FORO POLICIA

Publicado: **Mié, 11 Sep 2019, 10:36**

Fue el propio PSOE el pasado 28 de noviembre de 2017, a través de su Ejecutiva Federal, quien tasara la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado con los Mossos de Esquadra en 985.250.000 millones de euros, y ahora que ejerce la gobernabilidad imponga la cantidad de 807 millones a la Consultora encargada de realizar ese trabajo de tasación. Esto es grave, ya que con esta imposición desarticulan unilateralmente el Acuerdo firmado y publicado en el BOE por las organizaciones representativas.

Llegado este momento, la Asociación Unificada de Guardias Civiles ha elaborado un informe como alegaciones al trabajo realizado por la Consultora Ernst & Young, a requerimiento del Ministerio del Interior, para calcular el importe total necesario para alcanzar la equiparación salarial total de guardias civiles y policías nacionales con los agentes de las policías autonómicas, y la primera conclusión es clara: de los 807 millones de euros destinados a la equiparación salarial, los 476,19 millones para el cuerpo de la Guardia Civil resultan claramente insuficientes.

AUGC ha centrado su trabajo en el informe realizado por la Consultora, tal y como se recogía en la cláusula primera del acuerdo firmado con el Gobierno por asociaciones profesionales y sindicatos en marzo de 2018, en las cantidades especificas para los guardias civiles. Así, y de entrada, nuestro informe revela que para el año 2020 habrá previsiblemente un aumento de plantilla, hasta alcanzar los 81.000 efectivos, que comparados con los 75.773 del año 2017, cuando se realizaron los cálculos, arroja un resultado de + 5.227 guardias civiles. Lógicamente esto tiene un impacto, por lo que se deberían calcular las cantidades en base a esta previsión.

También advertimos que han existido errores a la hora de tener en cuenta la tipología de los puestos de trabajo de la FCSE, en el ámbito de la Guardia Civil, ya que el mismo no es completo, algo que AUGC han insistido, y ahora se confirma, la necesidad de un verdadero y transparente Catálogo de Puestos de Trabajo.

Otra cuestión es la actualización de las nóminas de los mossos, que han contado con una mayor subida salarial como consecuencia del cumplimiento de los acuerdos de la Función Pública con los respectivos sindicatos. Si esta diferencia no se corrige estaríamos perpetuando la brecha salarial existente.

Mención especial merece el concepto de “Productividad”, puesto que en la Guardia Civil este complemento es discrecional, mientras que en el resto de cuerpos policiales, incluido la Policía Nacional, este complemento retributivo se percibe por el cien por cien de los efectivos. Y ello, a pesar de que la finalidad de este complemento se justifica en las penosidades y especial sacrificio del servicio, algo que choca con lo que afirma el propio informe de la Consultora, y es que un guardia civil afronta más dificultades que cualquier otro policía, como consecuencia de:

Mayor movilidad territorial.

Ausencia de turnos.

Un régimen de incompatibilidades más riguroso.

Su dualidad policial y militar.

Por tanto, las conclusiones de AUGC son claras, la cantidad que el Ministerio del Interior va a destinar a la equiparación salarial de los guardias civiles es insuficiente, ya que a los 476,19 millones de euros faltarían otros 275,03 millones para alcanzar los 751,22 millones de euros necesarios para la total y completa equiparación salarial en el cuerpo de la Guardia Civil.

En dicho informe de AUGC se estima que dicho estudio no cumple la literalidad del encargo, y entre las razones de ello se encuentran la falta de datos a valorar en relación con el Cuerpo de Mossos de Escuadra, así como la aportación de datos de forma agregada por parte de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. De este modo, en sus alegaciones, AUGC recuerda que “La Consultora es clara al respecto, al indicar que ‘con la información actualmente proporcionada por los distintos Cuerpos de la FCES no es posible la comparativa entre ambos”.

En su informe, que será expuesto en la Secretaría de Estado de Seguridad el próximo jueves día 12 de septiembre, AUGC hace constar que “la cifra de 807 millones, como marco total y absoluto para la equiparación, es impuesta por la Secretaría de Estado de Seguridad a la Consultoría, y nunca la firmada y aceptada por sindicatos de policía y asociaciones de la Guardia Civil. Ello se desprende meridianamente de lo contenido en la página 4 de la Separata entregada por la Consultoría, al poner de manifiesto lo siguiente: “Por ello, y tal y como nos ha sido requerido por la SES, nuestro informe parte de la interpretación de la Administración contratante consistente en que los 807 millones acordados entre las partes firmantes del Acuerdo con el ‘marco total y absoluto’ del que debe partirse para ejecutar los servicios incluidos en el Pliego por parte de EY”.

