna dirigida a Planificación y Servicios”.
Circular Policia Local CS Viogen 060220
Una vez conocida la circular, el Sindicato de policía de Csif, acordaba presentar un recurso de alzada en contra de esta circular. No es que el sindicato sea contrario a que se incremente la dotación de la patrulla de Viogen, manifiestan, es que no entienden que para incrementar este servicio se exija que el agente de carrera tenga un sexo concreto.
Las limitaciones de Viogen
Es más, el sindicato hace hincapié en las limitaciones actuales de Viogen, que solo dispone de personal para atender los casos de violencia de género y violencia doméstica de lunes a miércoles por la mañana, y jueves a domingo por la tarde.
Es decir, que si se entiende que se trata de un servicio principal para hacer frente a una lacra que produce cada vez más casos y más consecuencias, no puede entenderse una limitación de servicio de estas características. La violencia doméstica y contra las mujeres no elige días ni horas, por lo que la efectividad de la patrulla es limitada. “No podemos compartir que sólo existan patrullas especializadas en Viogen, de lunes a miércoles por la mañana (sin dotación tardes y noches) y jueves a domingo por la tarde (sin dotación mañanas y noches).
El recurso de alzada, dirigido a la alcaldesa de Castellón, tiene como objetivo, informar a la alcaldesa de la situación actual de la patrulla y sus limitaciones, y además, que se suspenda esta Circular y se emita otra en la que se oferten más plazas para Viogen, y a las que puedan concurrir tanto mujeres como hombres policías de carrera. Pero también está dirigido al concejald elegado, al departamento de Recursos Humanos y al jefe de Policía.
Sala Seguridad Policia Local Castellon 181018
Contenido del recurso de alzada
“A la Sra. alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Castellón.
Al Sr. concejal delegado de Policía Local de este Ayuntamiento de Castellón, y sr. concejal delegado de recursos humanos.
Al Sr. jefe de la Policía Local.
Referencia: Circular 2/2.020 de 6 de febrero de 2.020, de vacante de agente femenina en Grupo de Violencia de Género.
Recurso de Alzada
La Sección Sindical del Sindicato CSI-F, representada en este acto por su Delegado Don Miguel Ángel Guillamón Naches, con domicilio a efectos del presente en la calle ………., de Castellón y provisto del N.I.F. ………, ante la persona y órganos municipales identificados en el encabezamiento comparece y dice:
Primero. Antecedentes.-
Con fecha 6 de febrero de 2.020, y por parte del Sr. intendente …….., se publica la circular número 6/20 identificada en el encabezamiento de este escrito y cuyo contenido se da por reproducido en este momento.
Que no encontrando ajustado a Derecho la referida circular, dicho sea con el mayor de los respetos, se interpone en tiempo y forma, y con las alegaciones que se indicarán, el siguiente: Recurso de Alzada
Primero.- Compartimos, como no podía ser de otro modo, la preocupación por el tema de lo que se conoce como violencia doméstica y violencia de género (terrorismo familiar), es completamente inasumible que en una sociedad avanzada, democrática y de derecho, estos temas sigan existiendo y estas muertes, y otros dramas personales evitables, sigan produciéndose.
Ayer mismo, conocimos la confirmación por el Gobierno de España, como violencia de género de la mujer asesinada en Gijón, lo que eleva ya a 8 mujeres víctimas del terrorismo de género en lo que va de este año 2.020.
Cierto, que entendemos que no sólo la reacción es la única solución a este mal, la formación y la prevención por personas con conocimientos reales en la materia, es importante e imprescindible, si bien y desgraciadamente los resultados pueden producirse en un medio plazo, y ello está alejado de ciertos cortoplacismos que se pretenden. La patología no se soluciona exclusivamente con policía y juzgados, estos son necesarios, imprescindibles, pero no suficientes. Cuando intervienen en ocasiones el daño ya se ha producido.
Resulta desalentador conocer que de las ocho víctimas ninguna había presentado previamente denuncia, con lo que los recursos reactivos públicos no han intervenido aun. Debe ser la formación, empezando por el colegio, y la prevención, lo que también hay que potenciar.
Este sindicato se ofrece para cuantas medidas considere oportuno esta Alcaldía, en este tema tan grave. Cada vez que asesinan a una mujer, cada vez que lesionan a una de ellas, fallamos todos.
Segundo.- En el tema de la reacción este sindicato no puede oponerse en modo alguno que los recursos policiales en materia de violencia doméstica y violencia de género se incrementen.
Es más, consideramos, que debería existir una patrulla especializada en esta materia las 24 horas y durante todos los días del año. No podemos compartir que sólo existan patrullas especializadas en Viogen, de lunes a miércoles por la mañana (sin dotación tardes y noches) y jueves a domingo por la tarde (sin dotación mañanas y noches).
