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Pues en mis cuentas un MMTTNNS4L de 8 horas, con los índices correctores de la GC no llega a las 37'5 horas semanales, por lo que es un agravio respecto a los guardias civiles que no tienen turno fijo. Salvo que no compensen los 16 festivos anuales.
Con jornadas de 8'5 horas se acerca bastante.
Son 5'5 turnos, mucho más personal de lo habitual en la GC en turnos rotativos. Y no son turnos estancos y eso es un problema por los contagios.
La cadencia que dice Bávaro, TTMM/NNS4L me resulta más coherente, son 5 turnos estancos y casi se llega a las 37'5 horas semanales con los índices de de la GC, quedando pendiente la compensación por los días trabajados en los 16 festivos anuales.
Está cadencia la voté yo en el 2008 en mi plantilla como alternativa al turno Americano pero ganó el Africano. Yo siempre he sido muy raro. O un adelantado porque es muy parecido a MMTTNNS4L o 6x5 que se aprobó en el CNP en el 2015 con un aumento de los índices correctores que supuso pasar de 5 turnos a 5'5 u once miniturnos como se decía.
Con 5 turnos sin doblete sería MMTTNNS3L o 6x4. Esto supone un fin de semana libre menos en el ciclo completo pero mucho más descansado. Pero cada cual tiene sus preferencias.

Pero sigo diciendo que los índices correctores de la GC deben ser mejorados e implantar 6 turnos o 7 como proponemos algunos para el CNP. Y para eso habría que aumentar las plantillas y agrupar puestos para mayor eficiencia, cosa muy difícil por el rechazo de los alcaldes de los municipios afectados.

intervencionpolicial.com

Pues en mis cuentas un MMTTNNS4L de 8 horas, con los índices correctores de la GC no se llega a las 37'5 horas semanales por lo que es un agravio respecto a los guardias civiles que no tienen turno fijo. Salvo que no compensen los 16 festivos anuales.
Con jornadas de 8'5 horas se acerca bastante.
Son 5'5 turnos, mucho más personal de lo habitual en la GC en turnos rotativos. Y no son turnos estancos y eso es un problema por los contagios.
O
La cadencia que dice Bávaro, TTMM/NNS4L me resulta más coherente, son 5 turnos estancos y se casi se llega a las 37'5 horas semanales con los índices de de la GC, quedando pendiente la compensación por los días trabajados en los 16 festivos anuales.
Está cadencia la voté yo en el 2008 en mi plantilla como alternativa al turno Americano pero ganó el Africano. Yo siempre he sido muy raro. O un adelantado porque es muy parecido a MMTTNNS4L o 6x5 que se aprobó en el CNP en el 2015 con un aumento de los índices correctores que supuso pasar de 5 turnos a 5'5 u once miniturnos como se decía.
Con 5 turnos sin doblete sería MMTTNNS3L o 6x4. Esto supone un fin de semana libre menos en el ciclo completo pero mucho más descansado. Pero cada cual tiene sus preferencias.

Los índices correctores de la GC deben ser mejorados e implantar 6 turnos o mejor aún 7 como algunos proponemos para el CNP. Pero esto necesita más personal en turnos rotativos y agrupar puestos, cosas muy difícil porque no gusta a los alcaldes de los municipios afectados.

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sector115.es

Hogueras con sidra escribió:Pues en mis cuentas un MMTTNNS4L de 8 horas, con los índices correctores de la GC no llega a las 37'5 horas semanales, por lo que es un agravio respecto a los guardias civiles que no tienen turno fijo. Salvo que no compensen los 16 festivos anuales.
Con jornadas de 8'5 horas se acerca bastante.
Son 5'5 turnos, mucho más personal de lo habitual en la GC en turnos rotativos. Y no son turnos estancos y eso es un problema por los contagios.
La cadencia que dice Bávaro, TTMM/NNS4L me resulta más coherente, son 5 turnos estancos y casi se llega a las 37'5 horas semanales con los índices de de la GC, quedando pendiente la compensación por los días trabajados en los 16 festivos anuales.

