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En mi casa se actúa también así. Personalmente discrepo, creo que el procedimiento debiera ser vehiculado todo a través de los médicos.
Si tu médico de cabecera te da la baja por un tema que te afecta, o puede hacerlo, a nivel psicológico, debiera ponerse en contacto con salud laboral de tu Admon. La información sólo fluye entre médicos, no se le da a nadie. Después los de salud laboral, si lo estiman pertinente, remiten oficio a Régimen Interno y que se te retire el arma. No hace falta especificar nada.
Recorrido inverso para recuperarla.
Todo lo que se hace actualmente es para curarse en salud.......la Admon digo.
¿Qué pasa con aquellos compañeros que están mal y no se dan cuenta hasta que un día ocurre una desgracia?.
Cuando vamos a los reconocimientos la entrevista me la hace un médico del trabajo, no un psicólogo. Cuando le cuentas que tienes problemas con un jefe, que te está amargando vivo.....Cuando son varios los compañeros que van con la misma historia......Pues nada, te dice que no nos obsesionemos con el tema y a correr.
En esa entrevista no han visto si la afectación es seria o no, luego si pasa algo....... a escurrir el bulto.