Así de las 168 horas semanales, solo 56 están cubiertas, lo que representa en el mejor de los casos, solamente un 33,3%.
Sirva este recurso de alzada para comunicar a la señora alcaldesa que debe existir una patrulla especializada en todo momento, y consideramos que los recursos, bien planificados lo permiten sin problema de ningún tipo.
Tercero.- Tras los apartados previos y tras las propuestas formuladas a la señora alcaldesa presidenta de este Ayuntamiento, debemos entrar en lo propio de este Recurso de Alzada.
En la circular, hoy recurrida, se indica textualmente que para optar a este puesto hay que ser “Agente (sexo femenino) funcionaria de carrera.
No podemos compartirlo.
Consideramos que lo deben perseguir las Administraciones Públicas es ofrecer a la sociedad los mejores resultados con el menor coste posible y ello debe interpretarse que hay que elegir a la mejor o a mejor para el puesto, con independencia de cuál sea su raza, sexo, religión, opinión, etc.
No lo decimos nosotros, lo dice el artículo 14 de nuestra Constitución.
Podrá oponerse que el sistema Viogen indica que preferente agente femenino, pero ni dice exclusivamente, ni es requisito indispensable.
Cuarto.- En realidad lo que en ocasiones se pretende presentar porque se considera políticamente correcto, como una discriminación positiva, lo que realmente existe bajo ese ropaje, en un machismo encubierto. Estas medidas, como esta circular hoy recurrida, entiende intrínsecamente, que, si no se limita el acceso a las mujeres, éstas no van a poder sacar en pie de igual y capacidad, los puestos por sí mismas y sus propios méritos.
Y esto que no es compartido por este sindicato no es aceptable en modo alguno. Estamos convencidos que tanto mujeres como hombres pueden optar a esta plaza y según su capacidad, mérito y formación obtenerla. Lo que nos debe preocupar es el mejor servicio público y a ello nos tenemos que dirigir todos.
Quinto.– Es más, la circular hace referencia tanto a violencia de género como a violencia doméstica, que son expresiones de diferentes situaciones jurídicas, pues mientras en la violencia de género el autor siempre es un hombre y la víctima siempre es una mujer que estén o hayan estado unidos por cierta relación de afectividad, en la violencia doméstica no es así necesariamente, abarcando situaciones de hombre-hombre, mujer-mujer, mujer-hombre, hombre-mujer… incluso sin relaciones familiares entre ellos y con la convivencia como uno de sus posibles requisitos…
Por ello tampoco se entiende, como ya no se entendía previamente, el requisito “sine qua non” establecido en la circular que prohíbe el acceso a agentes del sexo masculino.
Por todo ello y admitiendo el presente recurso de alzada, solicitamos de la señora alcaldesa:
Primero.- Que tenga por efectuadas las manifestaciones respecto a la conveniencia de incrementar la formación y la prevención, por personas con conocimientos prácticos y reales, en la materia, ofreciéndose este sindicato de manera desinteresada para cuanto considere adecuado esta Alcaldía.
Segundo– Que tenga por efectuadas las manifestaciones, respecto a la necesidad de la existencia de una patrulla especializada en violencia doméstica y violencia de género, las 24 horas del día, y todos los días del año, existiendo recursos personales suficientes para ello, y evidentemente no para vía telefónica como dice la circular, sino para intervenciones reales.
Tercero.- Que a la vista de lo manifestado proceda a revocar la circular 2/20 permitiendo el poder acceder al puesto existente a cualquier agente de carrera de esta policía local con independencia de su sexo. Lo que debe primarse es la preparación y la capacidad, nada más.
Cuarto.- Finalmente, y mientras se tramita este recurso y afectando el contenido de la circular a derechos fundamentales como es el de la igualdad, solicitamos expresamente la suspensión de la circular 2/2020, hasta la resolución expresa de este recurso, incluyendo el plazo de solicitud establecido en la misma.”
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- 7 febrero, 2020 -
Castellón oferta una plaza de Policía Local ‘solo para mujeres’ para Violencia de Género y Doméstica
Csif denuncia la inconstitucionalidad de la propuesta y reclama un servicio de Viogen las 24 horas del día toda la semana
El sindicato Csif de Policía de Castellón, ha presentado un recurso de alzada contra la circular del Ayuntamiento que pretende ampliar la patrulla de Violencia de Género (Viogen) con una plaza a la que solo puedan optar las mujeres. El sindicato entiende la problemática de la violencia de género y denuncia su falta de operatividad, ya que solo tiene dotación para funcionar de lunes a miércoles por la mañana y de jueves a domingo por la tarde. ofrece su colaboración, pero indica que se vulnera el principio fundamental de igualdad.
