FORO POLICIA

Academia Acceso CNP

sector115.es

Bávaro escribió:

un@ entre más escribió:En mi opinión, en PN recepciona la denuncia la ODAC y luego traspasa las diligencias al SAM

Depende de la plantilla, en Madrid es inviable, pero en una plantilla pequeña con poco volumen de trabajo en esa materia, lo normal es que se haga todo en la UFAM, a no ser que sea un día que no estén.

Estoy de acuerdo. Por eso le digo al compañero Moniuro, que el sistema es similar independientemente del trabajo y las plantillas de cada destino. Un saludo

un@ entre más escribió:Las UFAM de comisaría tienen curso específico de Policía Judicial? La mayoría de compañeros de los puestos no lo creo, los de Comandancia sí, claro.

Hacen el “CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN UNIDAD DE FAMILIA Y MUJER (U.F.A.M.)” que dura 3 o 4 semanas, se accede por méritos, tienen nivel 18, un poco más de CES que el resto de PJ y creo que tienen más productividad funcional (mensual).

Conviértete En Ertzaina

Todo online

nola2hurtu.eus

Supongo que los compañeros de EMUME dispondrán también de alguna formación, jornadas, seminario que no sea el curso de PJ; pero los que acceden a un EMUME de puesto principal, se eligen de la plantilla de dicha unidad.

Las UFAM funciona de distinta forma al resto de PJ, por ejemplo, uno de UFAM de Madrid se puede mover por CEM a la UFAM de sevilla, igual que ocurre con Policía Científica. El resto de PJ, para cambiar de plantilla sólo lo puede hacer por CGM, y a la plantilla que vaya irá al puesto que diga el jefe de la comisaría, es decir, SC, seguridad, PJ, Extranjería, etc....

Navajas De Rescate desde 10?!

desenfunda.com

Los integrantes del EMUME en las Comandancias que conozco son dos agentes integrados en la UOPJ de la Comandancia y solo se ocupan de casos gravísimos, el resto pues los Puestos hacen todo.
Lo ideal es formar a agentes que voluntariamente se integren en unidades EMUME para rcoger denuncias y hacer un seguimiento, problemas, falta de personal, soluciones en Comandancias donde ni en los Puestos Principales hay personal especializado muy fácil, un equipo centralizado que pudiera cubrir las 24 horas en la Provincia y que se desplazasen.-

HECKLER & KOCH SFP9

Creada para profesionales

uspsuministros.com

Policía y Guardia Civil reclaman más recursos y formación para atender "dignamente" a las víctimas de violencia

Policías y guardias civiles de la Comunitat Valenciana advertieron ayer sobre las «carencias» de recursos humanos, instalaciones y formación para atender a las víctimas de violencia de género y reclamaron los medios necesarios para realizar esta tarea «dignamente». Así lo manifestaron en la jornada «Estado actual de la atención a la víctima de la violencia de género en el entorno policial y judicial», organizada por el Sindicato Unificado de Policía (SUP), la Asociación Unificada de Guardia Civil (AUGC) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO-PV.

El acto sirvió para crear «un espacio idóneo de sensibilización y reflexión» para mejorar la atención a las víctimas de violencia machista, informó CC OO-PV. La jornada contó con la participación de la coordinadora general del Área de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de València, Anaïs Menguzzato, y fue clausurada por la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas, Mónica Oltra.

Esta convocatoria conjunta respondía a la necesidad de visibilizar la labor que realizan Policía Nacional, Guardia Civil y Policía Local como uno de los principales pilares sobre los que se apoya la lucha contra la violencia machista. No obstante, para los agentes resulta constatable la falta de información sobre cuál es su opinión al respecto. Entre las conclusiones destaca la «urgencia» de más recursos humanos, «vitales» para las casi 9.000 mujeres valencianas que actualmente necesitan atención, asesoramiento o apoyo. También está la «carencia de espacios adecuados para la primera asistencia», por lo que los participantes han propuesto la creación de oficinas de denuncias especializadas. Paralelamente, los agentes criticaron las dificultades de actuación experimentadas en el ámbito rural y la falta de formación laboral específica en la materia. Sobre las medidas o protocolos a establecer, reclamaron que se escuche a «quienes están cada día atendiendo a las personas», por lo que emplazaron a Oltra a «tenerles en cuenta y a escuchar sus planteamientos».