Si bien, hasta ahora el Acuerdo firmado para la equiparación salarial se ha cumplido en sus dos primeros tramos para los agentes en activo y parte de los que se encuentran en reserva con destino (hay guardias civiles en reserva trabajando en organismos ajenos que, pese a que la Dirección General se ha comprometido a ello, aún no han cobrado la equiparación), queda pendiente, sobre todo, alcanzar el tercer tramo, cuestión prioritaria; como también lo es el cumplimiento del resto del Acuerdo para la incorporación de guardias civiles y policías nacionales en reserva y segunda actividad sin destino, o el desarrollo de un marco normativo para que no se acrecienten estas diferencias salariales entre cuerpos policiales que operan en España.

Por tanto, tras valorar pormenorizadamente el trabajo de la Consultora, AUGC también constata el incumplimiento de la parte del acuerdo referido a la aportación de cien millones de euros cada año para la incentivación del reingreso del personal de segunda actividad y reserva de las FCSE, algo a lo que desde Interior, inexplicablemente, no da ninguna explicación puesto que esta medida mejoraría activamente la seguridad pública en cuestiones como la lucha contra la violencia de género o acabar con la privatización de la seguridad en los centros penitenciarios.

Por lo tanto, y tras el riguroso estudio de este informe, desde AUGC vamos a exigir nuevamente el cumplimiento de lo firmado. De lo contrario, AUGC actuará en consecuencia con todos los medios a su alcance para reclamar que se cumpla un acuerdo que, recordemos, está publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Por otra parte, desde AUGC también seguimos reclamando que dicha equiparación no se limite al aspecto retributivo, sino que se extienda al resto de derechos profesionales y condiciones sociolaborales de las que disfrutan los compañeros de otros cuerpos policiales en España, y que siguen sin alcanzar a los guardias civiles, siendo tratados por los distintos gobiernos como la “cenicienta” de la seguridad pública.
http://www.augc.org/news/2019/9/11/

Publicado: **Mié, 11 Sep 2019, 12:32**

intervencionpolicial.com

El pasado mes de abril AUGC presentó una queja ante el Defensor del Pueblo con motivo de las irregularidades que se vienen observando desde hace años en el traslado y custodia de detenidos, presos y penados llevada a cabo por efectivos de la Guardia Civil en demarcación de Policía Nacional –urgencias y sedes judiciales–. La queja también se refería al riesgo que asumen en esos servicios los guardias civiles y la ciudadanía en general.

Finalmente, el pasado 24 de julio el Defensor del Pueblo ha notificado a AUGC la admisión a trámite de la queja planteada, lo que ha originado la apertura de un expediente contra el Ministerio del Interior, que deberá responder ante el alto comisionado de las Cortes Generales sobre todas las irregularidades denunciadas por AUGC.

Esta insostenible situación planteada ante el Defensor del Pueblo se verá en otoño aún más agravada con la quiebra de la empresa de seguridad privada OMBUDS. Ante esta situación, los vigilantes de seguridad, que apoyan a la Guardia Civil en las labores de vigilancia de los perímetros de las prisiones, están abandonando paulatinamente sus puestos de trabajo desde el mes de julio, al no percibir sus nóminas, no realizando tampoco horas extras ni sustituciones. En este escenario podrían quedar sin ser atendidos servicios de conducciones de presos, como los traslados a comparecencias judiciales, así como los traslados de urgencias médicas.

Por parte de AUGC no entendemos la postura impasible ante la gestión de esta crisis, la mayoría en prisiones competencia de la Guardia Civil, puesto que no se ha procedido a la rescisión de contrato de OMBUDS y la posterior contratación de una nueva empresa por la vía de urgencia, que permita garantizar la seguridad en las prisiones. Por el contrario, simplemente se ha archivado el problema en un cajón olvidándose de los guardias civiles sin más. Con la nueva contratación, los guardias civiles no habrían tenido que asumir las funciones de la empresa privada y se garantizarían mayores medidas de seguridad a la hora de trasladar a los presos en conducciones al exterior.

En el caso concreto de la Comunidad de Madrid, el incumplimiento de la obligación legal de asumir las custodias de los internos que permanecen en las urgencias de hospitales y juzgados de Madrid por parte de la Policía Nacional, y la quiebra de la empresa OMBDUS, va a ocasionar que los guardias civiles y sus familias sufran como consecuencia el incremento de su Jornada Laboral de trabajo hasta las 40 horas, así como la sobrecarga de traslados en dichos servicios y la merma de seguridad en las conducciones y custodias.

Por otro lado, a la vista de estas necesidades, la Guardia Civil ya está valorando la posibilidad de comisionar agentes de otras unidades, para desempeñar la labor de los vigilantes de seguridad, haciendo que la administración deba pagar doblemente por un mismo servicio, al conllevar esta comisión de servicio el pago de dietas a los agentes desplazados.