EM/ Castellón Información
¿Se rompe el principio de igualdad en la oferta de plazas de puesto de trabajo al limitar el sexo de las personas que pueden presentarse para cubrirlas? El sindicato de Policía Local Csif está convencido de que si, que se vulnera la Constitución en lo que respecta a un derecho fundamental como es el de la igualdad.
El origen de esta polémica surgía ayer a raíz de la circular emitida en la Policía Local de Castellón, en la que se informaba: “Surgida la necesidad de incrementar el Grupo de violencia de Género (Viogen), con la finaldad de atender a las víctimas de violencia de género y doméstica de forma personal y permanente, especialmente en los turnos de mañana y de tarde, se incrementará el grupo en un policía con categoría de agente de sexo femenino, por lo que las interesadas componentes del Cuerpo, tienen un plazo de siete días hábiles a partir de la presente, para solicitarlo en nota interna dirigida a Planificación y Servicios”.
Circular Policia Local CS Viogen 060220
Una vez conocida la circular, el Sindicato de policía de Csif, acordaba presentar un recurso de alzada en contra de esta circular. No es que el sindicato sea contrario a que se incremente la dotación de la patrulla de Viogen, manifiestan, es que no entienden que para incrementar este servicio se exija que el agente de carrera tenga un sexo concreto.
Las limitaciones de Viogen
Es más, el sindicato hace hincapié en las limitaciones actuales de Viogen, que solo dispone de personal para atender los casos de violencia de género y violencia doméstica de lunes a miércoles por la mañana, y jueves a domingo por la tarde.
Es decir, que si se entiende que se trata de un servicio principal para hacer frente a una lacra que produce cada vez más casos y más consecuencias, no puede entenderse una limitación de servicio de estas características. La violencia doméstica y contra las mujeres no elige días ni horas, por lo que la efectividad de la patrulla es limitada. “No podemos compartir que sólo existan patrullas especializadas en Viogen, de lunes a miércoles por la mañana (sin dotación tardes y noches) y jueves a domingo por la tarde (sin dotación mañanas y noches).
El recurso de alzada, dirigido a la alcaldesa de Castellón, tiene como objetivo, informar a la alcaldesa de la situación actual de la patrulla y sus limitaciones, y además, que se suspenda esta Circular y se emita otra en la que se oferten más plazas para Viogen, y a las que puedan concurrir tanto mujeres como hombres policías de carrera. Pero también está dirigido al concejald elegado, al departamento de Recursos Humanos y al jefe de Policía.
Sala Seguridad Policia Local Castellon 181018
Contenido del recurso de alzada
“A la Sra. alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Castellón.
Al Sr. concejal delegado de Policía Local de este Ayuntamiento de Castellón, y sr. concejal delegado de recursos humanos.
Al Sr. jefe de la Policía Local.
Referencia: Circular 2/2.020 de 6 de febrero de 2.020, de vacante de agente femenina en Grupo de Violencia de Género.
Recurso de Alzada
La Sección Sindical del Sindicato CSI-F, representada en este acto por su Delegado Don Miguel Ángel Guillamón Naches, con domicilio a efectos del presente en la calle ………., de Castellón y provisto del N.I.F. ………, ante la persona y órganos municipales identificados en el encabezamiento comparece y dice:
Primero. Antecedentes.-
Con fecha 6 de febrero de 2.020, y por parte del Sr. intendente …….., se publica la circular número 6/20 identificada en el encabezamiento de este escrito y cuyo contenido se da por reproducido en este momento.
Que no encontrando ajustado a Derecho la referida circular, dicho sea con el mayor de los respetos, se interpone en tiempo y forma, y con las alegaciones que se indicarán, el siguiente: Recurso de Alzada
Primero.- Compartimos, como no podía ser de otro modo, la preocupación por el tema de lo que se conoce como violencia doméstica y violencia de género (terrorismo familiar), es completamente inasumible que en una sociedad avanzada, democrática y de derecho, estos temas sigan existiendo y estas muertes, y otros dramas personales evitables, sigan produciéndose.
Ayer mismo, conocimos la confirmación por el Gobierno de España, como violencia de género de la mujer asesinada en Gijón, lo que eleva ya a 8 mujeres víctimas del terrorismo de género en lo que va de este año 2.020.
Cierto, que entendemos que no sólo la reacción es la única solución a este mal, la formación y la prevención por personas con conocimientos reales en la materia, es importante e imprescindible, si bien y desgraciadamente los resultados pueden producirse en un medio plazo, y ello está alejado de ciertos cortoplacismos que se pretenden. La patología no se soluciona exclusivamente con policía y juzgados, estos son necesarios, imprescindibles, pero no suficientes. Cuando intervienen en ocasiones el daño ya se ha producido.
