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SANTA CRUZ DE TENERIFE
Huelga de celo de la Policía Local por los "abusos" del ayuntamiento
Los agentes se harán visibles en todos los actos en los que estén el alcalde y la edil de Seguridad y no realizarán servicios individuales.
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Comentarios 2O.G., S/C de Tenerife 30/nov/17 6:08 AM Edición impresa
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francisco Será por eso que esta mañana un guardia malhumorado y con cara de malas pulgas me gritó en la Calle ...


La Policía Local de Santa Cruz estará en huelga de celo esta Navidad y el Carnaval./El Día

"La creación de una nueva unidad dentro de la Policía Local con un horario diferenciado del resto del Cuerpo, que sería como un Caballo de Troya para modificar los horarios de trabajo de los agentes ante la falta de personal, y la negativa de la Administración a reorganizar la Policía para destinar más personal a pie de calle ha sido la gota que ha colmado el vaso". Así justificaron ayer fuentes sindicales la aprobación de una batería de medidas "de presión" ante lo que consideran "abusos" del Ayuntamiento de Santa Cruz.

Las siete iniciativas, que obtuvieron el respaldo mayoritario de las fuerzas sindicales con mayor representación en el Cuerpo Local, Asipal-CSL, CCOO, CSIF y UGT, se llevarán a cabo durante las fiestas navideñas y los carnavales.

La primera de ellas consiste en "trabajar a Reglamento", es decir, sin interpretar ni valorar situaciones en las que sean demandados, "sino aplicando la legalidad de forma taxativa y rigurosa".

La segunda medida que aplicarán los agentes de la capital será restringir el uso de los vehículos policiales, tanto coches patrulla como motocicletas, cuando se dé alguna circunstancia que desaconseje su uso, cualquiera que sea, y que, en numerosas ocasiones, solventaba el policía con sus propios medios.

"A partir de ahora deberá ser un mecánico o técnico especializado el que solucione el problema. Si es necesario se prestará el servicio a pie, con la consiguiente imposibilidad de atender los requerimientos rápidamente", advirtieron los sindicatos.

"La presencia en actos públicos a los que asista el alcalde, José Manuel Bermúdez, y la concejal de Seguridad, Zaida González, será la tónica predominante, con el fin de hacer públicas nuestras reivindicaciones". Esta será la tercera medida que pondrán en marcha los policías locales.

Además, y como cuarta iniciativa, los agentes no realizarán servicios de forma individual, sino que lo harán "en binomio", es decir, de dos en dos, debido, sobre todo, al nivel 4 de alerta antiterrorista y por la propia seguridad de los policías.

"Esta situación se venía produciendo de forma sistemática, sobre todo por los motoristas, debido a la gran demanda de servicios de tráfico en la capital, por lo que el tiempo de respuesta a las demandas ciudadanas será mayor", subrayan las organizaciones sindicales.

La quinta medida que se pondrá en marcha tiene que ver con los servicios extraordinarios. A partir de ahora, los agentes no se presentarán voluntarios para la realización de estos servicios, diseñados para eventos concretos de gran afluencia de público", subrayaron los sindicatos.

A los citados acuerdos se suma la negativa a hacer uso del teléfono móvil propio para funciones laborales y el rechazo a repostar los vehículos.

Según las fuentes consultadas ayer, además de la constitución de la nueva unidad dentro de la Policía Local, la última reacción que ha generado las medidas citadas, los sindicatos justifican su postura por la "falta de voluntad negociadora" del consistorio para recuperar las retribuciones perdidas en 2009, el no reconocimiento de los índices correctores de los horarios en festivo y nocturnos -un asunto judicializado- y la diferenciación de los puestos de trabajo de los diferentes grupos dentro de la Policía.

Asipal-CSL, CCOO, CSIF y UGT "lamentaron" los perjuicios que dichas medidas puedan causar en los ciudadanos que circulen por las calles de la capital, pero aseguraron que ha sido "la única opción" que les ha quedado para hacer valer sus derechos ante los "continuos ataques" que la Administración local ha llevado a cabo contra la Policía Local durante los últimos tres años.



http://eldia.es/santacruz/2017-11-30/7- ... miento.htm

"Tambores de guerra" también en A Coruña....

Los policías locales se movilizarán para exigir la adecuación salarial que se acordó en el año 2009

El Gobierno local oferta a los agentes una partida de 200.000 euros en el presupuesto de 2018, frente a los 800.000 que implica el pacto de hace ocho años

http://www.laopinioncoruna.es/coruna/20 ... 41263.html

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Falta un poco más de un año para las elecciones así que "leña al mono" .