En el primer caso son 8 horas y media (un@ entre más te puede matizar alguna cosa por privado), y que me corrijan si me equivoco, pero creo que les quitan los DAS en ambos casos.

Efectivamente, no generas DAS.

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El PP quiere reforzar la Guardia Civil donde no haya Policía

Redacción - lunes, 21 de febrero de 2022

Los diputados nacionales del PP, Vicente Tirado y Carmen Riolobos reiteran el compromiso del PP con la seguridad en el medio rural, como recoge la Proposición no de Ley presentada en el Congreso


Los diputados del Partido Popular por Toledo, Vicente Tirado y Carmen Riolobos, ha reiterado el compromiso del PP con la seguridad en el medio rural, que ha quedado reflejado en la presentación de una Proposición no de Ley en el Congreso, con propuestas concretas para garantizarla, dando más y mejores medios a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Así lo señalaban, junto a la portavoz de Interior del PP en el Congreso, Ana Vázquez, en una reunión con los sindicatos AEGC, APROGC, APC, SPP y AUGC, a los que informaron de las medidas que reclama esta PNL, como que haya un compromiso público del Ministerio del Interior para no cerrar cuarteles de la Guardia Civil en el medio rural y estudiar la posibilidad de reapertura de los clausurados y la puesta en marcha de un plan integral para «la construcción, rehabilitación y ampliación» de los mismos.

A su vez, la PNL plantea reforzar «con medios materiales y humanos, los puestos de la Guardia Civil» donde no haya de Policía Local, así como «los efectivos en los cuarteles de la Guardia Civil afectados por la despoblación», además de «establecer un plus de territorialidad» para hacer atractivo a los agentes incorporarse a puestos de baja demanda, utilizar «las vacantes del personal en reserva sin destino» y diseñar «cursos para mejorar la formación de los agentes» en el medio rural.

Una propuesta del PP que pide además «renunciar a la modificación de la Ley de Protección de la Seguridad Ciudadana, norma legal avalada por el Tribunal Constitucional y que se ha demostrado necesaria para garantizar los derechos de los españoles, también de los habitantes del medio rural». Una demanda que los diputados del PP de Toledo ya recogieron de manos de los sindicatos en una reunión que tuvo lugar hace pocos meses.

En esta ocasión, los representantes de policías y guardias civiles han reiterado las mismas demandas: la necesidad de que se mantenga el principio de veracidad en las actuaciones de la Policía y de la Guardia Civil, que los delincuentes no puedan grabar a los agentes, poder utilizar como hasta ahora el material antidisturbios, que se garantice el principio de autoridad, que se incremente el material de protección personal, así como más recursos humanos y materiales en el medio rural.

Los diputados del PP han recalcado que «hay un sentir general de que la Ley de Protección y Seguridad Ciudadana, que plantean el PSOE y Podemos, va generar más inseguridad ciudadana, lo que puede afectar aun más al mundo rural y, por eso, el PP ha llevado al Congreso esta PNL». «Una iniciativa urgente y necesaria, para acabar con la precaria situación de muchos cuarteles y con la falta de medios materiales y humanos, que afectan especialmente a las zonas más despobladas», han asegurado.

https://www.latribunadetoledo.es/Notici ... icia-Local

Unidades fantasma y un "cuerpo del siglo XIX": la denuncia de los guardias civiles de la España vaciada

Las denominadas unidades fantasma son aquellas que «no están en el catálogo de puestos de trabajo como tal en la Guardia Civil y que se nutren del personal de las unidades territoriales», lo que supone una merma considerable de las mismas. Su condición provoca la imposibilidad de acceder a ellas por antigüedad o méritos, y se ven sujetas solo a la elección a dedo. «La incesante creación de todo tipo de unidades fantasma» y «un organigrama decimonónico, pensado para cuando íbamos a caballo» ha hecho estallar a AUGC Badajoz (Asociación Unificada de Guardias Civiles).

