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Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Jue, 29 Nov 2018, 16:34
por Muniouro
En la mañana de hoy se ha celebrado grupo de trabajo sobre servicio a turnos. Como valoración previa, que lógicamente, condiciona todos los posicionamientos posteriores, hay que dejar claro que partimos de una jornada laboral discriminatoria con respecto a la Policía Nacional, la cual provoca que un guardia civil trabaje un mes más cada año que un policía.

Como ejemplo clarificador de lo que decimos basta con poner un ejemplo para que podamos entenderlo mejor: la media de descansos singularizados (índice corrector que minora la jornada por realizar servicios nocturnos y en días festivos) calculada para el régimen general en 2017 es de 18 descansos singularizados anuales. Con la cadencia que actualmente realizan los compañeros de Policía, los descansos singularizados que disfrutan serían 35 días. Como se puede apreciar, esos 17 días de trabajo más de un guardia civil a turnos frente a un policía a turnos es, prácticamente, un mes más de trabajo anual.

Por primera vez se ha confeccionado un borrador que regularice la futurible modalidad de servicio a turnos. En breve lo tendremos y difundiremos. Dicho borrador tiene que ser incorporado a la modificación de la normativa de jornada y horarios cuando ésta se modifique. Afectando lógicamente también a la normativa de incentivos al rendimiento y a la de vacaciones y permisos. Mientras eso no ocurra las unidades denominadas “piloto” seguirán desarrollando la modalidad de servicio a turnos en las distintas cadencias que se han puesto en práctica en ellas, y, aunque serán minoritarias, podrían incorporarse otras unidades que cumplan los estándares para desarrollar dicha modalidad. Que, aunque no hay una cifra de componentes exacta, tiene que rondar los 34 efectivos aproximadamente.

Dicho borrador también contempla que para los guardias civiles acogidos a la modalidad de servicio a turnos el computo tanto de vacaciones, permisos de asuntos particulares y de Semana Santa y Navidad pasen a contabilizarse por horas (7,5-8) en vez de por días, lo que trataremos de explicar una vez nos llegue el borrador para que entendamos el concepto nuevo que conllevaría en esta modalidad a efectos de vacaciones y permisos y su incidencia real en las mismas.

Igualmente la modificación de la norma de vacaciones, permisos y licencias tiene que tomar como referencia el grupo funcional del turno a la hora de marcar cupos y preferencias. Cosa lógica que ya funciona así en aquellas profesiones que desarrollan su trabajo bajo esta modalidad de turnos.

Además tiene que introducirse en la normativa de incentivos al rendimiento las nuevas situaciones que pueden darse en esta modalidad de servicio y, desde AUGC queremos que las compensaciones que se deriven de la modificación de la cadencia por asistencia a juicios u otras cuestiones profesionales ajenas al guardia civil tengan la misma valoración económica que tienen en el cuerpo policial autonómico con el que estamos en proceso de equiparación salarial. Ni un euro menos. Para ello en dicho acuerdo se contempla un aumento sustancial de la partida de productividad (10% del total) que es el concepto obligado con el que tienen que retribuirse estas vicisitudes.

Desde AUGC logramos un cambio sustancial en nuestra normativa de jornada, logramos un reconocimiento de índices correctores para los que desempeñan el duro y perjudicial trabajo a turnos, pero son insuficientes aún, por eso desde esta asociación no vamos a dejar de luchar para que la jornada laboral de un Guardia Civil sea la misma que la de cualquier otro policía. Y ni la distribución de unidades ni la organización deficiente de las mismas va a frenar que consigamos que la equiparación llegue también a esta importantísima cuestión de los guardias civiles y sus familias.

Informaremos y daremos difusión al borrador sobre servicio a turnos en cuanto la DGGC nos lo facilite y estamos, como siempre, abiertos a vuestras aportaciones e ideas en nuestro correo tuvoz@augc.org

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Jue, 29 Nov 2018, 22:41
por un@ entre más
Curso Acceso Guardia Civil

Inicio curso: septiembre 2019
de-pol.es
18 descansos singularizados al año? Si son dos al mes... Y los festivos, no los cuentan? Y los compañeros que sí están a turnos, entonces disfrutan los mismos días que PN??
No sé cómo puede tener tantos afiliados AUGC, en serio.

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Vie, 30 Nov 2018, 09:18
por Muniouro

Materiales de alta calidad
materialpolicial.com
Porque es la Asociación que hasta el momento más ha conseguido y luchado por nuestros derechos, las otras... ni están ni se les espera.
Por ello la entrada futurible de JUCIL es un gran bocanada de aire fresco, porque si a AUGC se la puede reprochar algo a las otras es mejor ignorarlas.
¿Compañeros a turnos? en mi Comaca eso no existe.-

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Vie, 30 Nov 2018, 09:35
por un@ entre más

intervencionpolicial.com
Muniouro escribió:Porque es la Asociación que hasta el momento más ha conseguido y luchado por nuestros derechos, las otras... ni están ni se les espera.
Por ello la entrada futurible de JUCIL es un gran bocanada de aire fresco, porque si a AUGC se la puede reprochar algo a las otras es mejor ignorarlas.
¿Compañeros a turnos? en mi Comaca eso no existe.-


En Madrid sí, compañero, incluso unidades SC.
AUGC luchó y consiguió mucho, y cuando más *odidas estaban las cosas. Tienen, o tuvieron, un mérito tremendo, pero a día de hoy su política no me gusta un pelo. Hace falta más dignidad y realidad para solicitar mejoras. El lloriqueo y recurrir a comparaciones, a mí personalmente me parece patético.
Comparto tu opinión, a primeros de año me afiliaré a Jucil. De UniónGC, donde estoy actualmente, paso.