‘Ayuntamiento, incumplimiento’ y ‘Más solución y menos reunión’ fueron algunas de las consignas con las que los trabajadores del Ayuntamiento de Huesca reivindicaron ayer mejoras en su situación laboral durante una concentración convocada por los sindicatos CC. OO. y CSIF, ya que los representantes de UGT, que presidían la Junta de Personal, han presentado su dimisión en bloque por los "reiterados incumplimientos de los acuerdos del equipo de gobierno (PSOE-Cambiar-Aragón Sí Puede) en esta materia".

Entre los manifestantes eran mayoría los bomberos y policías locales, que reclamaban la convocatoria de plazas en estos servicios. Según el concejal de Personal, José María Romance, la Ley de Presupuestos es muy restrictiva "y no nos permite sacar plazas en los servicios donde no se hayan producido jubilaciones en el año anterior". "Todas las de 2016 fueron en los denominados grupos generales y no en los considerados esenciales, donde por tanto no se pueden reponer", añadió.

La protesta, ante el palacio municipal, coincidió con el inicio de la Mesa de Negociación, en la que entre otras cuestiones se debatía la oferta de empleo público de 2017, con solo dos plazas y ninguna de ellas para Bomberos o Policía Local. Los representantes sindicales que acudieron a la reunión plantearon que se unan los grupos general y esencial y que esas dos vacantes, más alguna otra, se convocaran para los servicios de seguridad y extinción de incendios.

Los participantes en la protesta de ayer entraron después en el Ayuntamiento para concentrarse, con pitidos y carteles, en el pasillo donde están las oficinas de los grupos políticos. Después fueron al vestíbulo de Alcaldía, donde se le informó de que el alcalde, el socialista Luis Felipe, no estaba. Seguidamente, llegaron delante de la sala donde se celebraba la Mesa de Negociación

Santiago Baldellou, representantes de CSIF y a su vez portavoz de la Junta de Personal en ausencia de presidente dimitido, señaló que el "descontento es total porque el Ayuntamiento está haciendo una interpretación restrictiva de la Ley de Presupuestos". "En otras ciudades han salido plazas y nuestros asesores nos dicen que es posible sacarlas también aquí", añadió.

Otra oportunidad

Finalmente, la oferta de empleo público se retiró del orden del día de cara a una nueva negociación, que se llevará a cabo a lo largo de diciembre. "Iremos con nuestros asesores jurídicos", indicó Baldellou. Romance manifestó que, a partir de los informes que aporten los sindicatos, se verá si es posible reestudiar la oferta para mejorarla. No obstante, apuntó que "tenemos informes, internos y externos, que hablan de que es muy complicado porque la ley es muy restrictiva".

Mario Gonzalvo, del grupo de trabajo de Bomberos, explicó que "hemos cumplido nuestra parte del acuerdo y nos encontramos con que se va a aprobar la oferta de empleo público en la que no hay ni una plaza para bomberos porque se parapetan tras la Ley de Presupuestos y los técnicos para no asumir su responsabilidad política". Además, afirmó que el Ayuntamiento "no tiene un plan de qué servicio quiere".

Eduardo Pérez, de CSIF y portavoz de la Policía Local, aseguró, como constaba en los carteles que portaban, que "la situación de la Policía Local es crítica". "En los últimos 10 años hemos perdido 30 efectivos, un 30% de la plantilla, no tenemos interinos y es trabajo que asumimos los propios agentes". Según dijo, todos los permisos, hasta excedencias sin sueldo "no se están dando porque no hay personal". "Tampoco se han obtenido las mejoras económicas pactadas", añadió.

Romance detalló que en este momento la plantilla de Bomberos está completa. "Cuando empezó el mandato había cinco vacantes y ahora no hay ninguna porque se han cubierto con comisiones de servicios y una bolsa de empleo", explicó. Reconoció que no es la mejor solución y que, además es más cara, porque hay comprar el material y vestuario para los interinos.

El concejal de Personal admitió que la situación es "más grave" en la Policía Local, "aunque no son 30 las plazas que habría que sacar". "Somos conscientes del problema pero no podemos ir contra de una Ley de Presupuestos", insistió. Para paliar la falta de agentes, se está tramitando una bolsa de comisiones de servicio y policías locales de otras ciudades de España que estén interesados podrán venir a Huesca durante un máximo de dos años.

Eliminar la tasa de reposición

Según Romance, la solución para terminar con estas situaciones es sencilla. "Que desaparezca la tasa de reposición –señala–, que el Estado nos deje la autonomía a los ayuntamientos que financieramente estamos bien para que decidamos si dedicamos nuestro presupuesto a personal o a hacer más calles".