Resulta desalentador conocer que de las ocho víctimas ninguna había presentado previamente denuncia, con lo que los recursos reactivos públicos no han intervenido aun. Debe ser la formación, empezando por el colegio, y la prevención, lo que también hay que potenciar.
Este sindicato se ofrece para cuantas medidas considere oportuno esta Alcaldía, en este tema tan grave. Cada vez que asesinan a una mujer, cada vez que lesionan a una de ellas, fallamos todos.
Segundo.- En el tema de la reacción este sindicato no puede oponerse en modo alguno que los recursos policiales en materia de violencia doméstica y violencia de género se incrementen.
Es más, consideramos, que debería existir una patrulla especializada en esta materia las 24 horas y durante todos los días del año. No podemos compartir que sólo existan patrullas especializadas en Viogen, de lunes a miércoles por la mañana (sin dotación tardes y noches) y jueves a domingo por la tarde (sin dotación mañanas y noches).
Así de las 168 horas semanales, solo 56 están cubiertas, lo que representa en el mejor de los casos, solamente un 33,3%.
Sirva este recurso de alzada para comunicar a la señora alcaldesa que debe existir una patrulla especializada en todo momento, y consideramos que los recursos, bien planificados lo permiten sin problema de ningún tipo.
Tercero.- Tras los apartados previos y tras las propuestas formuladas a la señora alcaldesa presidenta de este Ayuntamiento, debemos entrar en lo propio de este Recurso de Alzada.
En la circular, hoy recurrida, se indica textualmente que para optar a este puesto hay que ser “Agente (sexo femenino) funcionaria de carrera.
No podemos compartirlo.
Consideramos que lo deben perseguir las Administraciones Públicas es ofrecer a la sociedad los mejores resultados con el menor coste posible y ello debe interpretarse que hay que elegir a la mejor o a mejor para el puesto, con independencia de cuál sea su raza, sexo, religión, opinión, etc.
No lo decimos nosotros, lo dice el artículo 14 de nuestra Constitución.
Podrá oponerse que el sistema Viogen indica que preferente agente femenino, pero ni dice exclusivamente, ni es requisito indispensable.
Cuarto.- En realidad lo que en ocasiones se pretende presentar porque se considera políticamente correcto, como una discriminación positiva, lo que realmente existe bajo ese ropaje, en un machismo encubierto. Estas medidas, como esta circular hoy recurrida, entiende intrínsecamente, que, si no se limita el acceso a las mujeres, éstas no van a poder sacar en pie de igual y capacidad, los puestos por sí mismas y sus propios méritos.
Y esto que no es compartido por este sindicato no es aceptable en modo alguno. Estamos convencidos que tanto mujeres como hombres pueden optar a esta plaza y según su capacidad, mérito y formación obtenerla. Lo que nos debe preocupar es el mejor servicio público y a ello nos tenemos que dirigir todos.
Quinto.– Es más, la circular hace referencia tanto a violencia de género como a violencia doméstica, que son expresiones de diferentes situaciones jurídicas, pues mientras en la violencia de género el autor siempre es un hombre y la víctima siempre es una mujer que estén o hayan estado unidos por cierta relación de afectividad, en la violencia doméstica no es así necesariamente, abarcando situaciones de hombre-hombre, mujer-mujer, mujer-hombre, hombre-mujer… incluso sin relaciones familiares entre ellos y con la convivencia como uno de sus posibles requisitos…
Por ello tampoco se entiende, como ya no se entendía previamente, el requisito “sine qua non” establecido en la circular que prohíbe el acceso a agentes del sexo masculino.
Por todo ello y admitiendo el presente recurso de alzada, solicitamos de la señora alcaldesa:
Primero.- Que tenga por efectuadas las manifestaciones respecto a la conveniencia de incrementar la formación y la prevención, por personas con conocimientos prácticos y reales, en la materia, ofreciéndose este sindicato de manera desinteresada para cuanto considere adecuado esta Alcaldía.
Segundo– Que tenga por efectuadas las manifestaciones, respecto a la necesidad de la existencia de una patrulla especializada en violencia doméstica y violencia de género, las 24 horas del día, y todos los días del año, existiendo recursos personales suficientes para ello, y evidentemente no para vía telefónica como dice la circular, sino para intervenciones reales.
Tercero.- Que a la vista de lo manifestado proceda a revocar la circular 2/20 permitiendo el poder acceder al puesto existente a cualquier agente de carrera de esta policía local con independencia de su sexo. Lo que debe primarse es la preparación y la capacidad, nada más.
Cuarto.- Finalmente, y mientras se tramita este recurso y afectando el contenido de la circular a derechos fundamentales como es el de la igualdad, solicitamos expresamente la suspensión de la circular 2/2020, hasta la resolución expresa de este recurso, incluyendo el plazo de solicitud establecido en la misma.”
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