Fuentes de la asociación manifiestan en conversación con El Independiente que el despliegue del cuerpo en Extremadura «es más propio del siglo XIX que de la actualidad». «Hay muchos puestos cada pocos kilómetros, lo que obliga a que en cada uno de ellos siempre haya cuatro guardias civiles y un sargento. Ahora la disposición tiene que ser diferente. Si se concentraran los efectivos seríamos más eficientes y habría menos agentes parados en un cuartel y más disponibles para patrullar». El miembro de AUGC lamenta que estas deficiencias las paga el ciudadano: «Se ofrece un servicio pésimo, con tiempos de respuesta eternos. Además, se pone en grave riesgo a los que se desplazan sin ningún apoyo en kilómetros a la redonda. Se sienten desprotegidos». AUGC aboga por concentrar al personal en unidades grandes, «como lo han hechos los últimos cuerpos policiales que se han desplegado en España, como los Mossos d’Escuadra o la Ertzaintza.

La queja de AUGC Badajoz busca que las vacantes para estas unidades fantasma (Lobos, Rocas, Arrobas o Viogen entre otras) estén catalogadas y se pueda optar a ellas del modo conveniente. La asociación recalca que «no se critica la profesionalidad del personal que ocupan estas unidades fantasmas, ni siquiera la necesidad de su creación, se critica que no figuren en catálogo y se puedan pedir esas vacantes por boletín como cualquier otra, se critica el proceso de selección y el número tan elevado, que deja las unidades territoriales inoperativas». Los Lobos son una unidad especializada en tráfico de carreteras, el equipo Roca se dedica a resolver los robos perpetrados en el campo, los Arroba luchan contra los ciberdelitos y Viogen se emplean en casos de violencia de género y abuso a menores.

Una de las problemáticas que surge de la libre designación es la facilidad para relevar al agente en cuestión previamente incluido en las unidades. «Esto hace que los jefes ejerzan una presión sobre un Guardia Civil que perjudica al ciudadano. Por ejemplo, en el caso de los Lobos, ponen muchas denuncias y levantan la estadística, esto a los jefes les encanta…», desliza el miembro de AUGC.

Falta de personal, de material y «una alerta indefinida»

AUGC destaca el gran déficit de personal existente en la provincia de Badajoz, aunque indica que «es una cuestión extensible a todo el territorio nacional, no sólo en esta provincia». Las fuentes consultadas cifran en 200 la carencia de agentes, asimismo, comentan que es una estimación porque el responsable de la Comandancia de Guardia Civil en la provincia se ha negado a facilitar datos al respecto a esta asociación «por motivos de seguridad».

El malestar entre los guardias civiles ha incrementado por la no adjudicación de chalecos antibala de forma individual, lo que obligó «a compartirlos en tiempos de pandemia» así como «el obsoleto parque móvil con el que cuenta la Guardia Civil en Badajoz». Otro de los motivos que desespera a los componentes del colectivo es que nos encontramos en nivel de alerta antiterrorista 4, uno por debajo del máximo. «Llevamos seis años así. Sí la alerta es indefinida deja de ser algo excepcional y se convierte en habitual. No se puede estar siempre alerta. Son cuestiones que se sostienen únicamente en el papel, en cuestiones políticas, pero no en la realidad», concluye el integrante de AUGC.

https://www.elindependiente.com/espana/ ... a-vaciada/

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desenfunda.com

El DAO de la Guardia Civil, sobre la falta de agentes: "No podemos acostumbrarnos a estar siempre bajo mínimos"

El Director Adjunto Operativo (DAO) de la Guardia Civil, Pablo Salas, defiende que el cambio «más inmediato» que se requiere en el Cuerpo es «revertir lo más rápidamente posible el déficit de efectivos» que aún se arrastra por las restricciones presupuestarias aplicadas durante la última crisis económica. «No podemos acostumbrarnos a estar siempre bajo mínimos, pues esto repercute directamente en la prestación del servicio», reconoce.