Estas situaciones de descoordinación y falta de efectivos pueden llegar incluso a repercutir en la seguridad ciudadana de las poblaciones donde patrulla la Guardia Civil, al tener que dedicar efectivos de seguridad ciudadana para estos cometidos, en caso de que no se puedan cubrir las necesidades planteadas por Instituciones Penitenciarias, repercutiendo nuevamente en las zonas rurales los problemas de organización del Ministerio del Interior.

Reclamamos con urgencia una solución para el traslado y custodia de detenidos, presos y penados, con el cumplimiento de la normativa por parte de Ministerio, Secretaria de Estado y Policía Nacional, a la vez que advertimos de que permaneceremos vigilantes para denunciar todas estas situaciones de riesgo y amenaza a los guardias civiles y ciudadanos, los cuales desconocen muchas veces que al acudir a las urgencias del hospital se encuentran rodeados de presos con unas custodias y seguridad mínima, con los riesgos que ello conlleva para el personal sanitario y el ciudadano mismo.
https://www.augc.org/news/2019/9/11/e

Publicado: **Dom, 15 Sep 2019, 10:48**

Oposiciones Cnp 2013

sector115.es

La Guardia Civil desmantela la mayor organización de traficantes del Aljarafe, que se unió al capo más buscado de Algeciras

La operación termina con 78 detenidos, cinco lanchas y más de seis toneladas de hachís intervenidas

Un alijo frustrado en La Algaba y una persecución en la que se deshicieron de un subfusil precipitó la investigación

A principios de abril, una potente lancha remontó el río Guadalquivir cargada de hachís. La perseguía la Guardia Civil y el piloto decidió no alijar donde tenía previsto, en la zona de siempre, en los alrededores de Isla Mayor. Siguió río arriba a toda velocidad. Cruzó Coria, Gelves, San Juan de Aznalfarache y Sevilla buscando algún sitio seguro, que no encontró.

A la altura de La Algaba decidió acabar con la huida. Los tripulantes abandonaron la embarcación cargada con 103 fardos (3.100 kilos) y se subieron a uno de los todoterrenos que los esperaban ya en la orilla. Los vehículos estaban listos para transportar la droga, pero no había tiempo.

La persecución continuó por carretera, con varios patrulleros de la Guardia Civil pegados a los todoterrenos de los narcos por la carretera de La Algaba. Cerca del puente de San Jerónimo, uno de los conductores decidió provocar un accidente, embistiendo a uno de los coches del instituto armado. Dos guardias civiles resultaron heridos y los narcotraficantes lograron escapar a pie. Al salir del coche arrojaron un subfusil que llevaban consigo.

El todoterreno abandonado en La Algaba tras la persecución.El todoterreno abandonado en La Algaba tras la persecución.
El todoterreno abandonado en La Algaba tras la persecución. / JUAN CARLOS MUÑOZ

La Guardia Civil los buscó esa noche en la depuradora de San Jerónimo, pero no los encontró. Casi con toda seguridad, los narcos contaban con algún vehículo que los recogió poco después de que provocaran el accidente.

Nunca se habían visto gomas repletas de hachís en el río Guadalquivir a la altura de Sevilla capital, y mucho menos en La Algaba. La fuga no podía continuar muchos kilómetros río arriba porque en Alcalá del Río se encontrarían con la presa que les bloquearía el paso. Era un efecto de la presión policial sobre las mafias del Campo de Gibraltar, que buscan desesperadamente lugares alternativos para descargar su mercancía.

Lo hacen a través de alianzas con organizaciones locales. El alijo de La Algaba era fruto de una alianza del clan más poderoso del Aljarafe, el de los Lanas, con el número uno del narcotráfico en el Estrecho de Gibraltar, Abdellah el Haj Sadek el Membri, más conocido como el Messi del hachís por su afición al fútbol.

Abdellah el Haj Sadek el Menbri , en una imagen de archivo.Abdellah el Haj Sadek el Menbri , en una imagen de archivo.
Abdellah el Haj Sadek el Menbri , en una imagen de archivo. / E. S.

Fanático del Barcelona pero asiduo al Bernabeu, donde se ha fotografiado con numerosos jugadores del Real Madrid, El Haj es considerado por la Guardia Civil como el capo por el que pasan la mayoría de los envíos de hachís que llegan a España. Es la persona que tiene los mejores contactos en Marruecos y suele quedarse un porcentaje de cada partida. Actualmente se encuentra en busca y captura y se sospecha que está en Marruecos, país del que llegó a Algeciras siendo un adolescente.