Protección

Por su parte, la vicepresidenta y portavoz del Consell incidió en la necesidad de «descargar de responsabilidad» a las mujeres víctimas de la violencia de género y de «señalar» el machismo. «Las mujeres que están sufriendo violencia necesitan que la sociedad se implique en la denuncia», reivindicó. Oltra expresó así su agradecimiento a los sindicatos policiales por mostrar su «sensibilidad e interés» y los definió como pieza fundamental para «derrocar los muros en los cuales se esconde la violencia machista, cambiar el foco y asumir que este es un problema social y no personal ni doméstico».

Oltra manifestó que las mujeres que sufren la violencia «tienen que ser protegidas por los garantes de una sociedad justa, segura y solidaria». «Ningún protocolo, ningún pacto ni recurso es eficaz si no obtiene aquello más importante: avanzar en la lucha contra la violencia machista», enfatizó.


https://www.levante-emv.com/comunitat-v ... 03149.html

Bolsa Tiro

militariapiel.es

El pasado viernes 30 de noviembre, la secretaria nacional de Igualdad, Alicia Sánchez, participó en Valencia en la jornada 'Estado Actual de la Atención a la Víctima de Violencia de Género en el Entorno Policial y Judicial', organizada por la delegación valenciana de AUGC, junto con las del SUP y Comisiones Obreras. El mensaje que presidió el acto fue la advertencia sobre las graves carencias que existen de recursos humanos, instalaciones y formación para atender a las víctimas de violencia de género, por lo que se reclaman los medios necesarios para realizar esta tarea dignamente.

La jornada también contó con la participación de la coordinadora general del Área de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de València, Anaïs Menguzzato, y fue clausurada por la vicepresidenta y consellera de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat, Mónica Oltra.

Esta convocatoria conjunta responde a la necesidad de visibilizar la labor que realizan Policía Nacional, Guardia Civil y Policía Local como uno de los principales pilares sobre los que se apoya la lucha contra la violencia de género.

Entre las conclusiones de la jornada destaca la urgencia de más recursos humanos. También está la carencia de espacios adecuados para la primera asistencia, por lo que se propone la creación de oficinas de denuncias especializadas. Paralelamente, cabe denunciar las dificultades de actuación experimentadas en el ámbito rural y la falta de formación laboral específica en la materia.

En su intervención, Alicia Sánchez recordó que AUGC lleva muchos años reclamando la formación específica de los agentes que trabajan en la lucha contra la violencia de género.

La secretaria nacional de la Mujer de AUGC también incidió en la preocupación por la violencia que también sufren las mujeres que se dedican, precisamente, a proteger a las mujeres. Porque, si las mujeres policías y militares también pueden víctimas de la violencia machista, cabe preguntarse quién las protege a ellas.

Sánchez también informó que el pasado 22 de noviembre partició en una jornada sobre Violencia de Género Digital, a la que también acudio el Director del Gabinete de Coordinación y Estudios del Ministerio del Interior. En dicha jornada se comunicó el inicio de una acción formativa impartida por las CCAA para formar a los agentes en Violencia de Género con un nuevo protocolo de valoración de riesgo.
https://www.augc.org/news/2018/12/4/aug ... -de-genero

¿Quieres ser Policía Nacional?