El teniente general de la Guardia Civil hace estas manifestaciones en una entrevista publicada en el último número de la revista de seguridad Quórum -editada por la asociación profesional Unión de Oficiales (UO)– y en la que también reflexiona acerca de la presencia de la mujer en el Cuerpo, los retos pendientes o sobre el cambio que se demanda para que suboficiales y oficiales puedan estar en activo hasta los 65 años, entre otros asuntos de interés.

Salas no tiene dudas de que una de las prioridades pasa por incrementar la plantilla para elevar la dotación de las unidades, lo que está dificultando la conciliación de la vida familiar y laboral y está provocando una acumulación desmesurada de días de descanso (233.097 a fecha de 14 de febrero). En respuesta a una reciente pregunta del grupo de Ciudadanos en el Senado, el Gobierno ha cifrado en el 89,74 % el grado de cobertura de la plantilla de la Guardia Civil en situación de activo, con un 4,19 % de agentes en situación de baja de larga duración.

«Es un hecho que el personal con el que cuenta la Guardia Civil, que es su principal activo, tiene margen de mejora en cuanto a número, lo cual nos permitirá mejorar nuestro despliegue y afrontar nuevos retos», indica el máximo responsable operativo del Cuerpo, en el puesto desde junio de 2020.

Con todo, Salas destaca los «importantes esfuerzos» que se vienen realizando en los últimos años para «mejorar el grado de cobertura general de la Guardia Civil» y recuperar «los efectivos perdidos» como consecuencias de las «reducidas» Ofertas Públicas de Empleo (OPE) durante la última crisis económica. Para 2022 se espera que la tasa de reposición se mantenga en el 125 %.

En paralelo, el DAO también cree que ha de crecer el número de mandos para que se puedan «potenciar» los niveles de dirección. La Guardia Civil aprobó el pasado mes de agosto la plantilla para el quinquenio 2021-2025, con incrementos «en la práctica totalidad de los empleos». Como ejemplos, los capitanes pasarán de 357 a 619 y los sargentos primero, de 2.096 a 2.316.

En línea con lo que vienen demandando las asociaciones profesionales, Pablo Salas también ve necesario que se pueda contar en el Cuerpo «con unas infraestructuras y medios materiales modernos y suficientes» y que se apueste por las «nuevas tecnologías», dada la cada vez mayor sofisticación que presentan algunas actividades criminales.

De otro lado, el número dos de la Guardia Civil también confiesa su deseo de que aumenten los «ratios de presencia de la mujer» en el Cuerpo, «tanto desde la perspectiva vertical de mando como de la perspectiva horizontal de unidades y especialidades». A su juicio, hay «datos alentadores», como el hecho de que en los últimos años se haya pasado del 13 % al 28 % de tasa de féminas en el acceso libre a la escala de cabos y guardias y que se haya superado el 25 % entre los que ingresan en la Academia General Militar (oficiales).

«Bajo el liderazgo de la Dirección General, desde los diferentes mandos y el Gabinete Técnico, a través del Área de Igualdad y Diversidad, se está trabajando de forma coordinada para poner en marcha acciones que aumenten ese interés de la mujer por la Guardia Civil», subraya.