El alijo de 3.100 kilos de hachís de La Algaba estaba relacionado con un cargamento de 84 fardos (2.500 kilos) que unos narcotraficantes arrojaron al mar cuando la embarcación en la que iban estaba a punto de hundirse, frente a las costas de Gibraltar. Tuvieron que ser rescatados por Salvamento Marítimo. Este incidente ocurrió en febrero, dos meses antes de la persecución de La Algaba.

Uno de los registros de la operación Cansino-LanasUno de los registros de la operación Cansino-Lanas
Uno de los registros de la operación Cansino-Lanas / DGGC

Con la colaboración de la Policía gibraltareña, los guardias civiles supieron que uno de los rescatados era un hombre de confianza del Messi. Nacía así la operación Cansino-Lanas, una investigación que la Guardia Civil ha desarrollado durante ocho meses para desmantelar una de las mayores organizaciones criminales dedicadas a la importación de hachís, fruto de la alianza entre el Messi y los Lanas.

En la operación han sido detenidas 78 personas, se han intervenido más de seis toneladas de hachís, cinco embarcaciones, 17 vehículos (cinco de los cuales eran robados), 480.000 euros en efectivo y seis armas. También se ha desmantelado un astillero que construía las lanchas.

El dinero incautado y la máquina de contar billetes.El dinero incautado y la máquina de contar billetes.
El dinero incautado y la máquina de contar billetes. / DGGC

El clan de Los Lanas está dirigido por dos hermanos naturales de Bollullos de la Mitación y está considerado como la mayor organización del Aljarafe. Ahora se cree que el responsable es el hermano pequeño, ya que el mayor resultó herido grave en un accidente de tráfico en el que murió un joven y quedó con graves secuelas.

Tienen ramificaciones en municipios cercanos como Umbrete, Benacazón, Sanlúcar la Mayor, Pilas, Coria del Río e Isla Mayor. La banda tiene dos subgrupos, uno encargado de la seguridad y la logística y otro formado por mecánicos que se dedican a la puesta a punto de las embarcaciones. Para ello utilizaban una nave de Isla Mayor, otra de Pilas y una más en Villanueva del Trabuco (Málaga), donde se construían las gomas.

Una de las lanchas cargadas de hachís, vista desde el helicóptero de la Guardia Civil.Una de las lanchas cargadas de hachís, vista desde el helicóptero de la Guardia Civil.
Una de las lanchas cargadas de hachís, vista desde el helicóptero de la Guardia Civil. / DGGC

Las cinco embarcaciones requisadas están valoradas cada una en unos 300.000 euros. Además del perjuicio que esto, y los alijos de más de seis toneladas, han supuesto a la banda, la Guardia Civil destaca la importancia del golpe a las redes de financiación de la organización. Se han bloqueado 94.000 euros en 20 cuntas bancarias.

A los 78 detenidos (70 hombres y 8 mujeres) se les imputan los delitos de pertenencia a organización criminal y tráfico de drogas. Se ha interpuesto una nueva orden de detención internacional contra el Messi del hachís, así como otras 15 órdenes de busca y captura contra otros destacados miembros de la red.

Una de las armas intervenidas, con su munición.Una de las armas intervenidas, con su munición.
Una de las armas intervenidas, con su munición. / DGGC

Además, como consecuencia de esta operación se están investigando a 24 personas por delitos de blanqueo de capitales procedentes del narcotráfico, así como a una sociedad utilizada para ello. Este entramado está asentado en Algeciras y La Línea de la Concepción, y se dedica a la introducción en el sistema financiero legal de importantes cantidades de dinero obtenidas de manera ilícita mediante el tráfico de drogas.

A esta red de blanqueo se les han intervenido catorce vehículos, tres embarcaciones y seis viviendas ubicadas en Algeciras. Todo ello está valorado en más de tres millones de euros. También se investiga una empresa náutica de esta ciudad que era utilizada como instrumento logístico del tráfico de drogas y como canalizador de los beneficios procedentes del mismo

Publicado: **Mié, 18 Sep 2019, 10:42**

El afán por el boato y los desfiles en la Guardia Civil vuelve a restar efectivos a la seguridad pública

El último ejemplo de esta circunstancia tuvo lugar ayer en Huelva, con la toma de posesión del Coronel Jefe de la comandancia de esta provincia, en un acto que reunió en el cuartel del Destacamento de Tráfico a un gran número de agentes que fueron detraídos de sus funciones para participar en una parada militar.

AUGC ha denunciado en reiteradas ocasiones cómo se detraen sistemáticamente efectivos de la seguridad pública para satisfacer el afán de boato y presunción de los altos mandos en costosos desfiles y actos oficiales absolutamente prescindibles y opuestos a la esencia de la Guardia Civil, que no es sino prestar servicio a la ciudadanía.