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Lun, 03 Dic 2018, 19:18
por Hogueras con sidra
Academia Acceso CNP

sector115.es
Qué es un descanso individualizado?
Yo no se que es eso y por tanto no comprendo como AUGC dice que los policías nacionales disfrutamos de más descansos individualizado.
Y ya lo dije en otro hilo por una otra noticia de AUGC, los policías nacionales que trabajan en turnos rotativos no trabajan menos horas que un guardia civil a turnos sin horas extras.
Ya lo expliqué muchas veces, si a un guardia civil le pagan horas nocturnas y festivas con dinero y a un policía nacional esas horas se las computan como más jornada laboral no se puede decir que en el CNP se hacen menos horas reales y olvidar que en la GC se pagan las horas festivas y nocturnas.
Un policía nacional que trabaja desde las 22:00 a las 06:00 computa 10 horas y 48 minutos. Si trabaja el domingo desde las 06:00 a las 14:00 computa 14 horas, son 24 horas y 48 minutos en dos jornadas.
Si no me confundo un guardia civil en esos horarios computa 8 horas y 8 nocturnas, y 8 horas y 8 festivas, son 16 horas con el pago de 8 horas nocturnas y 8 festivas.
Son sistemas diferentes, por eso en 77 días un policía nacional trabaja 42 jornadas (14 M, 14 T y 14 N) y hace más de 37,5 horas de media a la semana.
Un guardia civil en 77 días tiene que hacer 50 jornadas de 8 horas y le faltan 2 horas para llegar a las 37,5 horas semanales de media. Pero le pagarán las horas nocturnas y festivas que haga.

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Lun, 03 Dic 2018, 19:23
por Hogueras con sidra
Tener un cuadrante fijo como lo tienen los policías nacionales en turnos rotativos me parece una ventaja para los policías y para quien vela por tener un número mínimo de policías de servicio.
Las razones por las que la GC no tiene cuadrante fijo, cuando muchos otros cuerpos policiales me las imagino y me alegro de que AUGC luche por los derechos de los guardias civiles, pero no deberían mentir.

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Lun, 03 Dic 2018, 19:33
por un@ entre más
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Hogueras con sidra escribió:Tener un cuadrante fijo como lo tienen los policías nacionales en turnos rotativos me parece una ventaja para los policías y para quien vela por tener un número mínimo de policías de servicio.
Las razones por las que la GC no tiene cuadrante fijo, cuando muchos otros cuerpos policiales me las imagino y me alegro de que AUGC luche por los derechos de los guardias civiles, pero no deberían mentir.


A lo mejor no se lo cree el que nos lea, pero en muchas unidades que ha sido viable por personal suficiente poner cuadrante fijo, la plantilla ha preferido disponer de lo contemplado en la última OG, dando prioridad a los fines de semana o a la acumulación de servicios (y por tanto de libres). Por ejemplo, las plantillas de Fiscal y Seguridad de Barajas tienen gente a turno fijo y otra gente que ha preferido ésto que digo; principalmente compañeros que son fuera o que tienen críos. En Conducciones, cuando estuve yo allí, pasó lo mismo, habiendo gente a 8 horas por norma general y voluntaria a 12 horas o a servicios de mañana o de tarde fijos.

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Mar, 04 Dic 2018, 12:14
por Muniouro
Ya pero no es lo normal.
En mi Puesto Principal seguro que querremos seguir como hasta ahora (un cuadrante buenísimo), pero el resto de los Puestos quieren un cuadrante fijo, y nosotros el día de mañana se va el suboficial que lo hace y viene un amargado mal compañero de los muchos que abundan y nos hace la Pascua.
Que unos pocos igual no salimos beneficiados, pues seguro ,pero si la mayoría mejora, hay que sacrificarse.
Si hay un turno fijo donde el lápiz no mande será un avance en los derechos de los guardias civiles.-

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Mar, 04 Dic 2018, 14:05
por un@ entre más
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Opino igual, aunque yo soy de los que prefieren a lápiz también. De momento, prefiero cuadrar el servicio con mi mujer que saber lo que tengo el segundo miércoles de marzo.

Re: Turnos de trabajo.

NotaPublicado: Mar, 04 Dic 2018, 15:43
por Hogueras con sidra
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Un cuadrante fijo es igual para todos, para bien de casi todos y para disgusto de algunos. Pero no hay sospechas de trato de favor hacia nadie ni castigo para alguno.
Un cuadrante a la carta es muy bueno si te dan lo que quieres y en especial si los gustos y preferencias son variados y no se producen disputas.
Es ideal que haya buen entendimiento entre compañeros y se pueda hacer el cuadrante al gusto de todos, pero es muy difícil en términos generales.
Un cuadrante fijo con una cadencia que no se adapte a las necesidades de la plantilla puede ser una enorme tortura. No es lo mismo una unidad con personal que tiene lejos su familia que otra con policías en su "casa".
La combinación de jornadas de 8 y 12 horas facilita mucho, pero en el CNP que yo conozco no es posible, aunque si se pueden hacer cuadrantes mixtos en muchos casos.
SE deben crear varias carencias de turno fijo y que cada unidad vote y se aplique lo quiere la mayoría. Esto se hizo hace unos años en el CNP, cuando se implantó el 6x5. En mi plantilla se eligió una cadencia y unos meses después se cambió porque la mayoría lo pidió. No les gustó lo que votaron y cambiaron.
Con un cuadrante fijo también ayuda la facilidad para hacer cambios entre compañeros de distintos grupos. Pero hablo desde el CNP donde antes eran Turnos fijos y ahora hay Grupos (como dice la norma) o Miniturnos (como se nombra coloquialmente) con personal fijo, en los que en ocasiones hay suspicacias y obstáculos para ello.