Prepárate con los mejores

joyfepolferes.es

En PN, hasta hace poco no existían SAF (tramitación Atestados e investigación) en todas las Comisarías, al contrario que las UPAP (seguimiento de casos) que sí había en todas, siendo estos últimos los que sí tenían un curso específico de especialización. Ahora se llaman UFAM Investigación y UFAM Protección respectivamente y el curso de especialización es el mismo para todos con una duración de tres semanas. Con lo que respecta a Investigación (delitos sexuales, doméstica, de género y menores), hay sitios donde las denuncias las toma directamente las UFAM y otras donde las toma la ODAC y si hay que hacer alguna investigación, lo coge la UFAM. En Comisarías grandes donde hay personal de sobra sí lo suele hacer todo las UFAM. Todo depende del volumen de trabajo de cada dependencia, del número de funcionarios existentes en cada Unidad y por lo que le dé al jefe en función de las necesidades, siendo éstas las tres variables que se suelen dar. Cada plantilla es un mundo, no se puede generalizar, aunque se pretenda una homogeneización.
En Protección sí hay dedicación exclusiva con un teléfono corporativo cada policía y que se les facilita a todas las denunciantes, con atención las 24 horas, los 365 días del año, (llueva, truene o estés de vacaciones).
En la GC imagino que por número de efectivos, hay menos especialización porque no tienen personal suficiente para cubrir tantas Unidades y tienen un solo guardia para tomar la denuncia, realizar la investigación y después el seguimiento del caso, aún sin teléfono corporativo. Tendrían que cambiar mucho las cosas para que funcionasen igual los dos Cuerpos. Las plazas se convocan por CEM y la primera convocatoria se ha cubierto este mismo año, pues como he dicho anteriormente, es una Unidad reciente, aunque se haya formado con los antiguos SAF y UPAP que sí llevaban bastantes años operativos. Por último decir que antes se incardinaban en Seguridad Ciudadana y ahora en Policía Judicial.

Gc Edicion 175 Aniversario

gafaspolicia.com

Matizo el mensaje anterior, la investigación de los delitos cometidos por menores, en el CNP, no lo llevan por catálogo policías con curso ufam y catálogo investigador -ufam.
La razón la desconozco pero en el catálogo de puestos de trabajo vigente existe en muchas plantillas, de cierto tamaño, la figura de Jefe GRUME (grupo de menores) para la categoría de inspector. Y en la misma plantilla se puede ver el puesto de Inspector Investigador UFAM, si no confundo el término, puesto que ocupa un inspector y que por la cuantía del complemento específico singular se asemeja al de cualquier Jefe de Grupo.
En mi plantilla hay 1 Jefe GRUME y 2 Inspectores Investigadores UFAM, cada inspector al frente de un grupo y formando la sección UFAM con un Inspector Jefe al mando. Todo marcado en el catálogo de puestos de trabajo, no es invento mío, asignados por CEM.
También existen los puestos de Subinspector y Oficial, investigador-ufam, asignados por CEM, y en mi plantilla sólo hay 2 puestos para cada categoría y sus poseedores están encuadrados en UFAM Investigación 1 (antes SAM) y en UFAM Protección (antes UPAP).
En plantillas más pequeñas existen catálogos de UFAM, en las categorías de Policía, Oficial y Subinspector y en teoría se ocupan de VG y Protección de víctimas, dejando los asuntos de menores a personal PJ genérico.

foropolicia.es

En el cnp la mayoría de denuncias y detenidos por VG los tramita la ODAC, bien por mayor rapidez a la hora de coger la denuncia o el traspaso por el horario y por los criterios fijados.
Esto es algo que no se valora al personal de ODAC, viendo la cuantía del complemento específico del personal UFAM que realiza atestados por VG. Y viendo el nivel 18 que tienen los policías en lugar del 17 genérico de la categoría.
Aún así, el grupo UFAM realiza un número elevado de detenidos por VG, con gran carga de trabajo para los que son, por lo menos en mi plantilla, por lo que tienen bien ganado todo. Y no es ningún chollo, pues un tercio de los integrantes fueron forzosos y aún ahora les gustaría dejar el grupo, pasando a otro de PJ, pero por ahora no es posible. De personal de ODAC es raro el que ha pedido UFAM o PJ, por lo que tienen otras inquietudes, aunque estarían encantados de no tramitar detenidos por VG, ni por robo con fuerza, si fuera posible, ya que en mi plantilla tengo 2 grupos que llevan esos delitos, si bien el traspaso es instantáneo, haciendo la odac la comparencia, derechos e ingreso en calabozos, que lleva su tiempo.