El último ejemplo de esta circunstancia tuvo lugar ayer en Huelva, con la toma de posesión del Coronel Jefe de la comandancia de esta provincia, en un acto que reunió en el cuartel del Destacamento de Tráfico a un gran número de agentes que fueron detraídos de sus funciones para participar en una parada militar.

A pesar que el Coronel lleva varios meses en la Comandancia, habiendo visitado ya algunas unidades con la Subdelegada del Gobierno, el acto de su toma de posesión no estuvo exento del oropel habitual, casi a la altura de la celebración de la Patrona, restándose del servicio numerosas patrullas de seguridad ciudadana, USECIC, Tráfico, especialidades, etcétera.

Se da la paradoja, además, de que para que se pudiera formar el desfile militar se recurrió como siempre a los efectivos de la USECIC, que es la Unidad dedicada a la Seguridad Ciudadana en toda la Comandancia, y que precisamente comenzó ese día el servicio con ese desfile militar, para encargarse posteriormente de llevar a cabo un traslado muy importante de drogas intervenidas en distintas operaciones.

Durante esa mañana, para cubrir el vacío de la USECIC se retiraron patrullas de la compañía de Moguer, cuyos agentes dejaron de prestar servicio en sus localidades para hacerlo de protección en la custodia de la carga, hasta que la USECIC terminó el desfile y se pudo hacer cargo del servicio.

Mientras tanto, estos agentes desfilaron con sus mejores galas delante de las autoridades, en vez de dedicarse a tareas de seguridad, que es su verdadero cometido.

Todo esto responde al protocolo determinado para este acto en concreto, protocolo para el que no se escatima, tanto en recursos humanos como materiales. Aquí sí que no caben ni las improvisaciones ni los errores, todo ha de cumplirse estrictamente, mientras tanto los trabajadores de la Guardia Civil siguen sin contar con un catálogo de puestos de trabajo, sin un Plan de Riesgos Laborales, trabajando en patrullas unipersonales, etcétera. Estos actos son los que marcan sin duda las preferencias de los que dirigen a la Institución.

Y este es el segundo acto de estas características que se realiza este año en Huelva, a falta de la celebración de la Patrona.

Desde AUGC le damos la bienvenida al nuevo Jefe de la Comandancia y esperamos que se preste el mismo interés en el resto de cometidos que deben desempeñar los guardias civiles, así como en la protección que se les debe garantizar anulando esas patrullas que se realizan en solitario para recoger a otros guardias civiles y poder tener al menos una patrulla en varias localidades.

¿Se imaginan ustedes algo similar en otras administraciones públicas? ¿Se imaginan ustedes que se le hiciera un "paseíllo" de honor al director de un hospital o al jefe de hacienda o cargo similar que toma posesión de su cargo? Desde AUGC tampoco nos imaginamos que haya que hacerle un desfile en honor a la persona que toma posesión de su cargo, en detrimento de mermar la seguridad pública.

Una vez más, la seguridad ciudadana queda reducida ante un evento que nada tiene que ver con la verdadera existencia de la Guardia Civil, funciones policiales, siendo la ciudadanía la que ve cómo parte de sus impuestos son utilizados en actos que solamente sirven para que dirigentes políticos y policiales tengan cinco minutos de discursos vacíos, sin tener en cuenta las necesidades reales de servicio público.
https://www.augc.org/news/2019/9/17/

Publicado: **Mié, 25 Sep 2019, 13:28**

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Cádiz es una de las provincias en las que resulta más necesario y urgente el refuerzo de los efectivos destinados a la seguridad ciudadana, por lo que resulta inexplicable que haya sido una de las más olvidadas a la hora de recibir guardias civiles. De las 5.592 plazas que se convocan este año para toda España, solo el 1,19% se destinan a esta provincia.

Es decir, que únicamente 67 guardias civiles se incorporarán para prestar servicio. De estos, 34 son por antigüedad, 21 vacantes de méritos y 12 de libre designación, pero es que también hemos de tener en cuenta que posiblemente en este anuncio de vacantes otros agentes pasarán destinados a otras provincias y otros pasarán a la situación de reserva sin destino, por lo que el número total de efectivos para atender las necesidades de los ciudadanos se verá incluso reducido.

De las 34 vacantes de mérito, solo cinco de ellas son para la Comandancia de la Guardia Civil de Cádiz, una cifra vergonzante para las necesidades que esta comandancia tiene, y ni una sola para unidades tan necesitadas como Chiclana, Conil, Barbate, Chipiona y Jerez, por mencionar algunas, dejando a más de 200 guardias civiles gaditanos y sus familias sin posibilidad de retornar.