Precisamente ayer, el grupo de Aragón Sí Puede registró una moción que se debatirá en el pleno del día 29 para instar al Gobierno central a eliminar las limitaciones de la tasa de reposición impuesta a los ayuntamientos. Asimismo, propone que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018 "se permita la cobertura de cualquier vacante generada en ejercicios anteriores, siempre que la administración en cuestión cumpla los criterios de estabilidad presupuestaria y financiera".

http://www.heraldo.es/noticias/aragon/h ... 1-302.html

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Un acuerdo entre el Ayuntamiento y la Policía Local pone fin a la huelga de celo
El Consistorio celebra que la asamblea sindical haya refrendado la última oferta retributiva que favorece una mayor presencia policial en las calles de la ciudad
Laopinion.Es 22.12.2017 | 17:23
Un acuerdo entre el Ayuntamiento y la Policía Local pone fin a la huelga de celo
Un acuerdo entre el Ayuntamiento y la Policía Local pone fin a la huelga de celo
El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha alcanzado un acuerdo positivo y razonable con los sindicatos representativos del cuerpo de Policía Local que reconoce mejoras objetivas en el orden retributivo de los funcionarios pero que, a su vez, establece las condiciones necesarias para incrementar gradualmente la presencia policial y por tanto el servicio de seguridad en las calles de la capital.

La primera teniente de alcalde y concejal de Seguridad, Zaida González, reconoció que "las negociaciones no han sido fáciles pero finalmente ha prevalecido la voluntad común de alcanzar un acuerdo en positivo".

"Un acuerdo que mejora las condiciones retributivas en función del servicio que se presta y dentro de los márgenes de los que somos capaces, que permite aumentar la seguridad en la calle en atención directa al ciudadano y que supone el cese de cualquier alteración en la actividad que vaya en perjuicio de la población", explicó González.

El octavo teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Juan José Martínez, celebró que la asamblea sindical haya refrendado el preacuerdo alcanzado ayer en la mesa de negociación y abogó por mantener un cauce de diálogo permanente y sin presiones entre ambas partes en el futuro.

Martínez detalló que "el acuerdo atiende la reivindicación de los sindicatos de mejorar el complemento retributivo mediante una modificación del factor de Jornada pero también la demanda del Ayuntamiento de establecer una diferenciación retributiva de acuerdo a las funciones desempeñadas por cada funcionario policial".

"Hasta ahora, en el complemento retributivo, el factor jornada pesaba por igual en todos los policías con independencia de las funciones que prestaran. A partir de ese acuerdo, se prima la valoración económica de aquellos funcionarios que trabajan en régimen de turnos, en jornada partida y en jornada ordinaria con disponibilidad.

Martínez señaló que a raíz de este acuerdo, "los funcionarios que realizan sus funciones en jornada de lunes a domingo, incluyendo festivos y en turnos de mañana, tarde y noche computarán 85 puntos en el factor Jornada, que se podrán incrementar hasta los 100 puntos una vez hayamos reorientado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del cuerpo".

Quienes presten servicio en régimen de jornada partida serán reconocidos con 50 puntos, mientras que el régimen de jornada ordinaria con disponibilidad se valorará con 25 puntos y aquellos funcionarios que trabajan en jornada ordinaria, en horario de mañana o de tarde y de lunes a viernes, no puntuarán. "Este ajuste se producirá en el momento que se modifique la RPT", explicó.

En virtud de la puntuación de cada régimen de jornada, la retribución será menor o mayor en cada caso; a diferencia de lo que ocurriría hasta hoy, que todos los funcionarios se les reconocía 50 puntos, sin tener en cuenta otras consideraciones.

El concejal de Recursos Humanos cuantificó el acuerdo en torno a 130.000 euros anuales en beneficio de los funcionarios, si bien advirtió que "esa cuantía razonable no alcanza con mucho las demandas retributivas iniciales planteadas por los sindicatos".

"No hemos comprado la paz social, hemos alcanzado un acuerdo razonable, dentro de los márgenes de disponibilidad del Ayuntamiento y condicionando esta oferta a que progresivamente haya cada vez más presencia policial en la calle, atendiendo a la población de Santa Cruz", argumentó.

Martínez señaló asimismo que "es fundamental mantener un cauce de diálogo abierto e incondicionado, porque el Ayuntamiento quiere y va a contar con la representación sindical de la Policía en asuntos de vital importancia para el Cuerpo".

En este sentido, el concejal recordó que hay una consultoría encargada para realizar un diagnóstico de los recursos humanos de la Policía y un diseño de un nuevo modelo organizativo "que aconseja que seamos todos capaces de consolidar en el tiempo la vía de la negociación y no la de la presión, para ofrecer el mejor servicio de seguridad posible, en beneficio de los ciudadanos y nunca en su perjuicio".







http://www.laopinion.es/santa-cruz-de-t ... 36628.html