Preguntado sobre si el despliegue actual del Cuerpo da respuesta a las necesidades actuales de la sociedad, Pablo Salas considera que la actualización debe ser «permanente», no soslayando el problema de la España Vaciada. «No podemos obviar que la sociedad, prácticamente de forma unánime, demanda un esfuerzo de todas las administraciones, e incluso de otros sectores públicos y privados, para frenar y, si es posible, revertir la despoblación de unas amplias zonas de nuestra geografía nacional, que como parece lógico, afectan de lleno a una gran extensión territorial cuya responsabilidad de garantizar la seguridad ciudadana le compete a la Guardia Civil», comenta.

https://www.elindependiente.com/espana/ ... o-minimos/

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un@ entre más escribió:De otro lado, el número dos de la Guardia Civil también confiesa su deseo de que aumenten los «ratios de presencia de la mujer» en el Cuerpo, «tanto desde la perspectiva vertical de mando como de la perspectiva horizontal de unidades y especialidades». A su juicio, hay «datos alentadores», como el hecho de que en los últimos años se haya pasado del 13 % al 28 % de tasa de féminas en el acceso libre a la escala de cabos y guardias y que se haya superado el 25 % entre los que ingresan en la Academia General Militar (oficiales).

Qué obsesión, esto ya tiene que ser clasificado como una enfermedad mental. ¿Es peor cuerpo de policía uno donde hubiera un 100% de hombres, o mejor uno con 100% de mujeres? Tendrá que entrar la gente más válida sin importar sexo, digo yo.

Porque si son como la mayoría de las que me han tocado en suerte en las FAS... Pobre GC. ¿Allí también prefieren estar metidas en un despacho y evitan los trabajos penosos? (No hablo por todas, he conocido excepciones.)

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militariapiel.es

Si el DAO ya públicamente dice de lo mal que estamos, ( cuidado con marlaska, no lo vaya cesar por la entrevista), ya poco más se puede añadir. El barco sigue a la deriva y así llevamos tiempo y tiempo.

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estafermo escribió:

un@ entre más escribió:De otro lado, el número dos de la Guardia Civil también confiesa su deseo de que aumenten los «ratios de presencia de la mujer» en el Cuerpo, «tanto desde la perspectiva vertical de mando como de la perspectiva horizontal de unidades y especialidades». A su juicio, hay «datos alentadores», como el hecho de que en los últimos años se haya pasado del 13 % al 28 % de tasa de féminas en el acceso libre a la escala de cabos y guardias y que se haya superado el 25 % entre los que ingresan en la Academia General Militar (oficiales).

Qué obsesión, esto ya tiene que ser clasificado como una enfermedad mental. ¿Es peor cuerpo de policía uno donde hubiera un 100% de hombres, o mejor uno con 100% de mujeres? Tendrá que entrar la gente más válida sin importar sexo, digo yo.

Porque si son como la mayoría de las que me han tocado en suerte en las FAS... Pobre GC. ¿Allí también prefieren estar metidas en un despacho y evitan los trabajos penosos? (No hablo por todas, he conocido excepciones.)

Lo de estar en un despacho o realizar tareas administrativas, es una opción tan válida como querer entrar en la UEI o en PJ o patrullar las calles. La cuestión son los criterios para seleccionar a las personas para cada puesto, todos son necesarios y tienen sus partes malas. Lo importante es hacer bien el trabajo y yo he visto gente forzosa en puestos burocráticos porque nadie más antiguo quería ese puesto, por algo sería. Es más, ahora mismo en mi plantilla hay dos puestos libres porque no hay candidatos, a pesar de hacer una convocatoria pública en una plantilla con más de 600 funcionarios en la categoría de policía.
No puedo asegurar como se selecciona el personal en la GC pero en el CNP para ocupar un puesto en muchas unidades muy solicitadas el único criterio es conocer al jefe. Por tanto un enchufado que solo quiere estar en la UPR o PJ ( del CNP) solo necesita ese enchufe para entrar y a lo mejor es un inútil.
Estar en un puesto burocrático es la mejor manera de conciliar el horario familiar con un hijo, pero trabajar MMTTNNS5L tampoco es tan malo y suele ser en puestos más divertidos y por eso es tan difícil conseguirlo, por lo menos en mi plantilla.
Por lo que tener candidatas o candidatos para ocupar los puestos burocráticos, es hasta una bendición para quien lo tendría que ocupar de forma forzosa.