Desde AUGC, venimos reclamando desde hace años el incremento de las plantillas en al menos 500 agentes para toda la provincia, pero parece ser que las prioridades de la Dirección General de la Guardia Civil son otras, desatendiendo así una de las zonas más castigadas por el narcotráfico y la inmigración.

El hasta el viernes pasado Coronel Jefe de la Comandancia de Cádiz no ha visto como una necesidad el incremento de la plantilla en Cádiz, y a esto debemos sumar el injusto e imparcial sistema de comisiones de servicio, que en ocasiones se eternizan, y al que desde la jefatura no se ha dado solución, o adscripciones que mantienen bloqueadas plazas existentes mientras estén ocupadas por personal de forma temporal.

Desde AUGC deseamos una satisfactoria trayectoria profesional al nuevo General de Brigada, pero también le queremos recordar que en esta comandancia ha dejado un importante déficit de plantilla, así como un retroceso importante en el respeto a los derechos laborales de los agentes. Basta recordar que fue en Cádiz donde los familiares de los guardias civiles tuvieron que formar la plataforma “NO + SILENCIO” para defenderse de los problemas creados por expedientes disciplinarios que incluso conllevaron al destierro a estas familias, con una desproporcionada sanción de pérdida de destino.

Su empecinamiento por acallar o derrotar las voces discordantes tuvo como efecto directo el pase a retirado antes de su edad de no menos de cinco guardias civiles destacados por su actividad en favor del asociacionismo profesional. El doble ha estado de baja por cuestiones psicológicas durante años. Una muestra de que la falta de empatía, un autoritarismo anacrónico e innecesario, y la obsesión por mantener el principio de autoridad han primado sobre los valores humanos que servirían para justificar toda una carrera profesional. Esperemos que las nuevas generaciones tomen nota y aprecien a sus recursos humanos por encima de su propio prestigio.
https://www.augc.org/news/2019/9/23/

Publicado: **Mié, 25 Sep 2019, 13:35**

Los servicios jurídicos de AUGC han logrado una nueva victoria en los tribunales en defensa de una afiliada. En este caso el éxito corresponde a la delegación de Alicante y a una agente destinada en el puesto de Novelda, que causó baja para el servicio con motivo de un embarazo catalogado de alto riesgo. Posteriormente, mientras se encontraba en esa situación solicitó cambio de destino al Puesto de El Campello, y la Administración le dejó de abonar el Complemento Específico Singular (CES) por no haberse incorporado al nuevo destino, pese a que la baja laboral era motivada por una situación de embarazo de alto riesgo.

Fue entonces cuando la afiliada se puso en contacto con los servicios jurídicos de AUGC, y siendo representada por el letrado de la Delegación de Alicante, Alberto Manuel Mollá Díez, formuló el correspondiente recurso contencioso para reclamar dichos complementos específicos singulares que se le dejaron de abonar, logrando que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconociera finalmente el derecho de la afiliada a cobrar los mismos, por considerar que en la situación de embarazo por riesgo se tiene derecho a seguir cobrando ese complemento, aun cuando ya hayan pasado más de tres meses desde que se inició la baja, y aunque la funcionaria no haya podido tomar posesión de su nuevo destino como consecuencia de su situación de baja por esa contingencia.

En dicho procedimiento, el Tribunal, con fecha del pasado día 19 de julio, además de estimar el recurso presentado por la afiliada de AUGC impuso una vez más a la Administración del Estado la obligación de hacerse cargo de las costas procesales.

Desde la Junta Directiva Provincial de AUGC Alicante queremos mostrar nuestra satisfacción por la sentencia estimatoria para nuestra afiliada y felicitar a nuestros servicios jurídicos y a nuestros afiliados por este nuevo logro, aunque por otro lado queremos denunciar y lamentar como una y otra vez tiene que ser el ciudadano el que salga perjudicado viendo cómo se dedican recursos económicos a pagar las costas judiciales en condenas a la Guardia Civil por sus nefastas resoluciones.
https://www.augc.org/news/2019/9/25/

Publicado: **Mié, 25 Sep 2019, 13:38**

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Un agente de la Guardia Civil y afiliado a la delegación de AUGC Badajoz, solicitó que le reconocieran la compatibilidad, para poder ayudar en un pequeño negocio familiar, una tienda que vende todo tipo de artículos al por menor.

La Guardia Civil, a través de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección, desestimó la solicitud del agente, finalmente el recuso llegó a la Sección sexta de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dando la razón a las pretensiones del agente. El Tribunal estima los argumentos del Abogado de la Asociación Unificada de Guardias Civiles en Badajoz encargado de la defensa, Segundo Berjano Murga, dichos argumentos, ya tendrían que haber sido tomados en cuenta por la Administración sin que el agente tuviera que llegar a los tribunales.

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), nos preguntamos por qué la Administración, en este caso la Guardia Civil, se empeña en limitar sistemáticamente derechos reconocidos legalmente en leyes y normas. Desde esta asociación nos alegramos por el compañero y nos lamentamos, que los derechos de los trabajadores de la Guardia Civil tengan que ser tenidos en cuenta a golpe de sentencias judiciales.
https://www.augc.org/news/2019/9/23/l

Publicado: **Vie, 27 Sep 2019, 10:30**

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Force on force

uspsuministros.com

Durante los últimos cuatro años, el agente J. L., destinado en el aeropuerto de Madrid-Barajas (MANJAS), ha podido disfrutar de una reducción de jornada del 50% a la que tenía derecho para cuidar de su hija de cinco años. La niña padece diabetes mellitus tipo I, reconocida como enfermedad grave. Ahora, pese a que no han cambiado las circunstancias, el jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Madrid ha retirado el permiso al padre y sólo accede a cambiarle el turno a la tarde.

La diabetes mellitus tipo I que padece la niña genera un elevado riesgo de muerte prematura en menores, por lo que requiere un constante cuidado y supervisión. De hecho, está incluida en el listado de enfermedades graves que generan a los padres derecho a disfrutar de reducción de jornada retribuida.

La pequeña recibe un tratamiento que consiste en la administración de insulina vía subcutánea, cuyas dosis dependen de lo que ha comido, de sus niveles de glucemia y de su ejercicio físico; la niña precisa de un control permanente para poder suministrarle la dosis adecuada en el momento justo.

De esta forma, durante los últimos cuatro años el padre se ha encargado de la supervisión médica de la menor —escolarizada en un colegio público con enfermería pero sin personal suficiente para los cuidados específicos que la pequeña necesita— y había gozado hasta ahora de una reducción de su jornada laboral "sin detrimento económico".

La madre, que es enfermera en un colegio público de Madrid, no disfruta de permiso alguno por la enfermedad de su hija.
Sin perjuicio para el servicio

Pese a que ninguna circunstancia había cambiado, el coronel Diego Pérez de los Cobos, jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Madrid, retiró el pasado 5 de septiembre esa jornada reducida al agente.

Existe un informe de la propia unidad a la que pertenece el padre afectado en el que se considera que atender a lo solicitado (jornada reducida y turno de tarde) "no supondría perjuicio para el servicio ni para el resto de componentes, ya que no sería necesario cambiarle de grupo".

Lo único que se ha modificado con respecto a la resolución del año pasado, que fue estimatoria, es la inclusión de un informe del Servicio de Sanidad de la Comandancia de Madrid que afirma que la documentación aportada —varios informes médicos que describen la delicada condición de la pequeña— plantea una situación que "no es motivo de generar una situación excepcional, aunque sí sería conveniente la adaptación del horario del citado guardia civil".

El coronel Pérez de los Cobos, que firma la resolución desestimatoria, cuenta con una larga trayectoria en la Guardia Civil. Ha sido asesor de ministros de diferentes gobiernos como Alfredo Pérez Rubalcaba y Jorge Fernández Díaz, y ha ejercido una gran influencia en la Secretaría de Estado de Seguridad durante años. Fue nombrado jefe del operativo conjunto de la Policía Nacional y de la Guardia Civil para impedir el referéndum de autodeterminación de Catalunya el 1 de octubre de 2017.
Recurso para cuidar de la salud de su hija

El abogado del afectado, Antonio Suárez-Valdés, informó a Público que la resolución va a ser recurrida "de forma inmediata, para pelear por el derecho del padre a poder seguir conciliando su trabajo para la Benemérita con el cuidado de la salud de su hija".

Dicho abogado denuncia "el empeoramiento que vienen sufriendo las condiciones laborales de aquellos funcionarios que, en el último año, pretenden conciliar su vida laboral y familiar y que están generando un sinfín de recursos".

En la Guardia Civil, como en el resto de fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, la conciliación familiar genera a menudo conflictos que saltan a los titulares por tratarse de situaciones difícilmente comprensibles. Por ejemplo, el cuerpo ha sido condenado en varias ocasiones por no respetar los periodos mínimos de descanso de los agentes. A las acusaciones de determinados comportamientos machistas y discriminatorios que denuncian algunas (pocas) valientes se suma el hecho de que se trata de un cuerpo bajo jurisdicción militar, con lo que ello implica: determinados comportamientos son duramente reprimidos y otros, generalmente abusivos, parecen anecdóticos o, directamente, no existen.
https://www.publico.es/politica/concili ... ferma.html

Publicado: **Jue, 03 Oct 2019, 17:52**

Camiseta Policia Foral Navarra

militariapiel.es

Un agente de la Guardia Civil y afiliado a la delegación de AUGC Zaragoza-Huesca solicitó que desde la Guardia Civil le reconocieran la compatibilidad de sus funciones con el ejercicio de privado de la medicina china, la acupuntura y terapias alternativas.

La Guardia Civil, a través de la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección, desestimó la solicitud del agente, que recurrió contra esta decisión. Finalmente, el caso llegó a la Sección sexta de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ahora ha fallado a favor de las pretensiones del agente.

El Tribunal estima los argumentos del abogado de la Asociación Unificada de Guardias Civiles en Aragón, encargado de la defensa. Dichos argumentos ya tendrían que haber sido tomados en cuenta por la Administración sin que el agente tuviera que llegar a los tribunales, puesto que son muchas las sentencias que hay al respecto.

Desde la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), denunciamos estas malas praxis por parte de la Guardia Civil, que se empeña en limitar sistemáticamente a sus agentes derechos reconocidos legalmente en leyes y normas.

Desde esta asociación nos alegramos por el compañero y lamentamos que los derechos de los trabajadores de la Guardia Civil tengan que disfrutarse a golpe de sentencias judiciales, con el perjuicio que en este caso se ha producido a la Administración, ya que la Guardia Civil ha sido condenada al pago de costas con el límite de 400 euros.
https://www.augc.org/news/2019/10/2/

Publicado: **Jue, 03 Oct 2019, 17:56**

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En la Orden General por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias se establecen dos agravios comparativos respecto al resto de funcinarios, ya que condiciona la concesión del periodo por lactancia al progenitor a que la madre trabaje o no, y además impone que este permiso no pueda coincidir con los turnos de vacaciones de verano establecidos.

La Ley también reconoce el derecho al disfrute del permiso de lactancia a los hombres. La Ley también reconoce el derecho al disfrute del permiso de lactancia a los hombres.

Con la llegada del Real Decreto Ley 6/2019 el pasado mes de marzo en el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, muchos padres y madres en la guardia civil vieron por fin una mejora en el disfrute de los permisos para cuidar de sus bebés, ya que éste aumentaba a ocho semanas de permiso para el progenitor diferentes de las de la madre, más cuatro semanas de lactancia.

Aunque en el Real Decreto no se restringe en ningún momento la forma de disfrute de la lactancia seguida al permiso para el progenitor diferente de la madre, la Guardia Civil se toma la libertad de decirnos cómo debemos hacerlo. Así lo establece en la Orden General número 1, dada en Madrid a 22 de enero de 2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil. Concretamente, aborda esta cuestión en su artículo 23, bajo el epígrafe de 'Por lactancia de un hijo menor de doce meses'.

Dicho artículo establece que "excepcionalmente, cuando el otro progenitor no trabaje, el permiso de lactancia acumulado podrá disfrutarse, siempre en la cuantía máxima de 28 días o en la que corresponda proporcionalmente en caso de parto múltiple, después del permiso por paternidad y sin que dicho periodo de disfrute pueda coincidir con los turnos de vacaciones de verano establecidos. La solicitud de este disfrute deberá realizarse conjuntamente con la del permiso por paternidad".

De este texto se desprenden dos agravios comparativos: el primero, por el hecho de que la madre trabaje o no, ya que esto no debe ser un impedimento para que el progenitor diferente de la madre biológica disfrute de una u otra forma su permiso de lactancia, pues se trata de una situación familiar que debe resolver cada familia ajustándose a sus necesidades. Aparte de ser un derecho individual e intransferible.

Otro agravio lo encontramos en la negativa del disfrute del permiso de lactancia a continuación del permiso para progenitor diferente de la madre biológica, cuando éste coincida en los turnos de verano, damos por hecho que las necesidades para el cuidado del menor son las mismas en todas las estaciones del año, por lo que no se entiende su restricción. En el Real Decreto Ley dice con respecto al disfrute en jornadas completas que “esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprenden los citados permisos”. Por lo que entendemos que puede disfrutarse seguida al otro permiso sin restricciones.

Pero la Guardia Civil ha decidido que dependiendo de la fecha de nacimiento del bebé y de que el otro progenitor trabaje o no, los y las guardias civiles disfrutarán del permiso de lactancia al antojo del empleador.

Desde la Secretaría de Mujer de AUGC hemos solicitado la modificación del artículo 23 de la Orden General número 1, dada en Madrid a 22 de enero de 2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil, para que todo el personal que adquiera el derecho a disfrutar de este permiso, pueda hacerlo en igualdad de condiciones que el resto de funcionariado a quienes se aplica el EBEP, sin tener en cuenta la situación laboral de la madre o el mes de nacimiento, pues en el RD ley 6/2019 no hace mención a ello en ninguno de sus párrafos.
https://www.augc.org/news/2019/10/3/

FORO POLICIA

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